급 여 규 정

제1장 총 칙

제1조 (목적)

이 규정은 직원의 생계 유지와 그 향상 및 보건후생과 복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정함으로써 급여관리의 공정과 적정을 기함을 목적으로 한다.

제2조 (구분)

급여는 봉급과 기타 급여로 구분한다.

제3조 (급여개정)

급여의 개정으로 인하여 새로이 지급될 급여는 개정의 시행일로부터 신급여액으로 계산한다.

제4조 (단수)

급여계산에 있어서 「100만원」미만의 단수가 생길 때에는 이를 절상한다.

제5조 (일수계산)

봉급을 일수로 계산하는 경우의 산출방법은 당해월의 대소에 불구하고 30등분한다.

제6조 (촉탁의 급여)

촉탁의 급여는 사장이 따로 정한다. 다만, 상근하는 촉탁에 대하여는 일반직원에 관한 규정을 준용한다.

제7조 (통상임금)

타규정에서의 통상임금이라 함은 계산하여야 할 당시의 월정 봉급과 제수당의 합계액을 말한다.

제2장 봉 급

제1절 통 칙

제8조 (정의)

봉급이라 함은 본봉, 직책수당 및 금융수당을 말하고 임시직원에 있어서는 정액급여액을 말한다.

제9조 (지급기준)

봉급은 월봉으로 한다. 다만, 필요에 따라 일급으로 지급할 수 있다.

제10조 (기산일)

봉급은 임명, 위촉, 정직, 증감봉 등 발령일자로부터 계산한다.

제11조 (계산기간과 지급일)

봉급의 계산기간은 1일부터 말일까지로 하고 그 달의 21일에 지급한다.

제12조 (퇴직 및 휴직자의 봉급)

① 퇴직 및 휴직한 자의 그 달의 봉급 및 제수당은 전액 이를 지급한다. 다만, 징계처분으로 면직된 자의 봉급은 발령일까지 일수 계산하여 지급한다.

② 전항의 경우에 사무인계 또는 잔무처리로 인하여 계속하여 연장집무하였을 때에는 그 최종일까지 일수계산하여 지급한다.

제13조 (휴직기간중 봉급)

휴직자에 대하여는 다음 각호와 같이 지급한다.

1. 명령휴직자

명령휴직자는 그때마다 사장이 정하는 바에 의한다.

2. 청원휴직자

가. 병역으로 인한 휴직자로서 하사급 이하로 복무하는 자에 대하여는 봉급반액

나. 중사급 이상으로 복무하는 자에 대하여는 군보수가 봉급반액에 미달하는 차액. 다만, 중사급 이상자라 하더라도 입영당일까지는 하사급 이하자로 보아 이를 구분지급하고 재영중 중사급 이상으로 승진 또는 임관된 자에 대하여는 승진일을 기준하여 구분 지급한다.

다. 질병으로 인한 휴직자에 대하여는 봉급의 2분의 1의 금액

라. 질병외의 사유로 인한 휴직자에 대하여는 봉급의 2분의 1이내에서 사장이 정하는 금액

마. 육아양육을 위한 휴직자에 대해서는 60일의 유급휴가를 준다. 산후에 30일 이상을 호가보하여 사용하도록 한다.

제14조 (정직자의 봉급)

정직자에 대하여는 상벌규정에서 정한 바에 따라 지급한다.

제15조(장기결근자의 봉급)

장기적으로 결근이 계속되는 자에 대하여는 사장이 따로 정한다.

제16조 (청원휴가자의 봉급)

청원휴가자에 대하여는 청원휴가 기간동안 해당봉급의 2/3를 지급한다. 다만, 업무외의 부상 또는 질병으로 인한 휴가자에 대해서는 60일동안 해당봉급의 전액을 지급한다.

제17조 (수습사원의 봉급)

수습사원에 대하여는 수습기간 중에 해당 초임봉급 중 직책수당을 지급하지 아니한다.

제2절 본 봉

제18조 (본봉)

본봉은 각 직급별, 호봉별로 산정하며 [별표1]과 같다.

제19조 (초임봉)

① 각 직급별 초임봉은 [별표2]와 같다.

② 직원채용시 초임봉 산정에 있어서 경력소유자의 경력평가 기준은 다음과 같다.

1. 병역-복무기간 평가

가. 6개월 이상 1년 미만 복무자 : 6개월 인정

나. 1년 이상 2년 미만 복무자 : 1년 인정

다. 2년 이상 복무자 : 2년 인정

2. 일반기업(금융기관 포함) 경력1년 이상 근무경력만 인정하되, 1년 단위로 한다.

3. 국내외 석사학위 소지자 : 2년 인정

4. 공인회계사 자격소지자 : 1년 인정

5. 사법시험 합격자 : 1년 인정

6. 행정직, 외무직, 고등고시 합격자 : 1년 인정

③ 전항에 규정되지 아니한 경력평가는 필요할 때마다 사장이 정하는 바에 따른다.

④ 사장이 회사업무에 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 제2항의 평가기준을 적용하지 아니할 수 있다.

⑤ 제2항의 1,2,3의 경력을 동기간 중 취득하였을 경우 본인에게 유리한 경력을 택일한다.

제20조 (최고호봉)

각 직급별 최고호봉은 [별표3]과 같다.

제21조 (승급기준)

① 승급에 필요한 최저 근속년한은 1년을 원칙으로 하고 승급호봉은 4호봉씩으로 한다.

다만, 근무성적이 우수하고 회사에 공이 있는 자는 사장이 정하는 바에 따라 특별승급 할 수 있다.

② 정기승급일 이후 입사 또는 승격하여 1년이 되지 아니한 자에 대하여는 다음에 의한다.

10월1일 이후 해당자 : 무승급

7월1일 이후 9월30일 이전 해당자 : 1호봉

4월1일 이후 6월30일 이전 해당자 : 2호봉

1월1일 이후 3월 31일 이전 해당자 : 3호봉

③ 5급을 종합사원 및 6급기원이 특별승급으로 인하여 5급갑 종합직 및 5급기원으로 자동승격 되었을 경우에는 전항의 승격으로 보지 아니한다.

④ 각 직급별 최고호봉에 달한 자에 대하여는 당해년도 정기승급액을 가급한다. 단,5급을 종합직사원 및 6급기원의 경우에는 가급을 하지 아니하고 최고호봉을 초과하는 호봉수에 해당하는 5급갑 종합직 및 5급 기원으로 자동 승격하며, 6급을 일반직의 경우에는 가급을 하지 아니하고 최고호봉을 초과하는 호봉수에 해당하는 6급갑 일반직으로 자동승급 한다.

⑤ 6급갑 일반직이 최고봉에 달한 경우 정기 승급액을 가급하지 아니하고 인사담당 부서장의 심사를 거쳐 최고호봉을 초과하는 호봉수에 해당하는 5급을 종합직으로 전직할 수 있다.

제22조 (정기승급)

정기승급의 사정기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하여 정기승급기준일은 매년 1월 1일로 한다.

제23조 (휴직직원의 승급)

① 입영 및 자원해외유학으로 인한 휴직직원의 정기승급은 전액승급하되 휴직기간이 3년을 초과할 때에는 초과기간에 대하여는 무승급으로 한다.

② 전항 이외의 사유로 휴직한 자에 대하여는 정기승급액의 1/2을 승급한다.

제24조 (월정액 지급자의 승급)

상근촉탁중 월정액지급자에 대하여는 그때마다 사장이 승급액을 결정한다.

제3절 직 책 수 당

제25조 (직책수당)

직책수당은 각 직급별로 [별표4]와 같이 지급한다. 다만, 서리에 임명된 직원에 대하여는 수행하는 직급의 직책수당을 지급한다.

제4절 금 융 수 당

제26조 (금융수당)

금융수당은 각 직급별로 본봉과 직책수당을 합산한 금액에 대햐여 [별표5]에서 정한 지급율을 승하여 계산한 금액을 지급한다.

제3장 기 타 급 여

제1절 출납수당 및 기술수당

제27조(출납수당)

상시 현금, 자금, 어음, 유가증권의 출납사무에 종사하는 직원에 대하여는 종사기간중 [별표6]에서 정한 출납수당을 지급한다.

제28조 (기술수당)

국가기술자격법에 의한 기술자격증, 운전면허증 소지자 및 기타 사장이 인정하는 자로서 실제기술직에 종사하는 직원과 전산직 종사직원에 대해서는 종사기간 중 [별표7]에서 정한 기술수당을 지급한다.

제29조 (출납수당 및 기술수당의 계산기간)

출납수당 및 기술수당의 계산기간은 전월16일부터 금일 15일까지의 실근무일수에 대한 일수계산에 의해 지급한다.

제2절 시간외 수당

제30조 (지급기준)

시간외수당은 매1시간에 대하여 봉급의 183분의 1.83 해당액을 기준으로 하여 계산 지급한다.

제31조 (계산기간)

시간외근무수당의 계산기간은 전월 16일부터 당월 15일까지로 하고 매월 봉급일에 지급한다.

제32조(지급대상)

시간외근무수당은 사장의 명에 의하여 특별히 인정된 자의 실제 시간외근무수당을 대상으로 한다.

제3절 휴 가 보 상 금

제33조 (월년차휴가보상금)

① 월차 또는 연차 휴가를 사용하지 아니한 직원에 대하여는 월차 또는 연차 휴가보상금을 지급한다.

② 월차 또는 연차 휴가보상금은 시간외수당 지급율에 의하여 1일 8시간으로 계산 지급한다. 단, 월연차 휴가를 토요일에 사용하였을 때에는 미사용 휴가보상금의 1/2을 감액하여 지급한다.

제34조 (계산방법)

월차 및 연차 휴가일수 계산방법은 취업규칙에서 정한 바에 따른다.

제35조 (지급시기)

휴가보상금은 매년 3월,6월,9월,12월의 말일에 지급한다.

제 4절 상 여 금

제36조 (정기상여금)

정기상여금은 매 3월, 6월, 9월, 12월의 초일에 사장이 정하는 바에 따라 지급한다.

제37조 (특별상여금)

특별상여금은 사장이 필요하다고 인정할 때에는 수시로 지급할 수 있으며 그 지급시기 및 지급방법은 그 때마다 사장이 정한다

제38조 (지급제한)

① 징계자에 대하여는 상벌규정이 정하는 바에 따라 감급할 수 있다

② 정기 상여금은 입사 후 6개월 미만자에 대하여 1개월에 1/6씩 지급한다. 다만, 사장이 특별히 인정하는 자에 대하여는 예외로 할 수 있다.

③ 특별상여금 및 단련비는 입사 후 1개월 미만자에 대하여 지급액의 25%, 1개월 이상 3개월 미만자는 지급액의 50%를 지급한다. 다만, 사장이 특별히 인정하는 자에 대하여는 예외로 할 수 있다.

④ 상여금은 지급일 현재 재직직원에 한하여 지급하며 전 2,3항의 경우를 제외하고는 이의 기간계산을 하지 아니한다.

부 칙

1.(시행일) 이 규정은 20  년   월   일부터 시행한다.

<별표 1-1>

사 원 본 봉 표

직급 호봉	1급	2급	3급	4급	5급갑 종합직	5급을 종합직	6급갑 일반직	6급을 일반직
1	1,369,200	1,133,400	986,700	846,900	599,500	423,800	368,100	264,000
2	1,375,300	1,138,700	991,900	851,800	603,800	427,000	370,900	266,800
3	1,381,400	1,144,000	997,100	856,700	608,100	430,200	373,700	269,600
4	1,387,500	1,149,300	1,002,300	861,600	612,400	433,400	376,500	272,400
5	1,393,600	1,154,600	1,007,500	866,500	616,700	436,600	379,300	245,200
6	1,399,700	1,159,900	1,012,700	871,400	621,000	439,800	382,100	278,000
7	1,405,800	1,165,200	1,017,900	876,300	625,300	443,000	384,900	280,800
8	1,411,900	1,170,500	1,023,100	881,200	629,600	446,200	387,700	283,600
9	1,418,000	1,175,800	1,028,300	886,100	633,900	449,400	390,500	286,400
10	1,424,100	1,181,100	1,033,500	891,000	638,200	452,600	393,300	289,200
11	1,430,200	1,186,400	1,038,700	895,900	642,500	455,800	396,100	292,000
12	1,436,300	1,191,700	1,043,900	900,800	646,800	459,000	398,900	294,800
13	1,442,400	1,197,000	1,049,100	905,700	651,100	462,200	401,700	297,600
14	1,448,500	1,202,300	1,054,300	910,600	655,400	465,400	404,500	300,400
15	1,454,600	1,207,600	1,059,500	915,500	659,700	468,600	407,300	303,200
16	1,460,700	1,212,900	1,064,700	920,400	664,000	471,800	410,100	306,000
17	1,466,800	1,218,200	1,069,900	925,300	668,300	475,000		308,800
18	1,472,900	1,223,500	1,075,100	930,200	672,600	478,200		300,600
19	1,479,000	1,228,800	1,080,300	935,100	676,900	481,400		314,400
20	1,485,100	1,234,100	1,085,500	940,000	681,200	484,600		317,200
21	1,491,200	1,239,400	1,090,700	944,900	685,500	487,800		320,000
22	1,497,300	1,244,700	1,095,900	949,800	689,800	491,000		322,800
23	1,503,400	1,250,000	1,101,100	954,700	694,100	494,200
24	1,509,500	1,255,300	1,106,300	959,600	698,400	497,400
25	1,515,600	1,260,600	1,111,500	964,500	702,700	500,600
26	1,521,700	1,265,900	1,116,700	969,400	707,000	503,800
27	1,527,800	1,271,200	1,121,900	974,300	711,300	507,000
28	1,533,900	1,276,500	1,127,100	979,200	715,600	510,200
29	1,540,000	1,281,800	1,132,300	984,100	719,900
30	1,546,100	1,287,100	1,137,500	989,000	724,200
31	1,552,200	1,292,400	1,142,700	993,900	728,500
32	1,558,300	1,297,700	1,147,900	998,800	732,800
33	1,564,400	1,303,000		1,003,700	737,100
34	1,570,500	1,308,300		1,008,600	741,400
35	1,576,600	1,313,600		1,013,500	745,700
36	1,582,700	1,318,900		1,018,400	750,000
37	1,588,800	1,324,200		1,023,300	754,300
38	1,594,900	1,329,500		1,028,200	758,600
39	1,601,000	1,334,800		1,033,100	762,900
40	1,607,100	1,340,100		1,038,000	767,200
호봉별	6,100	5,300	5,200	4,900	4,300	3,200	2,800	2,800

<별표 1-2.>

기 원 본 봉 표

직급 호봉	1급	2급	3급	4급	5급	6급
1	979,800	862,400	763,500	675,200	501,000	360,300
2	985,500	867.300	768,000	679,300	504,400	363,600
3	991,200	872,200	772,500	683,400	507,800	366,900
4	996,900	877,100	777,000	687,500	511,200	370,200
5	1,002,600	882,000	781,500	691,600	514,600	373,500
6	1,008,300	886,900	786,000	695,700	518,000	376,800
7	1,014,000	891,800	790,500	699,800	521,400	380,100
8	1,019,700	896,700	795,000	703,900	524,800	383,400
9	1,025,400	901,600	799,500	708,000	528,200	386,700
10	1,031,100	906,500	804,000	712,100	531,600	390,000
11	1,036,800	911,400	808,500	716,200	535,000	393,300
12	1,042,500	916,300	813,000	720,300	538,400	396,600
13	1,048,200	921,200	817,500	724,400	541,800	399,900
14	1,053,900	926,100	822,000	728,500	545,200	403,200
15	1,059,600	931,000	826,500	732,600	548,600	406,500
16	1,065,300	935,900	831,000	736,700	552,000	409,800
17	1,071,000	940,800	835,500	740,800	555,400	413,100
18	1,076,700	945,700	840,000	744,900	558,800	416,400
19	1,082,400	950,600	844,500	749,000	562,200	419,700
20	1,088,100	955,500	849,000	753,100	565,600	423,000
21	1,093,800	960,400	853,500	757,200	569,000	426,300
22	1,099,500	965,300	858,000	761,300	572,400	429,600
23	1,105,200	970,200	862,500	765,400	575,800	432,900
24	1,110,900	975,100	867,000	769,500	579,200	436,200
25	1,116,600	980,000	871,500	773,600	582,600	439,500
26	1,122,300	984,900	576,000	777,700	586,000	442,800
27	1,128,000	989,800	880,500	781,800	589,400	446,100
28	1,133,700	994,700	885,000	785,900	592,800	449,400
29	1,139,400	999,600	889,500	790,000	596,200	452,700
30	1,145,100	1,004,500	894,000	794,100	599,600	456,000
31	1,150,800	1,009,400	898,500	798,200	603,000	459,300
32	1,156,500	1,014,300	903,000	802,300	606,400	462,600
33	1,162,200	1,019,200	907,500	806,400	609,800	465,900
34	1,167,900	1,024,100	912,000	810,500	613,200	469,200
35	1,173,600	1,029,000	916,500	814,600	616,600	472,500
36	1,179,300	1,033,900	921,000	818,700	620,000	475,800
37	1,185,000	1,038,800	925,500	822,800	623,400	479,100
38	1,190,700	1,043,700	930,000	826,900	626,800	482,400
39	1,196,400	1,048,600	934,500	831,000	630,200	485,700
40	1,202,100	1,053,500	939,000	835,100	633,600	489,000
50					667,600
60					701,600
70					735,600
호봉별	5,700	4,900	4,500	4,100	3,400	3,300

<별표1-3>

고원 및 용원의 본봉표

직급호봉	고원	용원	직급호봉	고원	용원
1	344,300	124,700	22	416,900	170,900
2	347,600	126,800	24	420,200	173,000
3	350,900	128,900	25	423,500	175,100
4	354,200	131,000	26	426,800	177,200
5	357,500	133,100	27	430,100	179,300
6	360,800	135,200	28	433,400	181,400
7	364,100	137,300	29	436,700
8	367,400	139,400	30	440,000
9	370,700	141,500	31	443,300
10	374,000	143,600	32	446,600
11	377,300	145,700	33	449,900
12	380,600	147,800	34	453,200
13	383,900	149,900	35	456,500
14	387,200	152,000	36	459,800
15	390,500	154,100	37	463,100
16	393,800	156,200	38	466,400
17	397,100	158,300	39	469,700
18	400,400	160,400	40	473,000
19	403,700	162,500	50	506,000
20	407,000	164,600	60	539,000
21	410,300	166,700	70	572,000
22	413,600	168,800	80	605,000
호봉별	3,300	2,100		3,300	2,100

<별표2>

초 임 봉 표

	직 급 별		호봉
사원	1급		1호봉
	2급		1호봉
	3급		1호봉
	4급		1호봉
	5급갑 종합직		1호봉
	5급을 종합직	(대졸)	17호봉
		(고졸)	1호봉
	6급갑 일반직		1호봉
	6급을 일반직	(대졸)	17호봉
		(고졸)	1호봉
기원	1급		1호봉
	2급		1호봉
	3급		1호봉
	4급		1호봉
	5급		1호봉
	6급		1호봉
	고원		1급
	용원		1급

<별표3>

최 고 호 봉 표

직급	사 원								기 원						고원	용원
	1급	2급	3급	4급	5급갑 종합직	5급을 종합직	6급갑 일반직	6급을 일반직	1급	2급	3급	4급	5급	6급
호봉	40	40	32	40	40	28	16	22	40	40	40	40	70	36	80	28

<별표4>

직책수당 지급표

사원		기원		고.용원
직급	월지급액	직급	월지급액	직급	월지급액
1급	350,000	1급	220,000	고원	90,000
2급	310,000	2급	200,000	용원	20,000
3급	270,000	3급	180,000
4급	230,000	4급	170,000
5급갑 종합직	170,000	5급	110,000
5급을 종합직	100,000	6급	90,000
6급갑 일반직	70,000
6급을 일반직	60,000

<별표 5>

금융수당 지급표

사원		기원		고.용원
직급	지급률	직급	지급률	직급	지급률
1급	0.50	1급	0.50	고원	0.50
2급	0.50	2급	0.50	용원	0.50
3급	0.50	3급	0.50
4급	0.50	4급	0.50
5급갑 종합직	0.50	5급	0.50
5급을 종합직	0.50	6급	0.50
6급갑 일반직	0.50
6급을 일반직	0.50

<별표 6>

출납수당지급표

구 분	월 지 급 액
현금 자금 출납책임자	40,000원
어음 유가증권출납책임자 현금 자금 출납책임자	30,000원
어음 유가증권 출납담당자 현금 자금 출납책임자	20,000원

<별표 7>

기술수당 지급표

	구 분		월 지 급 액
기 원	기 술 사		50,000원
	기 사 1 급		40,000원
	기 사 2 급		38,000원
	기 능 장		36,000원
	기 능 사 1 급		34,000원
	기 능 사 2 급		32,000원
	기 능 사 보		30,000원
	운 전 기 사	기사장	60,000원
		사	30,000원
전 산	Programmer Operator	책임자	50,000원
		책임자	30,000원
전 화 교 환 원			15,000원