표준근로 계약서

대표이사 (이하 "갑"이라 칭함)은 근로자(이하 "을"이라 칭함)는 노동관계법령과 본 근로계약         사항을 성실하게 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조【계약기간】

□ 본 계약은 출국일로부터 □□년 □월로 한다. 다만, "갑", "을" 합의하에 계약기간을 연장           할 수 있다.

□ 계약기간의 산정은 출국일로부터 계산한다.

□ "갑"의 귀책사유로 인하여 "을"이 계약 만료 후 귀국지연된 항공기 대기 기간은 근로기준법           제38조에 의한 휴업으로 간주한다. 다만, 항공기 대기기간은 근속기간에 산입되지 않는              다.

제2조【취업지】

"을"은 "갑"이 지정하는 해외공사자인 □□국에 취업하여야 한다. 다만, 취업국을 변경하고자         할 때에는 "갑", "을" 합의하여 변경할 수 있다.

제3조【취업직종】

□ "을"의 직종은 다음과 같다.

□

□

□

□ 공사수행상 부득이한 사정이 있을 때 "갑", "을" 쌍방합의하에 "을"의 직종을 변경할 수              있다. 단, 이 경우에도 제4조에 약정한 임금은 하회할 수 없다.

□ "을"이 1개월 이상 이의없이 타직종에 종사하면 그 직종에 동의한 것으로 본다.

제4조【임  금】

□ 임금은 시급으로 계산 지급한다.

□ "을"의 시급은 【미화$】로 한다.

□ 지급통화: 임금은 계산마감 당일 한국은행 매입률에 의한 원화로 지급함을 원칙으로

한다. 계산마감 당일이라 함은 본 조 제4항의 정기임금 지급일을 기준하여 14일 전날을

말한다.

□ 지급방법: 임금은 매 익월【   】일 국내은행을 통해서 지급하며 "을"이 현지에서 필요로

하는 최소한의 경비를 월임금 총액의 20% 이내에서 미화 또는 현지통화로 지불할 수

있다.

□ 원천징수: "갑"은 국내법 및 현지법의 정하는 바에 의하여 "을"의 임금에서 원천징수

한다.

제5조【근로시간】

□ 작업시간은 1일 8시간, 주 48시간을 기본으로 한다. 다만 "갑", "을" 합의하에 1일

2시간, 주 12시간까지 연장할 수 있다.

□ 출근에 소요되는 시간과 교대시간, 휴식시간은 근로시간에 산입하지 않는다.

제6조【수당지급기준】

□ 연장근로와 야간근로【22＞00~06＞00까지 사이의 근로】 또는 무급휴일 근로수당은

통상임금의 50%를 가산 지급한다. 다만, 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 연장

및 야간근로수당을 각각 50% 가산 지급한다.

□ 유급휴일에 근로하였을 경우 유급으로 당연히 지급되는 임금과 당해 유급휴일근로에 대한

소정의 통상임금에 50%를 가산 지급한다.

제7조【전시 위험수당】

"갑"은 송사지역 내에서 전염, 습격 등 위험에 의한 작업 중단시 위험수당을 평균 임금의

10/100 이상을 전시 휴업임금에 가산 지급하되 그 이상 지급에 대하여는 "갑"의 재량에

위임한다.

제8조【주 휴】

□ "을"이 주 소정의 근로일수를 개근하였을 경우 "갑"은 1일 유급휴일을 부여한다.

□ "갑"과 "을"은 합의하여 주휴일에 근로할 수 있다.

제9조【월차 유급휴가 및 연차유급유가】

□ "을"이 1개월간 소정의 근로일수를 개근하였을 경우 "갑"은 월 1일의 유급휴가를

부여한다.

□ 월차 유급휴가는 "을"의 자유의사로 1년간에 한하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다.

□ "을"이 1년간 개근하였을 경우에는 8일, 9일 이상 출근한 경우에는 3일의 유급휴가를

주어야 한다. 단, 현지에서 계약 기간을 연장한 경우를 제외하고 1년 이하의 근로계약

기간을 체결한 경우는 해당하지 아니한다.

□ 월차 및 연차유급휴가는 "을"이 청구한 시기에 부여한다. 다만, "을"이 청구한 시기에

동 휴가를 부여하는 것이 "갑"의 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우 그 시기를

변경할 수 있다.

□ "갑", "을" 쌍방 합의에 의해 유급휴가일에 근로할 수 있다. 다만, 유급휴가에 근로시킬

경우는 제10조의 규정에 의한 임금을 가산 지급한다.

□ "갑"은 휴가청구권이 있는 근로자가 행사하지 아니한 월차 또는 연차휴가는 "을"이 퇴직

시 휴가일수에 따라 통상임금으로 환산 지급한다.

제10조【유급휴가일 임금지급 기준】

"을"이 월차 유급휴가일 또는 연차 유급휴가일에 근로하였을 경우 임금계산방법은 유급

으로 당연히 지급되는 임금과 당해 휴가일 근로에 대한 소정의 임금을 지급한다.

제11조【여 비】

□ "갑"의 부담

1. 채용지에서 취업지까지 및 계약기간 만료 후 귀국시의 "을" 의 소요여비【숙식비를

포함한다. 이하 같다】

2. "갑"의 귀책사유 또는 업무상 부상 및 업무상 질병치료를 위한 귀국여비

3." 갑", "을" 쌍방의 귀책사유가 불분명한 경우의 여비

□ "을"의 부담

1. 계약기간이 1년인 경우: "을"의 귀책사유로 6개월 이전 귀국시에는 왕복여비, 6개월 이상

1년 이전 귀국시에는 편도비, 단 "을"의 업무의 부상 또는 질병으로 6개월 이전 귀국

시에는 왕복여비에서, 6개월 이상 1년 이내 귀국시에는 편도여비에서 "을"이 해외에서

근속한 총일수로 분할한 금액을 공제한 여비에 6개월 10일만에 귀국시 부담액=편도

여비１편도여비×[eqn: { 6개월 10일} over {365 }]

2. 계약기간이 1년을 초과하는 경우: "을"의 귀책사유 또는 자유의사에 의해 귀국할 경우

에는 계약기간을 2분하여 1.항 전단의 규정에 의거 "을"이 부담한다.

3. "을"이 업무의 질병 또는 업무의 부상을 치료하기 위하여 1년 이내 귀국할 경우 제1항

및 제규정을 적용하며, 1년 이상 근로하고 현지주치의사의 진찰 또는 소견서에 의거

업무의 질병 또는 부상으로 귀국할 경우의 여비는 "갑"이 부담한다.

4. "갑"은 "을"이 1년 이상 장기간 계속근무를 조건으로 근로계약기간을 정할 경우에는

계약기간을 "을"이 성실히 이행 할 것을 조건으로 "갑"은 "을"에게 다음 기준에 의거

항공요금에 해당하는 금액 또는 유상 유급휴가를 부여한다.

□ "을"의 계약기간이 1년을 초과하는 경우: 계약기간에 따라 편도항공료에 해당하는 금액을

계산하여 지급한다.

□ "을"의 계약기간이 2년을 초과하는 경우: 근속기간중에 제9조 규정에 의한 본 휴가를

부여하는 왕복 항공료는 "갑"이 부담한다. 다만, "을"이 본국휴가를 원하지 아니 하거나

"을"의 계약 잔여기간이 6개월 미만인 경우 왕복 항공료에 해당하는 금액으로 대체

지급할 수 있다.

5. 전 제4항에 의거 "갑"이 "을"에게 지급한 금액은 평균임금 산정에 포함되지 않는다.

제12조【복지후생】

□ "갑"은 "을"에게 복지후생으로 숙식시설을 제공하고, 숙식비는 "갑"이 부담하며, 임금에

포함되지 않는다.

□ "갑"은 임금시설 및 제반오락시설을 무료로 제공한다.

□ "을"은 "갑"이 제공하는 숙식시설에서 "갑"의 동의없이 이탈할 수 없다.

제13조【안전관리】

□ "갑"은 안전작업에 필요한 안정장구를 구비하여야 한다.

□ "을"은 "갑"이 정한 안전에 관한 제규칙과 안전관리자의 지시사항을 위반하여 발생한

제반사고는 "을"의 귀책사유로 한다.

제14조【재배보상】

□ "갑"은 "을"의 업무상 재배보상을 위하여 보험에 가입하되 보상기준은 국내근로기준법

수준 이상이어야 한다.

□ 업무상 재해 여부에 대하여 그 한계가 불분명한 경우에는 업무상의 재해로 본다.

□ "갑"은 "을"에게 전쟁으로 인하여 발생된 일체의 재해에 대하여 업무상 재해로 인정하여

동조 제1항 규정에 의한 재배보상 기준을 이행하여야 한다.

제15조【휴업수당】

□ "갑"의 귀책사유로 휴업할 때에는 "을"에게 평균임금의 60%를 휴업수당으로 지급한다.

□ "갑"은 공사지역 내에서 전투, 폭격 등 위험으로 인하여 작업을 중단하였을 경우 "을"에게

평균임금의 60/100 이상을 휴업임금으로 지급한다.

제16조【손해배상】

"을"의 고의 또는 중대한 과실로 "갑"에게 손해를 끼쳤을 때에는 "갑"은 "을" 또는 "을"의

보증인에게 손해배상을 청구할 수 있다.

제17조【퇴직금】

"갑"은 "을"의 계속 근로 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상을 퇴직금으로 지급한다.

제18조【귀책사유】

"을"이 다음 각호의 1에 해당하는 경우 "갑"은 "을"을 해고할 수 있다. 다만 그 정도가

경미할 때에는 감봉 또는 견책으로 처리할 수 있다.

1. 대한민국의 국위를 손상하거나 국시를 위반한 행동을 하였을 때

2. "갑"의 사업상 비밀을 누설하였을 때

3. 도박 및 풍기문제로 직장 규율을 문란하게 하였을 때

4. 폭행, 파괴, 태업을 선동하는 등 불미한 행위를 하였을 때

5. 취업지의 법률을 위반함으로서 외교상 문제를 야기시켰을 때

6. 취업기간중 형사상 유죄판결을 받은 자

7. "갑"의 업무수행에 중대한 자나, 사규 및 채용조건을 위반하였을 때

8. 상사의 정당한 지시에 불복한 때

9. 신체정신상의 결함으로 직무를 감당할 수 없다는 의사의 소견이 있을 때

10. "갑"의 동의없이 임으로 타작업장에 취업할 때

11. 채용조건에 구비된 각종 문서의 위조, 변조 또는 허위사실이 발견되거나 신체검사를

위계로 하였을 때

12. 정당한 이유없이 월 10일 이상 결근하였을 때

제19조【계약의 효력발생 시기】

본 계약서는 "갑"의 지휘 감독하에 "을"이 출국하므로서 효력이 발생한다.

제20조【근로기준법등의 적용】

이 계약서에 명시되지 아니한 사항은 대한민국의 근로기준법, 관계법규, 회사취업규칙

(임금규정포함) 및 주무부처의 해석에 따른다.

계약을 증명하기 위하여 계약서 3통을 한글로 작성, 서명날인하여 그 중 1통은 노동부의 확인을 받아 "을"이 보관하고 1통은 "갑"이 1통은 현지 사업장에 송부 보관한다.

20    년    월    일

"갑"

주식회사

"을"

주        소＞

성        명＞                        (인)

주민등록번호＞                  (우수무인)

위 사실을 확인함.

20    년    월    일

주: 1. 본 근로계약서는 한국 기업체가 해외에 취업시킬 근로자와 체결한 표준근로계약서이며

노동부 해외근로국 해외고용과장의 확인을 받은 근로계약서는 근로자가 보관함.

2. "갑", "을" 합의로서 본 표준근로계약서상 근로조건보다 상회하는 근로조건을 체결할 수

있다.(예: 퇴직금 30일분 이상)