임시직·일용직 취업규정

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7-094

제1장  총  칙

제2장  임시직 채용

제3장  일용직 채용

제1장  총    칙

제1조【정  의】

□임시직원□이라 함은 각 부서 및 현장(이하 □각 사업장□이라 한다)의 업무수행상 필요에 따라 사업(당사)기간중 임시직으로 채용하는 직원을 말하며, □일용직원□이라 함은 회계연도마다 1년 이내의 일정기간 동안 특정 업무에 취업시키기 위하여 일급으로 채용한 자룰 말한다.

제2조【목  적】

이 규정은 임시직원 및 일용직원의 고용관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제3조【준수의무】

임시직원 및 일용직원은 이 규정 및 회사의 제규정을 준수하고 상상의 지시와 명령에 따라 회사의 질서를 유지하고 서로 협력하여 그 직책을 수행할 의무를 진다.

제2장  임시직 채용

제4조【채  용】

1. 각 사업장의 책임자가 임시직원을 채용하고자 할 때에는 그 채용에 대한 승인을 신청하여야 한다.

2. 총무부는 신청받은 임시직원의 보수와 적격여부를 검토한 다음 사장의 결재를 받아 이를 승인한다.

3. 제1항의 규정에 의한 채용승인을 신청하는 경우에는 별지 제1호에 의한 신청서에 다음 서류를 구비하여 제출한다.

가. 이력서(상반신 명함판사진 부착)

나. 주민등록 등본

다. 신원증명서

라. 추천서 및 소개장

4. 각 사업장의 장은 채용 예정자의 각 개인에 대한 신원을 추천인에게 확인하거나 신원보증을 받는 등의 방법으로 사전에 충분히 파악하여야 하며 제6조 업무에 종사할 자에 대하여는 신원보증서를 별도 첨부하여 각 사업장에 비치하여야 한다.

제5조【해  고】

임시직원의 채용과 해고에 대하여는 각 사업장의 장이 그 책임을 지며 업무계획에 따라 해고하였을 때나 기타 사유로 해고하였을 때에는 지체없이 그 결과를 총무부에 보고하여야 한다.

제6조【취업직종】

임시 직원은 원칙적으로 다음 각 호의 직책에 취업하게 할 수 없다. 다만, 부득이한 경우에는 자재, 노무 및 공무 보조에 한하여 사장의 사전 승인을 얻어 취업하게 할 수 있다.

1. 현장소장

2. 공무담당

3. 회계담당

4. 자재담당

5. 노무담당

제7조【채용결격자】

인사관리규정 제12조에 해당하는 자와 만55세 이상인 자는 임시직원으로 임용할 수 없다.

제8조【보  수】

임시직원의 보수는 각자의 능력과 경력에 따라 사정 지급한다.

제9조【타사업장 근무자의 채용】

1. 사내의 다른 사업장에서 근무한 임시직원을 채용할 때에는 전임자의 책임자가 그 채용을 추천하되 별지 제2호에 따라 해당자의 근무에 관한 제반사항을 기재하여야 한다.

2. 제1항의 추천을 받아 임시직원을 채용하는 각 사업장의 책임자는 그 추천 문서의 내용에 따라 보수 및 기타 사항을 책정하고 파악하여야 한다.

제10조【신분변동】

각 사업장의 장은 임시직원의 정규직원으로의 신분 변동시에는 임시적 기간을 소급하여 퇴직처리 한다.

제3장  일용직 채용

제11조【채용권자】

일용직원은 승인된 예산의 범위 내에서 소관부서의 장이 품의하여 담당이사가 임용한다. 다만, 각 현장의 일용노무직원은 현장의 장이 그 권한을 위임받아 임용한다.

제12조【채용기간】

일용직원의 채용기간은 1년 이내로 하며 회계연도말을 경과하지 못한다.

제13조【구비서류】

일용직원의 채용에 있어서는 다음 각호의 서류를 구비하여야 한다. 다만, 채용기간이 6개월 미만자인 때에는 주민등록 등본만으로 이를 채용할 수 있다.

1. 주민등록 등본

2. 서약서 및 신원보증서

제14조【채용결격자】

인사관리규정 제12조에 해당하는 자는 일용직원으로 임용할 수 없다.

제15조【임  금】

일용직원의 임금은 일당액으로 지급하되 매월 15일 및 말일의 2회 또는 매월 말일의 1회로 구분하여 지급한다.

제16조【보  수】

일용직의 보수는 각자 능력에 따라 사정지급 한다.

제17조【출근확인 및 임금지급】

1. 일용직원은 출근상황을 매일 각 사업장 담당자에게 확인을 받아야 한다.

제18조【해  고】

일용직원은 회사의 업무의 만료와 동시에 자동 해고되며, 다음 각호에 해당할 경우에는 기간 중에도 해고할 수 있다.

1. 무단 결근 3일 이상일 때

2. 정신 또는 신체상의 장애 등으로 업무를 감당할 수 없다고 인정될 때

3. 근무성적이 불량할 때

4. 업무상 부득이한 사유로 인하여 해고할 필요가 있을 때

부    칙

1. 이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.

2. 이 규정에 의하지 아니한 사항은 관계법령 및 관계규정에 의한다.