고문규정

제 1 조 【 대  상 】

고문 대상은 고문 선임 당시의 이사급이상 퇴직임원중 그룹의 정식 임원재직기간이 4년이상인 자로서 임원인사위원회에서 승인한 자로 한다.

다만, 사장급 이상은 임원의 재직기간을 적용치 아니한다.

제 2 조 【 호  칭 】

고문의 호칭은 퇴직전 대상자의 임원직위가 부사장급 이상일 경우에는 고문으로 칭하고, 전무급 이하일 경우에는 자문역으로 칭한다.

제 3 조 【 기  간 】

고문의 선임기간은 1년으로 한다. 다만, 기간중 별도의 경제적 수입이 보장되는 활동을 할 경우에는 선임을 해지할 수 있다.

제 4 조 【 근무형태 】

자문은 비상근을 원칙으로 하되, 명확한 역할이 있을 경우에는 상근으로 선임할 수 있다.

제 5 조 【 보수 등 】

고문의 보수는 퇴직 당시의 월 보수액을 기준으로 지급하며 상여금, 퇴직위로금은 지급하지 아니한다.  다만, 상근 고문은 상여금을 지급하며, 퇴직위로금은 월보수액을 기준으로 1년에 1개월분의 금액을 지급한다.

제 6 조 【 기타 처우 】

①상근 고문은 퇴직 당시의 처우 (사무실, 비서, 승용차 등) 를 동일하게 제공한다.

②사장급으로 퇴임후 고문으로 선임된 자는 비상근일 경우라도 승용차, 운전기사를 고문기간동안 제공한다.

다만, 전무, 부사장급으로 퇴임한 고문에 대해서는 임원인사위원회에서 제공여부를 결정한다.

사실 임원의 직위정년제와 함께 연관되온 제도가 임원의 顧問制度다. 본래 고문은 기업의 정관 등으로 약간명의 고문을 두어 경영의 자문을 해주는 것으로 출발했지만, 최근에 와서는 원래의 고문기능은 거의 퇴색되고 대부분 퇴임임원을 위한 제도로 운영되고 있다.

통상 고문에게 기대하는 지적, 경험적인 역할외에도 다음과 같은 이유로 고문제도의 운영에 의미를 두고 있다.

①퇴임후 생계대책이 준비없는 임원들에게 별도의 가계 수입을 가져올 수 잇는 기회 제공

②퇴임조치로 인한 회사와 본인과의 소원한 관계를 어느 정도 완화시켜 줄 필요가 잇는 경우

③해당 임원 개인의 친분으로 엮어진 고객관계를 회사와 지속적으로 유지할 필요가 있는 경우

④인정적이라는 기업이미지 제고

1. 고문의 명칭

고문의 명칭은 제도를 운영하는 회사마다 상이하다.  회장 또는 사장을 역임하다가      고문으로 처우될 때에는 상담역이라는 호칭을 사용하고, 부사장급은 경영역, 기타        임원은 자문역이라는 호칭을 사용하기도 한다. 그런가 하면 부사장급이상은 고문으      로 칭하고, 전무급이하는 자문역이라는 호칭을 사용하는 기업도 있다.

고문을 무엇으로 호칭하던 큰 의미는 없겠으나, 이렇게 호칭에 차별을 두는 이유는      고문도 현직 당시의 직위를 고려, 약간의 호칭상 차별을 두어 대우해 주는 의미를        가지려는 것도 있고, 보상까지 차별을 두려는 의미가 있다고 보여진다.

2. 고문의 보수 등의 처우

고문이 보수 등의 처우는 전적으로 해당 기업이 정하기 마련이지만 대개의 경우 퇴      직 당시의 월보수 정도를 지급하는 것이 일반적이며, 퇴직위로금 등은 지급하지 않      는 것이 상례이다. 그러나 상근일 경우는 퇴직 당시의 월보수에 상여금 등을 지급하      고 있는 실정이다.

<주요기업의 고문제도>

S사	H사	D사	W사	L사
-회장,사장: 2년(상담역) -부사장급: 2년(경영역) -기타임원: 1년(자문역)	-1년(전임원 대상 선별적 선임)	-1년(전문적경험 필요시 임원인 사위에서 심의 후 고문발령)	-임원 재직기간 *10년이내: 1년 *10년이상: 2년 *23년이상: 3년	-사장급 이상자로 근속기간 *30년 이상자: 3년 고문, 3 년 자문역(총 6년) *20년이상자: 2년고문, 2년 자문역 *10년이상자: 1년 고문, 1 년 자문역 -부사장급 이하는 자문역으 로만 처우 (기간은 사장급 자문기관과 동일)