휴 일  및  휴 가 규 정

목    차

1.  방  침	2

2.  기준 및 절차	2

2.1.  일반사항	2

2.1.1.  용어의 정의	2

2.1.2.  휴일과 휴가의 관계	2

2.1.3.  승  인	2

2.1.4.  무단결근 및 휴가의 영향	3

2.1.5.  적용대상 및 범위	3

2.2.  공휴일	3

2.3.  특별휴가	3

2.3.1.  하계휴가	3

2.3.2.  경조휴가	3

2.3.3.  보건휴가	4

2.3.4.  불가항력의 경우	5

2.3.5.  공상질병	5

2.3.6.  사상질병	5

2.3.7.  형사상 소추	5

2.3.8.  출산휴가	5

2.3.9.  증인출두	5

2.3.10. 예비군 및 민방위	5

2.3.11. 기타 개인사유	6

2.4.  보고 및 기록	6

1.  방    침

1) 회사는 주휴일 및 공휴일을 준수하며, 이를 유급휴일로 인정한다. 그러나 교대근무자 및 조업상 필수요원은 공휴일 또는 주휴일에 출근하여야 하며, 다른 사원은 비상연락이 가능하도록 조치하여야 한다.

2) 회사는 연·월차휴가 이외에, 사원의 청원 또는 기타 필요시 그 사유와 회사사정 등을 고려하여 특별휴가를 줄 수 있다. 휴가의 경우는 반드시 팀장의 사전 승인을 받도록 해야 한다.

2.  기준 및 절차

2.1.  일반사항

2.1.1.  용어의 정의

1) 휴일은 주휴일과 공휴일로 구분한다. 주휴일은 소정의 근로일수를 개근한 사원에 대하여 부여하는 유급휴일을 말하며, 공휴일은 국경일과 정부 또는 회사가 지정하는 기타 공휴일을 포함한다.

2) 휴가는 연차휴가, 월차휴가 및 특별휴가로 구분한다. 연·월차휴가는 1년 또는 1개월 이상 계속 근로한 사원에 대하여 연·월차 휴가제도 규정에 의하여 부여하는 유급휴가를 말한다. 특별휴가는 개인적인 또는 공적인 사유로 필요시에 이 규정에 의하여 승인되는 휴가를 말하며 휴가사유 등에 따라 유급휴가 또는 무급휴가로 구분한다.

3) 무단결근은 승인권자의 승인을 받지 않는 모든 결근을 말한다.

2.1.2. 휴일과 휴가의 관계

1) 하계휴가, 경조휴가 등 이 규정에서 정한 모든 특별휴가는 해당휴가 사유가 발생할 경우 그에 필요한 적절한 휴가일수를 정하여 부여하는 것이므로 연결하여 사용하는 것을 원칙으로 하며, 주휴 및 공휴일도 휴가기간에 포함된다.

2) 연차휴가는 전년도 만근한 사원에게 소정일수의 휴가를 부여하는 것이므로  분할하여 사용할 수 있으며, 주휴 및 공휴일은 휴가기간에 포함되지 않는다.

2.1.3. 승   인

1) 휴가의 경우 휴가승인서에 사유, 기간, 유·무급 여부 및 휴가중 연락처 등을 기입하고 필요한 경우에는 사유에 대한 증빙서류 등을 첨부하여 사전에 전결규정상 승인권자의 승인을 받아야 한다. 사전에 연락할 여유가 없을 경우에는 1일 이내 사후승인을 받아야 한다. 단, 경조휴가 등 사전에 예견되지 않은  휴가는 구두 또는 유선상으로 휴가  승인을 득하고 휴가종료 후 3일 이내에 사후승인을 받을 수 있다.

2) 연·월차 휴가 및 이 규정에 휴가기간이 명시된 특별휴가에 대한 승인권은  직속상사에게 있으며, 이 규정에 휴가기간이 명시되지 않은 특별휴가 및 기타휴가에 대한 승인권은 전결규정이 정하는 바에 따른다.

2.1.4.  무단결근 및 휴가의 영향

1) 무단결근이 해당사원의 근속연수에 영향을 미치는지의 여부는 관련 인력관리규정 및 인사위원회의 결의에 따른다. 그러나 무단결근은 연·월차 휴가제도의 개근여부에 영향을 준다.

2) 승인된 휴가는 유·무급에 관계없이 연□월차 휴가제도의 개근여부에 영향을 주지 아니한다.

2.1.5.  적용대상 및 범위

1) 이 규정은 회사의 정규사원 및 장기임시사원에게 적용한다.

2) 이 규정에서 정하지 아니한 연·월차 휴가제도에 관한 세부기준 및 절차는 연·월차 휴가제도 규정에 의한다.

2.2.  공휴일

1) 회사는 다음의 법정 및 지정 공휴일을 준수하여 이를 유급휴일로 인정한다.

- '관공서의 공휴일에 관한 규정'에서 규정한 공휴일 (단, 일요일은 제외)

- 근로자의 날

- 회사창립기념일

- 기타 정부 또는 회사에서 임시로 지정하는 날

* 회사창립일의 휴일 일자는 변동시킬 수 있다.

2.3.  특별휴가

2.3.1.  하계휴가

회사는 재직중인 모든 사원에게 근로의욕 고취와 재충전을 위해서 연간 유급하계휴가 4일(하반기 입사자의 경우 2일)을 주며, 연중 사용 할 수 있다

2.3.2.  경조휴가

사원 및 사원의 직계가족 또는 친척의 경조사가 있는 경우 다음과 같이 유급휴가를 줄 수 있다.

구 분		휴 가 일 수
결 혼	본인	일
	자녀	일
	형제자매	일
	배우자 형제자매	일
회갑 및 고희	부모, 배우자의 부모	일
	부모칠순	일
사 망	부모, 배우자	일
	승중상	일
	배우자 부모	일
	자녀	일
	조부모	일
	형제자매	일
	백부모, 숙부모	일
	외조부모, 고모부, 고모, 이모부, 이모, 외삼촌, 외숙모, 처형제, 형수, 계수	일
대 소 기 (혹은 탈상 또는 첫 기제사)	부모, 배우자	일
	조부모, 배우자 부모, 형제자매	일
기 타	결혼기념일	일
	배우자 해산시	일

2.3.3.  보건휴가

여사원에게는 월 1일의 보건휴가 (유급)를 준다.

2.3.4.  불가항력의 경우

사원이 천재지변 또는 전염병 오염지구 거주로 출근할 수 없는 경우에는 1개월 이내의 유급휴가를 줄 수 있다.

2.3.5.  공상질병

사원의 업무상 부상 또는 질병의 경우에는 2개월 이내의 유급휴가를 줄 수 있다. 그러나 2개월 이내 완치되지 않는 경우에는 총 2년 이내의 유급휴가를 줄 수   있으며 이때의 유급휴가는 휴직으로 분류한다. 단, 산업재해보상보험법에 의거 보험수급자로 판정된 경우, 부상 또는 질병발생 동일부로 휴직으로 분류한다.

2.3.6.  사상질병

사원의 사상질병의 경우에는 1개월 이내의 유급휴가를 줄 수 있다. 그러나 1개월 이내 완치되지 않을 경우에는 총 6개월 이내의 유급휴가를 줄 수 있으며 이때의 휴가는 휴직으로 분류한다. (단, 회사 지정의사의 소견과 부서장의 건의가 있을 경우 추가 6개월 이내에서 연장할 수 있다.) 사상질병으로 휴가요청시에는 의사의 진단서를 제출하여야 한다.

2.3.7.  형사상 소추

사원이 법률사건으로 구속 또는 기소되었을 경우에는 6개월 이내의 휴가를 줄 수 있으며 이때의 휴가는 휴직으로 분류한다. 휴직기간 중 유·무급여부는 법률사건과 회사업무 활동과의 관련 여부 등 그 사유를 개별적으로 고려하여 해당 전결권자의 승인을 득하여 결정한다.

2.3.8.  출산휴가

기혼여사원이 산부인과 의사의 진단서에 의거 출산휴가 요청시 산전후를 통하여 2개월까지 유급보호휴가를 줄 수 있으며, 산후 30일 이상이 확보되도록 한다.  이때의 휴가는 휴직으로 분류한다. 기혼여사원이 유산으로 인한 출산휴가를 요청할 경우는 7일까지 유급휴가를 줄 수 있다.

2.3.9.  증인출두

사원이 법원에 증인으로 출두시 유급휴가를 줄 수 있다. 회사 또는 관계회사에  영향을 주는 사건의 증인으로 소환될 경우에는 출두하기 전 반드시 관련부서와 협의하여야 한다.

2.3.10. 예비군 및 민방위

향토예비군설치법, 민방위기본법, 병역법 또는 전시근로동원법 등에 의하여 소집 또는 동원되는 경우 2개월까지 유급휴가를 준다. 관계법령에 의하여 2개월 이상의 소집 또는 동원시에는 휴직으로 처리한다.

2.3.11. 기타 개인사유

기타 개인용무로 인한 결근, 조퇴 및 지각시에는 개별적으로 그 사유와 회사의 사정 등을 고려하여 승인여부 및 유□무급 여부를 결정한다.

2.4.  보고 및 기록

특별휴가의 발생시 근태승인서에 사유, 기간 및 휴가 중 연락처 등을 기입하여  승인권자의 승인을 받은 후, 인력팀에 통보하여야 한다. [끝]