위임전결규정

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제1조【목  적】

이 규정은 대표이사의 결재권한 일부를 임원 및 직원에게 명확히 함으로서 업무처리의 신속, 원활화와 간소화를 도모하여 업무 능률의 향상을 기하고 책임소재를 명확히 함을 그 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

이 규정은 ○○주식회사의 기구 조직상 모든 부서 및 임직원에게 적용한다.

제3조【정  의】

위임전결이라 함은 회사의 경영 활동이나 관리활동을 수행함에 있어 의사결정이나 판단을 요하는 일에 대하여 상위자의 결재를 생략하고 자신의 책임 하에 최종적으로 의사결정이나 판단을 하는 행위를 말한다.

제4조【전결권자】

이 규정에서 정한 위임전결 권한은 당사 기구 조직상의 보직자 또는 보직자를 대리하여 근무하는 자가 행사하여야 한다.

제5조【전결권자의 책임】

① 전결권자가 전결한 업무결과에 대한 책임이 이를 전결한 자에 있다. 그러나 전결권자의 직사위자의 책임이 면제되는 것은 아니다.

② 이 규정에서 정한 위임전결 권한은 임의로 위임하거나 기피할 수 없다.

제6조【전결사항】

① 이 규정에 의해 전결권자로 지정된 자는 별첨 위임전결표가 정하는 바에 의해 해당 업무를 전결하여야 한다.

② 위임전결표에 정하여 지지 않은 사항은 위임전결표에 정하여진 유사한 업무전결사항과 동일하게 적용, 처리하여야 한다.

제7조【전결사항 변경 및 전결권 박탈】

① 이 위임전결 규정을 일시적으로 변경 운영하고자 할 때는 변경사항을 소속부서의 임원의 결재를 득하고, 담당부서장의 합의를 받아 사장의 결재를 득해야 한다.

② 전결권자가 업무 수행에 있어 부적격자로 판명되거나 이정기간 징계처분을 받은 경우 전결권은 박탈될 수 있다.

제8조【전결의 특례】

① 업무의 내용이 특히 중요하거나 이례적인 사항에 대하여는 이 규정에 불구하고 사장의 결재를 득하여 집행할 수 있다.

② 특정한 업무에 대하여 전결 사항이 별도로 규정되어 있는 경우에는 이 규정에 우선하여 적용한다.

제9조【권한 위임】

① 업무 처리 편의상 부득이한 경우에는 해당 직책담당자는 직상위자의 승인을 받아 하위자에게 일정한 권한을 위임할 수 있다.

② 피 위임자는 위임자의 직책명을 사용하고 이에 상응하는 책임을 진다. 그러나 위임자의 책임이 면제되는 것은 아니다.

③ 피 위임자는 위임받은 권한을 재위임 할 수 없다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.