일반직원 보수에 관한 내규

제５조 (목적) 이 내규는 00대학교 직원인사규정에 의하여 정규 일반직원의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제６조 (용어의 정의) 이 내규에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "봉급"이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간에 따라 직급별 호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.

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2. "보수"라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

3. "보수의 일할계산"이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

4. "승급"이라 함은 일정한 재직기간의 경과 또는 특진에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

제７조 (직원의 봉급) 직원의 봉급월액은 별표 1 직원 급호봉표에 명시된 금액으로 한다.

제８조 (강임시의 봉급 보전) 강임된 자에 대하여는 강임 당시의 봉급을 지급한다. 다만, 봉급이 인상되어 강임된 직급의 봉급이 강임 당시의 봉급보다 많아지게 된 때에는 강임된 직급의 봉급을 지급한다.

제９조 (초임호봉 획정) 직원의 초임호봉은 해당직원의 1호봉으로 하되 자격, 경력 및 군경력을 인정할 경우에는 별표 2에 의한 경력을 환산한 경력 연수를 합산한 호봉으로 한다.

제：조 (호봉의 재획정) 직원이 재직중 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 때에는 호봉을 재획정할 수 있다.

제；조 (승급) 직원의 승급은 매년 3월 1일자로 시행한다.

호봉간의 승급에 필요한 기간은 다음과 같다.

"가"항은 년 2호봉 승급하고 "나"항은 년 1호봉 승급한다.

다만, 별정직 호봉간의 승급에 필요한 기간은 다음 "가" 및 "나"항에 관계없이 1호봉 승급기간을 12월로 한다.

가. 3급 내지 9급 1호 - 15호 　 나. 3급 내지 9급 16호 - 30호

기능직 1등급 1호 - 15호 　 　 기능직 1등급 16호 - 30호

기능직 2등급 1호 - 15호 　 　 기능직 2등급 16호 - 30호

고용직 1종 1호 - 15호 　 　 고용직 1종 16호 - 30호

고용직 2종 1호 - 10호 　 　 고용직 2종 11호 - 20호

근무성적이 특히 우수하여 인사상의 특전으로서 승급시키고자 할 때에는 기본 승급 호봉 외에 2-3호봉을 더 승급시킬 수 있다.

제＜조 (승급의 제한) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승급시킬 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

· 정 직 : 18개월

· 근신 또는 견책 : 6개월

· 감 봉 : 12개월

② 직원이 징계처분을 받은 후 당해 직급에서 총장 표창 또는 국가에서 수여하는 훈장, 포장 등을 받은 경우에는 제５항 제６호에 규정한 승급제한 기간의 2분의 1을 단축할 수 있다.

제＝조 (보수 지급일) 보수의 지급일은 매월 20일로 한다.

다만, 보수지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제10조 (보수계산) ① 신규채용, 승진, 승급, 감봉 기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 보수는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

② 2년 이상 근속한 직원이 면직(금고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우와 그 달 1일자로 면직되는 경우를 제외한다.) 되거나 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직된 때에는 면직 또는 휴직된 날이 속하는 달의 봉급 전액을 지급한다.

제11조 (봉급의 감액) 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감하여 지급한다.

제12조 (휴직기간중의 보수) 신체건강상의 장애로 인하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 봉급의 5할을 지급한다. 다만, 공무상 질병으로 휴직한 직원의 경우에는 그 기간 중 보수의 전액을 지급하며, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 8할을 지급한다.

제13조 (직위해제기간중의 보수) 직위해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결의 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 해제일로부터 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 3할을 지급한다.

제14조 (수당의 지급) 직원에게는 예산의 범위 안에서 봉급 외에 필요한 수당을 지급할 수 있다.

1. 정근수당 : 매년 6월 및 12월 보수 지급일에 정근수당을 지급한다. 근무 연수별 지급기준은 총장이 따로 정한다.

2. 가족수당 : 부양가족이 있는 직원에 대하여 가족수당을 지급한다.

지급기준 방법 및 지급액에 대하여는 총장이 따로 정한다.

3. 기타수당 : 총장이 따로 정한 수당을 지급할 수 있다.

제15조 (일반군사교관의 보수) 별정직 일반군사교관에 대한 보수 지급은 이 내규에 준용한다.

제16조 (시행일) ① 이 내규는 20  년  월  일부터 시행한다.

② 이 내규는 20   년   월   일부터 시행한다.

(별표 2) 직원경력 환산율표 (생략)