연봉제급여지급규정(Ⅱ)

제1장  총     칙

제1조【목  적】

이 규정에 의한 연봉제는 근로계약기간의 정함과는 별도로, 개개인의 능력, 실적 및 공헌도          의 평가에 의하여, 년 단위로 연간 임금액을 결정하며 이를 12분할하여 지급하는 실적 중시          형의 임금지급형태로, 전년도 업적에 따라 금액이 결정되도록 연봉제 급여를 규정함을 목적          으로 한다.

제2조【시행목적】

이 규정은 개인의 능력과 업적의 평가결과에 따라서 연봉을 결정함으로써 적용대상자에게 동        기를 부여하여 목표달성 의욕과 직업의식을 고양시켜 조직 활성화와 생산성 향상을 꾀하는 데        있다.

제3조【적용대상】

이 규정의 적용대상은 과장급(과장대우 포함) 이상 간부사원 및 판촉담당자로 한다.

제2장  연봉제 운영방식

제4조【연봉제 임금체계】

현재의 임금체계를 연봉제 임금체계로 전환함에 있어서, 미국등의 단일 연봉제는 아직도 시          행상에 많은 문제점이 예상되므로, 연봉과 병행하여 연봉에 산입할 수 없는 급여를 구분 관          리하는 혼합식 연봉제를 채택하고 아래와 같이 조정한다.

□ 연봉에 포함하는 급여

기본급, 호봉, 상여금과 직책 및 차량수당 등 불변적인 수당을 연봉에 포함한 급여로 분             류한다.

□ 연봉에 포함하지 않는 급여

학자금, 휴가비, 김치보너스와 야간 당직수당 등 가변적인 수당은 연봉에 포함하지 않는             급여로 분류한다.

□ 연봉제 임금체계 도표

현행 급여체계와 연봉제급여체계를 도표로 표시하면 다음와 같다.

현 행				연 봉 제
기본급, 호 봉			연 봉 에 포함하는 급 여			기 본 급
불변적인 수당, 직책 수당, 차량 수당
						상 여 금
상 여 금
가변적인 수당 학자금, 휴가비, 김치 보너스, 야간당직수당, 성과급			연 봉 에 포함하지 않는 급여			제 수 당
						성 과 급

제6조【통상임금과 평균임금의 정의 및 수당처리】

연봉제 적용에 있어서 근로기준법상의 통상임금과 평균임금을 수용하고, 연봉제 임금체계에          서의 퇴직금 및 각종 강제 보험들의 보험료를 산정하기 위해 아래와 같이 정의한다.

□ 통상임금의 범위

근로기준법시행령의 통상임금의 정의에 따르면 고용보험, 의료보험, 국민연금의 보험료              산정기준이 되며, 연봉급여중 기본급 급여가 된다.

□ 평균임금의 범위

근로기준법의 평균임금의 정의에 따르며, 퇴직금 및 재해보상의 산정기준이 되며 연봉급             여 및 연봉에 포함되지 않는 급여도 포함한다.

제7조【일급 및 시간급의 계산방법】

일급은 월 통상임금을 30일로 나눈 것으로 하고, 시급은 월 통상임금을 226시간으로 나눈            것으로 한다.

제8조【년·월차수당】

□ 과장급 이상 간부사원의 년, 월차 휴가는 해당 부서의 휴가관리자 혹은 허가권자임을 감             안, 당해연도에 전휴가일수를 사용하여야 하며, 사용하지 못한 휴가에 대해서는 회사가              수당지급 등 어떤 법적 책임도 지지 않는다. 다만, 회사의 요구나 귀책사유로 인해 사용             하지 못한 부분은 제외한다.

□ 판촉담당 사원의 년, 월차 휴가는 본인이 전일수를 당해연도에 사용하는 것을 원칙으로               하며, 수당지급을 하지 않는다. 다만, 회사의 요구나 귀책사유로 인해 사용하지 못한 부분            은 제외한다.

제9조【법정수당】

□ 과장급 이상 간부사원은 출퇴근 시간관리를 하지 않으며, 해당 부서의 근무시간에 대한              관리자 혹은 허가권자임을 감안, 회사의 지시보다는 자율적으로 하는 것으로 해석하여 시            간외근무, 야간근무 및 휴일근무를 인정하지 않는다. 당직 간부사원의 야간근무는 매월              정액으로 수당을 책정 지급한다. 다만, 회사의 요구나 귀책사유로 휴일근무를 하였을 경             우는 대체휴일을 사용할 수 있다.

□ 판촉담당사원도 출퇴근 시간관리를 하지 않으며, 시간관리를 본인이 하여야 하는 직종의             특수성을 감안, 시간외 근무, 야간근무 및 휴일근무를 인정하지 않는다. 다만, 회사의 요             구나 귀책사유로 휴일근무를 하였을 경우는 대체휴일을 사용할 수 있다.

제10조【불취업 문제】

결근, 병가 및 휴직의 처리는 취업규칙에 준한다.

제3장  연봉제 적용방식

제11조【연봉제 적용】

연봉제 적용은 PLUS SUM, 누적 방식에 의한다.

□ PLUS SUM의 원칙은 평가결과 성적이 우수한 사원에게 연봉을 더 많이 주는 방식으                로, 성적이 나쁜 사원이라도 연봉이 줄어들지는 않는다.

□ 누적방식은 전년도 연봉을 기준으로 매년 확정된 임금인상율 전체를 고과등급별 인상지             수에 따라 개인별로 차등 적용하여 새로운 연봉을 책정한다.

제12조【연봉의 결정방법】

□ 직급별 인상 기준액 산출

1. 직급별 전체 인상액 =직급별연봉총액×당해연도 직급별 확정임금인상율

2. 직급별 인당 평균인상 기준액=직급별 전체임금 인상액/ 대상인원

□ 개인별 연봉 결정액

직급별 인당 평균 인상 기준액×고과 등급별 인상지수

제13조【고과 등급별 인상지수 및 인원비율】

□ 고과등급별 인상지수 및 인원비율은 다음과 같다.

구 분	(특)	(갑)	(을)	(병)	(정)
인 상 지 수	2.0	1.5	1.0	0.5	연봉동결
등급인원비율	5%	15%	60%	15%	5%

다만, 중징계 처분 등 기타 사유로 인사고과 결과가 현저히 불량하여 "등급 외"판정을 받            은 경우 연봉의 5%를 삭감할 수 있다.

□ 등급별 인상지수 및 인원 비율은 당해연도 해당 지급의 인력현황과 인사고과 결과 및               확정임금 인상률 수준에 따라 탄력적으로 운용하여야 할 사유 발생시 이를 적절히 변경             할 수 있다.

□ 제1항의 표에 따라 시행함에 있어서 (부) 차장급 이상의 직급과 과장급 사원을 직급별               로 구분하거나 혹은 전체를 통합하여 시행할 수 있다.

제14조【중도 입사자(경력사원)】

□ 중도 채용시 당해연도 평가 및 연봉인상 실시 여부와 연봉인상의 상한선 등을 채용 단              서 조항으로 명시하여 사례별로 변동 적용한다.

□ 가능한 전체 연봉 인상일 기준 6개월 미만 근무자는 익년도에 연봉인상 실시하도록 유              도한다.

제14조의 2【판촉직 사원의 연봉】

□ 판촉직 사원의 연봉책정은 개인별 판매실적 평가에 따른 다음 각호의 인상기준에 따                 라 시행한다.

1. 당해연도 본인 목표액 95% 이상 달성시에는 당해연도에 해당 직급별로 인당 평                     균임금 인상분 전액을 지급한다.

2. 당해연도 본인 목표액의 85% 이상 95% 미만 달성시에는 연봉을 동결한다.

3. 당해연도 본인 목표액의 75% 이상 85% 미만 달성시에는 연봉총액(판촉활동비                       포함)의 5%를 삭감한다.

4. 당해연도 본인 목표액 75% 미만 달성시에는 연봉총액 (판촉활동비 포함)의 10%                     를 삭감한다.

□ 팀별 성과급

당해연도 목표액을 초과 달성한 팀에 대해서는 다음 각호의 기준에 따라 성과급 보                 너스를 지급한다.

1. 팀별 총 판매목표(객실, 연회) 초과액이 팀 목표액의 5% 이상일 경우에는 목표                      초과액의 2% 범위 내에서 금액을 결정하여 팀원에게 균등배분 지급한다.

2. 팀별 총 판매목표(객실, 연회) 초과액이 팀 목표액의 5% 미만일 경우에는 목표                      초과액의 1% 범위 내에서 금액을 결정하여 팀원에게 균등배분 지급한다.

3. 성과급 보너스는 퇴직금 산정시 제외한다.

제15조【연도별 초임 연봉 산정기준】

□ 연도별 초임 연봉은 전년도 초임 연봉에 당해연도 직급별 인당평균 인상액을 합한 금               액으로 한다.

□ 당해연도 승격자의 연봉책정 기준은 승격지급의 초임연봉을 반영한다.

□ 승격 전 연봉이 승격직급의 초임 상회시 승격에 따른 급여 인상은 승격 전 연봉의                  105% 수준 이내에서 인상 책정한다.

제16조【연봉의 지급방법】

연봉의 지급방법은 다음 표와 같다.

구 분	지 급 방 법	지 급 일
연 봉	연봉 총액을 19등분하여 □ 기본급부문으로 12/19를 매월 균등지급 □ 상여금부문으로 7/19를 매월 균등지급	매월 25일 지급
연봉 외 급여	지급 해당일에 해당액 지급

제17조【연봉의 적용기간】

연봉의 적용기간은 전년도 평가결과에 따라 매년 1월부터 1년간 적용한다.

제4장  시행시기 및 기타사항

제18조【시행시기】

시행시기는 2000년 1월 1일부터 한다.

제19조【연봉제 적용동의서】

연봉제 적용동의서는 별표 1 및 별표 3과 같이 한다.

제20조【연봉계약서】

연봉계약서는 별표 2 및 별표 4, 5와 같이 한다.

제21조【보안유지 의무준수】

시행연도 이후의 매 연도별 연봉계약은 생략할 수 있으며, 연봉 인상액은 상호의 동의가             없는 한 회사와 당사자는 제3자(타사원)에게 보안유지의무를 준수하여야 한다.

제22조【퇴직금 정산경과 규정】

본 연봉제 도입 시행일로 부터 3개월 이내에 퇴사하는 간부사원의 경우 퇴직금 정산을 위           한 평균 임금 산정은 연봉제로 전환한 이후의 월급여를 그 산정 기준으로 한다.

제23조【연봉에 대한 이의신청】

□ 연봉 적용 당사자가 본인의 연봉에 대해 이의를 제기할 경우, 1차적으로 소속관리자와               논의, 해결하도록 하고, 최종적으로 총무부에 이의제기를 한다.

□ 최종 이의제기기간은 연봉 통보일로 부터 10일 이내로 한다.

□ 총무부는 연봉에 대한 이의제기를 받은 날로부터 10일 이내에 연봉 산정내용 및 근거               를 재검토, 확정하여 확인 통보한다.

(별표 1)

연  봉  제  적  용  동  의  서

본인은 회사의 연봉제가 자율과 창의 및 개성을 존중하고 동기를 부여하여 목표달성 의욕과 프    로 의식을 고양시켜 조직활성화와 생산성 향상을 그 목적으로 하고 있음을 이해하고 아래와 같이    연봉제의 적용을 받기로 서약합니다.

(1) 연봉제의 연봉평가, 산정방식을 숙지하고 있다.

(2) 타인의 연봉금액을 알려고 하지 않고 본인의 연봉금액을 절대 공개하지 않으며, 이를 위반시        회사에서 정한 불이익을 감수한다.

(3) 상대적인 연봉차에 이의를 제기하지 아니한다.

(4) 연봉평가에 따라 지급되는 연봉에 대하여 이의가 있는 경우 회사에서 정한 바에 따라 이의          절차를 거치도록 한다.

(5) 기타 연봉제에 대하여 회사에서 정한 바를 준수하기로 한다.

20    .    .    .

성    명 :

부    서 :

직    책 :

(주) □ □ 귀중

(별표 2)

연  봉  계  약  서 (간 부 사 원 용)

(주) □ □대표이사 일지매(이하 "갑" 이라 한다)와 홍길동(이하 "근로자"라 한다)간에 다음과      같이 연봉 계약을 체결한다.

(1) 부서 및 직책

직  책＞               ,  부  서＞

(2) 계약기간

부터               까지           년

(3) 연봉 계약 총액＞                원

(4) 연봉내용 및 지급방법

□ 연봉의 내용

연봉은 기본급과 상여금으로 구분하며 연봉이 12/20에 해당하는 금액을 기본금으로 하               며, 또 나머지 7/20에 해당하는 금액을 상여금으로 분류하고, 기본급만 근로기준법의                 통상임금으로 본다.

□ 기본급＞            원(연봉×12/20)

□ 상여금＞            원(연봉×7/20)

□ 연봉의 지급방법

연봉은 12개월 분할하여 월정액씩을 매월 25일 지급한다.

□ 일급 및 시급계산

일급은 월 통상임금을 30일로 나눈 것으로 하고 시급은 월통상임금을 226시간으로 나               눈 것으로 한다.

(5) 연봉에 포함하지 않은 급여

□ 학자금, 휴가비, 야간당직수당, 인센티브수당 등의 가변적인 수당은 연봉에 포함하지 않              으며, 별도지급 기준에 따라 지급한다.

□ 년, 월차 수당

과장급 이상 간부사원의 년, 월차 휴가는 해당 부서의 휴가관리자 혹은 허가권자임을                감안, 당해연도에 전휴가일수를 사용하여야 하며, 사용하지 못한 휴가에 대해서는 회                사가 수당지급 등 어떤 법적 책임도 지지 않는다. 다만, 회사의 요구나 귀책 사유로 인              해 사용하지 못한 부분은 제외한다.

□ 법정수당

과장급 이상 간부사원은 출퇴근 시간 펀치를 하지 않으며, 부서의 근무시간에 대한 관               리자 혹은 허가권자임을 감안, 회사의 지시보다는 자율적으로 하는 것으로 해석하여 시              간외근무, 야간근무 및 휴일근무를 인정하지 않는다. 단, 당직 간부사원의 야간근무는                매월 정액으로 수당을 책정 지급한다. 다만, 회사의 요구나 귀책 사유로 휴일근무를 하              였을 경우는 대체휴일을 사용할 수 있다.

(6) 매년 연봉의 결정

□ 매년 연봉은 근무성적평가를 통하여 결정하며, 구체적인 방법은 회사의 연봉규정 및 인              사고과 규정에 의한다.

□ 매 년도별 연봉계약은 당해연도 연봉통보서로 대체한다.

(7) 근로시간

근로시간은 근로기준법에 따라, 휴게시간을 제외한 1일 8시간, 주 44시간을 기준으로 한             다.

(8) 휴일 및 휴가

취업규칙에 의한다.

(9) 기타 사항

□ 사용자와 근로자는 당사자 상호의 동의가 없는 한, 제3자인 타사원에게 개인의 연봉 액             에 대한 보안유지 의무를 준수하여야 한다.

□ 기타 명시되어 있지 않은 사항은 회사의 취업규칙과 연봉제 급여규정 및 관계규정에 따             른다.

□ 본 계약의 증서로서, 양측의 계약서를 각각 1부씩 보관한다.

성        명＞

주민등록번호＞

주        소＞

(별표 3)

연  봉  적  용  동  의  서

(1) 연봉제의 의미

연봉제는 본인의 자율과 창의 및 개성을 존중하여 본인이 지닌 능력을 최대한 발휘하여 성          과를 극대화하도록 하여, 결과적으로 본인이 실현한 성과에 따라 지급임금이 차별화되는             일종의 개인별 성과급제로서, 당해연도 본인의 능력과 업적이 다음연도 임금산정의 기준             이 되는 제도임을 인식하고, 회사가 채택하고 있는 연봉제는 본인에게 다음과 같은 의미가           있음을 정확히 숙지하고 있습니다.

□ 능력과 업적에 따른 처우로 직업의식을 고취시키고, 이를 통해 직무효율 및 생산성을     극대화시킨다.

□ 합리성 공정성을 갖춘 인사관리체계를 확립함으로써 본인의 능력을 최대한 개발 발휘할             수 있도록 한다.

□ 우수 전문인력을 확보 양성할 수 있는 제도적 기반을 구축함으로써 "바람직한 인물", "              조직에 기여를 많이 한 인물"의 차별적 우대폭을 확대하고 능력과 업적의 극대화를 도              모하여 적극적·진취적·창의적인 조직분위기를 창출함을 목적으로 하고 있다.

(2) 동의내용

본인은 회사에서 정한 연봉제에 대하여 연봉평가 및 산정방식을 숙지하고 있으며, 이에 따           른 연봉제의 적용을 받기로 하고 다음과 같이 서약합니다.

□ 연봉평가에 따라 지급되는 연봉에 대하여 이의가 있는 경우 회사에서 정한 바에 따라               이의절차를 거치기로 한다.

□ 타인의 연봉금액을 알려고 하지 않고 본인의 연봉금액을 절대 공개하지 않으며, 이를                위반시 회사에서 정한 불이익을 감수하기로 한다.

□ 상대적인 연봉차에 대하여는 이의를 제기하지 아니하기로 한다.

□ 연봉평가에 따라 지급되는 연봉에 대하여 이의가 있는 경우 회사에서 정한 바에 따라               이의절차를 거치도록 한다.

□ 기타 연봉제에 대하여 회사에서 정한 바를 준수하기로 한다.

20    .    .    . (□□부, □□과)

성   명＞                 □

(주) □ □ 귀중

(별표 4)

연  봉  계  약  서

(주)□□대표이사 오대오(이하 "갑"이라 한다)와 이대팔(이하 "을"이라 한다)은 갑이 을에게        1년간 지급한 연봉에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.

제1조【계약기간】

계약기간은 2000년 1월 1일부터 12월 31일(1년간)까지로 한다.

제2조【연봉액】

연봉액은 25,000,000원으로 한다.

□ 연봉액 내역

(단위＞천원)

구 분	기본연봉	특별수당	시간외수당	월차수당	상여금	합 계
연 봉

□ 기본연봉: 연 소정근로시간 2,712시간 분

□ 시간외수당: 월 20시간을 초과하여 근무한 연시간 분

□ 연월차수당: 연월차는 사용을 원칙으로 하며 미사용일에 대한 연, 월차 수당은 지급할                           수 있다.

□ 중식비, 교통비, 성과상여는 제외한다.

□ 상여금 내역: 기본연봉의 600%를 지급할 수 있다.

제3조【연봉 및 상여지급 방법】

□ 연봉지급방법은 연봉의 12/20를 균등액으로 매월 25일 지급한다.

□ 상여지급방법은 기본연봉의 6/20을 균등액으로 6월 25일, 12월 25일 지급한다.

제4조【통상임금 및 평균임금의 계산방법】

연봉제적용 급여규정 제6조에 따른다.

제5조【결근 지각 조퇴의 취급방법】

연봉제적용 급여규정 제10조에 따른다.

제6조【연봉계약기간중에 퇴직한 자의 취급방법】

퇴직금 규정 제11조에 따른다.

제7조【연봉제 적용의 동의】

□ 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.

□ 기타 연봉제에 관해서는 회사의 제규정을 준수한다.

20    .    .    .

소   속＞

직   급＞

성   명＞               □

(주) □□

대표이사□□□

(별표 5)

연  봉  계  약  서

(주)□□대표이사 오대오(이하 "회사"라 한다) 와 이대팔은(이하 "직원"이라 한다) 회사가 직원에게 1년간 지급할 급여에 대하여 다음과 같이계약을체결한다.

제1조【계약기간】

계약기간은 20  .1.1. 부터 20  .12.31.까지로 한다.

제2조【총 급여지급액】

총급여 지급금액은 50,000,000원으로 한다.

제3조【지급방법】

총 급여지급액 중 12/20는 균등분할하여 매월지급하고, 6/20은 회사가 정하는 방법에 따              라 지급한다.

제4조【계약의 변경】

계약기간중 승진 등 신분상의 변동이나 기타 사유로 인하여 연봉조정이 필요할 때에는 계약         을 변경할 수 있다.

제5조【준  용】

기타 연봉지급에 관한 사항은 임금규정 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

20    .    .    .

소    속＞

직    급＞

성    명＞                    □

(주)□□

대표이사□□□□