당직근무규정

제1장  총     칙

제1조【목 적】

이 규정은 당사의 당직근무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

당직근무에 관하여는 타규정에서 정한 것을 제외하고는 이 규정에서 정하는 바에 의한다.

제3조【주관부서】

본사 당직근무와 관련한 제반사항은 □□부에서, 각 사업장은 □□부에서 주관하며 당직명령자 는 주관부서의 장이 된다.

제2장  당 직 근 무

제4조【당직의 구분 및 근무시간】

□ 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.

□ 일직은 휴일에 두며 그 근무시간 정상근무일의 근무시간에 준한다.

□ 숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 익일의 정상근무   또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

제5조【당직의 편성】

□ 본사 또는 각 사업장은 소속직원으로 하여금 당직근무를 명하되 당직근무자는 필요에 따       라 2인 이상으로 할 수 있다.

□ 당직근무자가 2인 이상인 경우에는 책임자(이하 □당직장□이라 한다) 1인은 가능한 감독         적 직위에 있는 상위자로서 편성한다.

제6조【당직명령 및 변경】

□ 당직명령은 주관부서의 장 또는 당해 사업소의 장이 근무예정일 5일 전까지 하여야 한다.

□ 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가, 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 때에는        지체없이 당직변경신청서에 의거 당직명령자로부터 당직근무일의 변경승인을 받아야 한       다.

제7조【당직의 면제】

□ 다음 각호에 해당하는 자는 당직을 면제할 수 있다.

1. 비서담당직원

2. 휴직, 휴가, 출장, 기타 정당한 사유로서 출근하지 못하는 자

3. 수습근무중인 자

4. 임시직 및 일급제 고용자

5. 전임일로부터 1개월 미만인 자

6. 기타 특별한 사유로서 소속장의 승인을 받은 자

□ 여자직원의 경우에는 숙직근무를 면제한다.

제8조【당직신고, 인계인수 및 보고】

□ 당직근무자는 30분 전에 당직명령자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 휴일의 당직근무       자는 그 전의 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.

□ 당직근무자는 제1항의 당직 신고전에 당직 주관부서로부터 당직근무일지, 열쇠, 기타 필        요한 당직용 비품을 인수확인하고 근무종료시 이를 주관부서에 인계하여야 한다. 다만, 휴      일일 경우에는 일직근무책임자와 숙직근무책임자간에 인계인수한다.

□ 당직책임자는 당직명령자의 출근 즉시 당직근무중의 이상유무를 우선 구두보고하고 당직       근무일지에 그 사항을 기록하여 당직주관부서에 제출, 보고하여야 한다.

제9조【당직실의 위치】

□ 회사는 방범, 방호, 방화등 당직근무 수행에 적정을 기할 수 있는 위치에 당직실을 설치       하여 운영하여야 한다.

□ 회사는 사옥 내외부 중요순찰 대상지에는 순찰함을 비치, 당직근무자로 하여금 점검토록        한다.

제10조【당직실의 비치서류 및 부품】

당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 비치하여야 한다.

1. 당직근무일지

2. 비상연락체계망도

3. 기타 당직근무에 필요한 물품

제11조【당직근무자 일반업무】

□ 당직근무자는 상시 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 제반사고를 미연에 방지하여야      한다.

1. 방범, 방화 및 기타 보안상태의 순찰점검

2. 경비근무자 및 시간 외 근무자에 대한 복무감독

3. 긴급한 전신 □ 전화의 접수

4. 문서의 수발 및 인계

5. 각 부(실)사무실 열쇠관리

6. 물품의 반출입 단속

□ 제1항 제1호의 규정에 의한 보안 및 방범점검을 효율적으로 하기 위하여 각 사무실 별로      보안점검표를 작성 비치하게 하고 당직근무자는 최종퇴실자가 기록한 점검사항에 대하여      이상 유무를 확인하여야 한다.

□ 제1항 제3호 및 제4호의 규정에 의한 전신·전화·문서 등이 긴급한 처리를 요하는 경우      에는 주무부서 또는 해당부서장에게 지체없이 연락하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

□ 제1항 제6호의 단속에 있어서는 원칙적으로 관계부서의 특별한 연락이 있는 경우에 한하      여 물품의 반출입을 허용하되, 그 내용 및 증빙서류 등을 대조확인하여야 한다.

제12조【긴급사태시 당직근무자의 임무】

□ 당직근무자는 사내에 화재가 발생한 경우에는 지체없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여      야 한다.

1. 관할소방서에 연락

2. 사내의 화재경보

3. 자체 소방시설에 의한 진화작업

4. 비밀문건 및 중요 물품등의 보존을 위한 긴급조치

□ 제1항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 긴급사태 수습을        위한 필요한 조치를 신속히 취한 후 상위자에게 즉시 보고하여야 한다.

제13조【순찰임무】

□ 당직근무자는 근무시간중 사옥 내외를 2회 이상 순찰하여야 한다.

□ 제1항의 규정에 의하여 순찰할 때에는 순찰함에 순찰이상 유무와 시간 등을 표시하여야       한다.

□ 당직근무자는 순찰결과를 당직근무일지에 기록하여야 한다.

제14조【기타 유의사항】

□ 숙직근무자는 무단으로 취침하거나 기타 다른 용무로 근무구역을 이탈하지 못한다. 다          만, 당직명령자의 명에 의해 상황에 따라 교대 또는 잠시적으로 취침을 허용할 수 있다.

□ 당직근무자는 음주, 도박, 기타 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니된다.

□ 당직근무자는 간소복착용 및 당직근무자임을 표시하는 당직근무 표찰을 패용하여야 한    다.

제15조【점 검】

사장 또는 당직업무 주관부서장은 당직근무상태를 수시로 감시, 감독하거나 소속직원에게      불시 점검을 지시할 수 있다.

제16조【당직태만자의 조치】

□ 당직점검자가 이 규정에 위반한 당직근무자를 발견한 때에는 이를 소속부서장에게 통보        하여야 한다.

□ 제1항의 통보를 받은 소속부서장은 특별한 사유가 없는 한 당해 직원에 대한 징계 기타       필요한 조치를 취하여야 한다.

제17조【당직근무자의 휴무】

숙직근무자에 대하여는 그 숙직종료시간에 속하는 날을 휴무하게 하여 휴식을 취하게 한다.    다만, 소속장은 업무형편상 그 휴식시간의 일부를 제한할 수 있다.

제18조【수당지급】

□ 당직근무자에게는 예산의 범위 내에서 당직수당을 지급한다.

□ 당직수당의 지급액 및 지급방법에 대해서는 따로 정한다.

부     칙

1. 이 규정의 □□년 □월 □일부터 시행한다.