상여금 지급규정

제1조【목  적】

본 규정은 상여금의 지급기준과 절차를 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

상여금 지급대상은 임원 및 인사규정에 의하여 임명된 사원과 출판기능직 사원에게 적용되          며, 기타 사원의 경우는 사장이 정하는 바에 의한다.

제3조【지급방침】

상여금은 경영의 탄력성을 유지하고 사원으로 하여금 회사 발전에 관심을 갖게 하는 한편,           능률의 향상을 기할 수 있도록 지급하되, 지급률은 사장이 별도로 정하는 바에 의한다.

제4조【지급기준】

상여금 지급은 다음 기준에 의하여 지급한다.

1. 입사 1개월 미만 사원: 지급기준액의 10%

2. 입사 1개월 이상 2개월 미만 사원: 지급기준액의 15%

3. 입사 2개월 이상 3개월 미만 사원: 지급기준액의 20%

4. 입사 3개월 이상 4개월 미만 사원: 지급기준액의 25%

5. 입사 4개월 이상 5개월 미만 사원: 지급기준액의 30%

6. 입사 5개월 이상 6개월 미만 사원: 지급기준액의 60%

7. 입사 6개월 이상 사원: 지급기준액의 100%

단, 출판기능직 사원에서 일반사원으로 발령받은 사원은 출판기능직사원 발령일을 입사              일로 간주한다.

제5조【지급액】

상여금 지급액은 본봉(기본금)에 제3조의 사장이 정하는 지급률을 곱한 액수로 한다.

제6조【지급일자】

□ 상여금 지급기준일을 다음의 정하는 바에 의한다.

1. 추석 상여금: 음력 8월 15일

2. 김장 상여금: 입동

3. 휴가 상여금: 7월 15일

4. 창간 상여금: 11월 22일

5. 연말 상여금: 12월말

□ 제6조 제1항의 지급일과 기타 상여금의 지급기준일 및 지급일자는 사장이 별도로 정한다.

제7조【지급제한】

상여금 지급의 제한은 인사, 포상징계 및 근태 관리 규정이 정하는 바에 의한다.

제8조【특기사항】

본 규정에 정하지 아니한 사항은 필요에 따라 사장이 따로 정할 수 있다.

부     칙

본 규정은 □□년 □월 □일부터 소급 적용한다.