근로기준에 관한 규정

제1장  근로시간

제1조【근로시간】

조합원은 회사의 업무사정에 의하여 2교대 근무를 한다.

1. 근로시간이란 휴게시간을 제외한 구속시간을 말한다.

2. 근로시간은 1일 8시간, 1주 44시간을 기준으로 한다.

3. 상기 근무시간외에 회사가 필요하다고 인정하는 경우에 1일에 2시간, 1주간 12시간 이내   에서 연장근무를 할 수 있고, 그 이상의 근로는 상호 협의하여 시행한다.

제2조【휴게시간】

□ 휴게시간은 매 2시간마다 10분을 부여하고 60분간의 급식시간을 부여한다.

□ 휴게시간은 자유로이 사용할 수 있도록 보장한다.

□ 야간(2교대) 근로일 때는 상호 협의하여 결정한다.

제3조【시업·종업시간】

시업과 종업시간의 결정은 노사합의에 의한다.

제4조【근로시간의 연장 및 변경】

회사는 업무상 필요에 따라 제18조 이외의 사항은 노사합의하여 시간외, 야간 또는 휴일근로         를 시킬 수 있다. 다만 회사는 다음 각호에 해당할 경우에는 통상임금의 50%를 가산지급한          다.

1. 연장근무

2. 야간근무(20시~익일 08＞00까지)

3. 휴일근무

제5조【장시간 계속근무자의 취급】

16시간 계속근무자에 대하여는 무급으로 익일근무일에 쉴 수 있도록 보장해야 한다.

제2장  휴일 및 휴가

제6조【휴일대체】

대체근무는 노사합의에 의하여 대체일 3일전에 예고한다.

제7조【월차유급휴가】

□ 회사는 월 통산근로일수를 개근한 자에게 1일의 월차유급휴일을 준다.

□ 월차유급휴가를 당월에 사용하지 않았을 경우에는 급료지급시 월차수당을 지급한다.

제8조【연차유급휴가】

□ 회사는 연간 통상근로일수를 개근한 자에게 8일, 9할 이상 출근한 자에게 3일의 연차유              급휴가를 준다.

□ 2년 이상 근속한 자에 대하여는 1년을 초과하는 근속연수 1년에 대하여 1일을 전항의 휴            가일수에 가산하여 휴가를 준다.

□ 휴가 총일수가 20일을 초과하는 경우 그 초과일수에 대하여는 통상임금을 지급하고 유급            휴가를 주지 아니할 수 있다.

□ 휴가산정기간은 일급직은 전년 12월 21일부터 당해 연 12월 20일, 월급직은 당해년 1월              1일부터 12월말일까지로 하며, 중도입사자는 개근자의 경우는 8일×[eqn: { 근무월수} over {12 }] 로 하              고, 9할 이상 출근자는 3일×[eqn: { 근무월수} over {12 }]로 한다.

⑤ 연차유급휴가는 1년에 한하여 적치분할하여 사용할 수 있으며, 미사용분의 연차유급휴가             는 차익년 1월 급료지급일에 평균임금으로 정산하여 지급한다.

제9조【유급휴일】

다음은 유급휴일로 한다.

1. 휴일일(일요일) 단, 주간개근하지 아니한 자는 무급으로 한다.

2. 명절(신정 2일, 구정 3일, 추석 3일)

3. 4대절(삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절)

4. 국공휴일(근로자의 날, 어린이 날, 현충일, 석가탄신일, 성탄절)

5. 회사창립기념일(□월 □일)

6. 조합창립기념일(□월 □일)

7. 권리행사를 위한 각종 선거일

8. 임시공휴일, 기타 노사합의로 결정한 날

제10조【하기휴가】

회사는 조합원의 사기앙양을 위해 7월과 8월간에 일요일을 제외한 4일의 하기유급휴가를            준다.

제11조【생리휴가】

□ 회사는 여자조합원에게 월 1일의 생리휴가를 청구한 날자에 주어야 한다.

□ 미사용 생리휴가는 당해 월분 급료지급일에 통상임금으로 지급한다.

제12조【산전산후휴가】

회사는 임신중의 여자에 대해 60일 이상의 유급보호휴가를 주되 산후에 30일 이상이 보장           되도록 하며, 본인의 청구가 있을 경우는 보다 경미한 작업으로 배치전환하여야 한다.

제13조【유급수유시간】

회사는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성조합원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30          분 이상의 수유시간을 부여한다.

제14조【경조휴가】

회사는 조합원으로서 다음 각호에 해당할 경우에는 경조 휴가를 부여하고 경조금지급규정           에 의거 소정금액의 경조비를 지급한다.

1. 결혼

가. 본인……5일

나. 자녀……2일

다. 형제자매……1일

2. 부모, 배우자 부모의 회갑……1일

3. 자녀출산……3일

4. 사망

가. 부모, 배우자……5일

나. 자녀, 배우자 부모……3일

다. 조부모, 형제자매……2일

라. 백숙부모……1일

5. 부모, 배우자의 탈상……1일

6. 병역검사, 병적점호, 병무소집, 공무소환, 화재시……해당 소요일

7. 기타 노사협의로 결정한 것, 다만 경조사 참가에 소요되는 여행기간이 긴 경우에는 별               도로 여행기간을 부여한다.

제3장  임     금

제15조【임금의 정의】

조합원의 임금은 다음으로 구성된다.

1. 기준급

2. 제수당

3. 상여금

제16조【임금조정】

회사는 매년 3월분부터 임금을 조정한다. 다만 조정기준은 단체교섭에 의해 조정한다.

제17조【상여금】

회사는 조합원에게 다음과 같이 상여금을 지급한다.

1. 지급률 연 500% 지급하되 기본급을 기준으로 한다.

2.지급조건

가. 입사 6개월 미만은 일할 계산한다.(기본급×근무일수/180일)

나. 입사 6개월 이상은 기본급의 100% 지급 단, 상여금지급 기준일까지 근무한 사원에                   한하여 지급한다.

제18조【임금지급일】

회사는 매월 25일 급료전액을 은행의 개인구좌에 입금시키고 급여명세표는 임금대장에 의           한다.

제19조【비상시지불】

회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 시는 임금지급일 전이라도 기왕의 근로한 부분의 임           금을 본인이 청구할 시 즉시 지급한다.

1. 출산하거나 질병 또는 재해를 입었을 시

2. 혼인 또는 사망하는 경우

3. 부득이한 사정으로 1주일 이상 귀향하는 경우

4. 기타 객관적으로 합당하다고 인정되는 경우

5. 퇴직시

제20조【휴업지불】

사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간중 당해 근로자에 대하여           평균임금의 60/100의 휴업수당을 지급한다. 다만 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불             가능하여 노동위원회의 승인을 받을 경우에는 그러하지 아니한다.

제21조【휴직자의 처우】

□ 휴직 종료 후 복직했을 경우는 근속연수에 산입한다.

□ 업무상상병으로 요양중인 자에 대하여 3개월 이내는 평균임금의 100/100(산재요양급여                포함), 3개월 이상 12개월 이내는 평균임금의 80/100(산재요양급여 포함)을 지급한다.                 다만 1년이 경과하였을 때는 관계법령이 정하는 바에 의한다.

□ 휴직자중 폐결핵환자에 대하여는 통상임금의 60/100을 지급한다.

□ 휴직기간 만료 전에 휴직사유가 해소되고 증빙서류를 첨부하여 5일 전에 복직원을 제출한 경우 회사는 원직 또는 원직이 소멸했을 경우 동등한 직책으로 복직시킴을 원칙으로 한다.

□ 휴직기간 만료 후 7일 이내에 복직원을 제출하지 않았을 경우는 퇴직한 것으로 간주한              다.

□ 업무 외의 질병 또는 부상으로 인하여 휴직할 시는 2개월 한으로 기본급의 50%를 지급              한다.

제22조【퇴직금】

□ 회사는 종업원이 1년 이상 근무하였을 때에는 1년에 대하여 평균임금 30일분의 퇴직금              을 지급하며 1년 미만의 단수에 대하여서는 일할 계산한다. 다만 평균임금이 통상 임금              보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다.

□ 퇴직금 및 일체의 미청산금은 퇴직원 제출 후 14일 이내에 지급한다.

□ 근속연수는 입사일로부터 퇴직일까지의 기간으로 한다.

제4장  부     칙

제23조【유효기간】

본 협약의 유효기간은 □□년 □월 □일 부터 □□년 □월□일까지로 한다. 다만 임금협약           의 경우는 별도 규정에 의한다.

제24조【효력연장】

협약기간 종료 후 협약갱신교섭의 합의에 이르지 못하였을 시 본 협약은 3개월간 계속 효력         을 유지한다.

제25조【협약갱신】

일방이 본 협약을 갱신코자 할 시는 유효기간만료 30일 이전에 갱신요구안을 제출하고 갱           신교섭을 요구하여야 한다. 요구가 없을 시는 본 협약은 자동 갱신된 것으로 간주한다.

제26조【재교섭】

법이 개정되었을 시 해당사항에 관하여 재조정을 위한 교섭을 할 수 있다.

제27조【준  용】

본 협약에 명시되지 아니한 사항은 근로기준법 및 일반법령을 준용한다.

제28조【협약의 보관】

본 협약을 증명하기 위해 3부를 작성하여 노사가 각각 1부씩 보관하고 1부는 행정관청에            신고한다.