인사고과규정

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7-068

제1장  총  칙

제2장  평정방법

제3장  평정결과의 기록보관

제1장  총    칙

제1조【목  적】

본 규정은 인사관리규정에 의거 직원의 근무성적평정에 관한 방침, 절차, 기록보관 및 활용을 규정함에 목적을 둔다.

제2조【정  의】

근무성적평정(이하 평정이라 함)이라 함은 고과대상 직원의 근무성적, 업무수행능력, 자질, 적성 및 장래성 등을 공정 타당하게 평가 표시함을 말한다.

제3조【적용범위】

본 규정은 전직원에게 적용한다. 다만, 고과대상자가 될 수 없는 자는 다음과 같다.

1. 신규임용된 지 3개월 미만인 자

2. 휴직 대기중인 자중에서 복직된 자로서 근무기간이 3개월 미만인 자

3. 휴직 대기중인 자

제4조【이동고과】

근무부서 변경직원에 대한 고과는 변경 전 부서에서 평정을 근무시점까지 실시하여 현재 근무부서에 통보하고 현 근무부서 평정자는 이를 참고하여 평정을 실시한다.

제5조【책  임】

1. 본사 인사담당부서장은 평정의 객관성, 공정성, 타당성, 신뢰성을 높이고 평정이 원활히 실시되도록 평정관계자에게 평정절차 및 방법에 관한 교육을 실시하여야 한다.

2. 각급 평정관계자는 본 규정의 제반방침, 절차 및 기준 등을 준수하여야 하며, 공정한 평정결과에 대한 책임을 진다.

제2장  평정방법

제6조【평정방법】

평정은 각 직원의 평정기간(매년 12월)중 발췌한 근무성적과 직무 수행능력 및 품성 등을 상호합리적으로 비교할 수 있도록 타당성있게 평정한다.

제7조【평점자】

각 소속부 직원의 평가는 소속부서장이 평가한다. 소속부서장의 평가는 담당임원이 평가한다.

제8조【평정단계】

평정은 다음과 같이 단계별로 시시하며 평정의 공정성, 객관성 및 평정부서간에 균형유지를 기한다.

1단계(평정부서) : 1. 요소별 평정

2. 분포 및 평균점 유지

3. 분포 및 공정타당성 판정

2단계(총 무 부) : 1. 분포 및 평균점 확인

2. 조정 및 재작성 요구

3단계(총 무 부) : 최종 균형 유지

제9조【평정점수】

평정은 100점을 기준으로 하며, 평정요소별 우열의 평가는 5단계(수, 우, 미, 양, 가)로 구분하고 평정요소별 배점은 각 평정요소의 중요도에 따라 비중을 결정하고 배점한다.

제10조【평정종류 및 시기】

평정은 다음과 같이 구분 실시한다.

1. 정기평정 : 평정대상자를 정기적으로 년1회(12월) 실시한다.

2. 특별평정 : 근무성적상에 상당한 변화 또는 기타사유로 기간내의 재평정의 필요가 인정될 때 특정인에게 평정한다.

제11조【평정기준】

평정은 먼저 평정자 확인자 순으로 평정 요소별로 각각 상호 비교하여 다음과 같은 분포성향으로 평정함을 원칙으로 한다.

구 분	수	우	미	양	가
인원분포비율	10%	20%	40%	20%	10%

제12조【평정점수】

등급별 평정점수는 다음과 같다.

구 분	수	우	미	양	가
점 수	90점이상	80∼89	70∼79	60∼69	60미만

제13조【절  차】

1. 총무부서의 장은 각 평정대상자의 평정표에 인적사항을 기입 작성하여 해당 평정자에게 송부, 평정을 요구한다.

2. 총무부서의 장은 자기신고서를 피평정인에게 년1회(년말)에 작성토록 하고 피평정자는 이를 작성 후, 총무부서에 직접 제출토록 한다.

3. 총무부서의 장은 이를 근거로 하여 승급, 승진에 다음과 같이 반영한다.

가. 승  진 : 근무평정이 계속하여 □수□에 해당되고 상위직위를 감당할 능력이 있다고 인정되는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 승진시킬 수 있다.

나. 승  급 : 근무평정이 계속하여 □수□에 해당되는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 정기승급시 정기승급 이외로 더 승급시킬 수 있다.

제14조【개별면담의 금지】

평정자는 올바른 평정을 기하기 위하여 평정 전에 본 규정에 의한 평정기준절차 방법 등을 충분히 숙지 이해하여야 하며 피평정자와의 개별면담은 금한다.

제15조【평정요령】

1. 평정자는 평정표 전면의 평정기준란을 평정요소별로 주요 착안사항에 의거 평정하여 해당 평정등급란에 등급을 기입한 다음 점수를 정확히 산출하여 평정결과란에 각각 기입한다.

2. 평정자는 □참고□사항 해당란을 빠짐없이 기입 평정하여야 하며, 평정자 서약란에 서명날인하고 피평정자에 대한 특별한 평정 소견 또는 추천사항을 기술코자 할 경우에는 별도의견서를 작성 첨부할 수 있다.

제16조【평정조정】

인사담당임원은 평정결과 제11조 및 제12조에 위반하여 평정점수를 과도하게 준수하지 아니하였거나 타 평정부서와 비교하여 현저한 차이가 있는 평정부서(점수 및 분포)에 대하여는 재작성을 요구할 수 있다.

제17조【확인조정】

총무부서의 장은 본 평정 업무의 원활한 시행을 기하기 위하여 다음과 같은 업무를 확인 조정 처리한다.

1. 평정권한자 및 평정부서 구성의 타당성 여부

2. 평정자의 제반 기입사항의 누락유무 및 기재내용의 정확여부

제18조【보  고】

인사담당임원은 피평정자의 평정표를 집계 분석하여 1개월 이내에 사장에게 보고하여야 한다.

제3장  평정결과의 기록보관

제19조【보  관】

총무부서의 장은 자기신고서, 평정표, 근무성적계정점수 기록카드를 기록 유지하여야 하며 근무성적평정점수 기록카드는 각인의 인사기록카드와 별도로 보관하여야 한다.

제20조【취  급】

평정자는 임의수정 또는 복사하지 못하며 인사비로 취급 공개하지 않음을 원칙으로 한다.

제21조【서  식】

평정 서식은 별지에 따른다.

부    칙

1. 본 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.