인사관리규정

(주)세경멀티뱅크

7-057

제1장  총  칙

제2장  채  용

제3장  보  직

제4장  이  동

제5장  승진 및 승급

제6장  급  여

제7장  복  무

제8장  상  벌

제9장  보  칙

제1장  총    칙

제1조【목  적】

이 규정은 ○○주식회사(이하 □당사□라 한다)에 근무하는 사원에게 적용할 인사행정의 기본기준을 확립하여 합리적이고 능률적이며, 공정한 인사관리의 운영을 도모함에 그 목적이 있다.

제2조【적용범위】

직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조【용어의 정의】

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 직원 : 직원이라 함은 취업규칙 제2절의 절차에 의하여 채용된 사원을 말한다.

2. 직위 : 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

3. 직급 : 직무수행의 권한과 책임도가 상당히 유사한 직원의 군을 말한다.

4. 보직 : 직원을 그 자격 및 적성에 따라 일정한 직위에 보하여 특정업무에 종사케 함을 말한다.

5. 전보 : 동일 직급 내의 보직변경을 말한다.

6. 승진 : 하위 직급에서 상위직급으로 진급함을 말한다.

7. 승급 : 동일 직급 내에서 호봉이 하위호봉으로부터 상위호봉으로 변경됨을 말한다.

8. 이동 : 이동이라 함은 소속을 변경함을 말한다.

9. 임용 : 신규채용, 승진, 전보, 휴직, 복직, 면직 및 해고를 말한다.

제4조【직무의 분류】

사원의 직무는 관리직, 기술직, 기능직, 별정직, 노무직, 임시직으로 구분한다.

제5조【직급구분】

사원은 다음과 같이 구분하고 임명한다.

1급 : 부장            2급 : 차장

3급 : 과장            4급 : 대리

5급 : 주임            6급 : 대졸사원, 전문졸사원

7급 : 고졸사원

제6조【임용권】

사원의 임용은 사장이 이를 행한다. 다만, 기능직, 노무직, 임시직사원은 별도 위임할 수 있다.

제7조【임용절차】

사원의 임용은 사령장으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 임용시의 절차 간소화를 위하여 발령문이나 통지로서의 갈음할 수 있다.

제8조【인사위원회】

① 사원의 공정한 인사관리를 위하여 인사위원회를 둘 수 있다.

② 인사위원회의 운영은 인사위원회 규정으로 정한다.

제2장  채    용

제9조【채용원칙】

사원의 채용은 소정의 고시를 거친 일반공개 모집, 면접전형 및 특별채용방법에 의한다.

제10조【고시 및 전형방법】

① 일반 공개 모집시의 전형은 서류심사, 면접고사로 구분하여 실시한다. 다만, 필요에 따라 필기고사와 실기고사를 추가할 수 있다.

② 특별채용은 필요에 의하여 회사 부서장 이상의 추천과 인사위원회의 심의를 거쳐 사장이 결정한다.

③ 면접고사, 필기고사, 실기고사는 원칙적으로 서류전형에 합격한 자에 대하여 실시한다.

제11조【채용자격】

① 사원으로 채용될 자의 자격은 원칙적으로 다음 각 호의 자격을 갖추어야 한다.

1. 사상이 온건하고 신체 건강한 자.

2. 성품이 진실하여 장래 우수사원이 될 수 있다고 인정되는 자.

3. 당해 분양에 학식과 경험이 있는 자.

4. 기술부분에 종사할 직원은 당해 기술분야에 경력 또는 실력이 있는 자. 다만, 면허를 요하는 부분에 종사할 직원은 면허를 소지한 자.

② 사원으로 신규 채용될 자의 직급별 연령은 다음과 같이 함을 원칙으로 한다.

1급 : 55세 이하              2급 : 50세 이하

3급 : 45세 이하              4급 : 35세 이하

5급 : 30세 이하              6, 7급 : 28세 이하

③ 2항의 규정에도 불구하고 사장이 특별히 인정할 때는 이 규정을 적용시키지 않을 수 있다.

제12조【채용 결격 사유】

다음 각호에 해당하는 자는 사원으로 채용될 수 없다.

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자.

3. 금고 이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년 경과하지 아니한 자.

4. 법률에 의하여 국민으로서의 권리가 정지, 또는 박탈된 자.

5. 병역을 기피한 자 및 불명예 제대자.

6. 전직에서 부정행위로 인하여 해직된 자.

7. 신체 검사결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 판정된 자.

제13조【구비서류】

사원 채용시 구비서류는 취업규정 제10조(채용된 자의 제출서류)에 의한다.

제14조【발  령】

① 고시 또는 전형에 합격한 자 및 특별 채용키로 한 자는 제13조의 서류를 제출하고 채용발령을 받음으로써 채용이 확정된다.

② 긴급을 요할 때에는 전조의 서류를 사후에 제출케 하고 채용 발령할 수 있다.

제15조【채용발령 취소】

채용 발령된 사원의 취업할 의사가 없거나, 채용에 관한 진술 또는 제출서류에 허위의 사실이 발견되었을 때에는 그 채용 발령을 취소할 수 있다.

제16조【수  습】

① 경력사원을 제외한 신규채용사원의 경우 자격과 자질을 갖추게 하기 위하여 필요한 경우에는 3개월 이내의 수습기간을 둘 수 있다.

② 수습기간중 근무태도가 불량하거나 능력이 없다고 인정될 때에는 해직할 수 있다.

제17조【고문, 촉탁】

① 고문 및 촉탁은 법률, 기술, 의무 등 기타 특정부분의 업무를 위하여 회사가 비상근 및 상근으로 각각 위촉하는 자를 말한다.

② 사장은 업무상 필요한 경우 약간명의 고문을 별정직으로 위촉할 수 있다.

③ 고문 및 촉탁의 위촉기간은 1년 이내로 하며 연임하여 위촉할 수 있다.

제3장  보    직

제18조【보직원칙】

① 직원의 보직은 전공, 학력, 경력, 자격, 기능, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.

② 직원의 보직기간은 동일 직무 1년 이상을 원칙으로 한다.

제19조【직무 대리 등】

① 상위 직위자의 결원이 있거나 장기간 유고시에는 차하급 직위자로 직무대리를 보할 수 있다.

② 직위 및 직무 내용이 유사하고 담당직무 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 동일 직급 내에서 겸직시킬 수 있다.

제20조【보직 해임】

① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 당해 보직을 해임 또는 대기 발령할 수 있다.

1. 부정행위 또는 사내에서 불상사를 야기하였을 때

2. 신체 정신상의 장애로 직무를 수행할 수 없을 때

3. 당해 직무를 수행할 능력이 부족하다고 인정될 때

4. 기구의 축소, 개편 등으로 정원관리상 부득이할 때

5. 현장 시공이 중단 또는 종료되었을 때

② 전항의 규정에 의한 보직 해임 사유가 소멸할 때에는 지체없이 보직하여야 한다.

제4장  이    동

제21조【이  동】

업무상 필요한 경우 또는 적재적소 배치로 인력의 효율적 활용을 위하여 필요한 경우 이동을 명할 수 있다.

제22조【이동원칙】

직원의 이동은 동일 직무에 1년 이상 근무한 자를 대상으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 승진, 직제개편, 정원조정, 기타 부득이한 경우에는 예외로 한다.

제23조【파견근무】

① 특수업무의 수행 또는 지원 및 공동수행 교육의 이수 등을 위하여 1개월 이상의 기간이 필요한 경우에는 타기관 또는 타부서 및 현장에 파견근무를 명할 수 있다.

② 파견 기간중의 복무에 관하여는 그 근무기관장의 지휘감독을 받아야 하며, 파견 기간 중에 근무 기강의 해이로 책임의 불완수 및 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 소속장은 원 소속장에게 징계를 요구하여야 한다.

③ 파견근무는 그 임무가 종료되면 복귀발령에 따라 지체없이 본래의 소속부서에 복귀하여야 한다.

제5장  승진 및 승급

제24조【원  칙】

① 사원을 승진, 승급 임용함에 있어서는 근무성적, 경력, 기타 능력에 의하여야 한다.

② 승진, 승급 임용시에는 승진, 승급 임용직급의 바로 하위직급에 재직하는 자를 임용하여야 한다.

다만, 사장이 인정하는 자에 대해서는 예외로 한다.

제25조【승진후보자 자격 요건】

① 당해 직급에 근무한 경력이 소정의 기간을 경과하여야 한다.

② 담당업무에 대한 전문지식과 회사 전 분야에 걸친 일반지식을 소지하여 주어진 직무를 처리함에 있어 능력 및 자질이 충분하다고 인정된 자라야 한다.

③ 전 1항에 정한 소정의 기간은 별도로 한다.

제26조【종류 및 시기】

승진, 승급의 종류와 시기는 취업규정을 따른다.

제27조【심  의】

승진, 승급 후보자에 대한 심의는 인사위원회에서 하며, 심의를 위하여 필요시에는 승진시험을 실시할 수 있다.

제6장  급    여

제28조【급  여】

사원의 급여에 관한 사항은 급여규정에 의한다.

제7장  근    무

제29조【근무규칙 및 금지사항】

사원의 근무규칙 및 금지사항은 취업규정 제5절(근무)에 의한다.

제8장  상    벌

제30조【포  상】

포상에 관한 사항은 취업규정 제9절 포상규정에 의한다.

제31조【포상의 종류】

포상은 특별 포상, 정기 포상으로 대별한다.

① 특별포상이라 함은 정기포상 이외의 포상을 말한다.

② 정기포상은 다음의 각 경우에 포상하는 것을 말한다.

1. 창립기념 행사

2. 년말연시 행사

3. 근로자의 날 행사

제32조【징  계】

사원의 징계에 관한 사항은 취업규정 제9절 제재규정에 의한다.

제9장  보    칙

제33조【인사기록】

인사 담당 부서는 직원의 인사에 관한 기록을 작성, 유지 보관하여야 한다.

제34조【신분보장】

직원은 징계처분 또는 이 규정에 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 정직, 면직되지 아니한다.

제35조【교육훈련】

① 직원은 담당직무와 관련된 지식, 기술 및 능력의 배양과 자질 향상을 위하여 사내 및 사외 교육훈련을 회사가 요청할 때에는 이에 응하여야 한다.

② 사내 및 사외 교육훈련과정, 방법, 대상자, 시기 등에 대하여는 업무 주관 부서에서 사장의 승인을 받아 시행한다.

③ 훈련성적을 인사 관리에 반영할 수 있다.

④ 교육훈련에 관한 구체적 규정은 교육훈련규정에 따른다.

부    칙

이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.