[별지 제3호 서식](2010.03.30. )

□□□□ 근로자 근로계약서

(이하 □갑□이라 한다)과         (이하 □을□이라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

제1조 (계약기간)

근로계약기간은     년    월    일부터 기한의 정함이 없는 것으로 한다.(또는       년    월    일 까지로 한다.)

제2조 (근무장소)

을의 근무장소는             로 한다.  다만 , 갑의 사정에 따라 이를 변경할 수 있다.

제3조 (직종)

을의 직종은           으로 한다.

제4조 (의무사항)

① 을은 직무를 수행하기 위하여 맡은 바 책임을 완수하여야 하며 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하여야 한다.

② 을은 항상 친절·공정하여야 하며 직무상 취득한 정보를 타인에게 제공 또는 누설하여서는 아니 된다.

③ 을은 전 항의 이행을 위한 보증으로 붙임의 □서약서□를 작성하여 제출하여야 한다.

제5조 (근무시간)

을의 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다.

제6조 (휴일) 토요일과 일요일은 휴무한다.

제7조 (휴가)

① 휴가의 종류는 연가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분하여 시행한다.

② 을의 휴가일수는「무기계약 및 기간제 근로자 관리규정(이하 □관리규정□이라 한다)」제34조부터 제39조까지의 규정에서 정하는 바에 따른다.

③「관공서의 공휴일에 관한 규정」제2조의 규정에 의하여 휴무하는 날(이하 □공휴일□이라 한다.)과「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의한 □근로자의 날□에는 휴무한다.

제8조 (보수)

① 보수는 □관리규정□ 제28조에서 정하는 바에 따른다.

② 갑은 매월 말일에 을의 당해 월의 보수를 지급한다. 다만, 말일이 공휴일인 경우에는 전일에 지급한다.

③ 제1항의 보수는 세전 금액으로서 국민연금, 각종 보험료 등 각종 법정 공과금 중 □을□의 부담분 및 소득세 및 주민세 등을 공제한 후 지급한다.

④ □갑□은 □을□의 연도별 퇴직금을 매월 안분한 금액을 적립하여 을의 퇴직 시에 지급한다.

⑤ 을이 갑의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근하였을 때에는 결근일수에 해당하는 급여를 제하고 지급한다.

제9조 (면직)

① □을□은 본인의 사정으로 인하여 퇴직의 사유가 발생할 때에는 □갑□에게 30일 이전에 통보 후 사직원을 제출하여야 한다.

② □관리규정□ 제21조 제1항의 규정에 의거 아래 사유가 발생한 때에는 계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 수 있다. 단, 아래 2호 이하의 경우, 을의 근무기간이 3월을 초과한 때에는 갑은 을에게 30일 전에 계약의 해지 등을 예고하여야 한다.

1. □관리규정□ 제12조의 규정에 의한 채용결격사유에 해당하게 된 때

2. 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체 또는 정신상의 이상이 발생한 때

3. 직무상 취득한 정보를 타인에게 제공 또는 누설하거나, 고의·중과실로 인하여 소속기관에 손해를 초래하거나 소속기관의 명예를 손상한 때

4. □관리규정□ 제45조의 규정에 의한 휴직 기간이 종료되거나 제44조에 의한 휴직 사유가 소멸된 날로부터 10일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 때

5. 근무시간 등 복무사항을 지속적으로 위반하거나 상사의 명령 또는 지시를 2회 이상 이행하지 아니한 때

6. 업무량 변화, 예산감축, 직제와 정원의 개폐 등으로 고용조정이 불가피한 때

7. 제27조의 규정에 의한 근무성적에 대한 성과평가결과 최근 5년 이내에 2회 이상 최하위 등급을 받은 때

8. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당업무를 수행할 수 없게 된 때

9. 무기계약 근로자 등의 휴직 등으로 인해 대체근로자로 기간제 근로자를 채용하였으나 무기계약 근로자 등이 복귀한 때

10. 형사사건으로 기소된 때

11. 그 밖의 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

제10조 (휴직)

을이 다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 신청하는 경우 갑은 휴직을 명하여야 하며 휴직기간 등에 대하여는 □관리규정□ 제45조의 규정에 따른다.

1.「병역법」에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집 되었을 때

2. 신청 당시 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 양육을 위하여 필요로 하거나, 여성 근로자가 임신 또는 출산하게 된 때

제11조 (기타사항)

① 이 계약에 약정이 없는 사항은 □관리규정□을 따르며, 동 관리규정에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의한다.

② 갑과 을은 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고 신의에 따라 계약서 상의 의무를 성실히 이행할 것을 약정하며 그 증거로서 계약서를 2부 작성하여 당사자가 기명 날인한 후 각각  1통씩 보관한다.

년   월   일

(갑)                                          □

(을)  주        소 :

주민등록번호 :

성        명 :                         □

<붙임>

서   약   서

□ 성        명 :

□ 주민등록번호:

본인은 □□세무서(지방국세청)에 근무함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 본인은 직무를 정확하고 신속히 완수하기 위하여 창의적이고 성실한 자세로 맡은 바 임무를 수행한다.

2. 본인은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하겠습니다.

3. 본인은 항상 친절하고 공정한 자세로 직무에 임하겠습니다.

4. 본인은 근무 중 알게 된 정보를 계약기간은 물론 퇴직 후에도 타인에게 제공 또는 누설하지 않겠습니다.

5. 본인은 출·퇴근 시간 등 복무사항 및 모든 관리규정을 준수하겠습니다.

이상과 같이 성실한 자세로 직무에 임할 것이며 이를 위반하였을 시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것임을 서약합니다.

20   .   .   .

서약자                □

□□세무서장(지방국세청장) 귀하