예비군운영규정

제 1 장  총  칙

제 1 조 【 목    적 】

이 규정은  직장예비군부대 관리에 관한 사항을 규정함으로써 예비군 업무의 신속성과 능률적인 운영을 도모하는 데 그 목적이 있다.

제 2 조 【 적용범위 】

회사가 예비군 운영에 관하여 따로 정한 규정이 없으면 이 규정에 의한다.

제 3 조 【 사    명 】

예비군의 비상동원체제를 확립하여 국가비상시에 작전수요를 위한 동원에 대비하고 적의 간접침략으로부터 직장을 방위하며 자주국방의식을 배양함을 그 사명으로 한다.

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제 2 장  조  직

제 4 조 【 편  성 】

① 예비군은 회사사원으로서 향토예비군설치법에 따라 편성대상이 되는 자 및 동시행규칙에 따른 지원자로 편성한다.

② 예비군 편성은 본인의 신고에 의하며 해당자는 예비군 대원신고서를 작성, 제출하여야 한다.

③ 예비군 편성에 관한 세부사항은 관계법령 및 관할병무청 예비군편성지침에 의한다.

제 5 조 【 자문기구 】

① 예비군 운영을 위한 자문기구로서 회사예비군 지원을 위한 회사방위위원회를 다음과 같이 구성, 운영한다.

1. 의장＞사장

2. 위원＞감사 및 집행부 임원

3. 간사＞안전관리담당부서장

② 회사방위위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 행정지원

2. 교육훈련감독

3. 예비군에 대한 정신교육

4. 상벌 및 인사관리에의 반영

5. 기타 중요 육성·발전에 관한 사항

제 6 조 【 회의개최 】

① 방위위원회는 매월 1회 정기회의를 개최한다.

② 방위위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때에는 언제든지 회의를 개최할 수 있다.

③ 방위위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때에는 서면으로 공람할 수 있다.

제 7 조 【의  결 】

방위위원회의 의사는 재적위원 2/3 이상 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수인 때에는 위원장이 결정한다.

제 8 조 【 위원장의 직무 】

위원장은 방위위원회를 대표하며 회의를 지휘한다.

제 9 조 【 부위원장의 직무 】

부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장 유고시 그 직무를 대행한다.

제 3 장  자원관리

제10조 【 전출입절차 】

① 예비군 편성대상자 중 신규채용된 사원 또는 전입사원은 입사 또는 부임 후 관계법령에 의하여 14일 이내에 직장예비군부대에 대원전입신고를 하여야 한다.

② 전출자 또는 퇴직자는 관계법령에 의하여 발령 후 14일 이내에 직장예비군 본부에 전출신고를 하여야 한다.

③ 전2항의 경우 14일이 경과하여도 신고가 없을 때에는 직장예비군부대는 관계법령에 의하여 필요한 조치를 할 수 있다.

④ 직장예비군부대는 전출 및 퇴직자에 대하여 필요한 제반조치를 하여야 한다.

제11조 【 인사담당부서의 협의 】

직장예비군의 정확하고 착오 없는 자원관리를 위하여 인사담당부서에서는 모든 인사발령문서를 소속직장예비군부대에 배부하여야 하며 필요한 때에는 수시로 사원이동에 관한 사항과 병역상의 신분문제를 협의할 수 있다.

제12조 【 편성의무 】

회사사원 중 예비군편성대상자는 반드시 회사의 직장예비군에 편성되어야 하며 현장근무를 이유로 거주지역에 편성되어서는 아니된다. \

제13조 【 현장예비군의 관리 】

현장소장은 현장실정에 맞게 예비군관리담당자를 임명하여 교육·훈련 등 제반사항을 처리하도록 하여야 한다.

제14조 【 위탁교육 】

회사예비군이 장기출장, 파견 또는 현장근무 발령을 받을 때에는 다음과 같이 위탁교육을 받아야 한다.

1. 현장＞분기별로 발급하는 위탁교육의뢰서를 예비군담당자가 일괄하여 분기말을 기준으로 작성하여 직장예비군부대로 제출한다.

2. 출장 및 파견＞출장 전에 위탁교육의뢰서를 직장예비군부대로부터 발급받아 지역중대에 의뢰하여 교육을 필하고 지역중대의 확인을 받아 회사에 제출한다.

제15조 【 예비군 기강 】

예비군은 기강을 확립하고 예비군 본연의 사명과 임무를 완수하기 위하여 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 직장예비군은 교육훈련중 폭행·난동으로 교육진행을 방해해서는 아니된다.

2. 직장예비군은 지휘관 또는 군감독관의 명령, 지시사항에 반항하거나 불복하여서는 아니된다.

3. 직장예비군은 훈련중 정당한 사유 없이 훈련장을 이탈하여서는 아니된다.

4. 직장예비군은 교육훈련중 항상 향토예비군규정에 의한 복장을 착용하고 용모를 단정히 하여야 한다.

5. 직장예비군은 각종 교육훈련소집시 지각하여서는 아니된다.

6. 직장예비군은 법정교육시간에 자진 참여하여 소정의 교육을 이수하여야 한다.

제16조 【 교육소집통보 】

교육소집통보는 소집일 7일 전까지 통보서를 본인에게 전달하여야 하며 필요에 따라 게시 또는 방송으로 통보할 수 있다.

제17조 【 동원준비 】

① 예비군은 비상동원태세를 확립하기 위하여 수시로 실시하는 비상동원훈련에 참가하여야 한다.

② 예비군은 최단시간내에 상호연락이 가능하도록 비상연락망을 숙지하고 본인 부재시에는 동거인 중 대리 연락자를 준비하여야 한다.

제18조 【 유예신고 】

① 동원 또는 교육훈련의 유예신고를 받고자 할 때에는 관계법령에 의거하여 교육개시 3일 전까지 직장예비군부대에 제출하여야 한다. 다만, 다음 각호에 명시되지 않은 사항은 관계법령에 의한다.

1. 해외파견연수＞해외파견연수 명령서 사본 2부

2. 연수원연수＞파견통지문 사본 2부

3. 출장＞출장명령부 및 여비지급명세서 사본 2부

4. 기타 공무로 인한 때＞근거서류 사본 2부

② 모든 유예신고는 소속부서장의 확인을 받아 직장예비군부대에 제출한다.

제19조 【 유예자 보충교육 】

유예자에 대한 보충교육은 별도 군계획에 의거 실시한다.

제 4 장  피복 기타 장비의 관리

제20조 【 관  리 】

① 직장예비군부대의 모든 관리는 상비군부대장이 한다.

② 직장예비군부대는 상비군 실무교범(국방부 발행)에 의한 필요한 서류를 비치한다.

제21조 【 피  복 】

① 직장예비군부대에서 대여한 상비군의 피복 및 군화는 각 개인이 보관, 관리한다.

② 피복 및 군화는 다음 각호의 경우를 제외하고는 일절 착용할 수 없다.

1. 교육 훈련시

2. 동원시

3. 기타 지시가 있을 때

③ 상비군 피복 대여는 4년에 1차씩 교체대여하고 군화는 5년에 1족을 대여하며 보수 및 세탁은 각 개인이 한다.

④ 상비군대원으로서 전출 또는 퇴직시는 대여된 피복 및 군화는 직장예비군부대에 필히 반납하여야 한다.

⑤ 대여받은 피복 및 군화 또는 기타 장비를 고의 혹은 과실로 인하여 망실 또는 파손시에는 개인이 변상하여야 한다.

제22조 【 무기 및 탄약의 대여 】

① 예비군의 무기 및 탄약은 교육훈련 또는 비상동원시에 일반예비군·동원예비군순으로 대여한다.

② 무기 및 탄약을 출□입고할 때에는 무기 및 탄약출납부에 등록하여야 한다.

③ 무기탄약관리책임자는 항상 무기 및 탄약의 양호한 상태를 유지하기 위하여 수시로 손질하여 보관하여야 한다.

제23조  【 무기사고의 방지 】

예비군의 무기사고를 방지하기 위하여 직장예비군은 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 무기지급시마다 무기취급교육을 실시한다.

2. 무기지급시에는 반드시 2인 이상이 1조가 되어 행동하여야 한다.

3. 무기 및 탄약의 휴대는 관할 경찰서장 또는 수임군부대장의 지시에 의하여 분리 또는 장전휴대하여야 한다.

4. 지급한 무기 및 탄약은 임무수행 종료 후 반납하여야 한다.

제24조 【 장  비 】

동원부대용 장비(배낭, 모포, 우의, 수통, 반합, 화이바)는 직장예비군부대에서 통합, 관리하고 필요시는 부대장이 임시대여 반납비치하게 한다.

제 5 장  상  벌

제25조 【 포  상 】

예비군 중 다음 각호에 해당하는 경우 직장예비군부대장은 사장에게 이의 포상을 추천할 수 있다.

1. 예비군부대원으로서 예비군 업무에 현저한 공적이 있을 때

2. 사격성적이 월등히 우수한 자

3. 동원 또는 훈련연습시 해당부대장의 포상을 받아 직장예비군의 명예를 높인 자

4. 비상훈련소집성적이 특히 우수하다고 인정되는 자

제26조 【 징  계 】

예비군으로서 다음 각호에 해당하는 자에 대하여 예비군부대장은 사장에게 징계를 건의할 수 있다.

1. 교육훈련 및 동원시 무단불참한 자

2. 대외감사시 불량자로 지적된 자

3. 비상동원시 연락책임을 소홀히한 자

4. 무기사고를 일으킨 자

부  칙

제 1 조 【 시행일 】

이 규정은  20   년 ○○월 ○○일부터 시행한다.