퇴직금규정

제 1 조 【 목  적】

이 규정은 직원의 퇴직금 산정과 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조 【 적용범위】

이 규정은 회사의 인사규정상에 정의된 정규직원에 대하여 적용한다.

제 3 조 【 지급조건】

① 퇴직금은 만 l년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 또는 재직중 사망한 경우에 지급한다

② 직원이 임원으로 선임되는 경우에는 퇴직으로 간주하고 퇴직금을 지급한다.

제 4 조 【 퇴직금의 산정방법 】

① 퇴직금은 퇴직시의 평균임금에 제5조의 지급률을 곱하여 산정한다.

② 전항에서 평균임금이라 함은 다음 각호의 합계액을 말한다.

1. 퇴직발령일 이전 3개월간의 급여 총액을 3등분한 금액

2. 퇴직발령일로부터 소급하여 1년 이내에 지급한 상여금 및 연월차수당을 12등분한 금      액

③ 인사대기 발령자가 면직되었을 때는 면직 당시의 평균임금을 기준하여 퇴직금을 산정한다.

제 5 조 【 지급률】

퇴직금 지급률은 근속연수 1년에 대하여 1로 한다.

제 6 조 【 근속연수의 계산 】

① 근속연수는 입사일로부터 기산하여 퇴직발령일까지로 한다. 다만, 일신상의 사유로 휴직한 기간과 정직기간은 근속연수에 산입하지 아니한다.

② 근속연수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 일할 계산한다.

제 7 조 【 특별위로금 】

다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 제4조에 의한 퇴직금 외에 별도로 이사회의 결의에 의해 특별위로금을 지급할 수 있다.

① 회사에 공적이 현저한 자

② 업무상 상병으로 퇴직한 자 및 순직자

제 8 조 【 지급방법】

퇴직금은 퇴직발령일로부터 2주일 이내에 본인 또는 유족에게 지급한다.

제 9 조 【 적용 제외】

직원이 본인의 귀책사유로 인하여 파면되는 경우에는 이 규정에 의한 퇴직금을 지급하지 아니할 수 있다.

부  칙

제 1 조 【 시행일 】

이 규정은  20  년 ○○월 ○○일부터 시행한다.