연월차 휴가규정

y

1. 방    침

1) 회사는 계속근로로 인한 정신적, 육체적 피로를 회복하고 앞으로의 근무의욕을 고취시키기 위하여 모든 정규사원 및 장기 임시사원에게 유급 연차휴가 및 유급 월차휴가를 준다.

2) 유급연차휴가는 1년 이상 계속 근로한 모든 정규사원에 대하여 각 사원의 근속연수 및 개근 여부에 따라 아래와 같이 준다.

♠ 전년도 1년간 소정의 근로일수를 개근한 사원은 10일, 개근하지 못한 사원은 8일

♠ 근속연수가 2년 이상인 사원은 1년을 초과하는 근속연수 1년마다 1일씩을 전항의 휴가일수에 가산

3) 월차휴가는 모든 정규사원에 대하여 월 1일을 준다.

2. 기준 및 절차

2.1. 연차휴가일수 계산

1) 연차휴가는 다음과 같이 사용한다.

(1) 1년 간 8할 이상 출근한 사원에게는 15일의 유급휴가를 준다.

(2) 3년 이상 근속한 사원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

(3) 계속근로연수가 1년 미만인 사원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다. 다만, 최초 1년이 되었을 때는 그간에 사용한 연차휴가일수를 15일에서 제외하고 나머지 일수를 준다.

2) 관계회사에서 전입한 정규사원의 경우에는 관계사 입사일을 기준으로 하여 회사가  인정한 연차휴가 기산일을 적용하여 휴가일수를 계산한다.

3) 무단결근, 출근정지 및 정직은 개근여부에 영향을 미친다. 이 경우의 휴가일수는 8일에 근속연수에 따른 휴가일수를 가산한다. 1회의 출근정지 및 정직 등의 기간이 다음해까지 계속되는 경우에는 최초 1년도의  개근여부에만 영향을 준다.

2.2. 휴가계획 및 사용

1) 인력팀은 각 사원의 휴가 취득일수를 위 기준에 따라 산정하여 매년 1월 □□일까지 각 부서장에게 통보한다. 이에 따라 각 부서장은 각 개인별 휴가계획을 작성하여 인력팀에 1월 □□일까지 제출한다.

2) 휴가계획은 먼저 회사의 업무사정을 고려하고, 각 개인의 희망을 참작하여 작성한다.  취득한 휴가일수 중 7일까지는 필히 사용될 수 있도록 하여야 하며, 소속부서원의 휴가가 특정 월에 치우치지 않도록 유의하여 작성하여야 한다.

3) 휴가사용은 회사의 업무사정 및 사원의 요청에 따라 분할하여 사용할 수 있다.

4) 취득한 연차휴가는 당해연도에 사용하여야 하며, 다음해로 이월할 수 없다. 휴가가 당해연도에 시작되어 다음해로 계속되는 경우, 이는 당해연도에 사용한 것으로 한다.

5) 연차휴가 기간에 공휴일이 있는 경우, 그 공휴일수 만큼 휴가기간을 연장하여 사용할 수 있다.

2.3. 연차휴가보상

1) 취득한 연차휴가일수 중 7일까지는 반드시 휴가로 사용하여야 하며, 초과일수에 대해서는 회사의 업무사정 및 사원의 희망에 따라 휴가로 사용 또는 연차수당 지급으로 보상할 수 있다. 각 사원의 취득 휴가일수에서 계획 휴가일수를 제외한 휴가일수에 대해서는 매년도 1월 급여 지급시에 연차수당으로 보상□지급한다. 계획 휴가일수를 초과하여 사용하는 경우 지급된 연차수당은 익년 1월 급여 지급시에 환불□정산한다.

2) 사원이 퇴직하는 경우 당해연도 미사용 휴가일수 및 당해연도 근로월수에 대해 월할계산한 취득 휴가일수에 대하여 연차수당으로 보상□지급한다.

3) 연차수당은 시간당 임금 (지급시점 기준)의 150%로 계산하여 지급한다.

2.4. 휴직 경우의 연차휴가

1) 공상휴직·출산휴직 및 기타업무상 사유로 인한 휴직의 경우에는, 휴직기간 중 휴가가 발생하며, 근속연수 및 개근여부에 영향을 미치지 아니한다. 취득 휴가일수가 8일 이상인 경우는 1월 급여 지급시 7일을 제외한 나머지 휴가일수에 대하여 연차수당으로 보상·지급한다. 휴직사유 발생시 미사용 휴가일수는 휴직 전 또는 복직 후에 휴가로 사용하여야 하며, 휴직기간이 연초부터 연말까지 계속되는 경우와 휴직기간이 2개년에 걸쳐 계속되는 경우로 인하여 휴가 사용이 불가능한 경우에 해당 미사용 휴가에 대하여 1월 급여 지급시 보상□지급한다.

2) 사상휴직 등 상기 이외의 사유로 인한 휴직의 경우 휴직기간 중에는 휴가가 발생하지 아니하며, 이 기간은 휴직연도의 개근여부에 영향을 주나 근속연수 계산에는 제외하지 않는다. 1회의 휴직기간이 2개년도간 계속되는 경우 최초 1년도 개근 여부에만 영향을 주며, 복직 후 최초의 휴가는 복직연도부터 사용할 수 있다. 휴직사유 발생시 미사용  휴가일수는 휴직 전에 반드시 휴가로 사용해야 한다. 휴직기간 중에는 연차수당은  지급하지 않는다.

2.5. 보고 및 기록

연차휴가 발생시에는 사유, 기간 및 휴가 중 연락처 등에 대하여 승인권자의 승인을 받은 후, 인력팀에 통보하여야 한다. [끝]