수위직무규정

제1장 총     칙

제1절 통  칙

제1조【목  적】

이 규정은 당사 수위의 직무 및 경비업무직행에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【직  무】

① 수위는 ○○장의 명에 따르며 당사 사무소, 창고 및 공장내외의 보안·경비·관리의 직에            임한다.

② 사장 기타 임원 및 부서장은 업무상 필요한 지시 및 조치를 직접 수위에게 명할 수 있다.

제3조【직무내용】

수위의 직무내용은 다음 각 호와 같다.

1. 출입자의 단속

2. 물품반출입의 단속

3. 사내 보안 및 점검

4. 설비, 장비 등의 감수

5. 비상시조치

제2절 근  무

제4조【근무의 분류】

① 수위의 직무는 통상근무와 비상근무로 나눈다.

② 통상근무는 통상의 상황에서의 직무집행의 경우를 말한다. 비상근무란 풍수해·화재·도             난·폭동 등의 비상사태 발생시의 직무집행을 말한다.

제5조【근무시간】

수위의 근무시간은 상오 ○시부터 익일 상오 ○시 까지로 한다. 다만, 후임교대장에게 인계          하기까지는 근무를 계속하여야 한다.

제6조【근무의 교대】

수위는 매일 상오시에 후임자와 교대하되, 근무일지에 기입 날인하고, 인계물건을 총무과 또         는 각 담당과에 인도한 다음 교대하여야 한다.

제7조【집무방법】

수위의 통상적 집무내용은 다음 각 호와 같다.

1. 수위소 내에서의 접수 기타 수문사무

2. 공정내외의 순회, 파수의 조치

3. 내외의 연락 통보

제8조【종업시간 후의 직무】

종업시간 후에는 반드시 회사건물내외를 순회하고 문단속, 화기단속·동력관리 기타의 점검을        실시하여야 한다.

제9조【비상사태시의 조치】

근무시 비상사태가 발생한 경우는 회사의 지시에 따라 또는 자진하여 그 대책조치 연락 등에        임하여야 한다.

제10조【지원의뢰】

수위는 자체의 힘만으로 해결할 수 없다고 판단될 때에는 총무과장 또는 기타의 자에게 통          고하여 필요한 지원을 받아야 한다.

제3절 복무규율

제11조【기본정신】

수위는 공정·엄격·친절하여야 하며, 그 조치는 영민·신속·엄정하여야 한다.

제12조【금지사항】

수위는 근무에 임하여 다음 각 호의 행위에 유의해야 한다.

1. 복장은 항시 단장하게 하고 정자세로서 근무하여야 한다.

2. 근무중 음주, 흡연을 하지말아야 한다.

3. 수위소에는 특별한 용건없이 종업원 또는 외래자 등을 입소하게 하여서는 아니된다.

제13조【정위치이탈의 금지】

수위 1인은 상시 수위소의 위치를 이탈하여서는 아니된다.

제14조【향응, 금품수수의 금지】

수위는 종업원 또는 출입자에게 향응을 제공받거나 또는 물품·금전의 증여를 받아서는 아          니된다.

제15조【처  벌】

수위에게 다음 각호의 행위가 있을 때에는 이를 처벌한다. 이 경우의 처벌은 일반직원에             대한 징계의 벌보다 가증하여 처벌한다.

1. 이 규정에 위반한 때

2. 직무상 태만 또는 부주의한 소행이 있을 경우

3. 직무상 부주의로 인해 회사의 금전, 신용상의 손실을 끼쳤을 때

제4절 급  여

제16조【특별수당】

수위에게는 각 월의 일반 정휴일 1일에 대하여 금원의 특별수당을 지급한다.

제17조【지각 및 잔업의 약속】

다음 교대자가 출근하지 아니하므로 인하여 전근무자가 퇴근시간 후 계속하여 근무한 경우에         는 지각자의 지각한 상당시간을 급여에서 공제하고 계속 근무한 자에 대하여는 잔업으로 취         급하여 잔업근무수당을 지급한다. 다만, 근무자 상호간 사전약속이 있었을 경우 그러하지            아니할 수 있다.

제5절 보고 및 연락

제18조【보고 및 연락】

수위는 근무중 발생한 주요사항에 대해 익조 업무 인계시 이를 총무과장·임원 또는 주관자         에게 보고, 연락하여야 한다.

제19조【수위일지】

전조의 사항은 수위일지에 기입하고 업무 종료시에 총무과장에게 제출하여야 하며 수위일지         에는 다음 각호의 사항을 기재한다.

1. 월일, 요일, 일기, 온도

2. 근무자명 및 각자의 근무시간

3. 재실, 순찰, 수면의 각시간

4. 잔업자 및 조출자의 성명과 시간

5. 출입자 및 출입종업원

6. 내방자와 그 용건

7. 전보, 속달 기타문서의 수리

8. 전화와 그 용건

9. 설비관리의 상황

10. 물품의 반출입

11. 사고의 유무

제2장 직무집행

제1절 출입자단속

제20조【출입자단속】

출입자의 단속이란 다음 각호의 사항을 처리함을 말한다.

1. 내방자의 접수·연락 및 안내

2. 종업시간 후의 전화의 접수

3. 종업원의 출근·퇴근등의 기록사무

4. 종업원의 입출문의 취급사항

제21조【검  문】

수위소를 통과하는 자 및 회사안에 들어오려는 자는 모두 수위소에서 접수한 다음 사내에           들어오게 하여야 한다. 다만, 이미 신분을 알거나 정당한 용무가 있음이 확실하다고 안정되          는 자는 그대로 입문하게 할 수 있다.

제22조【입문사절】

다음 각호의 자는 입문을 사절한다. 다만, 제2호에 해당하는 자는 일단 총무과장의 지시를           받아 입문하게 된다.

1. 현저하게 주기가 있는 자. 다만, 외래자인 경우에는 그 정도가 심하지 않을 경우 다소의              주기가 있어도 입문하게 할 수 있다.

2. 신문·잡지기자·광고권유원

3. 흉기를 소지하거나 또는 도당을 이룬 자

4. 정신이상자 및 타인이 혐오하는 질병이 있는 자

5. 복장이 괴상한 자 또는 모습이 현저하게 불결한 자

6. 다수 집합하여 내장한 때

7. 행 상 등

제23조【시간 외 전화의 처리】

종업시간 후에 업무상 중요한 전화를 수신한 때에는 그 상대방의 성명·용건 등을 전언표에         기입한 후 이를 본인에게 연락하여야 한다.

제24조【면회자 부재의 처리】

내방자가 있은 때 본인이 부재중인 경우에는 방문자명 용건 등을 전언표에 기입한 후 본인에         게 전달하여야 한다.

제25조【종업원입장의 제한】

종업원은 특별한 지시가 없는 한 시업시간을 경과한 후 1시간을 경화한 때 입장하게 하여서         는 아니된다.

제26조【종업원외출의 제한】

취업시간중 종업원이 외출하는 경우에는 외출표를 수위에게 제시하고 귀사시에는 이를 받           는다.

제27조【면회의 제한】

취업시간중인 종업원의 개인적인 면회는 원칙으로 휴게시간중에 한한다. 다만, 부득이한             사정으로 인해 상사의 허가를 얻은 때는 수위소 또는 사무소 응접실이나 카운터에 면회를           허용할 수 있다.

제28조【외래자의 출입처리】

영업시간 외에는 특별한 지시가 없는 한 외래자의 출입을 허락하여서는 아니된다.

제2절 물품반출입의 단속

제29조【물품반출입단속사항】

물품의 반출입 단속이란 다음 각호의 사항을 처리함을 말한다.

1. 외래자의 물품반출입의 단속 및 지시

2. 종업원의 물품 지업 및 지출의 단속

3. 우편물의 수취 및 연락

제30조【감시의무】

수위는 회사 내에 지입하거나 또는 지출하는 모든 물품에 대하여 감시하고 부정·부당함을          방지할 의무가 있다.

제31조【외래자물품반입처리】

외래자(트럭·사환·운송인·출입상인 기타)가 물품을 회사 내에 반입할 때에는 그 증표의 제 시를 요구하거나 설명을 요구하여 물품의 내용, 수령할 이유, 송부처 등을 확인한 후 입문하게 한다.

제32조【외래자물품반출처리】

① 외래자가 물품을 장외로 반출하고자 하는 때에는 반드시 당사 지정의 반출허가증과 임원            또는 주관부서장의 승인을 받은 사실을 확인한 다음 이를 허가하여야 한다.

② 종업원이 물품을 반출할 때에도 전항에 준하여 물품반출증의 제시를 요구하고 검품하여             야 한다.

제33조【휴대품검사】

수위는 수시 필요에 따라 회사물품의 부정반출 방지를 위하여 종업원에 대하여 휴대품의 검         사를 실시할 수 있다.

제34조【종업원물품지입금지】

수위는 종업원의 근무를 위한 도시락·의류·소지품이외의 것, 특히 공구·제재료·부품류           등을 지입하게 하여서는 아니된다. 다만, 부득이한 경우, 수위소에 이를 보관하게 하고 입장          하게 한다.

제35조【시간외우편물처리】

종업시간 후의 우편물은 수위소에서 수취, 보관하여 익일 총무과에 인도한다. 다만, 근무시           간중이라 할지라도 총무과로부터 의뢰가 있는 때는 또한 같다.

제36조【우편물구분처리】

우편물은 이를 일반등기·속달·전보로 분류하여 수신부에 기입하고, 이에 의하여 접수한            다.

제37조【전보속달의 처리】

① 전보는 일단 내용을 열독하고, 긴급한 용무인 때에는 전화등으로 주관자에게 연락하여                그 지시를 기다린다.

② 속달우편에 대하여도 전항에 준한다.

제3절 사내보안단속

제38조【사내보안사항】

사내의 보안단속이란 다음 각호의 사항을 처리함을 말한다.

1. 취업시간 외 조출잔업자의 근무상태감시

2. 취업시간중 반칙행동을 하는자의 감시 및 단속

3. 외부의 자가 부당행위를 하는 경우의 단속

제39조【위반자 발견시의 조치】

수위는 취업시간중 또는 취업시간 외 장내 및 장외를 순찰하여 전조의 위반자를 발견한 때에         는 일단 본인에게 경고, 이를 방지한 다음 총무과장 및 주관과장에게 보고하여야 한다.

제40조【조출잔업자의 근태관리】

조출잔업자가 자기의 직무에 현저하게 불충실하거나 직장을 빈번히 이탈하는 경우에는 그           자에게 주의를 주어야 한다.

제41조【규칙위반자의 조치】

취업시간중은 물론 기타의 경우에도 공장 내에서 종업원이 취업규칙 또는 회사의 규칙에 위         반하는 행위를 하는 경우에는 그 자에게 충고하고 그 행동을 저지하여야 한다.

제42조【외부자의 불법행위저지】

외부의 자가 다음 각호의 부당행위를 하는 때에는 그 자에게 충고하여야 하며 또한 그 행           동을 저지하여야 한다.

1. 무용자가 무단히 입장하고자 하는 때

2. 허가없이 장내를 배회하는 때

3. 공장의 물품을 무단히 반출하고자 하는 때

4. 기타 공장 내 또는 부근에서 부당한 소행을 하는 때

제43조【경찰에의 연락】

전조의 경우, 본인에게 주의를 주어도 따르지 아니할 때에는 완력으로 저지하거나 또는 경           찰에 연락하여 적절한 조치를 취하여야 한다.

제4절 설비의 보전조치

제44조【보전조치사항】

설비의 보전조치란 다음 각호의 사항을 처리함을 말한다.

1. 화기단속과 방화조치

2. 풍우수해의 감시와 그 방재조치

3. 문단속과 도난방지의 조치

4. 전력·수도·가스·기계의 감시와 조치

제45조【순찰·순시】

수위는 상시 순찰·순시를 충분히 하고 특히 야간에는 전조의 감시·단속 및 조치에 노력하         여야 한다.

제46조【순찰통로】

수위의 순찰통로는 따로 정한다. 수위는 이 통로에 따라 순시하여야 한다.

제47조【경계감시】

공장 내외의 문, 담의 내외 및 통로를 철저히 감시하며, 특히 침입·잠복의 우려가 있는 장          소에 유의하여야 한다.

제48조【경  종】

문단속 및 자물쇠의 여하, 창 및 문의 개폐에 주의하고, 도난의 기미에 대하여는 적절히 경          종을 울린다.

제49조【풍우시의조치】

풍우가 있는 때에는 우수의 침입, 흐름등을 관찰하고 각각 적절한 조치를 취하여야 한다.

제50조【종업시의 보전조치】

① 종업 후의 직장 및 사무실 내의 전열·수도·전등·모우터·가스기에 대하여 절단이나 누            설의 유무를 점검하고 적절한 조치를 취한다.

② 회사시설물에 대한 점검목록을 비치, 매일 점검, 체크하여야 한다.

제5절 비상시조치

제51조【비상사태의 정의】

비상사태란 다음 각 호의 사항을 말한다.

1. 파업의 발생

2. 천재지변의 발생

3. 군중의 폭행이 있는 때

4. 화재발생의 경우

5. 기타 급박, 위함한 상황

제52조【비상사태발생조치】

공장 내외에 비상사태가 발생하거나 또는 발생할 우려가 있는 때에는 지체없이 임원 및 과장         에게 연락하고 그 지시를 받으며 응급의 조치를 취하여야 한다.

부    칙

1. 이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.