휴가규정

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제 1 조【 목  적 】

이 규정은 ○○주식회사(이하 □회사□라고 한다)의 사원의 휴가에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】

이 규정은 인사규정 제○조의 사원에 대하여 적용한다.

제 3 조【 휴가의 종류 】

사원의 휴가는 다음 각 호와 같다.

1. 월차휴가

2. 연차휴가

3. 생리휴가

4. 산전/산후 휴가

5. 경조휴가

6. 인병휴가

7. 공가

8. 포상휴가

9. 체력단련휴가

제 4 조【 월차휴가 】

1. 회사는 1개월 개근한 사원에 대하여 익월에 1일의 월차휴가를 부여한다.

2. 월차휴가는 직원의 자유의사로 1년간에 한하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다.

규정 20  -Div-(    )                                                      ○○○○주식회사

제 5 조【 연차휴가 】

1. 회사는 1년간 개근한 직원에 대하여는 10일간의 연차휴가를 부여한다.

2. 2년 이상 근무한 사원에 대--하여 1년을 초과하는 근속년수 1년에 대하여 제1항의 휴가	에 1일의 휴가를 가산한다.

다만, 그 휴가 총 일수가 20일--을 초과할 경우에는 그 초과하는 일수에 대하여 평균임금	을 지급하고 휴가를 주지 아니할 수 있다.

3. 연차휴가는 직원이 원하는 시--기에 허용한다.

제 6 조【 생리휴가 】

회사는 여사원에게 월 1일의 생리휴가를 준다.

다만, 임신중인 여직원에 대해서는 생리휴가에 준하는 월1일의 정기검진휴가를 준다.

제 7 조【 산전. 산후 휴가 】

1. 회사는 임신중인 여직원에 대하여 산전. 산후를 통하여 3개월의 산전. 산후휴가를 주며, 산후 50일 이상이 확보되도록 한다.

다만, 임신 중인 여직원이 유산, 조산, 사산을 한 경우는 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 준다.

① 임신 8개월 이후(197일 이상)의 조산, 사산의 경우 : 만기 출산시와 동일한 산전·	산후휴가

② 임신 4개월 이상 7개월 이하(85일 이상 196일 이하)의 유산, 조산의 경우 : 산후 30일

③ 임신 4개월 미만(85일미만)의 유산의 경우 : 산후7일

2. 제1항의 3호의 경우 태아이상발육 등 신체적 차이로 인해 모체에 현저한 훼손이 발생하여 이를 보호하기 위한 휴가부여의 필요성이 인정되고, 이에 대한 의사의 소견서 등 객관적 증빙자료가 제출된 경우에 회사는 산후 30일까지 휴가를 줄 수 있다.

제 8 조【 경조휴가 】

회사는 직원의 경조사 발생시 직원의 신청에 의하여 경조휴가기준표(별지서식 제1호)를 기준으로 하여 경조휴가를 준다.

제 9 조【 인병휴가 】

회사는 사원이 업무외 부상 또는 질병으로 출근이 불가능할 경우 년 누계 2개월 이내에서 병가를 줄 수 있으나 휴가기간 만료 후에도 정상근무가 곤란하여 출근이 불가능하다고 판단된 경우에는 휴가종료 2일전까지 휴직원을 제출하여야 한다.

제10조【 공  가 】

1. 회사는 사원에게 다음 각 호에 해당하는 경우 필요하다고 인정되는 기간의 공가를 준	다.

① 병역검사나 근무연습, 소직 또는 검열점호가 있을 때

② 공무로 법원 등에 소환된 때

③ 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하거나 기타 업무를 수행한 때

④ 천재지변, 화재, 수재, 교통차단 기타 재해의 사유로 출근이 불가능한 때

⑤ 업무상 질병으로 인하여 근무할 수 없을 때

2. 전항 제5호에 의해 업무상으로 인한 상병으로 출근이 불가능할 경우 3개월 이내의 유	급병가를 줄 수 있다.

제11조【 포상휴가 】

회사는 업무상 특별한 공로 또는 제안 등에 의한 보상으로 직원에게 별도로 인정하는 포	상휴가를 줄 수 있다.

제12조【 체력단련휴가 】

1. 회사는 사원의 체력단련을 위하여 연간 6일간의 체력단련휴가를 준다.

2. 체력단련 휴가는 연중 2회 분할사용 할 수 있다.

3. 휴가일수는 당해연도 근무가능일수를 기준으로 일할 계산하며 소수점은 반올림한다.

4. 체력단련휴가를 미 사용한 경우, 해당연도의 휴가사용권은 자동소멸 된다.

제13조【 휴가의 신청 】

사원이 휴가를 사용하고자 할 때에는 사전에 휴가신청서(별지서식 제2호)을 제출하여 전결권자의 승인을 얻어야 한다.

다만, 긴급 부득이한 경우에는 구두로 보고하고, 휴가종료 후 즉시 휴가원을 제출하여야	한다.

제14조【 휴가기간 계산 】

1. 휴가기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다.

다만, 산전·산후휴가와 인병휴가 등에 의한 경우는 예외로 한다.

2. 경조휴가, 공가, 포상휴가, 산전·산후휴가, 체력단련휴가, 업무 외 부상 또는 질병	으로 인한 휴가는 연월차휴가 등 법정휴가일수 산정에 영향을  미치지 아니한다.

제15조【 출근명령 】

회사는 업무상 부득이한 경우에는 휴일 또는 휴가중이라도 출근을 명할 수 있으며, 이	경우에는 대체휴일 또는 대체휴가를 줄 수 있다.

제16조【 미사용연월차휴가 보상 】

사원이 연월차휴가를 1년간 미사용한 때에는 다음 년도로 이월하지 아니하고, 급여규정	에서 정하는 바에 의하여 미사용한 연월차휴가 일수에 따라 보상한다.

부    칙

제 1 조【 시 행 일 】

이 규정은 20  년 ○○월 ○○일부터 시행한다.

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【별지서식 제1호】경조휴가기준표

【별지서식 제2호】휴가신청서

【별지서식 제1호】

경조휴가일수 기준표

구 분	대 상		비 고
	항 목	휴가일수	기혼남자직원	기혼여자직원
결 혼	본인결혼	6 일
	자녀결혼	2 일
	형제자매 결혼	1 일	형제자매, 처형제자매	시형제자매, 친정형제자매
회 갑	부모, 배우자의 부모회갑	1 일	부모, 처부모	시부모 친정부모
사 망	부모, 배우자의 사망	6 일	부모, 처	시부모, 남 편
	조부모, 형제 자매, 배우자의 부모사망	5 일	조부모, 형제자매, 처부모	시조부모, 친정부모, 친정형제자매
	백숙부모 사망	3 일	백숙부모	시백숙부모
	배우자의 형제자매 사망	1 일	처형제자매	시형제자매
	자녀사망	5 일	처형제자매	자 녀
탈 상	부모, 배우자의 탈상	1 일	부모, 처	시부모, 남편

【별지서식 제2호】

휴 가 신 청 서			결재	담 당			과 장		부 장		이 사		사 장
소 속
성 명
직 위
휴가 종류	□ 년차휴가	□ 월차휴가				□ 특별휴가				□ 기 타 ( )
휴가 사유
휴가 기간	20 년 월 일 부터 20 년 월 일 까지								( 일간)
비상연락처
위와 같이 휴가를 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
○○○○년 ○○월 ○○일
					소 속 :
					성 명 :							(인)