복 무 규 정

제 1 장  총    칙

제 2 장  품행·언행 및 복장

제 3 장  근무시간과 휴게시간

제 4 장  출근 및 결근

제 5 장  휴일 및 결근

제 6 장  당    직

제 7 장  출장 및 파견

제 8 장  취임, 사무인계

부   칙

제 1 장  총  칙

제1조 【목  적】

이 규정은 당사 사원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 【적용범위】

사원의 근무조건 및 복무에 관하여는 정관 또는 다른 규정에서 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조 【성실의 의무】

사원은 정관 사규 및 상사의 직무상 명령을 준수하여 성실히 수행하여야 한다.

제4조 【직무이탈의 금지】

① 사원은 소속 부서장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 아니된다.

② 사원이 휴가를 얻거나 외출, 퇴근, 결근, 지참 등을 하고자할 때에는 소정의 절차에 따라 7 승인을 신청하거나 신고하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의한 승인의 신청 또는 신고시에는 그 사유 또는 목적을 성실히 신고하여야 한다.

④ 제2항의 경우에 사원은 소속 상사가 휴가 (외출, 조퇴, 결근, 지참 등을 포함한다 ) 기간 중 조직질서의 유지를 위하여 특별히 금지한 행위를 하여서는 아니된다.

제5조 【품위유지의무】

사원은 회사의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

제6조 【회사의 이익을 저해하는 행위 등의 금지】

① 사원은 회사의 이익을 저해하는 행위를 하여서는 아니된다.

② 사원은 제1항의 행위를 하기 위한 단체·모임을 결성 또는 가입하거나 이를 위한 활동을 하여서는 아니된다.

③ 사원은 법령·사규 등으로 인정되거나 사장 또는 소속 부서장이 인정하는 경우를 제외하고는 직무 이외의 일을 목적으로 한 집단적 행위를 하여서는 아니된다.

제7조 【질서유지】

① 사원은 조직 내 질서를 존중, 유지하여야 한다.

② 사원은 회사 내에서 담당직무수행을 위한 목적이외의 사유로 연설, 집회, 유인물의 게시·배포 기타 이와 유사한 행위를 하고자 할 때에는 사전에 시설관리책임자의 허가를 받아야 한다.

③ 사원이 소속회사가 아닌 계열사 등 관계회사에 출입하고자 할 때에는 신분증 또는 정당한 출입목적을 제시하여 시설관리책임자의 출입승인을 받아야 한다.

④ 사원은 일상 휴대품 이외의 물품을 시설관리책임자의 승인 없이 임의로 회사시설 내로 반입하거나 회사 밖으로 반출 할 수 없다.

제8조 【겸직금지】

상근임원과 사원은 회사의 직무이외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 사장의 허가를 받지 아니하고는 다른 직무를 겸할 수 없다.

제 2 장  품행·언행 및 복장

제9조 【예의범절】

사원은 직장인으로서의 기본예절을 갖추어야 한다.

제10조 【품  행】

사원은 항상 정결하고 단정한 품행을 갖춰 상사 및 동료, 가타 상대방에게 불손, 불쾌감을 주지 않도록 노력한다.

제11조 【언  행】

① 상사 및 동료간의 언행은 정중하고 바른 말씨를 사용하여야 한다.

② 상사는 부하직원의 언행에 대해 교정, 주의 등의 지시를 할 수 있다.

③ 사원은 근무시 불필요한 잡담, 농담, 음담 등을 하여서는 아니된다.

제12조 【복  장】

① 일반사무직 남자사원의 근무복장은 회사에서 별도로 정한 규정이 있는 경우를 제외하고는 단색계열의 정장을 착용함을 원칙으로 한다.

② 여자사원의 근무복장은 전항의 규정을 준용한다.

③ 사원은 상대방에게 불쾌, 혐오감을 주거나 노출이 과다한 복장을 착용해서는 아니된다.

제13조 【두발, 신발 등】

① 사원은 두발을 단정하고, 정결하게 하여야 한다.

② 근무시의 신발은 작업시 등을 제외하고는 검은색 계열의 정장용 구두를 신도록 한다.

제14조 【전화예절】

① 고객에 대한 전화는 친절하고 공손하게 응대하여야 한다.

② 사원은 근무 중 업무와 관련 없는 전화는 사용을 삼가야 한다.

제15조 【자기계발】

사원은 근무시간외에 직무와 관련한 서적 등을 탐독하여 자기계발 및 업무지식습득을 위해 노력하여야 한다.

제 3 장  근무시간과 휴게시간

제16조 【근무시간 및 휴게시간】

사원은 취업규정이 정하는 바에 의하여 근무시간 및 휴게시간을 준수하여야 한다.

제 4 장  출근 및 결근

제17조 【출  근】

사원의 출근 및 결근에 관한 사항은 취업규정이 정하는 바에 의하여, 사원은 이를 준수하여야 한다.

제 5 장  휴일 및 휴가

제18조 【휴  일】

① 회사의 휴일은 다음 각 호와 같이 정하고 이를 유급으로 한다.

1. □관공서의 공휴일에 관한 규정□에 의한 휴일

2. 근로자의 날 【5월 1일 】

3. 회사창립 기념일 【○○월 ○○일】

4. 기타 회사에서 정하는 휴일

제19조 【휴일근무】

① 각급 부서의 장은 업무형편상 또는 특수한 사정이 있는 때에는 휴일인 경우에도 소속사원에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 정상근무일에 휴무케 할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 의한 휴일 근무자에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급하여야 한다.

제20조 【휴  가】

사원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 월차휴가

2. 연차휴가

3. 공    가

4. 병    가

5. 공상휴가

6. 청원휴가

7. 생리휴가

8. 포상휴가

제21조 【월차휴가】

① 회사는 월간 근무일수를 개근한 사원에 대하여는 월 1일의 월차휴가를 부여한다.

② 제1항의 규정에 의한 월차휴가는 사원의 자유의사로 당해 연도에 한하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다. 다만, 사업운용에 지장이 있다고 인정될 때에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

제22조 【연차휴가】

① 회사는 1년간 근무일수를 개근한 사원에 대하여 연간 10일을, 9할 이상 출근한 사원에 대하여 연간 8일의 연차휴가를 부여한다.

② 2년 이상 근속한 사원에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 매 1년에 대하여 제1항의 휴가일수에 1일을 가산한 연차휴가를 부여한다. 다만, 그 휴가 총 일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과일수에 대하여 휴가보상금을 지급하고 유급휴가를 부여하지 아니할 수 없다.

③ 제1항과 제2항의 연차휴가는 사원의 청구가 있는 시기에 부여하여야 한다. 다만, 사업운영에 지장이 있다고 인정 될 때에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

제23조 【공  가】

사원이 다음 각호에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 부여한다.

1. 병역검사나 근무, 연습소집 또는 검열, 점호 등에 응하거나 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국가기관에 소환될 때

4. 천재지변, 교통차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

제24조 【병  가】

사원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 병가를 부여한다. 다만, 제2호의 경우 그 병가일수가 7일을 초과할 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

1. 전염병 등으로 인하여 그 사원의 출근이 다른 사원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

2. 기타 상병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

제25조 【공상휴가】

사원이 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 산업재해보상보험법령에 의한 요양기간까지 공상휴가를 부여한다. 다만, 관계법령 및 규정에 의한 일시보상의 경우에는 그러하지 아니하다.

제26조 【청원휴가】

사원의 청원휴가 부여기준은 【별표】와 같다. 다만, 청원휴가대상 중 결혼·회갑·사망 및 탈상으로 인한 휴가기간 중에는 휴일이 있는 경우에는 휴일을 포함하여 동기준일을 초과하지 않는 범위 내에서 휴가를 부여하여야 한다.

제27조 【생리휴가】

회사는 여직원에 대하여 월 1일의 생리휴가를 부여하여야 한다.

제28조 【포상휴가】

회사는 근무성적이 특히 우수하거나 현저한 공적을 세운 사원에 대하여 필요하다고 인정하는 경우에는 7일 이내의 포상휴가를 부여할 수 있다.

제29조 【연·월차 보상수당】

회사가 업무형편상 연·월차 휴가를 부여하지 못한 경우에는 보수규정이 정하는 바에 의하여 휴가보상수당을 지급하여야 한다.

제30조 【휴가의 승인과 출근명령】

① 사원이 이 규정에 의한 휴가를 받고자 하는 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 사전승인을 받지 못한 경우에는 다일 정오까지 다른 사원으로 하여금 이를 대행하게 하여야 한다.

② 각급 부서의 장은 업무상 필요한 경우에는 휴가기간 중에 있는 사원에 대하여 근무를 명 할 수 있다.

제 6 장  당  직

제31조 【당  직】

휴일 또는 근무시간외에 화재, 도난 등 각종사고의 예방과 불의의 사고로 인한 피해를 극소화하고 필요한 업무를 수행하기 위하여 각급 부서의 자은 사원에게 당직 근무를 명할 수 있다.

제32조 【당직의 구분】

① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.

② 일직은 휴일에 두며 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.

③ 숙직의 근무시간은 정상근무일의 근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직업무가 개시될 때까지로 한다.

제33조 【당직근무】

당직근무자의 당직요령 등에 관한 사항은 당직 규정이 정하는 바에 의한다.

제 7 장  출장 및 파견

제34조 【출장명령】

① 사원이 회사업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 여비규정이 정하는 바에 의하여 여비를 지급하여야 한다.

제35조 【출장자의 의무】

출장사원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행하여야 하며 부득이 그 기간을 연장하여야 할 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 보고하고 필요한 지시를 받아야 한다.

제36조 【출장복명】

출장사원이 그 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 지체 없이 출장명령자에게 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항 등 복명서를 제출할 수 없는 경우에는 구두 또는 다른 방법으로 보고할 수 있다.

제37조 【파  견】

파견사원의 복무관리는 파견된 사업소의 장이 행한다. 다만, 그 사원에게 징계사유가 발생한 때에는 당해사원의 징계요구권자에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제 8장  취임, 사무인계

제38조 【취  임】

사원이 신규임용 또는 전보 등 인사발령을 받은 때에는 발령일자에 보직된 근무지에 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 부임할 수 없을 때에는 그러하지 아니하다.

제39조 【사무인계】

① 사원이 전보, 면직, 휴직, 장기출장, 파견근무, 연수 등으로 인하여 직무를 계속 수행할 수 없을 때에는 지체 없이 후임자 또는 자기업무를 대리할 수 있는 자에게 사무를 인계하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 사무인계의 절차, 확인 등 필요한 사항에 관하여는 업무인계·인수하는 바에 의한다.

제40조 【면직자의 근무】

① 면직된 자를 업무처리상 계속 근무케 하여야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 15일의 범위 내에서 근무하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 근무한 면직자에 대한 보수지급은 보수규정에서 정하는 바에 의한다.

부    칙

제1조 【시행일】

이 규정은  ○○○○년 ○○월 ○○일일부터 시행한다.

청원휴가대상일수표

【별표】

구 분	대 상	일 수	비 고
결 혼	본 인	7
	자녀, 본인 또는 배우자의 형제자매	1	교통불편원격지는 2일
생 일	본 인	1
회 갑	본인 또는 배우자의 직계존속	2
사 망	배우자, 본인 또는 배우자의 부모	6
	자녀, 조부모【여직원 시조부모포함 】	5
	본인 또는 배우자의 형제자매, 백숙부모	3
	처조부모, 외조부토, 배우자의 백숙부모
	본인 또는 배우자의 형제자매의 배우자	1	교통불편원격지는 2일
탈 상	배우자, 본인 또는 배우자의 부모, 조부모 【여직원 시조부모 포함 】	1	교통불편원격지는 2일
출 산	배우자[처]】	1
	여직원 출산전후	60
재 해	수재, 화재 등 중대 재해	3
출 석 수 업	한국방송통신대학 재학생	소요일수
영구불임시술	본 인	3