여 비 규 정

(주)세경멀티뱅크

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제1장  총  칙

제2장  국내여비

제3장  국외여비

제1장  총    칙

제1조【목  적】

본 규정은 임원 및 직원에 대한 여비지급에 관한 기준과 절차를 정함에 목적이 있다. 단, 장비운전원과 정비공인 기능사원에 대한 여비는 별도로 한다.

제2조【여비의 구분】

여비는 이를 국내여비와 국외여비로 구분한다.

제3조【지역구분】

여비계상 여행지역을 다음과 같이 구분한다.

1. 국내

갑지: 서울특별시, 직할시 및 각도와 시청의 소재지, 정부지정 관광지역

을지: 기타의 지역

2. 국외: 아시아주, 남북미주, 구라파주, 중동(단, 호주는 미주지역, 아프리카는 중동지역에 준한다)

제4조【노정계산】

여비계산상의 노정은 순노에 의한다. 다만, 천재지변, 기타 부득이 한 사유로 순노에 의한 여행이 곤란한 경우에는 실지, 경과한 노정에 의한다.

제5조【여비의 부담】

출장여비는 소속처에서, 부임여비는 전임지에서 부담한다. 국외여비는 본사 또는 해외지점에서 부담한다. 그러나 지원근무를 위한 출장일때는 지원을 받은 소속처에서 부담한다.

제2장  국내여비

제6조【국내출장여비】

1. 임직원이 공무로 국내를 여행할 때에는 국내출장여비를 지급한다.

다만, 노정 20키로미터 미만의 출장에는 시내교통비에 준하여 지급한다.

2. 국내출장여비는 이를 교통운임, 일당, 식비 및 숙박비로 구분하며 그 지급액은 지급표 기준에 의한 정액으로 한다. 그러나 임원을 수행하는 직원의 여비는 그 임원에게 지급되는 금액에 따라 지급할 수 있다.

3. 노정 50키로미터 미만의 출장으로서 유숙하지 아니할 때에는 숙박료를 지급하지 아니한다.

4. 노정 50키로미터 이상의 동일지역에 장기출장시 11일부터 20일까지는 10%, 21일부터는 20% 금액을 숙박비와 일당에서 감액 지급할 수 있다.

제7조【파견여비】

동일지역에 장기간 파견체재하는 경우의 여비는 다음 각호에 의한다.

1. 교통운임은 실비로 한다.

2. 파견기간이 10일을 초과할 때는 그 초과일수에 대하여는 정액의 30%, 20일을 초과할 때는 그 초과일수에 대하여는 정액의 50%를 일당 및 숙박료에서 감액 지급한다.

3. 파견근무지에서 기타의 지역으로 출장할 때는 그 기간중에는 제6조의 소정 일반 출장여비를 지급한다.

제8조【퇴직자 등의 여비】

퇴직 또는 휴직발령을 받은 직원이 사무인계 또는 잔무처리의 명을 받고 여행할 때는 전직에 상당한 출장여비를 지급할 수 있다.

제9조【교통기관의 선택】

1. 출장자는 출장목적을 가장 효율적이며 경제적으로 수행할 수 있는 교통기관을 선택해야 한다.

2. 항공편을 이용하고자 할 때에는 사전에 사장의 승인을 받아야 한다.

제10조【지급액의 계산】

1. 교통운임은 실비로 하며 전조 2항의 특정된 경우에는 교통기관의 종별 및 등급과 노정에 따라 이를 계산한다.

2. 일당은 출장일수에 따라 숙박비는 숙박야수에 따라 이를 계산한다.

3. 현장에서 본사로 출장중 주주거지가 본사와 동일할 경우에는 출장여비 중 숙박비를 지급하지 아니한다.

제11조【여비의 전도 및 정산】

여비는 출발 전에 계산액에 의하여 전도한다. 이 경우에는 귀임 후 5일 이내에 정산하여야 한다.

제12조【기준 외 지급】

업무수행상 부득이한 때에는 소속장 재량에 의하여 실비 범위 내에서 그 여비를 증감할 수 있다.

제13조【여비지급의 제한】

회사의 숙박시설이 있는 현장 또는 공장에 대한 용무로 직원이 출장한 경우 회사 숙박시설을 이용할 수 있는 때에는 숙박비를 지급하지 아니한다.

제14조【부임여비】

직원이 임용 또는 전임발령을 받고 신임지로 부임할 때에는 부임여비를 지급하며 부임여비는 교통운임, 부임수당 및 가족 이전료로 구성한다.

제15조【부임여비의 지급기준】

1. 교통운임은 실비로 한다.

2. 부임수당은 일당 2일분과 숙박료 1일분으로 한다.

3. 가족 이전료는 전임하는 직원이 부임시 가족을 동반하거나 부임 후에 가족이 이사할 때에는 그 가족 1인당 다음 율에 의하여 지급한다.

가. 만 12세 이상에는 본인에 상당한 교통운임을

나. 만 6세 이상 12세 미만에 대하여는 전1호의 반액을

다. 6세 미만의 가족에게는 지급하지 아니한다.

4. 가족 이전료 지급대상자

가. 배우자

나. 본인이 현실적으로 동거 부양하고 있는 직계존비속

5. 가족 이전료는 3개월 이내에 청구해야 하며 다음 증빙서류를 첨부해야 한다.

가. 전입지의 주민등록 등본

나. 자녀가 학생인 경우 전학증명서

다. 가족이전에 대한 소속장의 확인서

제3장  국외여비

제16조【출장여비】

1. 임직원이 국외출장을 하는 경우에는 사장의 승인에 의하여 국외출장여비를 지급한다.

2. 국외출장여비는 교통운임 숙박료, 식비, 일비 및 준비금으로 구성되며, 그 지급기준은 다음과 같다.

가. 교통운임은 실비로 한다.

나. 숙박료 식비 및 일비는 국외출장지에 따라 사장이 결정한다.

다. 업무수행상 부득이 한 경우 사장이 인정할 때는 여비 외 준비금을 지급할 수 있다.

라. 임원을 수행하는 직원의 여비는 그 임원에게 지급되는 금액에 따라 지급할 수 있다.

제17조【여비정산】

국외출장에서 귀임하는 경우에는 여비 또는 경비 일절을 정산하되 그 기준은 다음과 같다.

1. 여비정산은 국외여비지급표에 의한다.

2. 여비정산은 귀임 후 5일 이내에 하여야 한다.

3. 해외지점의 숙박시설 및 식당을 이용시는 지출경비에서 숙박비와 식대를 제외한다.

4. 업무수행상 부득이한 지출은 증빙서류를 첨부하여 정산할 수 있다.

제18조【부임여비】

1. 임직원이 국내에서 국외로 또는 타국간 전임발령을 받고 부임할 경우 부임여비를 지급한다.

2. 해외부임여비 지급기준은 다음과 같다.

가. 교통운임은 항공료로서 편도운임으로 한다.

나. 부임여비는 별도로 정한다.

다. 사장의 승인을 득한 가족동반 부임시에는 법정배우자 1인과 자녀에 한하여 교통운임과 동반여비를 지급할 수 있다.

제19조【귀국여비】

국외에서 고용계약기간이 만료되어 귀국하는 자와 해외에 부임한 후 전보 발령되어 귀국할 경우에는 귀국여비를 지급하되 그 기준은 다음과 같다.

1. 교통운임은 항공료로서 편도운임을 보통운임으로 지급한다.

제20조【가족 사망시에 여비보조】

국외에 근무하는 임직원의 부모, 처자가 사망시에는 본인에 대한 왕복항공료 실비를 보조 지급할 수 있다.

부    칙

1. 본 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.

2. 직급별 국내외여비 지급액은 매년 이사회의 동의를 얻어 사장이 결정한다.