복 무 규 정

제 1 장   총      칙

제1조(목적)

이 규정은 □□대학교(이하 □본교□라 한다)교직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(책임완수)

교직원은 봉직자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제3조(근무기강의 확립)

① 교직원은 관계법령과 정관 및 제규정을 준수하고 직무상의 명령에 순응하여 근무기강을 확립하고 의무를 성실히 수행하여야 한다.

② 본교의 교직원은 별표 1의 윤리강령을 준수하여야 한다.

제4조(기밀엄수의 의무)

① 교직원은 직무상 지득한 기밀에 대하여 재직중은 물론 퇴직후라도 이를 누설하여서는 안된다.

② 교직원은 총장의 승인없이 문서를 외부에 공개하거나 휴대하여서는 안된다.

제5조(금지사항)

① 교직원은 총장의 허가없이 타기관에 종사 또는 관여하지 못한다.

② 교직원은 정당에 가입하거나 특정 정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 행동을 할 수 없다.

③ 교직원은 직무와 관련하여 금품 또는 향연을 받아서는 아니된다.

④ 교직원은 근무시간중 음주를 하여서는 아니된다.

제6조(시설과 물품관리)

교직원은 교내 제반시설과 물품을 선량한 관리자의 주의를 다하여 보호하고 비품,소모품, 기타 물품 등을 절약하여 사용하여야 한다.

제7조(신상변동사항의 신고)

교직원은 주거지, 호적상의 제반사항 및 초임당시의 인사기록사항 등의 변동이 있을 때에는 즉시 학술정보처와 사무처에 신고하여야 한다.

제 2 장  출근 및 결근

제8조(근무시간)

① 근무시간은 09:00부터 18:00까지로 하되 토요일은 13:00까지로 한다. 다만, 야간수업을 담당하는 부서의 교직원은 14:00부터 22:30까지로 한다.

② 주식시간은 12:00부터 13:00까지로 한다. 다만, 토요일은 주식시간을 두지 아니한다.

③ 전임교원은 담당수업외에 연구 및 학생지도에 임하여야 한다.

④ 전임교원이 정규과정에 의한 연구를 하고자 할 때에는 사전에 총장의 승인을 득하여야 한다. 다만, 연구일수는 타교출강일을 포함하여 주당 2일을 초과할 수 없다.

⑤ 기능직원 및 고용직의 근무시간은 직무의 특수성에 따라 별도로 정한다.

⑥ 총장은 학교 운영상 긴급을 요할 때나 계절 및 특별한 사유로 근무시간을 연장 또는 단축, 시간외 근무를 명할 수 있다.

제9조(출근)

① 교직원은 지정된 시각까지 출근하여야 한다. 다만, 업무와 관련하여 소속부서장의 허가를 득한 경우에는 예외로 한다.

② 교원의 근무사항은 학술정보처장이, 직원의 근무사항은 사무처장이 종합관리한다.

③ 교원의 출강여부는 교수실에서 관리하고 직원의 출근여부는 각 부서장이 관리하며, 매월 20일을 기준으로 집계표(제1호 서식)를 작성하여 각각 학술정보처 및 사무처에 통보한다.

제10조(지각)

① 지정된 시각까지 출근할 수 없을 때는 사전에 지각사유를 신고하여야 하며 당일 정오까지 신고가 없을 경우 결근한 것으로 본다.

② 지각 3회는 결근 1일로 간주한다.

제11조(조퇴)

직원이 근무중 질병 기타 부득이한 사유로 소정의 퇴근시간전에 퇴근코자 할 때는 소속부서장의 허가를 받아야 한다.

제12조(외출)

교직원이 근무시간중 외출코자 할 때에는 외출부(제5호 서식)에 기록하여 소속부서장의 허가를 얻어야 한다.

제13조(결근)

① 질병 기타 부득이한 사유로 결근코자 할 때에는 사전에 그 사유를 소속부서장에게 신고하여야 한다.

② 특별한 사유로 인하여 전항의 절차를 이행할 수 없을 때에는 우선 구두로 신고한 후 소정절차를 취하여야 한다.

제14조(무단결근)

7일 이상 무단 결근자는 징계위원회에 회부한다.

제15조(퇴근)

교직원이 퇴근할 때는 소관서류를 정돈 보관하여야 하며 기밀을 요하거나 이에 준한다고 인정되는 서류는 서류함에 넣고 시정장치를 확인한 후 퇴근한다.

제16조(근무시간외의 근무)

① 상사의 명에 의하여 휴일 또는 소정의 근무시간외에 근무할 때에 는 시간외 근무로 한다. 단, 당직근무자는 이에 포함하지 아니한다.

② 시간외 근무수당은 수당지급규정이 정하는 바에 의한다.

제 3 장  출     장

제17조(출장명령)

교직원이 공무로 출장할 때에는 사전에 다음 각호의 절차를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

1. 교원은 소속학부장 또는 학과주임교수와 소속 대학장의 결재를 받은 후 학술정보처장의 협조를 받는다.

2. 직원은 소속부서장의 결재를 받은 후 사무처장의 협조를 받는다.

3. 위 각호의 행사에 참석하기 위한 출장시에는 그 내용을 증빙할 만한 관련자료를 첨부한다.

제18조(출장연기)

교직원이 출장중 일정의 변경사유가 발생하였을 때에는 전화, 전보 기타의 방법으로 그 사유를 상사에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.

제19조(출장복명)

① 출장자는 귀임 후 3일 이내에 복명서(제3호 서식)를 작성하여 소속부서장 결재를 받은 후 교원은 학술정보처장을, 직원은 사무처장을 경유하여 총장에게 보고한다.

② 기밀을 요하는 사항이나 경미한 사항은 구두로 복명 할 수 있다.

③ 출장의 용무가 연구 또는 이에 준하는 경우에는 그 연구보고서를 복명서와 함께 제출하여야 한다.

제20조(출장여비)

출장의 명을 받은 교직원은 여비규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다. 그러나 사안에 따라 여비를 지급치 아니할 수 있다.

제21조(장기출장자의 업무인계)

교직원이 장기출장으로 인하여 근무지를 장기간 이탈하게 될 때에는 그 담당업무를 소속부서장이 지정하는 자에게 인계하여야 한다.

제 4 장  강     의

제22조(강의책임시간)

① 전임교원의 주당 강의책임시간(이하 □책임시간□이라 한다)은 6시간으로 한다.

② 총장은 보직을 갖는 교원에 대하여는 전항의 규정에 불구하고 책임시간을 조정할 수 있다.

③ 총장은 전항이 규정한 보직에 보임된 교원 이외에도 책임시간의 일부 또는 전부를 면제 할 수 있다.

④ 총장은 책임시간의 일부 또는 전부를 면제받았던 교원이 학기말 2개월 전에 면제사유가 소멸된 때에는 당해 학기말까지, 그 밖의 경우는 다음 학기말까지 면제할 수 있다.

제23조(강의시간의제한)

강의시간은 다음 각호가 정하는 시간수를 초과하지 못함을 원칙으로 한다. 다만, 규정된 시간수를 초과하여야할 부득이한 사정이 있을 때에는 사전에 총장의 승인을 얻어야 한다.

1. 본교의 전임교원 강의시간은 주당(책임시간 포함) 15시간을 초과하지 못한다.

2. 본교의 시간강사 강의과목은 3과목 이내로 하며 주당 9시간을 초과하지 못한다.

제 5 장  휴     가

제24조(휴가의 종류)

휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 한다.

제25조(휴가원)

교직원이 전조의 휴가를 얻고자 할 때는 연가(병가, 공가, 특별휴가)원(제4호 서식)을 소속부서장을 경유 교원은 학술정보처에 직원은 사무처에 제출한다.

제26조(연가및 특별휴가일수)

교직원의 근무기간별 연가일수와 하계 특별휴가 일수는 다음과 같다.

근속기간	연가	하 계 특별휴가	계	근속기간	연가	하 계 특별휴가	계
3월미만	0	0	0	6월미만	2	2	4
4년미만	4	5	9	4년이상	5	5	10
6년이상	6	5	11	8년이상	7	5	12
10년이상	8	5	13	12년이상	9	5	14
14년이상	10	5	15	15년이상	12	5	17
20년이상	15	5	20

제27조(근속기간의 계산)

근속기간에는 휴직기간, 정직기간 및 직위해제기간을 산입하지 못한다.

제28조(연가계획및 허가)

총장은 특정한 계절에 편중되지 않고 업무에 지장이 없는한 연가를 허가 할 수 있으며, 월 1회 이상 신청할 수 없다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 예외로 한다.

제29조(연가일수에의 산입)

① 사사로 인한 결근일수와 휴직일수, 직위해제일수, 진단서 무계출 병가 및 정직일수는 이를 연가일수에 삽입한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 전항의 경우에 있어서 지각 또는 조퇴 3회는 결근 1일로 계산한다.

제30조(병가)

교직원은 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 연 누계 2월의 범위내에서 병가를 허가할 수 있다. 단, 공무로 인한 질병 또는 상해로 업무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에는 연 6월의 범위내에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 상해로 인하여 집무불능할 때

2. 전염병의 이횐으로 인하여 그 교직원의 출근이 다른 교직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제31조(공가)

교직원이 다음 각호 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간 공가를 얻을 수 있다.

1. 병역검사나 근무연습소집 또는 검열 점호가 있을 때

2. 공무에 관하여 법원에 소환될 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하려할 때

4. 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제32조(특별휴가)

① 임신중인 여직원은 출산의 전후를 통하여 60일 이내의 휴가를 얻을 수 있  다.

② 다음 각호에 해당하는 경우에는 특별휴가를 얻을 수 있다.

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인 자 녀 형 제,자 매	7 2 1
회 갑	본 인및 배 우 자 본인및배우자의 직계존속 형 제, 자 매	3 2 1
출 산	배우자(처)	2
사 망	배 우 자 본인및배우자의 직계존속 자 녀 형 제,자 매 백 숙,부 모	7 5 5 3 3
탈 상	배 우 자 본인및배우자의 직계존속 형 제,자 매	2 2 2
칠 순	본인및배우자의 직계존속	2

③ 직원인사 규정 제41조 제1항에 의한 근속표창을 받은 자는 소속부서의 업무에 지장이 없는 범위내에서 2일간의 특별휴가를 준다.

④ 직원인사 규정 제15조에 의한 정년퇴직을 할 직원은 퇴직예정일 1월이 되는 날로부터 퇴직 예정일 전일까지 특별휴가를 얻을 수 있다.

제33조(보상휴가)

삭  제

제34조(휴가기간중의 공휴일)

휴가기간중의 공휴일은 그 휴가일수에 합산한다.

제35조(휴가중의 급료)

이 규정에 의한 휴가는 교직원의 정액보수에 영향을 미치지 아니한다. 다만, 여직원 출산휴가중의 급료는 당해 본봉만을 지급한다.

제36조(휴가기간의 초과)

이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 일자에 대해서는 결근으로 간주한다.

제 6 장  사무인계 및 인수

제37조(적용)

교직원의 사무인계 및 인수에 관한 사항은 따로 규정이 없는 한 이 규정을 적용한다.

제38조(정의)

① 사무인계라 함은 담당업무 수행이 책임과 권한 및 행사과정과 결과를 체계있게 인계함을 말한다.

② 사무인계라 함은 전항이 인계사항을 지득하고 인정하여 확실한 업무처리를 감당할 수 있음을 말한다.

제39조(인계인수자)

① 사무인계자라 함은 다음 각호의 1의 사유가 발생하여 그 직을 이탈하는 자를 말한다.

1. 전직 또는 퇴직

2. 휴직 또는 전보

3. 담당업무 이외의 업무를 위한 장기 출장

4. 그 밖의 총장의 명이 있을 때

② 사무인수자라 함은 전항의 후임자를 말한다.

1. 차상급 직위자

2. 동급중 업무상 밀접한 관계가 있는 자로써 상급직위자로 지명을 받는 자

3. 차하급 직위자로서 상급 직위자로부터 지명을 받은 자

제40조(인계인수시기)

① 사무인계인수는 발령일로부터 3일 이내에 완료하여야 한다.

② 전항의 규정을 이행할 수 없을 부득이한 사정이 있을 때에는 총장의 승인을 얻어 상급 직위자가 그 시기를 정한다.

제41조(인계인수서)

① 사무인계인수는 다음 각호의 문서에 의해서 행하고 쌍방이 서명, 날인하여야 한다.

1. 기말문서 조서

2. 서류 및 장부조서

3. 보관문서 조서(도서포함)

4. 직무상 취급하던 현금 및 현금수지계산서

5. 중요계획 안건조서

6. 인적사항

7. 비품관계

8. 미결사항

9. 진행사항

10. 그 밖에 중요하다고 인정되는 사항

② 사무인계인수에 있어서 다음 각호 1에 해당하는 경우에는 문서작성을 생략하고 구두로 행할 수 있다.

1. 보직을 갖지 아니한 교원의 사무인계인수

2. 조교의 사무인계인수

3. 고용직 및 기능직원으로서 상급직위자가 문서작성이 필요없다고 인정하는 경우의 사무인계인수

4. 노무직원의 사무인계인수

③ 사무인계인수서는 3통을 작성하여 인수인계자가 각1통씩 소지하고 문서 주관부서가 1통을 보관한다.

제42조(입회자의 확인 및 보고)

① 사무인계인수는 쌍방이 날인한 후 입회자에 의해서 확인되어야 한다.

② 전항의 입회자는 그 직무를 관할하는 차상급직위자가 된다.

③ 입회자는 사무인계인수사항을 상급직위자에게 보고하여야 한다.

제43조(완결)

사무인계인수 절차는 전조의 요식을 완료함으로써 완결된다.

제44조(오탈사항의 처리)

사무인계 인수서류에 오기 또는 탈락사항이 발견되었을 때에는 인수인계완료 후라도 추가 또는 정정할 수 있다.

제45(기밀문서의 인계인수)

기밀을 요하는 문서 또는 사건의 인계인수는 누설되지 않도록 신중을 기하여야 하며 타서류와 분리하여 별도의 절차를 밟는다.

제46조(전보발령후 부임)

전보발령을 받은 교직원은 3일 이내에 임지에 부임하여야 하며 특별한 사유로 지연될 때에는 사전에 총장의 승인을 받아야 한다.

제 7 장  교 외 출 강

제47조(정의)

교외출강이라 함은 일정기간에 걸쳐 계속적으로 본교이외의 기관 또는 단체에서 학술이나 강의 및 직무훈련 등 교원의 직무와 관련이 있는 내용의 교육을 담당함을 말한다.

제48조(허가)

교외출강의 허가를 받고자 하는 자는 본교가 정하는 일정기간 또는 그 출강의 시작으로부터 5일 이전에 교외출강허가원(별지제6호 서식)을 학술정보처장을 경유 총장의 허가를 받아야 한다.

제49조(허가기준)

교외출강은 다음 기준에 적합하여야만 허가한다.

1. 교외출강의 주당 환산시간수가 본교 담당책임시간수의 0.5배를 초과하지 않을 때

2. 교외출강은 주1일에 한하며 본교에 출근하지 않는 요일일 때

3. 교외출강으로 인하여 외래시간 강사를 초빙하는 일이 없다고 인정할 때

4. 본교의 직무수행에 지장이 없다고 인정할 때

5. 교원으로서 사회적 품위를 손상하지 않는다고 인정할 때

제50조(교외출강 금지자)

삭 제

제51조(무단출강자 조치)

허가없이 무단 교외출강한 교원에 대하여 총장은 교원징계위원회에 회부할 수 있다.

부       칙

① 이 규정은 □□□□년  □월 □일부터 시행한다.

<별표 1>

윤 리 강 령

본인은 21세기를 맞이하여 급변하는 교육환경에 부응하고 발전된 우리 대학교의 미래를 창조한다는 사명감을 가지고 지금의 노력이 영광된 미래를 약속한다는 인식 아래 결연한 의지로 윤리강령을 준수할 것을 다짐한다.

1. 본인은 법령 및 제규정을 준수하고 지휘계통에 의한 명령을 따른다.

2. 본인은 보직에 임함에 봉사의 정신으로 직무수행에 최선을 다하며, 혼신의 노력과 능동적인 자세로 맡은 바 소임을 다한다.

3. 본인은 보직의 수행 중은 물론 보직 퇴임 후라도 직무상 취득한 정보와 기밀은 절대 누설하지 아니한다.

4. 본인은 직무와 관련하여 부당한 이익을 도모하거나 직위를 이용하여 비리와 이권에 개입치 않음은 물론 정의의 실현의지를 가지고 부정의 발본에 앞장선다.

5. 본인은 의식을 혁신하고 비효율적인 업무관행과 관습을 과감히 타파하며 창의적으로 업무를 개선하여 대학 경쟁력을 제고시킴으로써 대학 발전에 이바지한다.

6. 본인은 대학의 발전이 나의 발전의 근본임을 깨닫고 모든 일에 개인□부서 이기주의를 타파하며 대학의 이익이 우선임을 인식하여 팀웍형성에 솔선수범한다.

7. 본인은 발전된 대학을 조성하기 위하여 주인의식과 개혁의지를 가진 신지식인으로 자기능력 계발에 부단히 노력하고 변화의 선도자가 된다.

8. 본인은 리더로서 조직을 위해하는 위화감 조성을 유발하는 언행은 물론 교원, 직원, 학생을 선동하는 언행을 하지 아니한다.

9. 본인은 창학이념을 숭상하며 보직자로서의 품위를 유지하고 이를 훼손하는 지나친 감정표현, 지나친 기호나 취미 활동을 탐닉하지 아니한다.

10. 본인은 공익과 윤리 질서를 위한 사회활동 이외의 어떠한 정치 활동이나 단체 활동에 관여하지 아니한다.

서약자   보직명 :

성  명 :                   (인)

<제1호 서식〉

경유	학술정보처장	사무처장					소관부서	계	팀 장	처 장	부총장	총 장
출 장 명 령 서
출 장 지
출 장 기 간
행사주관기관명
출 장 목 적
출장내용 및 결과

상기와 같이 출장을 명함

20   년    월    일

□ □  대 학 교 총 장

〈제2호 서식〉

경유	학술정보처장	사무처장					소관부서	계	팀 장	처 장	부총장	총 장
출 장 복 명 서
출 장 지
출 장 기 간
행사주관기관명
출 장 목 적
출장내용 및 결과

첨  부 : 1.

2.

3.

상기와 같이 출장결과를 복명합니다.

20    년    월    일

복명자 :                   (인)

〈제3호 서식〉

연  가(병가,공가,특별휴가)원

소속부서	계		팀 장	처 장			소관부서	계	팀 장	처 장	부총장	총 장
소 속 : 직 위 : 성 명 : 본인은 다음과 같이 을 얻고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. - 다 음 - 1. 기 간 : 20 년 월 일 부터 20 년 월 일 까지 ( 일간) 2. 사 유 :
출 근 부 정리자인
		년 월 일 (인)
□ □ 대 학 교 총 장 귀 하

〈제4호 서식〉

외      출      부

결 재			년월일	성 명	행 선 지	사 유	외출 시간	귀교 시간	비 고
처장	팀장	계

〈제5호 서식〉

교 외 출 강 허 가 원

학술정보처장	총 장	결재

학   과

직   위

성   명

본인은 다음과 같이 교외 출강코져 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

- 다          음 -

1. 출강 기관명 :                                    전  화 :

2. 출강기관소재 :

3. 출 강 기 간 :

4. 강 의 과 목 :

5. 강의요일 및 교시 :      요일       교시, 주당시간            시간

6. 첨       부 : 출강의뢰서

20   .      .      .

위 본인                           (인)

□  □  대  교  총   장    귀  하