급여지급규정

제1장  총     칙

제1조【적용범위】

본사의 임원 및 직원의 급여는 따로 정하는 것 외에는 본 규정의 정하는 바에 의한다.

제2조【급여기준】

급여는 그 직무와 책임에 적응하도록 정한다.

제3조【급여의 종류】

□ 급여라 함은 본봉, 직무수당, 시간외 근무수당, 상여금 및 기타 제수당을 말한다.

□ 급여를 기준급여와 특수급여로 구분하여 기준급여는 본봉, 직무수당, 특수급여는 상여금,    시간외근무수당 및 기타 제수당으로 한다.

제4조【급여지급일】

급여는 월급직원에 대하여는 매월 16일 및 말일에 분할지급한다. 그러나 지급일이 휴일인 때         에는 그 전일에  지급하고 필요에 따라 지급일을 변경할 수 있다.

제5조【급여계산방법】

□ 급여는 임명, 위촉, 복직 또는 증감봉 기타 여하한 경우일지라도 발령일자로부터 계산한             다.

□ 급여규정의 개정으로 인하여 새로이 지급될 급여는 개정된 규정의 시행일로부터 계산한             다.

□ 휴직, 퇴직의 경우에는 그 월의 급여전액을 지급한다. 그러나 징계해직 또는 정직된 자의            급여는 발령일자까지 계산한다.

□ 급여계산에 있어서 원단위 미만의 서수는 이를 절사한다.

제6조【휴가기간중의 급여】

휴가기간중의 급여는 인사규정에 의한다.

제7조【겸직시의 급여】

본직 이외의 직을 겸하였을 때에는 겸직에 대한 급여는 지급하지 아니한다.

제2장  본     봉

제8조【본  봉】

□ 본봉은 월액으로 하되 별도로 정한다.

□ 일급은 매월 1일부터 15일, 16일부터 말일까지의 출근일수(공휴일 산입) 에 대하여 이를             계산한다.

제3장  제수당

제9조【직무수당】

직무수당은 그 직무와 책임에 적응하게 지급하며 별표에 의한다.

제10조【시간 외 근무수당】

□ 평일 8시간, 토요일 4시간을 초과한 근무시간과 휴일근무시간에 대하여는 시간외근무                수당을 지급한다.

□ 시간외근무수당은 1시간에 대하여 월급직원은 기준급여액의 188분의 1.5배로 하고 일                급직원은 일급여액의 8분의 1.5배로 한다.

□ 시간외근무수당은 전월 16일부터 당월 15일까지 계산하되 일급직원에 대하여는 제9조               제2항의 규정에 의한다.

제11조【기술수당】

기술지도업무를 담당하는 기술직자에 대하여는 사장이 결정하는 바에 따라 별도로 기술수           당을 지급할 수 있다.

제12조【기타수당】

□ 출납수당은 금전 및 물품출납직원에게, 운전수당은 자동차운전자에게, 당직수당은 일직              및 숙직자에게 각각 지급하고 별표에 의한다.

□ 물가수당은 예산범위 내에서 사장이 지급할 수 있다.

제4장  상여금

제13조【상여금】

임원 및 직원에 대하여 상여금을 지급할 수 있다.

제14조【지급액의 결정】

상여금의 연간지급액은 월급여액의 400% 내에서 지급하되 당해 년도 사업실적의 범위 내에          서 지급 또는 조정할 수 있다.

제15조【지급시기의 결정】

상여금의 지급시기는 6월, 12월, 2기로 분할하여 지급하는 것을 원칙으로 하되 사장이 사            정을 감안하여 지급회수와 시기를 변경할 수 있다.

제16조【산정기준】

상여금의 산정기준은 상여금 지급일에 재직한자에게 지급한다.

제17조【감  급】

근로성적이 불량한 자 또는 징계처분을 받은 자에 대하여는 사장이 결정하는 바에 따라 상          여금액을 감액하거나 지급하지 아니할 수 있다.

제18조【가  급】

근무성적이 특히 우수한 자 또는 특별히 유공한 자는 사장이 결정하는 바에 따라 그 지급           액을 증액할 수 있다.

제19조【위로금】

무급임직원에 대하여는 사장이 정하는 바에 의하여 위로금 또는 교통비를 지급할 수 있다.

제5장  퇴직급여금

제20조【퇴직급여금】

본사 임원 및 직원으로서 퇴직하였을 때에는 퇴직급여금을 지급한다.

제21조【지급기준】

□ 퇴직금은 근속연수에 따라 퇴직당시의 평균임금에 의거 별표 표준지급률을 곱하여 산출             한 금액으로 한다.

□ 본 규정에서 퇴직이라 함은 다음의 경우를 말한다.

1. 의원해직

2. 정년해직

3. 당연해직

4. 징계해직

제22조【지급대상제외】

임원으로서 근속기간 6개월 미만 자, 직원으로서 1년 미만 자에 대하여는 퇴직금을 지급하지          아니한다.

제23조【근속연수계산】

근속연수는 인사규정에 정하는 재직기간으로 계산하며 그 단수는 다음에 의하여 계산한다.           다만, 입영휴직은 근속연수로 계산한다.

1. 임원에 있어서 근속연수에 서수가 있을 때는 임원퇴직금 표준급여율에 대한 월할계산을             한다.

2. 직원에 있어서 근속연수 3년 이상의 자로서 그 서수가 있을 때는 퇴직최종년의 표준급              여율에 대한 월할계산을 한다.

3. 근속연수계산에 있어서 월미만은 1월로 한다.

제24조【가  급】

다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 그 정상에 따라 산출표준액에 각각 상당률을 가           급할 수 있다. 다만 제2호 내지 제4호의 가급률은 사장이 정한다.

1. 임원에 대하여는 그때마다 이사회의 승인을 얻어 정한다.

2. 특례한 공로에 의하여 가급을 필요로 하는 자는 50% 이내

3. 순직한 자에 대하여는 100% 이내

4. 업무상 부상 또는 질병으로 업무를 담당할 수 없어 퇴직한 자에 대하여는 30% 이내부               상

제25조【조위금】

재직중 사망한 자에 대하여는 조위금으로서 퇴직시 기준급여액의 3월분을 가급한다. 다만            근속연수 3월 미만자에는 1월분을 가급한다.

제26조【퇴직적립금의 운용】

퇴직적립금은 예산에 의하여 적립한다.

제27조【퇴직금의 지급방법】

퇴직금의 지급은 퇴직과 동시에 지급하여야 한다. 다만 사망퇴직자에 대한 퇴직금 및 조위           금은 그 유족에게 지급한다.

부     칙

본 규정은 □□년 □월 □일부터 시행한다.