급 여 규 정

(주)세경멀티뱅크

7-099

제1장  총  칙

제2장  기본금

제3장  수  당

제4장  상여금

제5장  경조금

제6장  재해보상

제1장  총    칙

제1조【목  적】

① 본 규정은 종업원의 급여에 관하여 규정함을 목적으로 한다.

② 종업원의 급여 종류 및 그 지급 기준과 절차는 별도의 규정이 있는 외는 본 규정에 의한다.

제2조【급여의 종류】

급여의 종류는 다음과 같다.

1. 기본급

2. 수  당

3. 상  여

4. 퇴직금

제3조【임금의 계산기간 및 지급일】

임금은 매월 1일부터 말일까지 분을 일수 계산하여 지급한다. 단, 노사협의에 의하여 임금의 일부를 현물로 지급할 수도 있다.

제4조【임금의 지불 방법】

임금의 지불 방법은 다음과 같다.

1. 신규로 채용 또는 위촉된 자나 복직된 자에 대한 당해 월분의 임금은 출근일로부터 계산한다.

2. 승급, 휴직의 경우에는 당해 월에 한하여 발령일에 의하여 일수 계산한다.

3. 회사 형편에 의하여 퇴직한 자 또한 사망자는 당해 월급여의 전액을 지급한다.

4. 징계처분에 의하여 퇴직한 자는 근무일수에 따라 일수 계산하여 지급한다.

5. 휴직자는 원칙적으로 휴직기간중 급여를 지급하지 아니한다. 단, 회사 귀책사유인 경우에는 예외로 한다.

6. 공상자의 급여는 공상기간중 평균임금의 100분의 60을 지급한다.

7. 휴직자, 퇴직자, 해고자로서 사무인계 또는 사무처리상 명에 의하여 근무할 시는 그 기간에 대하여 종전 급여를 일수 계산 지급한다.

8. 대기 발령을 받는 자는 대기 기간에 대하여 기본급만을 지급한다. 단, 정년퇴임 해당자로서 대기발령받은 자는 종전 급여 전액을 지급한다.

제5조【단  수】

제급여 계산에 있어서 10원 미만의 단수가 있을 때에는 이를 절상한다.

제6조【임금의 공제】

다음 각호의 금액은 매월 임금에 공제하여 지급한다. 단, 필요한 경우에는 분할 공제할 수 있다.

1. 근로소득세

2. 가  불  금

3. 법령 또는 단체협약에 정한 금액

4. 재형저축금

제7조【임금의 비상시 지불】

본인 또는 배우자나 가족으로서 다음 사항에 해당하고 종업원의 청구가 있을 경우에는 지급일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 사장의 허락을 득하고 지급할 수 있다.

1. 출산인 경우

2. 질병 또는 재해를 입었을 경우

3. 혼인 또는 사망한 경우

4. 부득이한 사유로 인하여 1주일 이상 귀향하게 되는 경우

5. 전 각호에 준 하는 경우로서 회사가 특히 필요하다고 인정되는 경우

제2장  기본급

제8조【범  위】

기본급은 취업규정에서 정한 정규의 근로시간에 의한 보수로서 기본급의 일수계산은 월의 대소를 불구하고 30분의 1로 계산한다.

제9조【구  분】

사무직, 정비직, 기타직은 월급으로 하고 촉탁, 청소원, 승무직 및 일용 발령자는 일급으로 한다. 또한 통상 만근일수 미만일 때는 일수계산한다.

제10조【호봉의 결정】

종업원의 각 지급별 호봉은 직무능력과 능률에 따라 결정한다.

제11조【승  급】

종업원이 현재 받고 있는 호봉은 받은 때로부터 1년간 양호한 성적으로 근무한 경우에는 승급시킨다.

제12조【승급의 제외】

전조의 승급은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승급을 보류할 수 있다.

1. 기간중 징계처분을 받았을 때

2. 근무성적이 특히 불량하다고 인정될 때

3. 휴직기간중일 때

4. 공상병 또는 가사, 기타 공사의 일로 결근일수가 90일을 초과할 때

제13조【임금표】

각 직원의 임금표는 별도로 정한다.

제14조【결근공제】

종업원이 미리 계출하고 결근한 경우의 기본급은 다음과 같이 지급한다. 단, 월의 전소정 취업일을 결근한 경우에는 지급하지 아니한다.

1. 일급자: 결근 1일에 대하여 일급 1일분을 공제

2. 월급자: 결근 3일에 대하여 기본급 1일분 공제

3. 전항 단서 또 제2호의 경우 회사가 특히 필요하다고 인정되는 경우에는 예외로 할 수 있다.

제15조【지각·조퇴 등 공제】

① 종업원이 지각·조퇴 또는 사용으로 외출한 경우에는 기본급의 계산상 다음과 같은 비율로 결근일수에 가산한다.

1. 2시간 이내의 경우 4분의 1일을 결근으로 한다.

2. 2시간을 초과하여 4시간 이내의 경우 1회 4분의 2일을 결근으로 한다.

3. 4시간을 초과하여 6시간 이내의 경우 1회에 4분의 3일을 결근으로 한다.

② 전 각호의 시간에는 휴식시간을 포함하지 않는다.

제16조【월급자의 무단결근】

월급자가 무단 또는 허위의 계출에 의하여 결근할 경우에는 그 날에 기본급은 지급하지 않는다. 단, 불가항력 기타 부득이한 사정에 의하여 미리 계출할 수 없는 경우에는 예외로 한다.

제3장  수    당

제17조【시간외 근무수당】

회사는 종업원의 시간외 수당을 다음과 같이 지급한다.

1. 종업원의 소정 취업시간 외에 근로를 하였을 경우에는 1시간당 기본급의 100분의 50을 가산 지급한다.

2. 일용직은 일용급료의 시간당 급료를 계산하여 추가 지급한다.

제18조【야간 근로수당】

종업원의 하오 10시부터 익일 상오 6시까지 사이에 근로 한시간에 대하여는 1시간당 기본급의 100분의 50을 가산 지급한다.

제19조【휴일의 근로수당】

휴일 근로 수당은 다음과 같이 지급한다.

1. 휴익(유급휴일 포함)의 근로 1일당 기본급의 100분의 50을 가산 지급한다.

2. 무급휴일의 근로 1일당 기본급의 100분의 50을 지급한다.

제20조【숙직, 일직, 야직 수당】

종업원이 숙직, 일직 또는 야직의 근로를 한 경우에는 다음 구분에 의하여 수당을 지급하되 지급액은 별도로 정한다.

1. 숙직수당

2. 일직수당

3. 야직수당

제21조【자격수당】

회사는 필요로 하는 자격증 소지자가 해당 직종에 근무할 경우는 자격수당을 지급하되 지급액은 별도로 정한다.

제22조【월차수당】

회사는 월간통상 근로일수를 개근한 자에 대하여 1일분의 기본급을 추가 지급한다.

제23조【연차수당】

회사는 종업원의 연차수당을 다음과 같이 지급한다.

1. 회사는 연간통상 근로일수를 개근한 자에 대해서는 10일, 9할 이상 출근한 자에 대해서는 8일분의 기본급을 추가 지급한다.

2. 연차수당 지급 산정기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제4장  상 여 금

제24조【지급기준】

상여금은 전년도 회사의 영업실적에 의한 이사회 의결에 따라 년간 지급률을 결정시행하며 지급액은 본봉을 기준으로 한다.

제25조【지급률 및 시기】

1. 상여금은 1회의 지급률 및 지급시기는 사장이 결정한다.2. 지급시기는 회사의 사정에 따라 조정할 수 있다.

제26조【지급제한】

1. 상여금 지급일 이전에 퇴직한 직원에 대해서는 상여금을 지급하지 않는다.

2. 일용근로자 및 임시직 근로자에 대해서는 상여금을 지급하지  않는다.

3. 입사 3개월 미만인 직원에 대해서는 상여금을 지급하지 않는다.

4. 징계로 인하여 휴직, 정직, 보직대기 및 보직이 해임된 자에 대하여는 상여금을 지급하지 않는다. 단, 업무상 상병으로 인한 휴직자는 전액 지급한다.

5. 전항 이외의 징계처분자에 대한 상여금 지급제한은 인사위원회의 결정에 따른다.

제5장  경 조 금

【제27조】

사원에게 경조사가 있을 때는 아래와 같이 지급한다.

1. 축하금: 가. 부모, 처부모 회갑 - 200,000원 이상

나. 조부모 회갑 - 100,000원 이상

다. 본인 결혼 - 200,000원 이상

라. 자녀 결혼 - 100,000원 이상

마. 형제 자매 결혼 - 100,000원 이상

2. 부의금: 가. 부모, 처부모상, 배우자상 - 200,000원 이상

나. 자녀상 - 100,000 이상

다. 조부모, 백·숙모상 - 100,000원 이상

라. 형제, 자매상 - 100,000원 이상

제6장  재해보상

제28조【요양보상】

종업원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 때에는 회사 부담으로 요양시킨다.

제29조【휴업보상】

전조의 규정에 의하여 요양을 요하는 종업원에 대하여는 그 기간중 회사는 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 한다.

제30조【장해보상】

회사는 종업원이 업무상 부상 또는 질병에 걸려 완치된 후 신체에 장해가 있을 때는 근로기준법에 정하는 바에 따라 신체장해 보상을 행한다.

제31조【휴업보상 및 장해보상의 예외】

종업원이 중대한 자기 과실로 인하여 업무상 부상 또는 질병에 걸린 때에는 회사는 그 과실에 대하여 중앙노동위원회의 인정을 받았을 경우에는 휴업보상과 장해보상을 하지 아니한다.

제32조【휴족보상 및 장사비】

회사는 종업원이 업무상 사망한 때는 평균 임금의 1,000일분의 유족 보상금과 90일분의 장례비용으로 지급한다.

제33조【유족보상의 순위】

유족 보상은 배우자(사실상 혼인관계에 있는 자 포함) 자녀, 부모, 조부, 조모, 형제자매의 순으로 하되 양부모는 실부모에 우선하고 동 순위의 자가 2인 이상 있을 때는 인원수에 의하여 등분한다.

제34조【일시보상】

회사는 종업원이 업무상 상병으로 요양개시 후 1년을 경과하여도 부상 또는 질병이 완치되지 아니하는 경우에는 일시보상으로 평균임금으로 1,000일분을 지급하고 그 후의 책임을 면할 수 있다.

제35조【분할보상】

회사는 장해보상, 유족보상, 일시보상을 보상받을 자의 동의를 얻어 1년간에 걸쳐 분할하여 지급할 수 있다.

제36조【근로기준법과 상치될 경우】

본 사규 규정이 근로기준법과 상치될 경우에는 근로기준법 규정이 우선적으로 적용됨을 원칙으로 한다.

부    칙

1. 본 사규는 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.