보 수 규 정

제 1 장   총    칙

제1조(목적)

본 규정은 정관 제51조 및 제92조에 의거 본교의 교직원 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)

교직원의 보수는 다른 법령에 규정된 것을 제외하고는 본 규정에 의한다.

제3조(용어의 정의)

본 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. □본봉□이라 함은 직책수당 및 수당을 제외한 호봉에 의하여 지급하는 액을 말한다.

2. □보수□라 함은 봉급,제수당 및 상여금을 말한다.

3. □봉급□이라 함은 본봉.직책수당을 합한 것을 말한다.

4. □제수당□이라 함은 시간외 근무수당, 당직수당, 년.월차수당, 출납수당 및 기타수당을 말한다

5. □초임금□이라 함은 임용될 때 최초로 확정된 호봉의 봉급액을 말한다.

6. □봉급일할계산□이라 함은 그 달의 봉급액을 월의 대소를 불구하고 1/30로 나누어 계산한다

7. □강사료□라 함은 전임교원의 책임강의시간을 초과하여 교수한 강의시간과 근무교원이외의 교원이 교수한 강의시간에 대하여 제지급하는 시간당 보수를 말한다.

제 2 장   봉    급

제4조(교원의 보수)

교원의 보수에 대하여는 별표에 의하되 따로 정한다.

제5조(사무원의 보수)

사무원의 보수에 대하여는 별표에 의하되 따로 정한다.

제6조(고용원의 보수)

① 기능직 및 고용원의 보수월액은 별표에 의하되 따로 정한다.

② 임시고용원은 본봉만 지급하되 월정액으로 정한다.

③ 계약직원의 보수월액은 별도에 의한다.

제7조(조교의 봉급)

조교의 봉급에 대하여는 다음과 같이 지급금을 구분하되 봉급은 별표에 의한다.

1. 석사학위 소지자     에이(A) 급

2. 대학원 과정 이수자    비(B) 급

3. 대학졸업자            시(C) 급

제8조(연구보조비)

① 교·직원에 대하여는 연구활동을 위한 연구비를 월정액으로 지급할 수 있다.

② 학술연구비는 연구비중앙관리규정에 의한다.

제9조(학생지도비)

학생의 각종활동 및 생활을 지도하기 위하여 교직원에게 학생지도비를 지급할 수 있다.

제10조(승진시 초임금)

① 승진시의 초임금은 해당 직급의 초호봉을 초임금으로 한다. 다만, 승진임용된 교원의 본봉이 승진전의 본봉보다 적을 경우에는 승진하기전의 본봉보다 많아지게 될 때까지 승진전의 본봉에 해당하는 금액으로 지급한다.

② 직종을 달리하는 승진에 있어서는 승진된 직급의 봉급이 승진전의 봉급(조건부는 제외)에 미달될 경우에는 승진전의 봉급에 가장 가까운 액의 초봉을 초임금으로 한다.

제11조(복직자의 초임금)

퇴직 또는 휴직한 교직원이 복직할 경우 초임금은 퇴직 또는 휴직당시의 호봉(조건부 또는 병역의무자는 제외)을 초임금으로 한다.

제 3 장   보수지급

제12조(보수지급일)

보수지급일은 다음과 같이 정한다.

1. 교직원의 보수지급일은 매월 20일로 한다.

2. 보수지급일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제13조(규정개정으로 인한 보수)

보수에 관한 규정의 개정으로 인하여 새로이 지급할 보수는 개정규정의 시행일로부터 이를 계산한다.

제14조(보수의 계산)

① 보수는 임명.승급 기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 일할계산하여 지급한다.

② 퇴직 및 휴직자의보수는 급여지급일 이전일 경우에는 일할계산지급한다.(단, 공상으로 휴직 및 퇴직 또는 사망한 때에는 당해 월분 전액을 지급한다.)

③ 보수계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제15조(봉급의 감액)

연가.병가.공가 및 특별휴가의 소요일수를 제외하고는 무계출 결근한 자에게는 결근일수에 상당하는 보수를 지급하지 아니한다.

제15조의 2(미사용휴가의 보상)

1월1일부터 12월 말일까지 사용하지 못한 연가 및 하계특별휴가에 대하여 익년 1월에 다음과 같이 그 보상금을 지급한다. 단, 복무규정 제32조의 경우는 그러하지 아니한다.

* 미사용휴가의 보상

(봉급액 x  미사용연가,하계특별휴가 및 포상휴가 일수÷30)

제16조(잔무처리기간중의 보수)

면직된 자가 사무인계 또는 잔무처리로 인하여 15일을 초과하지 아니하는 범위안에서 계속 집무한 경우에는 종전과 동일한 보수를 일할계산하여 지급할 수 있다.

제17조(겸직보수)

본직이외에 다른 직에 겸직임용 될 경우에는 본직과 겸직의 보수 중 많은 것을 지급한다.(보직의 경우도 동일)

제18조(휴직기간중의 봉급)

휴직기간중의 교직원의 봉급지급은 정관 제49조에 의한다.

제19조(직위해제기간중의 봉급)

① 정관 제50조 제1,2항에 의하여 직위가 해제된 자가 해제일로부터 3개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3개월이 경과한 이후의 기간중에는 봉급의 50%를 지급한다.

② 정관 제50조에 해당자로서 재심위원회의 의결에 의하여 징계의결 요구가 기각되거나 법원의 무죄선고를 받은 경우에는 전항에 의한 지급액의 차액을 소급하여 지급한다.

제 4 장   수    당

제20조(보직 및 직책수당)

① 교원이 본직이외의 보직에 보임된 때에는 보직수당을 지급하되 따로 정한다.

② 직원이 팀장이상 또는 부속기관에 간사이상의 직책에 임용된 때에는 직책수당을 지급하되 따로 정한다.

③ 해외여행, 장기와병으로 인하여 타인이 대리직무를 할 때에는 지급하지 아니한다. 다만 공무로 인한 상병일때에는 예외로 한다.

④ 보직, 직책수당은 월정액으로 지급하되 2개 이상의 보직 또는 직책이 겸임된 자에게는 상위직의 보직 또는 직책수당만을 지급한다.

제21조(장기근속수당)

① 교직원에 대하여 근무년수에 따라 장기근속수당을 지급할 수 있다.

② 장기근속수당 지급기준은 별도로 정한다.

③ 근속년수는 본교 복무규정 제27조에 의거하여 산정한다.

제22조(급량비)

① 교직원에 대하여 예산의 범위내에서 급량비를 지급할 수 있다.

② 급량비의 지급은 월정액으로 하며 금액은 별도로 정한다.

제23조(자가운전보조수당)

① 교직원에게는 출퇴근 및 업무처리를 위하여 자가운전보조수당을 지급할 수 있다.

② 자가운전보조수당은 월정액으로 하며 기준은 별도로 정한다.

제24조(체력단련수당)

① 교직원에게 봉급액의 일정비율에 해당하는 체력단련수당을 지급할 수 있다.

② 체력단련수당의 지급시기 및 지급기준은 별도로 정한다.

제25조(야간근무수당)

① 교직원이 야간에 상시 또는 주기적으로 근무하여야 하는 직무를 수행하는자에게는 일정금액의 야간근무수당을 지급할 수 있다.

② 야간근무수당의 지급기준은 별도로 정한다.

제26조(명절휴가수당)

① 교직원에게 예산의 범위내에서 설 및 추석에 명절휴가수당을 지급할 수 있다.

② 명절휴가수당의 지급시기 및 지급기준은 따로 정한다.

제27조(사생지도비)

① 본교 생활관에 근무하는 사감에게 사생지도비를 지급 할 수 있다.

② 사생지도비의 지급기준을 따로 정한다.

제28조(시간외 근무수당)

① 총장의 명을 받아 규정된 시간외에 근무한 자에 대하여는 시간외근무수당을 지급한다.

② 시간외근무수당은 매시간에 대하여 본봉액의 1/192*15할을 지급한다(휴일근무자도 동일함)

제29조(일직 및 숙직수당)

일직 및 숙직근무를 하는 자에 대하여는 일직수당 및 숙직수당을 지급한다.  다만, 휴일근무수당을 받는 자와 일직수당, 야간수당을 지급받는 자에 대한 숙직수당은 지급하지 아니한다.

제30조(상여금 지급)

상여금에 관하여는 본교 상여금지급규정의 정하는 바에 의한다.

제31조(출납수당)

현금출납 취급자에게는 출납수당을 지급한다. 지급대상은 이를 따로 정하며 지급액도 총장이 따로 정한다.

제32조(기술수당)

기술직 직원으로서 총장이 인정하는 기술자에게는 기술수당을 지급할 수 있다. 지급액은 총장이 따로 정한다.

제33조(사서수당)

사서자격증을 소지한 자에게는 사서수당을 지급한다. 지급액은 총장이 따로 정한다.

제34조(정근수당)

① 정근수당은 연 2회 지급하며, 매년 7월과 11월의 보수지급일에 별표의 지급구분표에 의하여 다음과 같이 정근수당을 지급한다.

1. 7월에 지급되는 정근수당은 7월 1일 현재 재직중인 교직원중 당해년도 5월 31일 이전부터 계속 근무한 교직원에게 지급한다.

2. 11월에 지급되는 정근수당은 11월 1일 현재 재직중인 교직원중 당해년도 9월 30일 이전부터 계속 근무한 교직원에게 지급한다.

② 징계처분, 직위해제처분을 받은 교직원에게는 다음 각호와 같이 정근수당을 감액 지급한다.

1. 정직처분을 받은 교직원에게는 정직 1개월에 대하여 정근수당의 9분의 1에 해당하는 금액을 감액한다.

2. 감봉처분을 받은 교직원에게는 감봉 1개월에 대하여 정근수당의 18분의 1에 해당하는 금액을 감액한다.

3. 직위해제처분을 받은 교직원에게는 직위해제 1개월에 대하여 정근수당의 30분의 1에 해당하는 금액을 감액한다.

③ 제2항의 감액기간을 계산함에 있어서 7월에 지급되는 정근수당에 대하여는 전년도 11월1일부터 당해년도 6월30일 사이의 처분기간을 적용하고, 11월에 지급되는 정근수당에 대하여는 당해년도 7월1일부터 10월31일 사이의 처분기간을 적용하며, 처분기간 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 계산하지 아니한다.

④ 근속연수의 계산은 정근수당을 지급하는 7월 1일과 11월 1일을 기준으로 하여 복무규정 제27조를 준용.계산한다.

제35조(연,월차 수당)

연월차수당의 계산은 다음과 같이 지급한다.

1. 월차수당 : 봉급액 / 30

2. 연차수당 : (본봉액*적치휴가일수) / 30

제36조(가족수당)

① 배우자, 직계비속 및 동일거주 주민등록표상에 등재되어 있거나 현실적으로 부양의 의무를 가지고 생계를 같이하는 직계존속을 가진 교직원들에게 매월 가족수당을 지급하며 수혜 직계 존,비속의 범위는 다음과 같다.

1. 본인 및 배우자의 60세 이상의 직계존속 및 60세 미만의 불구 폐질자

2. 배우자가 사망한 여교직원의 경우 배우자의 직계존.비속과 이혼한 여교직원의 세대를 같이 하는 직계비속

3. 만 18세 미만의 비속(자녀에 한함)

② 부부의 경우 부(夫)에게 지급한다.

③ 수당은 별도로 정한다.

④ 지급시기는 매월 급료 지급일로 하되 해당 구비서류를 제출한 달로부터 적용한다.

제37조(자녀학비보조수당)

① 중학교 또는 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 교직원에 대하여 제1기분은 3월, 제2기분은 6월, 제3기분은 9월, 제4기분은 12월의 보수지급일에 자녀 1인당 별표의 지급구분에 따라 자녀학비보조수당을 지급한다. 다만, 자녀가 법령에 의하여 학비가 면제되거나 무상인 학교에 취학 또는 타(他)에서 자녀학비보조를 받고 있는 경우에는 자녀학비보조수당을 지급하지 아니한다.

② 제1항에서 □자녀□라 함은 교직원과 동일호적에 있는 자녀(주민등록상 세대를 같이 하는 이혼한 여교직원 자녀를 포함한다)를 말하며 □중학교□ □고등학교□라 함은 교육법 제81조에 의한 학교로써 중학교, 고등학교 또는 이에 준하는 교육을 실시하는 학교를 말하고 □학비□라 함은 수업료와 기성회비를 말한다.

③ 자녀학비보조수당을 지급받고자 하는 교직원은 지급받을 사유가 최초로 발생한 때에 학비보조수당 지급신청서, 주민등록등본 또는 호적등본, 취학자녀의 재학증명서, 학비납입영수증(영수증은 매분기 제출) 및 타직장의 자녀학비보조 미지급확인서를 구비하여 총장에게 신고하여야 한다. 자녀의 취학변동 사항 또는 타(他)로부터의 자녀학비보조 유무사항의 변동이 있을 경우 또한 같다.

④ 자녀학비보조수당은 제3항의 신고를 하여야 지급받을 수 있으며 그 지급은 지급받을 사유가 발생한 날을 기준으로 월할계산하여 지급한다. 이 경우 봉급지급일수 15일 이상은 1월로 계산하고 그 미만은 계산하지 아니한다.

⑤ 정직.직위해제.휴직으로 근무하지 아니한 교직원은 자녀학비보조수당을 지급하지 아니한다.

부       칙

① 이 규정은 □□□□년 □월 □일부터 시행한다.

〈 별 표 〉

자녀학비보조수당 지급기준표

구 분	지 급 액	1 급 지	2 급 지
중학교 또는 이에 준하는 학교	학비에 상당하는 금액으로 총무처장이 고시하는 당해년도 금액	서울특별시, 각 직할시, 각 시.읍	1급지 제외
고등학교 또는 이에 준하는 학교	"	"	"

〈 별 표 〉

정근수당 지급 구분표

근 속 년 수	지 급 액	비 고
1 년 미 만 2 년 미 만 3 년 미 만 4 년 미 만 5 년 미 만 6 년 미 만 7 년 미 만 8 년 미 만 9 년 미 만 10 년 미 만 10 년 이 상	본봉의 50 % 해당액 본봉의 55 % 해당액 본봉의 60 % 해당액 본봉의 65 % 해당액 본봉의 70 % 해당액 본봉의 75 % 해당액 본봉의 80 % 해당액 본봉의 85 % 해당액 본봉의 90 % 해당액 본봉의 95 % 해당액 본봉의 100 % 해당액	1. 근속연수는 정근수당지급일 현재 봉급지급기준일 15일이상 근무시는 1월로 계산하고 그 미만은 계산하지 아니한다. 2. 이표에서 본봉이라 함은 당해 교직원의 7월1일 및 11월1일 현재 봉급표상의 월본봉액과 연구보조수당을 말한다.

〈 별 표 〉

교원 본봉 및 연구보조비 내역표

직 위			호 봉	년도 조정액		년도 기준		비 고
				교 비	연구보조비	교 비	연구보조비
			특
			1
			2
			3
			4
			5
교 수			6
			7
			8
			9
			10
			11
			12
			13
부교수			14
			15
			16
			17
			18
			19
			20
조교수			21
			22
			23
			24
			25
			26
			27
			28
전임강사			29
			30
			31
			32

〈 별 표 〉

교 원 근 속 급 표

(월지급액단위 : 원)

호 봉	금 액	비 고
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

〈 별 표 〉

년도 직원직급 및 본봉별 내역표

호 봉	참 여 (2 급)	부참여 (3 급)	참 사 (4 급)	부참사 (5 급)	주 사 (6 급)	부주사 (7 급)	서 기 (8 급)	부서기 (9 급)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

* 호봉사정 : 승진임용자의 호봉은  승진임용전 봉급액과 일치하는 호봉으로 확정

하되 동일한  봉급액이 없을 때에는 바로 상위호봉으로 확정한다.

〈 별 표 〉

년도 직원연구보조비 내역표

직 급	학년도	학년도	비 고
2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 기능직 고용직

〈 별 표 〉

년도 기능직 본봉 내역표

호 봉	6(1)등급	7(2)등급	8(3)등급	9(4)등급	10(5)등급
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

〈 별 표 〉

년도 고용직 본봉 내역표(1,2종)

구분 호봉	1 종	2 종	비 고
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20