교원 및 일반직원 급여규정

제 1 장  총    칙

제 1 조(목적) 이 규정은 00대학교(이하"본교"라 한다) 교원 및 일반직원 (이하 "교직원"이라 한다)의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조(적용 범위) 본교 교직원의 급여는 다른 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 의한다.

제 3 조(용어의 정의) ① 기본급여라 함은 교직원에게 지급되는 본봉, 연구보조비 및 학생 지도	비를 말한다.

② 봉급이라 함은 기본급여 및 직책수당을 합산한 액을 말한다.

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③ 강사료라 함은 전임교원이 책임강의 시간을 초과하여 교수한 강의시간과 전임교원	이외의 교원이 교수한 강의시간에 대하여 지급하는 강의시간당 보수를 말한다.

④ 보수라 함은 봉급과 강사료 또는 그 밖의 각종 수당을 포함하는 액을 말한다.

⑤ 봉급 일할계산(俸給日割計算)이라 함은 그 달의 봉급액을 월(月)의 대소에 불구하고	30분의 1로 나누어 계산하는 것을 말한다.

⑥ 초임급이라 함은 임용할 때에 최초로 확정된 호봉의 기본급여액을 말한다.

제 2 장  봉    급

제 4 조(직급 및 호봉) 교직원의 직급 및 호봉은 각각 당해 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제 5 조(급여) 총장은 전조에 정한 직종별 호봉 외에 필요에 따라 급외봉을 정할 수 있다.

제 6 조(봉급) 전 제4조 및 제5조가 정하는 각 직급 및 호봉의 기본급여액과 각종 수당은 매년도 예산범위 내에서 총장이 이를 정한다.

제 7 조(조교의 봉급) ① 조교에 대하여는 다음과 같이 지급급을 구분한다.

1. 석사학위 소지자        A급

2. 대학원과정이수자       B급

3. 대학졸업자             C급

② 전항에 의한 지급급별 급여액은 매년도 예산범위 내에서 총장이 이를 정한다.

제 8 조(연구보조비) ① 교원에 대하여는 연구활동을 위하여 연구보조비를 지급한다. 다만, 연구교수에 대하여는 본 조의 적용을 받지 아니하되 연구 대상 또는 연구업적에 따라 따로 연구보조비를 지급할 수 있다.

②연구보조비는 월정액으로 지급할 수 있다.

③연구보조비는 수업료에서 재원을 조성한다.

④직급별,호봉별 연구보조비의 지급내역은 교원봉급표에 의한다.

제 9 조(학생 지도비) ① 학생의 각종 활동 및 생활을 지도하기 위하여 그 직무를 담당하는	교원에 대하여는 학생 지도비를 지급한다.

② 학생 지도비는 월정액으로 지급할 수 있다.

제10조(초임급) ① 교직원의 초임급은 본교 각 인사위원회의 제청에 의하여 총장이 정한다.

② 조교의 초임급은 제7조의 규정에 의한다.

제11조(전임시의 초임급) ① 동일한 직종 및 직급으로 전임할 경우의 초임급은 전임전의 호봉으로 한다.

② 직종을 달리하는 전임에 있어서는 경력을 참작하여 총장이 초임급을 정한다.

제12조(승진시의 초임급) ① 승진시의 초임급은 해당 직급의 초호봉을 초임급으로 한다.

② 직종을 달리하는 승진에 있어서는 승진된 직급의 봉급이 승진전의 봉급(조건부 또는 촉탁으로서의 봉급은 제외한다)에 미달될 경우에는 승진전의 봉급에 가장 가까운 액의 호봉을 초임급으로 한다.

제13조(복직자의 초임급) 퇴직 또는 휴직한 교원이 복직할 경우의 초임급은 퇴직 또는 휴직당시의 직급호봉(조건부 또는 촉탁으로서의 기간의 호봉은 제외한다)을 초임급으로 한다.

제 3 장  보수 지급

제14조(보수지급일) 보수는 특별한 사정이 없는 한 매월 25일에 지급한다.

다만, 보수 지급일이 휴일인 때에는 그 전일을 보수 지급일로 한다.

제15조(보수의 계산) ① 보수의 계산은 어떠한 임용의 경우에도 모두 발령일 다음날 부터의 일수에 대하여 일할 계산하여 지급한다.

다만, 7일 이상 근속한 교직원이 휴직 또는 해직된 경우에는 당월분의 봉급의 전액을 지급한다.

② 7일 이상 근속하고 해면되었던 교직원이 그 해직된 달에 다시 임용되었을 때에는 당월의 봉급은 지급하지 아니한다.

다만, 새로이 발령받은 봉급액이 해직 당시의 봉급액보다 많은 경우에는 그 차액을 일할 계산하여 지급한다.

제16조(봉급의 감액) 복무규정이 규정하는 연가, 공가, 병가, 청가 및 특별 휴가를 제외하고 결근할 경우에는 매결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감하여 지급한다.

제17조(잔무처리기간 중의 보수) 해직된 교직원이 잔무처리를 위한 집무를 계속할 때에는 15일을 초과하지 아니하는 범위내에서 종전과 같은 봉급을 일할 계산하여 지급할 수 있다.

제18조(겸직보수) 교직원이 본직 이외의 다른직을 겸무할 때에는 겸직에 대한 보수는 지급하지 아니하되, 겸직의 보수가 본직의 보수보다 많을 때에는 겸직의 보수를 지급한다.  보직의 경우도 또한 같다.

제19조(휴직기간 중의 보수) 휴직기간 중의 보수의 지급에 관하여는 따로 정한 규정에 의한다.

제 4 장  수    당

제20조(보직 및 직책수당) ① 교원이 본직 이외의 보직에 보임된 때에는 보직수당을 지급한다.

② 일반직원이 처장, 부처장(실장), 부장, 과장, 계장(주임) 등 총장이 직책수당 지급 필요를 인정하는 직위에 임용된 때에는 직책수당을 지급할 수 있다.

③ 전 제1항과 전 제2항의 수당은 월정액으로 지급하되 매년도 예산의 범위내에서 총장이 이를 정한다.

제21조(근무수당) ① 총장이 수당을 지급할 필요가 있다고 인정하는 특수한 직종 또는 직무에 대하여는 근무수당을 지급한다.

② 근무수당은 매년도 예산 범위 내에서 총장이 이를 정한다.

제22조(야간 근무수당) ① 야간에 한해서 근무하는 자 또는 주기적으로 야간근무를 하는 직무에 대하여는 야간 근무수당을 지급할 수 있다.

② 야간 근무수당은 매년도 예산 범위내에서 총장이 이를 정한다.

제23조(출납수당) ① 금전출납자에 대하여는 출납수당을 지급한다.

② 출납수당은 매년도 예산 범위내에서 총장이 이를 정한다.

제24조(당직수당) ① 일직 또는 숙직 근무자에 대하여는 당직수당을 지급한다.

② 당직수당은 매년도 예산 범위내에서 총장이 이를 정한다.

제25조(기타수당) ① 이 규정이 정하는 수당 이외에 총장이 필요하다고 인정하는 직무에 대하여는 그 직무의 곤란성 또는 책임도에 따라 수당을 지급할 수 있다.

② 전항에 의한 수당은 월정액 또는 일액으로 지급한다.

제 5 장  상여금

제26조(상여금) 상여금에 관하여는 매년도 예산 범위내에서 총장이 이를 정한다.

제 6 장  퇴직금

제27조(퇴직금) 퇴직금에 관하여는 본교 퇴직금 지급 규정이 정하는 바에 의한다.

제 7 장  강사료

제28조(용어의 정의) ① 특수강의라 함은 실험, 실습, 실기 및 임상실습등의 지도와 시범을 위한 수업을 말한다.

② 초과강의라 함은 전임교원이 책임시간 이외에 담당한 강의를 말한다

③ 시간강의라 함은 전임교원 이외의 교원이 시간제로 담당한 강의를 말한다.

④ 특별강의라 함은 국내외의 저명인사 또는 명예교수를 초빙하여 의뢰한 강의를 말한다.

⑤ 강의 1시간이라 함은 1교시를 말한다.

제29조(강사료의 지급) ① 초과강의 강사료는 초과강의를 담당한 교원에게 실제강의 시간 수에 의하여 지급한다.

② 시간강의 강사료는 시간강의를 담당한 강사에게 실제 강의실시 시간수에 따라 지급한다.

다만, 비상사태, 재해, 그 밖의 급박한 사정으로 인하여 학교가 임시 휴업을 하였을 때에는 휴업기간 중 시간강사가 담당할 시간은 강의를 한 것으로 인정할 수 있다.

제30조(강사료의 지급기준) ① 강사료는 당해 교원 또는 강사의 직급에 따라 다음과 같이 지급급을 구분한다.

1. 교수 및 부교수급        A급

2. 조교수급                B급

3. 전임강사급 및 기타      C급

② 시간강사가 현직 대학교원이 아닌 경우에는 교육경력 또는 연구경력을 참작하여 지	급급을 정하되, 학장의 제청에 의하여 총장이 이를 정한다.

제31조(강사료) 강사료는 매년도 예산 범위내에서 총장이 정한다.

제32조(강사료의 계산) ① 강사료는 주 단위로 계산한다.

다만, 학기말 또는 년도말 종강에 있어서는 1주 미만을 1주로 계산할 수 있다.

② 특수강의는 2시간을 1시간으로 하여 강사료를 계산한다.

③ 특별강의는 보통 강사료의 5배 이내의 범위 내에서 강사료를 계산한다.

다만, 출강하기 위하여 숙식을 요하는 특별강의에 대하여는 본교 여비 규정이 정하는 바에 따라 숙식비를 따로 지급할 수 있다.

④ 외국인으로 장기간 체재하는 강사에 대하여는 이 규정에 불구하고 총장이 정하는 바에 따라 전임교원의 호봉에 준한 보수를 지급할 수 있다.

제33조(강사료 지급의 특례) ① 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 실제로 강의를 실시하지 아니한 시간에 대하여도 강사료를 지급할 수 있다.

1. 시험 기간

2. 등록 기간

3. 학교 또는 국가적 행사로 인하여 휴업한 때

② 전항 제1호의 경우에는 시험 기간표에 의하여 근무한 교원(시간강사를 포함한다)에 한한다.

제34조(강사료 지급일) 강사료는 특별강의를 제외하고는 전임교원의 보수 지급일에 지급한다.

부        칙

(시행일) 이 규정은 20  년  월   일부터 시행한다.