노사협의회 규정

제1장 총     칙

제1조【목  적】

이 규정은 노동조합법의 노사협의회(이하 □협의회□라 한다) 조항에 따라 ○○주식회사(이하         □회사□라 한다) 노사간의 상호 이해와 협조를 바탕으로 민주적이고 합법적으로 노사의 평         화와 노동생산성 향상에 도모함을 목적으로 한다.

제2조【설치당사자】

노사협의회는 회사와 노동조합간에 설치한다.

제3조【운영원칙】

노사협의회는 노사간 상호 평등한 인격존중과 신의성실의 원칙에 따라 강제수단개입없이 운영한다.

제4조【구성방법】

① 노사협의회의 위원은 회사와 노동조합간에 각각 ○인을 선임하여 구성한다.

② 사용자측의 위원은 사장이 지명하는 임원 또는 부장으로 선임한다.

③ 근로자를 대표하는 위원은 조합원이 자율적으로 선출한다.

④ 협의회에는 의장과 부의장 각 1인을 두며 의장과 부의장은 위원 중에서 호선한다.

제5조【위원임기】

노사협의회의 위원의 임기는 1년으로 한다.

제6조【사측위원자격】

다음 각호에 해당하는 자는 사용자측 위원이 될 수 없다.

1. 회사의 노사관계 결정에 관련이 없는 자

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이            경과되지 아니한 자

3. 부당노동행위의 구제명령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기소된 사실이 있는 자

제7조【노측위원자격】

다음 각호에 해당하는 자는 근로자측 위원이 될 수 없다.

1. 회사의 근로자가 아닌 자

2. 선출일을 기준으로 만 20세에 달하지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이            경과되지 아니한 자

4. 1년 이상 근속하지 아니한 자

제8조【간  사】

① 회사와 노동조합 쌍방은 이 협의회의 회의업무를 보조할 간사를 각각 1인씩 둔다.

② 회사측 간사는 인사위원이 되며, 조합측 간사는 조합 사무장이 된다.

제2장  협  의  회

제9조【개  최】

협의회는 매년 4회 정기적으로 개최하며 필요시 수시로 협의회를 개최할 수 있으며 그 시기        는 다음과 같다.

1. 정기개최: 매분기별 (연 4회)

2. 수시개최: 필요에 따라 개최

제10조【개최통고】

협의회 개최요구는 개최예정일 10일 전에 상정의안, 협의회 개최일시와 장소 등을 명시하          여 사전에 통고하여야 한다.

제11조【회  기】

노사협의회의 매 회기는 개최일로부터 합의종료일까지로 한다.

제12조【의사진행】

협의회 의사진행은 양측수석대표가 매 회기마다 윤번제로 교대한다.

제13조【회의성립】

회의는 재적협의회위원의 노사간의 쌍방이 각각 3분의 2 이상의 출석으로 성립한다.

제14조【의안상정】

① 협의회의 상정의안은 상호간에 사전 통고된 의안으로 제한한다..

② 노사쌍방합의에 따라 제안설명이나 의견청취를 위하여 위원 이외에 실무관계자를 출석시켜 설명을 할 수 있다.

제15조【의안처리】

상정의안은 노사쌍방합의에 의하여 처리한다.

제16조【의사록】

노사협의회의사록은 매회기별로 의사진행측의 간사가 작성한다.

제3장 노사합의

제17조【노사합의】

노사협의회의 합의사항은 문서로서 2통을 작성하여 노사양측이 각각 1통씩 보관한다.

제18조【합의이행】

노사협의회의 합의사항은 노사쌍방간 협력과 노력으로 이행하여야 한다.

제19조【회칙개정】

노사협의회의 회칙개정은 노사간의 쌍방이 각각 3분의 2 이상의 출석으로 과반수이상의 찬성으로 쌍방간 협의에 의하여 개정할 수 있다.

부     칙

제1조【시행일】 이 노사협의회 회칙은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.