임직원 퇴직금 지급규정

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제1장  임원 퇴직금 지급규정

제2장  직원 퇴직금 지급규정

제1장  임원 퇴직금 지급규정

제1조【목  적】

이 규정은 정관 제25조에 의하여 회사의 이사 및 감사(이하 □임원□이라 한다)에게 지급할 퇴직금에 관한 사항을 정하는 데 있다.

제2조【적용범위】

이 규정은 정관 제25조에 의하여 선임된 임원에 대하여 적용한다.

제3조【지급대상】

이 규정의 퇴직금은 임원으로 선임되어 재임기간이 만 1년 이상 된 자가 퇴직 또는 사망하였을 경우 지급한다. 다만, 계열회사로 전출하는 경우는 재임기간이 1년에 미달하였더라도 퇴직금을 지급할 수 있다.

제4조【지급기준】

임원의 퇴직금은 재임년수 1년에 대하여 퇴직당시 2개월분의 보수월액으로 한다.

제5조【보수월액】

전조의 보수월액이라 함은 매월 지급하는 고정수당을 포함하는 금액을 말하며 상여금을 포함하지 아니한다.

제6조【재임기간의 계산】

1. 재임기간은 임원이 최초로 위임발령을 받은 날로부터 해임발령을 받은 날까지의 기간을 말한다.

2. 임원의 재임기간 계산에 있어서 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할계산하고 1월 미만의 기간은 1월로 계산한다.

제7조【특별공로금】

재임중 특별한 공로가 있는 임원은 제4조에 의한 퇴직금 이외에 이사회의 결의에 의해 특별공로금을 지급할 수 있다.

제8조【지급제한】

임원이 본인의 귀책사유로 인하여 주주총회에서 해임결의 또는 법원의 해임판결을 받아 해임하는 경우는 이사회의 결의로 퇴직금 지급을 아니할 수 있다.

제2장  직원 퇴직금 지급규정

제9조【목  적】

이 규정은 주식회사(이하 □당사□라 한다)의 직원 퇴직금 지급에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.

제10조【적용범위】

이 규정은 모든 사원에게 적용하며, 퇴직금 지급에 관하여 다른 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 따른다.

제11조【지급사유】

이 규정은 만 1년 이상 근무한 직원으로써 다음 각 호에 해당될 때 퇴직금을 지급한다.

1. 직원이 사직원을 제출하고 사장의 승인이 있을 때 또는 퇴직희망자가 사직원을 제출 후 14일이 경과한 때

2. 재직중 사망한 때

3. 기간의 정함이 있는 고용계약이 만료된 때

4. 부상 또는 질병으로 인하여 직무를 감당하지 못하고 퇴직할 때

5. 정년퇴직할 때

6. 직원이 임원으로 선임되는 경우

제12조【퇴직금의 지급기준】

직원이 퇴직한 때는 근속년수 1년에 대하여 1개월의 평균임금을 퇴직금으로 지급하며 근속년수 매 5년마다 1개월분의 퇴직금을 추가 지급한다(별지 제1호 참조).

제13조【평균임금의 정의】

전조에서의 평균임금이라 함은 퇴직발령일 이전 3개월간의 급여총액을 3등분한 금액과 퇴직발령일로부터 소급하여 1년 이내에 지급한 상여금 및 기타 고정수당 및 년월차 수당을 12등분한 금액을 합한 것을 말한다.

제14조【근속년수 계산방법】

1. 근속년수는 직원 입사로부터 퇴직발령일로 한다. 다만, 일신상의 사유로 인한 휴직 및 정직기간은 근속년수에 산입하지 아니한다.

2. 근속년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우는 월할계산하고 1월 미만의 기간은 1월로 계산한다.

제15조【지급방법】

1. 퇴직금은 퇴직발령일로부터 14일 이내에 현금으로 지급하며 직원 사망시는 그의 유족에게 지급한다.

(유족의 순위에 대한 정의는 근로기준법의 수급권자의 순위에 따른다)

2. 대부금, 기타 납무의무액은 공제하고 지급한다.

제16조【권리의 양도금지】

퇴직금의 청구권은 양도나 담보의 목적으로 사용하지 못한다.

제17조【징계면직자에 대한 특례】

징계면직자에 대하여는 제12조의 규정에도 불구하고 근로기준법에 규정된 최저기준액을 지급할 수 있다.

제18조【지급유보 및 제한】

1. 퇴직자 본인의 문책사유로 인하여 회사 재산상의 손실을 입혔거나 입힐 우려가 있다고 상당부분 인정된 때에는 퇴직금의 전부 또는 일부의 지급을 유예하거나 제한할 수 있다.

2. 전항의 지급유예나 제한은 그 사유가 해소된 때에는 즉시 해제하여야 한다.

제19조【포상가급】

이사회의 결의에 의하여 사장이 결정하여 다음 각호에 해당하는 자에 대하여는 규정된 기준이상의 특별위로금을 지불할 수 있다.

1. 회사의 발전에 기여한 공적이 현저한 자

2. 업무상 상병으로 퇴직하는 자 또는 순직자

3. 정년에 달하여 퇴직하는 자로서 10년 이상 근속한 자

제20조【근로기준법과의 관계】

이 규정 중 근로기준법과 상치되는 조항이 있을 시에는 근로기준법을 따르며 이 규정에 없는 경우에도 근로기준법의 규정을 따른다.

부    칙

1. 이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.