급여규정

제 1 조【 목적 】

이 규정은 당사사원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 기본원칙 】

사원의 제급여는 직무의 난이도와 숙련성, 곤란성 및 책임의 정도에 따라 적용하도록 한다.

제 3 조【 용어의 정의 】

1. 급여라 함은 본봉과 제수당을 말한다.

2. 본봉이란 직급 및 직종별 호봉제에 따라 정한 호봉액을 말한다.

3. 제수당이라 함은 직무수당, 직책수당, 및 특별수당을 말한다.

제 4 조【 급여지급일 】

급여는 매월 ○○일에 지급하도록 하며, 그 지급일이 휴일인 경우 그 익일에 지급한다.

제 5 조【 급여의 계산기간 】

급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지의 1개월로 한다.

제 6 조【 급여계산 기산일 】

신규채용, 복직 또는 급여액에 변동이 있는 자의 급여는 그 발령일로부터 계산한다.

제 7 조【 급여의 일당계산기준 】

일수계산에 의해 급여를 지불해야 될 경우에는 당해 월의 역일수에 의한다.

제 8 조【 휴직자, 퇴직자의 급여 】

휴직자의 당월 급여는 전액을 지급하고, 퇴직자의 급여는 실제 최종 근무일까지를 일수 계산하여 지급한다.

제 9 조【 고문, 촉탁 등의 급여 】

고문, 촉탁 등의 급여는 위촉할 때마다 이사회의 결의에 따라 정한다.

제 10 조【 휴가중의 급여 】

인사규정에 해당되는 병가와 특별휴가기간 중에는 급여의 전액을 지급한다. 단, 휴가기간이 1개월 이상일 때에 2개월부터 본봉만을 급여로서 지급한다.

제 11 조【 휴직기간중의 급여 】

1. 사원에게 휴직을 허가하였거나 명한 경우는 다음과 같이 급여를 지급한다.

① 당월 : 본봉의 ○○%

② 익월 : 본봉의 ○○%

③ 3개월째 : 지급하지 않는다

2. 직무로 인하여 상처를 입어 휴직을 명한 경우는 4개월까지 본봉의 ○○%를 지급한다.  단, 정상에 따라 사장의 허가를 얻어 지급기간을 연장할 수 있다.

제 12 조【 대기발령기간중의 급여 】

사원이 대기발령을 받을 경우 다음과 같이 급여를 지급한다.

1. 당월 : 본봉의 ○○%

2. 익월 : 본봉의 ○○%

3. 3개월째 : 본봉의 ○○%

제 13 조【 잔무처리기간중의 급여 】

퇴직자가 잔무처리를 위하여 명을 받고 직무에 종사할 경우 종사일수의 급여를 지급하되 그 기준은 본봉에 준한다.

제 14 조【 본봉 】

사원의 본봉은 직급 및 직종별로 호봉표에 의한다.

제 15 조【 직책수당 】

조직기구상의 단위 부서 과장과 차장급 이상 보직을 부여한 간부사원에게 그 직책에 따라 일정액의 직책수당을 매월 지급할 수 있다.

제 16 조【 직무수당 】

사원의 직무성격이나 업무의 중요도 등에 따라 사장이 인정하는 범위 내에서 직무수당을 지급할 수 있다.

제 17 조【 특별수당 】

직무의 특수성에 따라 사장이 인정하는 범위 내에서 특별수당을 지급할 수 있다.

제 18 조【 수당지급기준 】

이상의 제수당 지급기준은 별도로 정한다.

부  칙

제 1 조 【 시행일 】

본 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.