제  1조 (목 적) 본 규정은 임직원의 경조, 재해시 경조금지급에 관하여 규정함을 목적으로 한다.

제  2조 (종 류) 경조금의 종류는 다음 각호와 같다.

①결혼축의금

②수연축의금

③고희축의금

④조위금

⑤재해위로금

⑥출산축의금

제  3조 (신 청)

①본 규정에 정하는 경조금 지급사유가 발생할 경우에는 본인 또는 대리인이 경조사실에 대한

증빙서류를 첨부하여 경조금신청서를 작성 주관부서장에게 신청하여야 한다.

②전항의 신청에 대하여 증빙서류의 사전제출이 부득이한 사유로 불가능할 경우 사후에 즉시

제출하여야 한다.

제  4조 (지급기준)

①경조금의 지급기준은 별표와 같다.

단, 특별히 정상참작이 필요한 경우에는 사장이 결정한다.

②근속년수 5년이상자에게는 지급정액의 10%, 10년이상자에게는 지급정액의 20%를 가산지급

한다.

③근속년수 1년미만자에게는 지급정액의 50%를 지급한다.

제  5조 (지급방법 및 순위)

①본 규정에 의한 지급은 통화로써 본인에게 직접 지급함을 원칙으로 한다.

②유족에게 지급할 경우에는 취업규칙의 유족보상순위를 준용한다.

제  6조 (2인 이상에 대한 지급) 동일한 사유로 인하여 지급받을 자격이 있는 임직원이 2인이상일

때에는 각자 지급기준에 의한 금액을 지급한다.

제  7조 (청구기간) 본 규정에 의한 청구권은 권리발생일로부터 2월이내 행사하지 아니하면 소멸

된다.

제  8조 (법령 및 타규정과의 관계) 본 규정에 의한 지급은 법령 및 기타규정에 의한 지급에

아무런 영향을 미치지 아니한다.

제  9조 (지급범위 및 적용의 제한) 회사의 대내외적 사정으로 인하여 정상지급이 불가능하거나

그 지급이 부당한 경우라고 인정될 때에는 이사회의 결정에 따라 그 지급을 정지 또는 제한 할

수 있다.

부  칙

①본 규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.

②관계회사에서의 전입직원에 대하여는 관계회사 재직시의 근속년수를 인정한다.

③본 규정은 1999년 1월 1일부터 제1차 개정 시행한다.

별표 1.

경 조 금 지 급 율 표
경조구분		지급기준(기본급)	비 고
결혼	본인	70%	1.임직원이 양자인 경우에는 생부모의 경조사유 발생시에도 경조금을 지급한다. 2.결혼은 법률혼을 원칙으로 한다. 단,필요시에는 결혼식거행일을 기준으로 할 수 있다. 3.결혼을 목적으로 퇴직한 여사원이 퇴직일로부터 3월이내 결혼할 경우에는 본 규정에 의한 축의금 을 지급한다. 4.수연 및 고희는 호적상의 생년월일을 기준으로 ±1년을 유효기간으로 한다. 5.자녀가 출생후 14일이내 사망한 경우에는 조의금 을 지급하지 아니한다. 6.본 규정에 의한 경조금 이외 별도 화환을 증정 할 수 있다.(별표 2) 7.계산상 1,000원 미만은 반올림한다. 8.사산의 경우에는 출산으로 인정하지 아니한다.
	자녀	30%
수연	부모	50%
	배우자의 부모	50%
고희	부모	20%
	배우자의 부모	20%
조위	본인	200%
	부모	100%
	배우자	100%
	배우자의 부모	100%
	조부모	40%
	증조부모	40%
	형제자매	50%
	배우자의 형제자매	50%
	자녀	100%
재해	전파	사장이 결정
	반파	□
자녀출산		｀100,000

별표 2 경조금 규정 해석예규(화환증정기준)

경조 구분	기 준 액			비 고
	임원	부·과장	사원
부모사망 배우자부모 사망 본인사망 배우자사망	30만원 상당	20만원 상당	15만원 상당	화환규정은 사장명의로 증정 함.