보건관리규정

총    칙

제1조【목  적】

이 규정은 회사의 임직원과 그 가족의 복지향상을 위하여 보건건강관리에 따른 규정을 목적         으로 한다.

제2조【적용범위】

이 규정은 회사구성원인 임직원을 적용대상으로 한다. 단, 임시직, 비상근고문, 촉탁사원, 일          용직 등은 제외한다.

제3조【주관부서】

회사 임직원의 건강관리에 관한 사항은 총무부에서 주관한다. 단, 필요에 따라 주무부서를           둘 수 있다.

제4조【보건관리자】

회사는 근로기준법에 의하여 임직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.

제5조【지정병원제도】

회사는 임·직원과 그 가족의 건강관리를 위하여 특정병원과 보건관리계약을 하여 지정병원         을 둘 수 있다.

제6조【채용전 신체검사】

신규채용예정자는 지정병원에서 신체검사를 받아야 한다.

제7조【건강진단】

회사는 근로자의 보건과 건강을 위하여 건강진단을 실시하며 건강진단의 구분은 정기건강진         단, 채용 전 신체검사, 신규채용시 건강진단, 일반건강진단, 특수건강진단, 임시 건강진단 등          으로 구분한다.

제8조【정기건강진단】

정기건강진단은 신규채용자와 기존근로자의 건강진단으로 구분하며 건강진단의 실시시기는          다음과 같다.

1. 생산직 근로자: 1년에 1회 이상

2. 사무직 근로자: 2년에 1회 이상

3. 신규채용자: 채용 전후 3개월 이내 1회 이상

4. 기타 법령에 의하여 정기적인 검사를 필요로 하는 경우

제9조【특수건강진단】

산업안전보건법 시행규칙 제98조 제3호에 규정한 유해, 위험부서 근로자는 채용시, 당해 업          무 배치 전환시 및 6개월 내지 1년에 1회 이상 정기적으로 실시하여야 한다.

제10조【임시건강진단】

회사는 소속근로자의 건강진단이 필요하다고 인정될 시에는 건강진단을 실시하여야 한다.

제11조【건강진단계획서 제출처】

일반건강진단 또는 특수건강진단을 실시하여야 할 때에는 매년 2월말까지 당해연도의 건            강진단 실시시기를 정하여 관할지방 노동관서의 장에게 제출한다.

제12조【건강진단시기】

일반 건강진단 또는 특수 건강진단은 당해연도 ○○월중에 실시함을 원칙으로 한다.

제13조【근로금지】

근로자가 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 질병을 앓고 있어 병세가 악화될 우려가 있            을 경우 의사의 진단에 따라 근무를 금지하거나 제한하여야 한다.

제14조【구급용구】

회사는 주관부서에 사고로 인한 부상에 대하여 응급조치에 필요한 구급용구를 비치하여야           한다.

제15조【응급조치】

사고 발생시에 부상자 및 질병자를 응급조치하고, 연쇄사고 및 사고확대 방지를 위한 안전           조치를 취하여야 한다.

제16조【근로환경의 개선】

사업장 및 작업장이 인체에 해로운 작업을 수행하는 때에는 자격을 가진 자로 하여금 작업          환경을 측정하고 그 결과를 검토 개선하여야 한다.

제17조【진료비용】

① 회사가 실시하는 건강진단의 비용은 회사가 전액 부담한다.

② 업무상 입은 질병 및 상병에 대한 비용은 회사가 전액 부담한다

③ 임·직원 및 그 가족의 일반진료에 관한 사항은 별도로 정한다.

제18조【진료비의 지급제한】

회사의 임직원이 다음 각호의 l에 해당하는 경우의 진료비를 지급하지 않는다.

1. 직접 건강에 관계없는 경미한 신경쇠약

2. 직접 건강에 관계없는 경미한 치아질환

3. 임직원이 군대에 징집되어 군무중일 때

4. 산업재해보상보험법에 의하여 보상을 받았을 때

5. 기타 진료비 지급이 부적당하다고 인정된 때

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.