연봉제 취업규정(Ⅱ)

제1장  총     칙

제1조【목  적】

이 규칙은 ○○주식회사(이하 □회사□라 한다) 사원의 근로조건 및 복무규율에 관한 기본수칙   으로 사원의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서유지와 발전을 도모함을 목적으  로 한다.

제2조【적용범위】

사원은 근로조건에 관하여 근로기준법, 법령, 단체협약, 근로계약,  기타 회사규정이 별도로    정함이 없을 경우에는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

제3조【사원의 정의】

사원이라 함은 이 규칙에서 정한 채용규정의 절차에 의하여 채용된 자를 말한다. 단, 임시직         은 별도로 정한 바에 따른다.

제4조【신의성실원칙】

① 회사는 이 규칙에서 정한 근로조건을 준수하며, 사원의 인격과 자주성을 존중하여 근무시            킨다.

② 사원은 이 규칙에서 정한 근무수칙을 성실히 준수하며, 회사의 명예가 훼손될 행동을 하             여서는 아니된다.

제2장  인     사

제5조【인사원칙】

회사는 사원의 능력과 자질을 공정하게 평가하여 보직, 승진, 이동 등에 합리적이고 효율적          인 인사관리 적용을 원칙으로 한다.

제6조【인사권자】

회사는 사원의 인사에 관한 사항은 대표이사가 권한을 행사한다. 다만, 대표이사가 필요하           다고 인정하는 경우 그 권한의 전부 또는 일부를 임원에게 위임할 수 있다.

제7조【인사명령】

사원은 회사가 행사한 제반인사 명령 및 지시에 복종하여야 한다.

제8조【인사위원회】

회사는 인사, 승진, 표창, 징계 등 인사전반에 대한 중요한 사항을 심의하기 위하여 인사위원         회를 설치하며, 이에 따른 필요사항은 별도의 규정에서 정한 내용에 따른다.

제9조【인사기록】

회사는 사원의 인사, 승진, 표창, 징계 등 인사 전반에 대한 인사기록표를 원본과 부본으로           작성하여 사장실과 인사부서에서 보관·관리한다.

제3장  채     용

제10조【채용원칙】

사원의 채용은 소정의 조건을 갖춘 결격사유가 없는 자 중에서 공개경쟁채용을 원칙으로           한다. 단, 특별한 경우에 한하여 소정의 절차에 의하여 특별히 채용할 수 있다.

제11조【채용구분】

사원의 채용은 신규채용, 경력자채용, 특별채용으로 구분한다.

제12조【채용방법】

① 사원의 채용은 서류전형, 필기시험, 실기시험, 면접시험, 신체검사로 구분하여 실시하며              필요에 따라서 절차의 일부를 생략할 수 있다.

② 특별채용은 필요에 의하여 회사의 부서장 이상의 추천과 인사위원회의 심의를 거쳐 사              장이 결정한다.

③ 면접고사, 필기고사, 실기고사는 원칙적으로 서류전형에 합격한 자에 대하여 실시한다.

제13조【채용제한】

사원의 채용에는 다음 각 항에 해당하는 자는 채용하지 아니한다.

① 금치산자 및 한정치산자

② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 3년이 경              과되지 아니한 자

④ 신체·정신상에 장애가 있거나 사상이 불순한 자

제14조【채용서류】

채용이 결정된 자는 다음 각 항의 서류를 회사가 지정한 일자까지 제출하여야 한다. 다만,           사정에 따라 사전승인을 받을 경우에 이를 연장할 수 있다.

① 자필이력서 1통

② 사진 3매 (최근 3개월 이내에 촬영한 상반신 사진)

③ 최종학력증명서 1통 (성적증명서 첨부)

④ 주민등록등본 2통

⑤ 건강진단서 1통

⑥ 병역관계 증명서 1통

⑦ 기타 회사가 필요하다고 인정하는 서류

제15조【채용확정】

서류·필기전형 및 신체검사에 합격한 자는 회사에서 정하는 서류를 제출하고 채용발령을           받음으로써 채용이 확정된다.

제16조【채용취소】

채용된 자가 회사에서 지정하는 기일 내에 정당한 사유없이 채용서류를 제출하지 않거나 또          는 채용서류에 허위 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다.

제17조【근로계약】

① 채용이 확정된 자는 회사 소정양식의 근로계약서에 서명날인하여 근로계약을 체결한다.

② 회사는 근로계약체결시 임금, 근로시간, 휴게 등 기타 근로조건을 명시하여야 한다.

제18조【근로계약기간】

근로계약기간은 기한의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제           외하고는 특별한 사유가 없는 한 1년을 원칙으로 한다.

제19조【수습기간】

① 신규 채용된 자는 채용된 날로부터 3개월간을 수습기간으로 한다.

② 수습기간중 또는 수습기간이 만료된 자로서 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자는               해고할 수 있다.

제4장  복     무

제20조【기본원칙】

사원은 업무상 지시와 명령에 따르며, 자기업무를 성실히 수행하고 직무의 능률향상에 노            력하며, 회사의 사규를 준수하여, 회사구성원간에 서로 협력하여 회사의 질서 유지에 전력           하여야 한다.

제21조【기본의무】

① 사원은 직무를 수행함에 있어 신의·성실원칙에 따라 아래 각 호의 사항을 엄수하여야              한다.

1. 회사설립 목적과 경영목표 달성에 적극 노력하여야 한다.

2. 사원은 맡은 바 직무를 충실히 수행하여야 한다.

3. 회사의 신용을 추락시키거나 명예를 훼손하여서는 안된다.

4. 직무상 비밀을 엄수하고 회사기밀을 누설하여서는 안된다.

5. 회사의 제반규칙 및 규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.

6. 회사의 사전승인없이 회사업무 이외의 다른 직무나 영리사업에 종사하여서는 안된                   다.

7. 회사의 승인없이 회사를 무단 이탈 또는 결근을 하여서는 안된다.

8. 회사의 제반물품 및 시설을 사적으로 사용하여서는 안된다.

9. 직무와 관련하여 부당한 금품 또는 향응을 받아서는 안된다.

10. 회사 내에서 규율 및 질서를 지키고 근무중 음주, 도박 기타 등의 문란한 행위로 하여                서는 아니된다.

11. 문서 또는 인쇄물을 배포하거나 게시하고자 할 때에는 사전에 회사의 승인을 받아야                 한다.

12. 회사 내의 제반 안전수칙을 준수하고 보건관리에 적극 협조하여야 한다.

13. 개인의 이익을 위하여 직무상의 권한을 남용하여서는 안된다.

② 전항 각호의 사항을 위반하였을 경우에는 회사규정 및 징계규정에 의하여 징계조치할               수 있다.

제22조【파견사원】

사원이 업무상 필요에 따라 거래처 등으로 파견 근무를 하는 경우 파견회사의 복무규율 및          업무상 지시나 명령을 준수하고 품위를 유지하며, 회사의 명예를 훼손하는 행동을 하여서            는 안된다.

제23조【출근·결근】

① 사원은 규정된 시간 내에 출근하여 출근부에 본인이 직접 날인 또는 서명하여야 한다.

② 사원이 질병, 기타 부득이한 사유로 결근할 경우 결근에 따른 사유서를 제출하고 사전               승인을 받아야 한다. 단, 부득이한 경우는 예외로 하나 사후에 결근사유서를 제출하여               사후 승인을 받아야 한다.

③ 상해나 질병 등으로 3일 이상 계속 결근시에는 검진의사의 진단서를 결근계에 첨부하여             야 한다.

□ 결근계를 제출하지 않을 때에는 무단결근으로 처리한다.

제24조【지각·조퇴·외출】

① 사원이 지각했을 경우 회사에 그 사유를 신고하여야 한다.

② 사원이 질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴나 외출을 할 시에는 회사의 사전승인을 받아               야 한다.

③ 사전승인을 받지 아니한 조퇴, 외출은 무단조퇴, 무단외출로 간주한다.

제25조【복무제재】

회사는 다음 각 항에 해당되는 사원에 대하여 회사출입을 금지시킬 수 있다.

① 관계법령 및 본 규칙에 의하여 출근을 정지를 받은 사원

② 회사의 질서를 위반하여 회사의 구성원에게 피해를 주거나 회사의 보건관리상 해롭다               고 인정되는 사원

③ 회사업무를 화기, 흉기, 불온유인물이나 서류 등으로 방해하거나 방해할 우려가 있는                사원

④ 기타 회사경영상 출입금지가 필요하다고 인정하는 사원

제26조【신상변동신고】

사원은 전기, 전직, 개명, 기타 등의 이력사항과 신상변동에 변화가 있을 경우 그 사유발생           일부터 7일 내에 신고하여야 한다.

제27조【당  직】

회사는 업무상 필요하다고 인정될 경우 필요사원에 대하여 당직근무를 명하고 당직근무에           따른 별도수당을 지급할 수 있다.

제28조【출  장】

① 회사는 업무상 사원에게 출장을 명할 수 있으며, 사원은 정당한 사유없이 출장명령을                거부하지 못한다.

② 출장자는 귀임 후 3일 이내에 출장업무보고서를 제출한다.

③ 회사는 사원에게 출장여비를 지급하며, 출장자는 여비지출 사항을 기록하여 제출한다.

제29조【사무인계】

사원이 퇴직, 휴직, 인사이동 등 사무인계사유가 발생시 인계사원은 담당업무의 서류, 비             품, 미결내용 등의 내용에 대한 사무인계서를 작성하여 인수자에게 인계한다.

제30조【공민권행사】

① 회사는 사원의 공민권행사 또는 공적직무의 집행에 따른 시간을 배부하여야 하며 회사              는 그 시간을 근무시간으로 인정한다.

② 사원은 공민권 행사에 따른 사유시간 배정을 관련서류를 첨부하여 사전에 신청하여 승              인을 받는다.

제31조【손해배상】

사원이 고의 또는 업무상 중대한 과실로 회사의 유·무형의 재산상 손해를 끼쳤을 경우에           는 손해배상을 하여야 한다.

제32조【회사보호협력】

재해 및 기타 비상시에는 사원은 회사보호에 적극 협력해야 한다.

제5장  근로시간

제33조【근로시간】

① 사원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주일에 44시간을 초과할 수                  없다. 근로시간의 배분은 다음과 같이 실시한다.

② 시업과 종업, 휴게 시간은 회사의 업무사정 및 직종, 계절 등에 따라 알맞게 조정할 수              있다.

제34조【휴게시간】

사원의 1일 8시간 근무에 대한 휴게시간은 식사시간을 포함하여 1일 1시간으로 자유로이            활용할 수 있다.

제35조【시간외근로】

① 업무상 필요한 경우에는 당사자의 동의로 1주일에 12시간을 한도 내에서 근로시간을 연             장할 수 있다.

② 회사는 2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 1주간 44시간                 을 초과하지 않는 범위 안에서 특정한 주간 또는 특정한 일자에 1일에 8시간, 1주일에               44시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.

제36조【근로시간합의】

회사는 근로자 대표와 서면합의에 의하여 월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시           간이 주당 44시간의 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주, 특정한 일자에 1일에            8시간, 1주일에 44시간의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.

제37조【초과근로수당】

회사는 초과근로에 대한 수당을 지급하여야 한다.

제6장  휴일·휴가

제38조【유급휴일】

① 회사의 휴일은 다음의 각호와 같으며 유급으로 한다.

1. 일요일(주휴일)

2. 근로자의 날

3. □관공서의 공휴일에 관한 규정□에 정한 날. 단, 동 규정이 변경될 경우 변경된 규정                  에 따른 날로 정한다.

4. 기타 회사가 별도로 정한 날

② 제1항 각호의 중복되는 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.

③ 제1항 1호의 주휴일은 주간 개근한 자에게 유급으로 하며, 개근하지 아니한 자는 무급               으로 한다.

제39조【휴일변경】

① 상기조항의 휴일은 회사의 업무, 기타 부득이한 사유가 있다고 인정될 때 합의하에 사               원의 동의로 다른 날로 변경할 수 있다.

② 휴일을 변경하는 경우에는 2주 전에 변경하는 다른 날을 지정하여 사원의 동의를 얻어              시행한다.

제40조【휴일근무】

회사는 업무상 필요한 경우에는 휴일 근로를 명할 수 있으며 사원은 정당한 사유없이 이를          거부할 수 없다. 이 경우 휴일근무자에게 대체휴일을 정하거나 휴일근무수당을 지급하여야          한다.

제41조【월차유급휴가】

① 1월간 통상근로일수를 개근한 자에게는 1일의 유급휴가를 준다.

② 전항의 휴가는 사원의 자유 의사로 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할 사용할                수 있다.

③ 공민권 행사를 위한 휴일, 주휴일, 법정공휴일 및 기타의 법정 휴일은 이를 각각 제1항              의 근로일수에 산입한다.

제42조【연차유급휴가】

회사는 연간 소정의 근로일수를 개근한 자에게는 10일, 9할 이상 출근자에게 8일의 유급휴           가를 준다. 단, 연도중 입사한 사원의 연차유급휴가는 당해연도 근무일수에 따라 월할 계            산하여 부여한다.

제43조【연·월차수당】

회사 사정으로 연·월차 휴가를 주지 못한 경우에는 통상임금의 100%에 해당하는 연·월            차 수당을 지급한다.

제44조【휴가변경】

① 연·월차 유급휴가는 회사업무상의 사유로 그 시기를 변경할 수 있다.

② 전항의 시기변경은 월차휴가는 10일 이내로, 연차휴가는 20일 이전까지 통보한다.

제45조【병가신청】

① 사원은 업무상 또는 기타의 부상 및 발병으로 근무를 할 수 경우 병가를 신청할 수 있              으며, 회사는 병가를 부여하여야 한다.

② 사원은 부상 및 발병으로 병가일수가 7일을 초과할 경우 의사의 진단서를 첨부하여 병             가신청서를 제출한다.

제46조【공가신청】

사원은 공민권행사의 경우 7일 이전에 관련서류를 제출하여 공가를 득하며, 상병의 경우 그          병가일수가 7일을 초과할 경우 의사의 진단서를 첨부하여 제출한다.

① 병역 및 병사 관계로 근무를 할 수 없는 경우

② 예비군훈련 관계로 근무를 할 수 없는 경우

③ 민방위훈련 관계로 근무를 할 수 없는 경우

④ 공민권행사로 근무를 할 수 없는 경우

⑤ 국가 및 지방자치단체 관련 법률에 의한 행사 및 집행으로 근무를 할 수 없는 경우

제47조【공가·병가급여】

사원의 공가와 병가에 대한 급여관련 사항은 □급여규정□에서 정한다.

제48조【생리휴가】

여사원이 생리일에 휴가를 청구한 경우에는 월1일의 유급휴가를 준다.

제49조【산전·산후 휴가】

임신중의 여자사원에 대하여는 60일의 유급휴가를 준다. 다만, 산후에 30일 이상을 확보             하여 사용하도록 한다.

제50조【육아수유】

생후 1년 미만의 유아를 가진 여자사원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분간의             유급수유시간을 준다.

제51조【육아휴직】

생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 그 영아를 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우          에는 근로기준법에서 규정한 산전·산후유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내로 휴직을 허용          하며, 그 기간을 근속기간에 포함한다.

제52조【특별휴가】

사원이 다음 각 항에 해당하는 경우에는 유급으로 통상임금을 지급하는 특별휴가를 준다.

① 본인결혼: 7일

② 자녀결혼: 2일

③ 형제자매결혼: 2일

④ 본인, 배우자 부모회갑: 2일

⑤ 배우자의 출산: 2일

⑥ 부모, 배우자, 자녀 사망: 7일

⑦ 조부모, 형제자매, 손자, 배우자부모 사망: 4일

⑧ 천재, 수해, 화재, 기타 재해의 피해의 경우: 필요시간

⑨ 기타 휴가가 필요하다고 회사가 인정하는 경우

제53조【포상휴가】

회사는 현저한 공로가 인정되는 사원에게 7일 이내의 포상유급휴가를 사장의 결재로 부여           할 수 있다.

제54조【휴가소멸】

유급휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸한다. 다만 회사의 귀책사유로 사용하지 못           한 경우는 그러하지 아니한다.

제55조【출근율계산·휴가산출기간】

연차유급휴가에 대한 출근율계산과 유급휴가산출기간은 다음과 같다.

① 출 근 율 (%) = 연간출근일수÷연간소정의 근로일수×100

② 유급휴가산출기간 = 당해연도 1월 1일부터 12월 31일까지

제56조【휴가사용기간】

연차유급휴가에 대한 휴가사용은 산출해 당기간의 다음연도에 사용해야 한다. 다만, 연도            도중이라도 통상근로일수의 9할 이상을 개근하게 된 날 이후에는 8일의 유급휴가를 받을            수 있다.

제57조【근로일수의 통산】

① 사원이 업무상 상병으로 휴업한 기간에 대하여는 통산근로일수계산에 출근일수로 산입              하여 계산한다.

② 산전·후의 여자사원이 취업규칙 및 이규정의 □월차휴가조항□에 의하여 휴업한 기간은              출근한 것으로 산입하여 계산한다.

제58조【휴일의 통산】

① 주휴일과 기타유급휴일이 겹칠 경우에는 당일만을 휴일로 한다.

② 휴가기간중의 공휴일은 휴가일수에 산입한다, 단, 연·월차휴가의 경우에는 휴가일수에              산입하지 않는다.

제59조【휴가신청】

사원의 휴가신청은 특별한 사정이 없는 경우를 제외하고는 이 규정의 당해 조항에서 정한           경우를 제외하고는 5일 전까지에 신청하여야 한다.

제60조【출근명령】

회사업무상 불가피한 경우에는 휴일 또는 휴가중에도 출근을 명할 수 있다.

제7장  휴직·복직

제61조【휴  직】

사원이 다음 각 항에 해당하는 경우에는 휴직신청 관련 증빙서류를 휴직 1주일 전에 제출하          여 승인을 받아야 한다.

1. 업무 외 상병, 부상 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우

2. 업무중 상병 또는 부상 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우

3. 병역법, 전시동원근로법 기타 법령에 의해 징집 및 소집되었을 때

4. 형사사건으로 구속, 기소되었을 때

5. 가사 및 기타 사유로 직무수행이 어렵다고 회사가 인정하였을 때

6. 연수, 직무 등의 사유로 회사가 휴직이 필요하다고 인정될 때

7. 회사의 경영상 이유로 휴직이 필요하다고 인정될 때

제62조【휴직기간】

1. 전조의 1항, 4항, 5항은 3월 이내로 하며 회사가 정당한 사유가 있다고 인정될 경우                  본인의 신청에 의해 동 기간을 연장할 수 있다.

2. 전조의 2항은 요양에 필요한 기간, 제3항은 소집기간, 제6항 및 7항은 회사가 인정하                 는 기간을 휴직기간으로 한다.

제63조【육아휴직】

생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 그 영아를 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우          에는 근로기준법에서 규정한 산전·산후유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내로 휴직을 허용          하며, 그 기간을 근속기간에 포함한다.

제64조【복  직】

1. 사원은 휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸할 때에는 7일 이내에 소명서(진단서, 증명            서 등)를 첨부하여 회사에 복직원을 제출하여야 한다.

2. 사원이 복직원을 제출하지 않거나 휴직기간 만료시 휴직사유가 소멸되지 않는 경우 퇴직            의사로 간주한다.

제65조【근속기간계산】

휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만 제65조 제3항은 퇴직금 계산시 근속기간에 산입하            지 아니한다.

제66조【휴직자의 신분】

본 장에서 규정에 의해 휴직한 사원은 사원의 신분을 유지하나 회사의 허가없이 타 직업에          종사한 경우에는 퇴직한 것으로 간주한다.

제8장  퇴직·해고

제67조【신분보장】

사원은 이 규칙에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 정당한 사유없이 해고, 휴직, 전직, 감          봉, 기타 불이익 처분을 받지 아니한다.

제68조【당연퇴직】

사원이 다음 각 호에 해당하는 경우 당연 퇴직으로 본다.

1. 사망하였을 경우

2. 정년에 해당한 경우

3. 본인이 퇴직을 원한 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 주주총회에 의해 임원에 선임된 경우

제69조【정  년】

사원의 정년은 만 55세가 해당하는 해의 말일로 한다. 다만 회사는 업무상 필요하다고 인            정된 자에 대하여 촉탁으로 재고용할 수 있다.

제70조【퇴직처리】

사원이 다음 각 항에 해당할 경우 즉시 퇴직처리할 수 있다.

① 금치산·한정치산·파산선고를 받은 경우

② 금고 이상의 확정판결을 받은 경우

③ 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우

④ 연봉계약자로서 정당한 이유없이 연봉계약 만료일로부터 4개월까지 연봉타결이 되지                 않는 경우

⑤ 계속해서 6일 이상 또는 연간 20일 이상 무단 결근한 경우

⑥ 휴직자로서 정당한 사유없이 휴직기간 만료 후 7일 이내 복직원을 제출하지 않거나                 규정된 휴직기간 만료 후 휴직사유가 있는 경우

⑦ 회사의 허가없이 다른 직업에 종사하는 경우

⑧ 기타 사회통념상 근무를 계속할 수 없다고 인정되는 경우

제71조【고용조정】

회사는 회사경영상 이유에 의한 고용조정이 필요하다고 인정될 경우 근로기준법의 관련규           정에 따라 회사경영상 이유에 의한 고용조정을 실시한다.

제72조【퇴직원】

사원은 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직일 30일 전에 사직원을 제출하여야 하고 회사의 효율           적인 업무인수인계를 위해 성실히 노력하여야 한다.

제73조【퇴직자의 반환품】

퇴직 또는 해고된 사원은 재직중 업무와 관련된 제반서류 및 회사소유 소프트웨어, 비품,            대여한 금품 등을 즉시 반납하여야 한다.

제74조【퇴직 후의 의무】

① 퇴직 또는 해고된 사원은 재직중에 행한 자기의 책무에 대하여 책임을 면할 수 있다.

② 퇴직 또는 해고된 자는 재직중 취득한 회사의 기밀을 타인에게 누설해서는 안된다.

제9장　임금·퇴직금

제1절 통     칙

제75조【임금관리원칙】

회사는 근로자의 직무상의 능력과 성과에 대하여 공정하고 합리적인 방법으로 평가하여 임          금을 지급하여야 하며 근로자의 제급여에 관한 사항을 명확히 규정함으로써 임금에 대한            분쟁을 방지하도록 하여야 한다.

제76조【임금체계】

임금은 근로자가 행한 직무성과를 공정하고 합리적인 방법 등으로 평가하여 임금을 결정하          는 직무성과급을 원칙으로 한다.

제77조【임금형태】

임금형태는 연간을 대상으로 임금을 지급하는 연봉제를 원칙으로 하되 필요하다고 인정될           경우 일급제, 월급제를 시행할 수 있다.

제78조【임금계산기간】

당월 임금계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제79조【임금지불일】

회사는 근로자의 당월 임금을 매월 말일에 지급한다.

제80조【비상시 지불】

회사는 근로자가 출산, 질병, 기타 부득이하다고 인정될 경우, 본인의 요청에 의해 임금 지           급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지불할 수 있다.

제81조【임금계산】

① 신규채용자, 승급자, 승진자, 퇴직자의 해당월의 급여는 발령일을 기준으로 일할 계산한              다.

② 감봉자, 휴직자의 해당월의 급여는 발령일을 기준으로 일할 계산한다.

□ 지각, 조퇴, 결근 등으로 소정근로일수를 근무하지 못한 근로자의 경우 그 해당하는 시              간만큼 일할 계산하여 임금을 지급하지 아니한다.

제82조【임금지급】

회사 근로자에게 직접 통화로 임금을 전액 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에            특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할           수 있다.

제83조【포괄임금】

회사는 근로자의 직무특성상 근로형태가 예측 가능하고 업무상 필요하다고 인정될 경우 본          인 동의하에 시간외수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등 제수당을 포함하는 포괄임금을             적용할 수 있다.

제84조【용어의 정의】

이 규칙에서 용어는 다음과 같이 정의한다.

① 통상임금: 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진              금액을 말하며, 통상시급은 월 통상임금을 월 소정근로시간 226으로 나누어 산정하고,               일할 계산할 경우에는 통상시급에 1일 소정근로 시간수를 곱하여 산정한다.

② 평균임금: 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하               여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

제2절 계산과 지급

제85조【연봉제대상】

회사는 연봉제 적용대상을 전 사원으로 하는 것을 원칙으로 한다. 단, 필요하다고 인정할            경우 수습중인 근로자이나 일부 직종에 대해 적용하지 아니할 수 있다.

제86조【연봉체계】

연봉은 다음과 같이 구성한다.

① 기본연봉

② 업적연봉

제87조【연봉제의 적용대상기간】

연봉제 적용대상기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제88조【연봉액의 조정】

연봉액의 조정은 정기조정과 수시 조정으로 한다.

① 정기조정:  연 1회로 매년 3월 1일에 개인의 능력과 업적 결과에 따라 조정결정한다.

② 수시조정: 승진 등 연봉조정 사유시마다 조정한다.

제89조【연봉액의 이의절차】

① 근로자가 회사가 책정한 연봉액에 대하여 이의가 있을 경우에는 연봉 통보일로부터 7일             이내에 인사부장에게 이의신청을 하여야 한다.

② 회사는 이의신청을 받는 즉시 이를 처리하기 위하여 인사위원회 내 연봉조정소위원회를             구성, 심의하여 7일 이내에 심의결과를 근로자에게 통보하여야 한다. 단 동 기간 내에               심의가 어렵다고 판단될 때는 1회에 한하여 연장할 수 있다.

제90조【수습근로자의 임금】

수습중인 근로자의 임금은 따로 책정하여 지급한다.

제91조【휴직자의 임금】

휴직기간중의 임금은 다음과 같이 지급한다.

① 통상임금의 70%: 업무외 상병, 부상 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우

② 산재보상 보험법에 정한 기준액: 업무중 상병 또는 부상등으로 직무수행이 어렵다고                 인정되는 경우

③ 무임금

㉠ 병역법, 전시동원근로법 기타 법령에 의해 징집 및 소집되었을 때

㉡ 형사사건으로 구속, 기소되었을 때

㉢ 가사 및 기타 사유로 직무수행이 어렵다고 회사가 인정하였을 때

④ 회사가 정하는 임금

㉠ 연수, 직무 등의 사유로 회사가 휴직이 필요하다고 인정될 때

㉡ 회사의 경영상 이유로 휴직이 필요하다고 인정될 때

제92조【징계자의 급여】

근로자가 본 규칙에 의하여 징계처분을 받은 경우 회사의 정하는 바에 의하여 임금을 지급          한다.

제93조【시간외·휴일·야간근로수당】

근로자가 회사의 지시에 의하여 승인을 받아 소정근로시간을 초과근로하거나 휴일 또는 야          간(22＞00~06＞00)근로를 하였을 경우 통상임금의 100분의 50을 가산하여 시간외·휴                일·야간 근로수당을 지급한다.

제94조【지각·조퇴·결근시의 연봉공제】

근로자가 지각·조퇴·결근 등으로 회사소정근로시간을 근무하지 못할 경우 그 해당 시간           만큼 연봉액을 지급하지 아니한다.

제3절 퇴직금

제95조【지급대상】

회사는 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우에는 근속연수 1년에 대하여 평균임금 30일           분을 퇴직금으로 지급한다.

제96조【지급시기】

퇴직금은 퇴직금 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 지급한다. 다만 특별한 사정이            있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 연장할 수 있다.

제97조【지급방법】

회사는 근로자를 피보험자로 하여 대통령이 정하는 퇴직연금보험, 기타 이에 준하는 보험            에 가입하여 근로자의 퇴직시에 일시금 또는 연금으로 수령하게 하는 경우에는 제21조의            퇴직금 제도를 설정한 것으로 본다.

제98조【중간정산】

회사는 근로자의 요구가 있는 경우에는 퇴직금의 규정에도 불구하고 근로자가 퇴직하기 전          에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이             경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수는 정산시점부터 새로이          기산한다.

제99조【특별공로금】

퇴직근로자가 회사에 특별한 공로가 있거나 기타 필요하다고 인정되는 경우에는 특별 공로          금을 지급할 수 있다.

제4절 보     칙

제100조【연봉제규정】

연봉제의 지급 및 운영에 관한 세부 사항은 별도로 정하는 □연봉제규정□에 따른다.

제10장  복지·교육

제101조【복  지】

회사는 사원의 복지를 사원의 식비와 근무복, 경조금, 복지시설, 기타 사원의 복리증진을             위하여 노력한다.

제102조【식비제공】

① 회사는 사원의 복지를 위하여 사내식당에서 식사제공을 하거나 식사대신 식비를 현금                또는 식권으로 제공할 수 있다.

② 사원의 식사제공은 중식에 한정하나, 당직자, 현장근로자, 공장근로자, 교대근무자는                 예외로 인정한다.

③ 식사제공 대상사원은 과장급 미만으로 한다. 단, 직무 및 작업현장에 따라 예외를 인                정한다.

④ 식비를 현금 또는 식권으로 제공할 경우 식비의 범위는 월간 50,000원 이내로 일할                  하여 지급한다.

제103조【근무복제공】

① 회사는 사원의 복리후생의 증진과 직무 및 작업능률의 향상을 위하여 근무복 및 작업               복을 제공할 수 있다.

② 근무복 및 작업복의 착복대상은 회사의 임직원 전원으로 한다.

③ 근무복 및 작업복의 비용은 회사가 전액부담 하여 지급한다.

제104조【경조금지급】

① 회사는 사원의 경조사에 축의금을 다음과 같이 지급한다.

1. 부모·배우자 부모회갑: 200,000원 이상

2. 조부모회갑: 100,000원 이상

3. 본인결혼: 200,000원 이상

4. 자녀결혼: 100,000원 이상

5. 형제자매결혼: 100,000원 이상

② 회사는 사원의 경조사에 조의금을 다음과 같이 지급한다.

1. 부모, 처부모상, 배우자상: 200,000원 이상

2. 자녀상: 100,000 이상

3. 조부모, 백·숙모상: 100,000원 이상

4. 형제, 자매상: 100,000원 이상

제105조【휴게시설】

회사는 사원의 복리후생을 위하여 법령에서 정한 휴게시설을 설치·운영한다.

① 사원 휴게실

② 여사원 휴게실 또는 탕비실

③ 흡연실 설치운영

④ 기타 직원의 복리증진 및 편의제공을 위하여 필요하다고 인정하는 시설

제106조【교육연수】

① 회사는 사원교육을 위하여 회사 내 및 회사 외에 회의실 및 연수시설을 설치한다.

② 회사는 사원의 직무능력개발 및 기타 연수교육을 실시한다.

③ 회사는 연 1회 이상 사원대상 성희롱방지 교육을 실시한다.

제107조【교육비지급】

회사는 외부기관에 사원위탁직무교육을 실시할 경우 교육비의 전액을 지급한다.

제11장  안전·보건

제108조【안전보건관리】

① 회사는 사원안전을 위하여 안전과 보건에 대한 시설 및 운영에 대한 법령준수 및 사원              보호, 산업재해예방의 의무가 있다.

② 사원은 안전과 보건의 제반법령 및 작업환경에 대한 안전점검실시와 유해요인제거에                따른 실천과 보고의 의무가 있다.

③ 회사와 사원은 안전과 보건의 제반법령 및 회사가 정한 규정을 준수하여 안전·보건관              리에 만전을 기하여야 한다.

제109조【안전보호장구】

회사는 작업의 성격에 따라 필요한 검정합격품의 안전보호장구를 당해 사원에게 무상으로           대여한다.

제110조【건강진단】

회사는 연 1회의 사원의 건강진단을 실시하며, 사원은 이를 거부할 수 없다. 재검진과 정           밀검사를 필요로 하는 사원은 회사지정병원에서 검사를 실시한다.

제111조【의무실설치】

회사는 사원의 건강관리와 응급 및 간이치료의 편의를 도모하기 위하여 본사 및 필요하다           고 인정되는 사업장에 부속의무실을 설치·운영한다.

제112조【보고의무】

사원은 재해 또는 위험한 전염이 발생한 것을 알았을 때에는 즉시 회사에 보고하여야 한            다.

제12장 재해보상

제113조【업무상재해】

사원이 업무상 사망, 부상, 질병 등 재해를 당한 경우 근로기준법 또는 산업재해보상보험            법에 정하는 바에 따라 재해보상을 한다.

제114조【보상협력의무】

회사는 사원이 업무상 사유로 인하여 산업재해보상보험법에 의한 보험급여청구에 대한 필           요한 제반사항에 대하여 협력할 의무가 있다.

제13장  포상·징계

제115조【기본원칙】

회사는 사원의 업무수행에 대하여 신상필벌에 관한 사항을 객관적 사항을 규정하여 표              창·제재의 공정한 관리를 해야 한다.

제116조【포상·징계권자】

사원에 대한 표창 및 징계권은 대표이사가 행사한다.

제117조【보고의무】

회사의 각 부문 책임자는 소속사원의 표창 또는 징계의 사유가 발생한 경우 즉시 인사관            리부서에 보고한다.

제118조【포상대상】

① 회사의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정되는 자

② 회사의 영업활동에 크게 기여한 자

③ 회사의 구매제품 및 원가절감에 크게 기여한 자

④ 회사의 재해예방과 재해시 공로가 인정 되는 자

⑤ 3년 이상 근속자로 업무수행 성적이 우수한 자

⑥ 기타 표창의 필요가 인정되는 자

제119조【징계대상】

사원이 다음 각 항에 해당하는 경우 징계할 수 있다.

① 부정 및 허위 기타 등의 방법으로 채용된 자

② 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 회사에 피해를 입힌 자

③ 회사의 명예 또는 신용을 손상을 입힌 자

④ 회사의 규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자

⑤ 견책이상의 징계를 1월에 1회 이상 받은 자로 반복되는 자

⑥ 고의로 업무능률을 저해하거나 업무수행을 방해한 자

⑦ 정당한 이유없이 회사의 물품 및 금품을 반출한 자

⑧ 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자

⑨ 회사가 정한 복무규정을 위반한 자

⑩ 기타 징계가 필요하다고 인정되는 자

⑪ 회사 내에서 성희롱을 한 자

제120조【징계종류】

사원에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.

① 훈 계: 징계사유가 경미한 자에 대하여 구두로 통보한다.

② 경 고: 훈계반복자, 징계사유 발생자에 대하여 서류로 경고한다.

③ 견 책: 경고반복자, 징계사유 발생자에 대하여 시말서를 청구한다.

④ 감 봉: 견책반복자, 징계사유 발생자에 대하여 감봉 1회 금액이 월임금총액의 10분의                       1을 초과하지 않는 범위에서 감봉한다.

⑤ 정 직: 감봉반복자, 중대징계사유 발생자에 대하여 3개월 이내 출근정지와 정직기간중                      은 무급으로 한다.

⑥ 강 등: 정직반복자, 중대징계사유 발생자에 대하여 1직급 이내 하위직으로 강하시킨                         다.

⑦ 해 고: 회사경영상 또는 중대한 사유로 근무가 어렵다고 판단되는 자로 제한하며 징                         계위원회의 결의로 사장의 결재로 권고 사직하게 한다.

제121조【징계절차】

① 회사는 징계안건을 심의하고자 할 때는 징계대상자에게 징계위원회의 참석을 4일 전에              통보하여야 한다.

② 징계대상자는 징계위원회에 참석하여 진술 또는 서면으로 소명할 수 있다.

제122조【징계결정】

회사는 징계대상자의 근무성적, 공적, 과거징계사항, 징계사유, 소명자료 등을 참작하여              공정성과 객관성의 원칙에 따라 징계를 결정하여야 한다.

제123조【재심절차】

징계처분을 받은 사원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 7일           이내에 서면으로 징계 재심신청을 하여야 한다.

제124조【해고예고】

회사는 사원을 해고 및 징계해고하고자 할 때에는 30일 전에 해고 및 징계예고를 하여              야 한다. 30일 전에 예고하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다. 단, 회사의              재산상의 피해가 계속될 경우 등은 제외한다.

제125조【해고예고제외】

다음 각 항의 해당자는 해고예고에서 제외한다.

① 월급근로자로서 6월이 되지 못한 자

② 일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 자

③ 2월의 기간을 정하여 사용된 자

④ 수습기간중인 사원

부     칙

제1조【시행일】

이 규칙은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.