징계위원회 규정

제1조【목  적】

이 규정은 인사 규정에 따라 직원의 징계위원회 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한    다.

제2조【징계위원회의 설치】

직원징계에 관한 제반사항을 결정하기 위하여 병원에 징계위원회를 둔다.

제3조【징계위원회의 구성】

□ 징계위원회는 위원장을 포함하여 □인 이상 □인 이내의 위원으로 구성한다.

□ 징계위원회의 위원장과 위원은 필요에 따라 병원장이 임명한다.

□ 징계위원회의 간사는 인사부서장이 수행한다.

제4조【위원장의 임무】

□ 징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회의를 총괄한다.

□ 징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.

제5조【징계사유】

직원이 다음 각호에 해당하는 경우에는 이를 징계위원회의 심의를 거쳐 징계한다.

1. 정당한 이유없이 5일 이상 무단 결근한 때

2. 고의로 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳤을 때

3. 법원의 판결로 실형이 확정되었을 때. 단, 최종 무죄 판결시에는 자동 소멸됨과 동시에               복직시킨다.

4. 무단으로 자기사업 또는 타직무에 종사한 자

5. 고의로 직무에 태만하거나 직원의 본분에 위배되는 행위를 한 때

6. 기타 객관상 징계 사유가 될 만한 중대한 행위를 한 때

제6조【징계의 종류】

징계는 징계사유의 경중에 따라 다음 각호와 같다.

1.견책: 본인의 과오에 대하여 훈계하고 회개시킨다. 단, 견책이 연 3회에 달한 때에는 감봉                 이상의 징계를 한다.

2.감봉: 감봉은 2개월 이하로 하고 기본급의 10% 이내로 한다.

3.정직: 정직은 정상에 따라 2개월 이내로 하고 그 기간중에는 직원으로서 신분은 보유하나                 직무에 종사하지 못한다.

4.해고: 해고는 직원의 신분을 박탈하며 해고결정 후 1개월간 유예기간을 둔다.

제7조【징계의결 요구】

□ 직원을 징계하고자 할 때에는 해당 부서장이 징계위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.

□ 징계의결을 요구할 때에는 충분한 조사를 한 후에 징계의결 요구서(별지 제1호 서식)에              의하여야 한다.

제8조【징계의결 기간】

징계위원회가 징계의결요구를 받았을 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징          계에 관한 의결을 하여야 한다.

제9조【진상조사 및 의견개진】

□ 징계위원회는 징계사건을 처리함에 있어 진상을 조사하여야 하며, 징계의결을 하기 전에             징계대상자에게 구술 또는 서면으로 진술할 기회를 부여하여야 한다. 다만, 2회 이상 의견           개진 요구에 불응시는 진술 기회를 포기한 것으로 간주한다.

□ 징계위원회는 필요하다고 인정할 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.

제10조【제척사유】

징계위원회의 위원이 징계 대상자와 친족이거나 그 징계사유와 관련이 있을 경우에는 그 징         계위원은 이에 관여하지 못한다.

제11조【징계의결】

□ 징계의결은 출석의원 과반수 이상 찬성으로 한다.

□ 징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계 대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전            의 정, 징계요구 내용, 기타 정상을 참작하여야 한다.

□ 징계위원회의 회의는 비공개로 한다.

제12조【의결보고 및 집행】

□ 징계위원회는 징계사항을 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고              지체없이 사장에게 보고하여야 한다.

□ 징계대상자를 징계처분한 때에는 병원장이 징계처분사유를 기재한 징계처분결정서를 본             인에게 서면 전달하여야 한다.

제13조【재심위원회의 설치】

□ 징계처분에 대한 재심을 하기 위하여 재심위원회를 둔다.

□ 재심위원회는 □명(위원장 1명 포함)으로 구성한다. 단, 노동조합원이 징계대상자인 경               우는 위원(위원장은 제외)을 노사 동수로 한다.

□ 재심위원은 사장이 임명하되, 전항 단서인 경우 노조측 위원은 조합지부장이 임명한다.              단, 위원장은 사장이 임명한다.

□ 재심위원회의 재심의결은 출석과반수 이상의 찬성으로 한다.

제14조【재심의 청구】

징계처분에 대하여 이의가 있을 경우에는 징계처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심

위원회에 재심을 요구할 수 있다.

제15조【재심위원회의 심사】

□ 재심위원회가 재심 요구를 받았을 경우에는 그 요구서를 받은 날로부터 30일 이내에 이             를 심사하여야 한다.

□ 재심위원회는 전항의 심사를 함에 있어 필요하다고 인정할 경우에는 사실의 조사, 증인              의 심문, 관계서류의 제출을 요구할 수 있다.

제16조【심사의 범위】

재심위원회는 징계 또는 재심청구의 원인이 된 사실 이외의 사항에 대하여 심사하지 못한다.

제17조【재심청구인의 진술권】

재심위원회가 재심사항을 심사할 때에는 재심청구인의 요청시 진술의 기회를 주어야 한다.

제18조【재심청구의 취하】

재심청구인은 재심위원회의 결정이 있을 때까지는 청구의 일부 또는 전부를 취하할 수 있           다.

제19조【재심심사결정서 작성】

재심위원회가 재심청구에 대하여 결정할 때에는 다음 각호의 사항을 기재한 재심심사결정서         를 작성하고 위원장과 출석한 위원이 이에 서명 날인하여야 한다.(별지 제4호 서식)

1. 재심사항 당사자의 표시

2. 결정 주문

3. 결정 이유의 개요

4. 증거의 판단

제20조【재심심사결정서의 통보】

재심심사결정서는 그 정본을 작성하여 지체없이 재심청구인과 징계처분권자에게 통보하여야         한다.

제21조【재심결정의 효력】

재심위원회의 결정은 징계처분권자를 기속한다.

제22조【징계처분의 경정】

임용권자는 징계처분의 취소 또는 변경을 내용으로 한 재심의견서를 통보받았을 때에는 지         체없이 이미 행한 징계처분을 경정하여야 한다.

제23조【기  타】

징계위원회를 운영하는 데 필요한 세부사항을 징계위원회에서 정하여 시행할 수 있다.

부     칙

이 규정은 □□년 □월 □일부터 시행한다.