보건건강관리규정

총    칙

제 1 조 【 목  적 】

이 규정은 회사의 임직원과 그 가족의 복지향상을 위하여 보건건강관리에 따른 규정을 목적으로 한다.

제 2 조 【 적용범위】

이 규정은 회사구성원인 임직원을 적용대상으로 한다. 단, 임시직, 비상근고문, 촉탁사원, 일용직 등은 제외한다.

제 3 조 【 주관부서】

회사 임직원의 건강관리에 관한 사항은 총무부에서 주관한다. 단, 필요에 따라 주무부서를 둘 수 있다..

제 4 조 【 보건관리자 】

회사는 근로기준법에 의하여 임직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.

제 5 조 【 지정병원제도】

회사는 임·직원과 그 가족의 건강관리에 혜택을 줄 수 있도록 특정병원과 계약하여 지정병원으로 할 수 있다.

제 6 조 【 채용전 신체검사 】

신규채용예정자는 지정병원에서 신체검사를 받아야 한다.

제 7 조 【 건강진단 】

회사는 근로자의 보건과 건강을 위하여 건강진단을 실시하며 건강진단의 구분은  정기건강진단, 채용전신체검사, 신규채용시건강진단, 일반건강진단, 특수건강진단, 임시건강진단 등으로 구분한다.

제 8 조 【 정기건강진단 】

정기건강진단은 신규채용자와 기존근로자의 건강진단으로 구분하며 건강진단의 실시시기는 다음과 같다.

1. 생산직 근로자 : 1년에 1회 이상

2. 사무직 근로자 : 2년에 1회 이상

3. 신규채용자 : 채용전후 3개월 이내 1회 이내

4. 기타 법령에 의하여 정기적인 검사를 필요로 하는 경우

제 9 조 【 특수건강진단 】

산업안전보건법 시행규칙 제98조 제3호에 규정한 유해, 위험부서 근로자는 채용시, 당해 업무 배치 전환시 및 6개월 내지 1년에 1회 이상 정기적으로 실시하여야 한다.

제10조  【 임시건강진단 】

회사는 소속근로자의 건강진단이 필요하다고 인정될 시에는 건강진단을 실시하여야 한다.

제11조 【 건강진단계획서 제출처 】

일반건강진단 또는 특수건강진단을 실시하여야 할 때에는 매년 ○월말까지 당해 년도의 건강진단 실시시기를 정하여 관할지방 노동관서의 장에게 제출한다.

제12조 【 건강진단시기 】

일반 건강진단 또는 특수 건강진단은 당해 연도 ○○월중에 실시함을 원칙으로 한다.

제13조 【 근로금지】

근로자가 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 질병을 앓고 있어 병세가 악화될 우려가 있을 경우 의사의 진단에 따라 근무를 금지하거나 제한하여야 한다.

제14조 【 구급용구】

회사는 주관부서에 사고로 인한 부상에 대하여 응급조치에 필요한 구급용구를 비치하여야 한다.

제15조 【 응급조치】

사고 발생시에 부상자 및 질병자를 응급조치하고, 연쇄사고 및 사고확대 방지를 위한 안전조치를 취하여야 한다.

제16조 【 근로환경의 개선】

사업장 및 작업장이 인체에 해로운 작업을 수행하는 때에는 자격을 가진 자로 하여금 작업환경을 측정하고 그 결과를 검토 개선하여야 한다.

제17조 【 진료비용】

① 회사가 실시하는 건강진단의 비용은 회사가 전액 부담한다.

② 업무상 입은 질병 및 상병에 대한 비용은 회사가 전액 부담한다

③ 임·직원 및 그 가족의 일반진료에 관한 사항은 별도로 정한다.

제18조 【 진료비의 지급제한 】

회사의 임직원이 다음 각호의 l에 해당하는 경우의 진료비지급하지 않는다.

1. 직접 건강에 관계없는 경미한 신경쇠약

2. 직접 건강에 관계없는 경미한 치아질환

3. 임직원이 군대에 징집되어 군무중일 때

4. 산업재해보상보험법에 의하여 보상을 받았을 때

5. 기타 진료비 지급이 부적당하다고 인정된 때

부    칙

제 1 조 【 시행일 】

이 규정은  20   년 ○○월 ○○일부터 시행한다.