취 업 규 정

(주)세경멀티뱅크

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제1장  총  칙

제2장  고  용

제3장  근로시간, 휴식, 휴일 및 휴가

제4장  승  진

제5장  복  무

제6장  당  직

제7장  특별근무와 출장

제8장  사무인계

제9장  포상과 제재

제10장  보  칙

제1장  총    칙

제1조【목  적】

이 규정은 근로기준법에 의거 ○○주식회사(이하 □당사□라 한다.) 사원의 취업 및 복무에 관한 사항을 정하여 회사의 질서를 유지하고 성실, 근면한 사풍을 확립하여 업무의 정상적인 운영을 기함을 목적으로 한다.

제2조【적  용】

사원의 취업 및 복무에 관하여 법령 및 기타 별도로 정함이 없을 경우 이외에는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조【사원의 정의】

이 규정에서 사원이라 함은 임원을 제외한 사원 및 별정직 직원을 말한다.

제4조【의  무】

회사는 이 규정에서 정하는 근무조건으로 사원을 근무시키며, 사원은 정한 사항과 이 규정에 의한 회사의 명령 및 상사의 지시에 따라 맡은 바 임무를 성실히 수행할 의무를 진다.

제5조 【임  용】

사원의 임용은 본 취업규정이 정하는 각 직급의 기준에 따라 임용된다.

제6조【상시근로자의 산정방법】

일정기간 내의 사용사원의 연 인원수를 그 기간의 사업장 가동일수로서 나눈 근로자를 뜻한다.

제2장  고    용

제7조【채  용】

회사는 취업을 희망하는 자 중에서 소정의 전형 및 면접시험에 합격한 자를 사원으로 채용한다.

제8조【직급구분】

사원은 제5조에 의하여 다음과 같이 구분하고 임명한다.

1급 : 부  장      2급 : 차  장       3급 : 과  장       4급 : 대  리

5급 : 주  임      6급 : 담  당       7급 : 평사원

제9조【사용기간】

① 신규 채용된 자에 대하여는 채용된 날로부터 3개월간을 사용기간(수습기간)으로 한다.

② 사용기간중 또는 사용기간이 만료된 자로서 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자는 해고할 수 있다.

제10조【채용된 자의 제출서류】

채용된 자는 채용된 날로부터 10일 이내에 다음 서류를 제출하여야 한다. 다만 사정에 따라 사전승인을 받을 경우에 이를 연장할 수 있다.

① 입사원서 1통(소정양식)

② 자필이력서 1통

③ 학력증명서(성적증명서 첨부) 1통

④ 최근 3개월 이내에 촬영한 상반신 사진 3매

⑤ 주민등록등본 2통

⑥ 건강진단서 1통

⑦ 병역관계 증명서 1통

⑧ 신원증명서 1통

⑨ 신원보증서 2통(소정양식)

⑩ 재정보증서 2통(소정양식)

- 보증인 인감증명 및 납세증명 각 1통씩 첨부

⑪ 자격증 사본 1통

제11조【휴  직】

사원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.

① 업무 외의 부상 또는 질병으로 1개월 이상 치료 또는 휴양이 필요할 때

② 병역법, 전시근로동원법, 기타 법령에 의하여 징소집에 응할 때

③ 형사사건으로 기소되었을 때

④ 기타 특별한 사정이 있다고 인정될 때

제12조【휴직기간】

① 전조의 규정에 의한 휴직기간은 다음과 같다.

1. 전조 제1호의 경우 1개월, 다만 결핵환자에 대하여는 그 치료에 소요되는 시간

2. 전조 제2호 내지 제4호의 경우 그 소요시간

3. 11조 2항 3항의 기간 중은 임금을 지급하지 아니한다.

제13조【퇴  직】

사원이 다음 각호의 1항에 해당하게 된 때에는 그 날을 퇴직한 날로 한다.

① 본인이 퇴직원을 제출하고 사장이 승인이 있을 때 또는 퇴직원을 제출 후(퇴직희망일 경우) 14일이 경과한 때

② 사망하였을 때

③ 기간의 정함이 있는 고용계약기간이 만료된 때

④ 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 종료된 후 14일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 때

⑤ 정년퇴직 연령이 되었을 때

제14조【정년퇴직연령】

① 사원의 정년퇴직 연령은 4급 이하 만50세, 3급 이상은 만55세가 되는 다음날로 한다.

② 업무상 특별히 필요하다고 인정한 자에 대하여는 전항의 규정에 불구하고 연장할 수 있다.

제15조【퇴직원】

① 사원이 퇴직하고자 할 경우 퇴직 30일전에 퇴직원을 제출하여야 한다.

② 전항의 규정에 의한 퇴직원을 제출한 자는 회사의 승인이 있을 때까지 종전의 직무에 종사하여야 한다.

제16조【해  고】

사원이 다음 각호에 해당하는 경우 해고하며, 그 기준은 근로기준법에 준한다.

① 근무성적, 또는 능률이 불량한 자로서 재직으로 인하여 회사와 동료에게 불이익이 계속되어 개전의 가망이 전혀 없다고 인정 될 때

② 출근사항, 근무성적불량 또는 기타 사유로 3회 이상 징계처분을 받았거나 15일 이상 무단 결근한 때

③ 고의 또는 중대한 사고를 발생시켜 회사에 손해를 끼친 때

④ 신체 또는 정신상의 병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정된 때

⑤ 고의 또는 중대한 과실로 회사의 시설물 또는 기구류를 파괴하거나 작업장의 질서를 문란하게 한 때

⑥ 부당한 방법으로 채용된 때

⑦ 회사의 공금을 유용착복 하거나 배임한 때

⑧ 업무상 비밀을 누설하여 회사에 손해를 끼친 때

⑨ 협박 또는 폭행으로 업무집행을 방해한 때

⑩ 허가없이 회사 내에서 불온문서의 배부, 시위, 집회 등에 참여한 때

⑪ 사업주의 승인없이 타사업장의 일을 한 때

⑫ 형사처분(형사유죄 확정판결)을 받았을 때

⑬ 상사의 정당한 업무 명령에 불복종 한 때

⑭ 회사 내에서 폭행을 함으로써 동료 및 상사에게 상해를 입혔을 때

⑮ 업무상 부정하게 금품 또는 향응을 받았을 때

정기 또는 임시 건강진단 결과 전염성 질병에 감염되어 장기간 치료를 요할 때

사업 운영상 감원을 필요로 할 때

기타 전 각 호에 준 하는 부득이한 사유가 있을 때

제17조【해고의 예고】

① 사원을 해고하고자 할 때에는 30일 전에 예고한다.

② 근로자의 귀책사유로 인한 해고로서 노동위원회의 인정을 받을 경우에는 해고 예고 수당을 지급하지 아니한다.

③ 다음 각호의 1에 해당하는 자는 제1항 규정에 불구하고 해고의 예고를 하지 아니하고 해고할 수 있다.

1. 일용근로자로서 3개월 미만 근로자

2. 12개월 이내의 기간을 정하여 고용된 자(촉탁)

3. 일급 및 월급제 근로자로서 6개월 미만자

4. 수습 사원으로 근무인 자

제18조【해고의 제한】

회사는 사원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴직기간과 그 후 30일간 또는 산전산후의 여자가 이 규칙에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.

제3장  근로시간·휴식·휴일·휴가

제19조【근로시간】

사원의 실근로시간은 휴게시간을 제하고 1일에 8시간 1주일에 44시간을 기준으로 하며 식사시간 및 휴식시간 1시간을 포함하여 시업종업시간은 다음과 같다. 단, 계절에 따라 이를 조정할 수 있다.

업무시작: 상오 09시 00분

업무종료: 하오 18시 00분

휴게시간: 12시 00분부터 13시 00분까지

제20조【시간외 근로】

① 업무형편상 필요한 경우에는 소정 근로시간 외에 근로를 시킬 수 있다. 시간외 근로는 1주일에 12시간을 한도로 사원의 동의를 얻어 실시할 수 있다.

② 회사는 사원의 동의를 얻어 4주간 평균하여 1주간의 근로시간이 44시간 초과하지 아니한 범위 내에서 특정일에 대하여 주44시간을 초과하여 근로를 시킬 수 있다.

③ 만 18세 이상의 여자에 대하여는 1일에 2시간 1주일에 6시간 1년에 150시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 시간외 근로를 시킬 수 있다.

제21조【휴  일】

사원의 유급휴일은 국가에서 정한 휴일과  다음과 같이 정한다.

단, 주휴일은 주간 개근한 자에게 유급, 개근하지 아니한 자에게 무급으로 한다.

1. 매주 일요일(주휴일)

2. 근로자의 날(매년 5월 1일)

3. 3·1절(3월 1일)

4. 석가탄신일(음 4월 8일)

5. 어린이 날(5월 5일)

6. 현충일(6월 6일)

7. 제헌절(7월 17일)

8. 광복절(8월 15일)

9. 추석(음 8월 14, 15, 16일)

10. 개천절(10월 3일)

11. X-마스(12월 25일)

12. 신년(정) 휴일(1월 1, 2일)

13. 민속의날(구정) 휴일(음 12월말일 1월 1, 2일)

14.  회사에서 정한 일

제22조【휴일의 대체】

업무상 지장이 있거나 필요한 경우에는 전조의 휴일의 14일 이내의 다른 날로 대체할 수 있다.

제23조【휴일근로】

업무상 필요한 경우에는 제21조의 규정에 의한 휴일에 출근을 명할 수 있다.

제24조【월차유급 휴가】

① 1월간 통상근로일수를 개근한 자에게는 1일의 유급휴가를 준다.

② 전항의 휴가는 사원의 자유 의사로 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할 사용할 수 있다.

③ 공민권 행사를 위한 휴일, 주휴일, 법정공휴일 및 기타의 법정 휴일은 이를 각각 제1항의 근로일수에 산입한다.

제25조【연차유급 휴가】

① 1년간 통상 근로일수를 개근한 자에게는 10일, 9할 이상 출근자에게는 8일의 유급휴가를 준다.

② 2년 이상 계속 근무한 자에 대하여는 1년을 초과할 때마다 1일을 가산하여 유급휴가를 준다.

③ 제2항의 휴가총일수가 20일을 초과할 경우에는 그 초과하는 일수와 근로한 경우에는 통상임금을 지급하고 유급휴가를 주지 아니할 수 있다.

④ 제1항 및 제2항의 유급휴가 산출기간은 당해연도 1월 1일부터 12월 31일까지로 하며 다음연도중 사용하여야 한다.

다만, 연도 도중이라도 통상근로일수의 9할 이상을 개근하게 된 날 이후에는 8일의 유급휴가를 받을 수 있다.

⑤ 본 규정에 의한 통상근로일수 계산에는 사원이 업무상상병으로 휴업한 기간과 산전, 산후의 여자가 제26조의 규정에 의하여 휴업한 기간은 출근한 것으로 산입계산한다.

⑥ 연차 유급휴가를 청구하고자 하는 자는 7일 전에 신청하여야 한다.

제26조【휴가 시기의 변경】

① 제24, 25조의 규정에 의한 월차, 연차유급 휴가는 업무형편상 부득이한 사유가 있을 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

② 전항의 시기변경은 월차휴가는 30일 이내로, 연차휴가는 60일 이내로 한다.

제27조【공  가】

① 회사는 사원에게 다음 각호의 1에 해당하는 경우 필요하다고 인정되는 기간의 공가를 준다.

1. 본인의 출두를 요하는 공권의 행사로 인하여 근무를 할 수 없는 경우

2. 병사관계로 근무할 수 없는 경우

3. 업무상의 상병으로 근무할 수 없는 경우

② 전항의 공가의 급여에 대한 영향은 급여규정에서 정한다.

제28조【생리휴가】

여사원이 생리일에 휴가를 청구한 경우에는 월 1일의 유급휴가를 준다.

제29조【산전, 산후휴가】

① 임신중의 여자사원에 대하여는 60일의 유급휴가를 준다. 다만, 산후에 30일 이상을 확보하여 사용하도록 한다.

② 임신중의 사원의 청구가 있을 경우에는 경미한 업무에 전환시킨다.

제30조【육아시산】

생후 1년 미만의 유아를 가진 여자사원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분간의 유급수유기간을 준다.

제31조【육아휴직】

① 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 그 영아를 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 근로기준법 제60조의 규정에 의한 산전·산후유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내로 휴직을 허용하며, 그 기간을 근속기간에 포함한다.

② 여성근로자에게 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하지 아니한다.

제32조【고충처리】

① 모집과 채용, 교육, 배치 및 승진, 정년퇴직 및 해고, 육아휴직, 육아시설에 관하여 여성근로자로부터 고충의 신고를 받을 때에는 고충처리기관에 위임하여 10일 이내에 고충사항을 처리하고 그 결과를 당해 근로자에게 통보하며, 고충사항 접수 처리대장 및 관련서류를 3년간 보존한다.

② 고충이 자율적으로 해결되지 아니할 경우에는 그 근로여성 또는 사업주의 쌍방 또는 일방이 관할 지방노동관서에 고충해결에 대한 지원을 요청할 수 있다.

제33조【경과휴가】

사원이 다음 각호의 1, 2에 해당하는 경우에는 본인의 원에 의하여 아래와 같이 일수의 유급 경조휴가를 준다.

1. 축하휴가: 가. 본인결혼-5일

나. 자녀결혼-2일

다. 형제자매 결혼-2일(부모 부재시에 한함. 부모생존시는 1일)

라. 조부모 및 부모회갑-1일

2. 조의휴가: 가. 부모, 배우자상-5일

나. 자녀상-3일

다. 조부모, 백·숙부모상-1일

라. 처부모, 형제자매상-1일

마. 부모 탈상-1일

제34조【유급휴가의 소멸】

유급휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸한다. 다만 회사의 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 그러하지 아니한다.

제35조【휴가일수 계산】

휴가기간중의 휴일은 휴가일수에 산입한다.

제36조【출근 명령】

업무상 불가피한 경우에는 휴일 또는 휴가중일지라도 출근을 명할 수 있다.

제37조【임시휴업】

① 회사는 형편상 휴업을 할 수 있으며, 사장은 조퇴를 명할 수 있다.

제4장  승    진

제38조【승진 정의】

승진이라 함은 직원을 하위 자격에서 상위 자격으로 승격시키는 것을 말한다.

제39조【승진의 종류】

① 승진은 정기승진과 특별승진으로 구분한다.

② 정기승진으로 매년 1월 1일을 기준으로 실시하되 회사 형편에 따라 조정할 수 있다.

③ 특별승진을 회사 발전에 지대한 공적이 있는 자에 한하여 인사위원회의 심의를 거쳐 실시한다.

제40조【승진의 기준】

직원의 승진은 다음 요건을 구비한 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 사장이 실시한다.

1. 승진연한을 경과한 자

2. 승진시험에 합격한 자

3. 근무성적이 우수한 자

제41조【승진연한】

① 직원의 승진연한 기준은 회사내규로 별도로 정한다.

제42조【승진시험】

승진시험도 별도로 정하는 바에 의한다.

제43조【근무성적】

직원의 근무성적은 인사고과 규정이 정하는 바에 의한다.

제44조【승진제한】

징계 처분을 받은 자는 처분일로부터 1년간 승진 대상에서 제외한다.

제5장  근    무

제45조【기본원칙】

사원은 업무상 지시명령에 복종하여 자기업무에 전념하고, 작업능률 향상에 노력함에 아울러 회사의 사규를 준수하여, 서로 협력하여 회사의 질서유지에 전력하여야 한다.

제46조【의  무】

사원은 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 항상 건강에 유의하고 명랑 활발한 태도로서 근무한다.

2. 담당직무의 권한외에 행동은 삼가야 한다.

3. 항상 품위를 지키고 회사의 명예와 신용을 손상하는 행위를 하지 말아야 한다.

4. 회사의 업무상 비밀사항 및 불이익이 되는 사항을 누설하여서는 아니된다.

5. 회사의 시설, 기계기구, 기타 소모품을 아껴쓰며, 원재료 연료 기타 소모품을 절약하고 제품을 주의 깊게 취급하여야 한다.

6. 허가없이 직무 이외의 목적으로 회사의 시설, 기계기구, 기타 물품을 사용하지 못한다.

7. 작업을 방해하거나 직장의 풍기와 질서를 문란시키는 행위를 하지 말아야 한다.

8. 직무에 관하여 부당한 금품을 차용을 하거나 또는 증여를 받아서는 안된다.

9. 화재와 도난방지에 유의하여야 한다.

10. 허가없이 다른 직종 또는 다른 사업장에 종사하여서는 아니된다.

제47조【출장자와 근로시간】

사원의 출장 기타 사업장 외에서 근로할 경우에 근로시간을 산정하기 곤란할 때는 1일 8시간 근로한 것으로 본다.

제48조【공민권, 기타 권리행사 기간】

① 사원이 근무시간중에 선거권, 기타 공민권을 행사하거나 공익직무를 집행하기 위하여 청구할 경우에는 필요한 시간을 부여한다.

② 전항의 청구한 시간이 업무상 지장이 있을 경우에는 권리행사에 방해하지 아니하는 한 도내에서 그 시간을 변경할 수 있다.

제49조【출·퇴근】

사원은 출·퇴근에 관하여 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 시업시간 이전에 출근하여 업무에 관한 준비를 하여 둘 것.

2. 출근시 자신이 직접 출근부에 날인할 것.

3. 퇴근은 서류, 공구 등을 정리, 소정의 장소에 보관한 후에 행할 것.

제50조【지각·조퇴 및 외출】

① 지각한 자, 조퇴하고자 하는 자는 소속장에게 신고 또는 제출하여야 한다.

② 사적으로 외출을 하고자 하는 자는 소속장의 승인을 받아야 한다.

③ 정당한 사유없이 당해 월간 3회 이상 지각, 조퇴, 외출한 경우에는 시말서를 징구, 승급 또는 상여금 지급에 반영시킨다.

제51조【결  근】

① 질병, 기타 부득이한 사유로 결근할 때에는 사전에 제출 또는 연락하여야 하며, 사전에 신고의 여유가 없을 경우에는 24시간 이내에 제출 또는 연락하여야 한다.

② 업무 외의 부상 또는 질병으로 인하여 5일 이상 결근할 경우에는 의사의 진단서를 제출하여야 한다.

제52조【신상변동의 신고】

사원이 전기, 전적, 개명 기타 이력사항 및 신상변동이 있을 때는 7일 이내에 신고해야 한다.

제53조【손해보상】

사원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사에 손해를 끼쳤을 때는 징계처분과는 무관히 이를 배상해야 한다.

제54조【회사보호협력】

사원이 재해 기타 비상시에는 회사보호에 적극 협력해야 한다.

제6장  당    직

제55조【종  류】

사원을 필요에 따라 당직근무를 해야 하며 당직은 일과 숙직으로 구분한다.

제56조【당직비】

당직근무자에 대하여는 급여규정에 따라 당직비를 지급한다.

제57조【사무처리】

① 당직근무자는 근무중 긴급을 요하는 사항에 대해서는 긴급처리를 한 후 상사에게 보고해야 한다.

② 당직근무중 문서를 수발했을 때 이를 당직일지에 기재한 후 일괄하여 주무과 또는 다음 당직자에게 당직일지 및 기록을 함께 인계해야 한다.

③ 전보 기타 긴급을 요하는 문서로서 중요한 것은 상사에게 즉시 연락하여 지시를 받아야 한다.

제58조【사옥순시】

당직자는 수시로 사옥의 내외를 순시하여 화재, 도난 등의 방지, 경계 및 제반단속을 해야 한다.

제59조【금지사항】

당직자는 근무 중 다음 행위를 해서는 안된다.

1. 외  출

2. 음  주

3. 도  박

4. 무용자를 사내에 출입시키는 일

제7장  특별근무와 출장

제60조【야간근무】

회사는 특근계에 의하여 야근(당일 22시부터 익일 06시까지)을 명할 수 있다.

제61조【근로승인】

야간 근무자는 사전에 허가된 특근계에 의하여 근로해야 한다.

제62조【출장명령】

사원이 회사의 일로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

제63조【변경원】

출장명령을 받은 사원이 수명내용에 의해 출장목적을 달성할 수 없는 경우에는 출장명령 변경원(취소포함)을 제출하고 지시를 받아야 한다.

제64조【복명서】

출장 근무자가 귀임했을 때는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 제출하여야 한다. 그러나 비밀에 속하는 사항 또는 간단한 사항은 구두로 복명한다.

제65조【여  비】

출장 근무자에 대해서는 여비규정이 정하는 바에 다라 출장여비를 지급한다.

제8장  사무인계

제66조【인계자】

사원의 퇴직, 휴직 또는 근무상의 변동이 있는 때는 그 담당업무의 서류, 물건 및 개요와 미결건명 등을 열거하여 장래의 처리요령 또는 자기 의사를 붙인 인계서류를 작성하여 책임자에게 인계하여야 한다.

제67조【특수인계】

금전, 물품의 출납 기타 계산에 종사하는 자는 계산서를 작성하고 또는 장부에 기재하여 그 현상을 명확히 해야 한다.

제68조【절  차】

사무인계를 완료했을 때는 인수, 인계자 및 입회자가 연서명한 인수인계서 3통을 작성하여 인계, 인수자가 각 1통씩 소지하고 1통은 상사에게 보고하여 확인을 받아야 한다.

제9장  포상과 제재

제69조【포  상】

① 사원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이를 심사 후에 포상한다.

1. 품행단정, 기능우수, 근무성실하여 다른 사원의 모범이 된다고 인정되는 경우

2. 업무상 유익한 발명, 개선 또는 고안을 한 경우

3. 재해를 미연에 방지하고 재해시에 특히 공로가 있을 경우

4. 10년 이상 무사고로 계속 근무한 경우

5. 전 각호에 준하는 정도의 선행 또는 공로가 있다고 인정될 경우

② 전항의 포상은 상장 외에 상품, 상금 또는 호봉조정으로 수여한다.

제70조【제  재】

사원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 다음 규정에 의하여 제재한다.

1. 중대한 경력을 속이거나 부정한 방법으로 입사한 때

2. 본 규칙에 수차에 걸쳐 위반한 때

3. 품행불량하고 회사내의 풍기, 질서를 문란하게 한 때

4. 출근이 불량하고 근무가 불성실한 때

5. 고의로 업무능률을 저해하거나 업무수행을 방해한 때

6. 업무상 태만 또는 고의로 재해를 발생하게 하거나 회사의 시설, 기계기구를 손상한 때

7. 정당한 이유없이 회사의 물품을 지출하거나 지출하려고 한 때

8. 회사의 명예 또는 신용을 손상한 때

9. 회사의 업무상 비밀을 누설한 때

10. 허가없이 타업소에 고용된 때

11. 업무상의 지휘명령에 위반한 때

12. 기타 전 각호에 준하는 행위를 한 때

13. 이 규정 제16조(해고) 및 제46조(의무)에 해당하는 사유가 발행한 때

제71조【제재의 종류와 구분】

제재는 그 정도의 정상에 따라 다음 구분에 의하여 행한다.

1. 견책 : 시말서를 받고 훈계한다.

2. 감봉 : 월평균 임금총액의 10분의 1의 범위 내에서 행한다.

3. 정직 : 3일 이내 출근정지를 행하며 그 기간은 임금을 지급하지 아니한다.

4. 해고 : 근로자의 귀책사유에 대하여 노동위원회의 인정을 받은 경우

를 제외하고는 30일전에 해고 예고를 하거나 30일분의 통상임금을 지급하고 즉시 해고할 수 있다.

5. 징계해고시 : 예고없이 즉시 해고하고 30일분의 통상임금을 지불치 않는다.

제10장  보    칙

제72조【안전과 보건】

사원은 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 사항을 엄수하여야 한다.

1. 근로안전 및 근로보건관리에 관한 규칙과 지시에 복종할 것.

2. 항상 직장의 정리정돈을 하고 재해발생을 사전에 방지하도록 노력할 것. 특히 통로, 비상구 및 방화설비가 있는 장소에는 물품을 놓지 말 것.

3. 안전장치, 소화설비, 위생설비, 기타 위험방지를 위한 시설물을 허가없이 제거, 변경, 또는 그 효력을 상실하게 하는 행위를 하지 말 것.

4. 원동기, 동력전도장치, 기타 기계설비의 시동 또는 정지조작은 담당자 또는 책임자 이외의 자는 행하지 말 것.

5. 가스, 전기, 유해물, 폭발물 등의 취급은 소정방법에 의하여 신중히 행할 것.

6. 위험방지를 위하여 사용 또는 착용을 명한 보호구, 모자, 작업복, 기타의 사용 또는 착용을 태만히 하지 말 것.

7. 허가없이 건물, 연돌, 기중기 등 위험한 장소에 올라가지 말 것.

8. 작업의 전후에는 사용장치, 기계기구의 점검을 하고 또 작업 중에는 소정 작업동작, 공정, 방법을 엄수할 것.

9. 정하여진 장소 이외에는 허가없이 화기를 사용하거나 흡연하지 말 것.

10. 항상 작업장을 청결히 하고, 폐기물은 일정한 장소에 내버릴 것.

11. 회사에서 행하는 건강진단, 전염병 예방주사 등은 꼭 받을 것.

12. 요양과 병후의 취업은 회사 및 의사의 지시에 의할 것.

제73조【건강진단】

① 사원은 입사시 및 매년 1회 이상 건강진단을 행하여야 한다. 다만 정기 건강진단은 매년 ○월중에 실시한다.

② 건강진단 결과 필요한 경우에는 취업을 일정기간 금지하거나 전직시킬 수 있다.

제74조【재해보장】

사원이 업무상 부상 및 질병에 걸리거나 사망한 경우에는 법의 규정에 의하여 재해보상을 행한다.

제75조【준용규칙】

이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 기타 관계법령과 회사규정 및 통상관례에 준 한다.

제76조【규정의 개폐】

이 규정을 개폐한 경우에는 사원(또는 노동조합)과 대표자의 의견을 들은 후에 행한다.

제77조【보칙의 개시】

이 보칙은 항시 사업장에 개시 또는 비치하여 사원이 열람할 수 있도록 하여야 한다.

부    칙

1. 이 규칙 중 규칙 제19조 내지 제30조, 제32조 규정은 회사의 상시근로자 수가 5인 이상이 된 때로  부터 5인 이상이 계속 유지되는 기간에만 적용한다.

2. 직원의 인사관리에 관한 서식은 별지에 따르며, 별지에 정하지 않는 것은 일반 관례 서식에 따른다.

3. 당사취업규정이 근로기준법에 위배되는 경우가 있을 때에는 근로기준법이 우선적으로 적용된다