파견근무 계약서------------

----------

사용사업주 ○○주식회사(이하 "갑"이라 한다)와 파견근무자 ○○○(이하"을"이라 한다)는 다음과 같이 파견근무계약을 체결한다.

제 1 조 【 목  적 】

이 계약은 "을"이 근로자를 "갑"에게 파견시켜 "갑"의 업무를 수행케 하고,"갑"은 이에 대해 일정한 파견대가를 "을"에게 지급하는 것을 목적으로 한다.

제 2 조 【 업무내용 및 근로장소 】

1. 파견근무업무:

2. 근로장소

가. □갑"의 회사 :

나. 근로장소의 변경이 필요한 경위에는 파견근무자 및 "을"과 "갑"의 협의하에 근무  장소를 변경할 수 있다.

제 3 조 【 파견근무개시일 및 파견근무기간 】

1. 이 파견근무계약은 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지로 하며, 필요시에  "갑", "을" 협의하에 연장한다.

2. 파견근무기간동안 파견근무자의 증가 또는 파견근무자의 사직 등의 사유로 인하여 계약기간 내에 파견근무자가 변동이 있을시는 새로이 배치하며, 새로 배치된 근무자의 파견근로 개시는 교체 배치된 일자로 산정하고 이 때부터 계약종료시까지 근무토록n하며, 부록에 명시한다.

제 4 조 【 파견근무 인원수 】-----

1. 파견인원: ○○명

2. "갑"과 "을"은 파견근로자의 증감 등 인원수의 변동이 있을 경우 부록을 운영하여증감을 표시한다.----

제 5 조 【 근로자파견의 대가 및 지불 】

1. 파견근로자 ○○○원(부가세 별도)을 파견근로 서비스 요금으로 계약하며, □을"의 예금구좌로 온라인을 이용하여 현금으로 지불한다.

제 6 조 【 계약금의 변경협의 】

1. 경제여건의 변화 및 물가인상에 따라 계약금액을 변경할 필요가 있는 경우에는 "갑"과 "을"이 협의하여 결정한다.

2. "갑"의 사정에 의거 인상협의가 지연될 시에는 재계약일자로부터 합의일자까지 기간의 계약금액 인상분을 소급 지급한다.

제 7 조 【 파견근로자를 직접 지휘명령하는 자에 관한 사항 】

지휘명령자 : "갑"의 회사

제 8 조 【 파견사업관리책임자 및 사용사업관리책임자 】

1. 파견사업관리책임자 : "을"의 회사 총무부 인사담당 김갑돌 TEL

2. 사용사업관리책임자 : "갑"의 회사 총무부 인사팀장 홍길동 TEL

제 9 조 【 시업 및 종업의 시각과 휴식시간 】

1. 취업시간 :  ○○시부터  ○○까지

2. 휴식시간 :  ○○시부터  ○○시까지

제10조 【 연장, 야간, 휴일근로 】

1. 연장, 야간, 휴일근로는 원칙적으로 하지 않는다.

2. 부득이한 사정으로 휴일근로를 명령할 경우 "갑"은 "을"에게 파견대가에 ○○의 휴일수당을 가산하여 지급한다.

3. 업무의 지연 등으로 부득이하게 연장, 야간의 시간외 근무를 명령한 경우에도 "갑"은  을에게 파견대가에 시간외 수당을 가산하여 지급한다.

제11조 【 휴일 . 휴가 】

"갑"은 파견근로자에게 다음과 같은 휴일□휴가를 유급으로 조치하여야 한다.

1. 정부지정 공휴일을 포함한 국□공휴일

2. 예비군, 민방위 훈련시의 법정 휴일

제12조 【 복리후생 】

파견근로자는 "갑"의 복리후생시설(식당, 휴게실, 운동시설 등)이 있을 경우 그 시설을 이용할 수 있다.

제13조 【 파견근로자의 자격기준 】

1. "을"은 파견근로자를 선임함에 있어 아래와 같은 자격이 있는 자를 선임 배치한다.

가. 연  령 :

나. 경  력 :

다. 병  력 :

라. 학  력 :

2 . "갑"과 "을"은 업무상 필요로 인하여 합의시는 별도의 자격요건을 설정할 수 있다.

제14조 【 징계사유 】

"을"은 파견근로자가 파견근로를 수행함에 있어 다음의 사유에 해당되는 경우는 징계조치토록 하며, "갑"은 당해 근로자의 교체를 요구할 수 있다.

1. 근무지 이탈

2. 빈번한 결근

3. 고의적인 태반

4. 기타 업무를 수행하는데 현저한 지장을 초래하는 경우

5. 제13조의 자격요건 상실

제15조 【 시설의 제공 】

1. "갑"은 본 계약 업무수행에 필요한 시설확보와 원활한 업무수행을할 수 있는 장비를 제공한다.

2. "을"의 근로자는 시설과 장비를 선량한 관리자의 의무를 다하여 사용하여야 한다.

제16조 【 책  임 】

1. 파견근로자가 근무수칙을 위반하거나 선량한 관리자의 의무(장비의 일상점검)를 하지 않음으로서 발생되는 손실을 "을"이 보상한다.

2. 파견근로자의 중대한 과실이나 고의로 "갑"에게 손해를 끼쳤을 경우, "을"이 책임진다. 이 때 상황을 고려 상호 협의하여 처리하거나 민□형사상의 관례 또는 판결에 따라  상호 처리한다.

3. "갑"은 파견근로자에게 현금 및 귀중품의 운반업무에 종사시키거나 접근을 금한다.

제17조 【 근무수칙 】

"갑"과 "을"은 파견근로자의 근무수칙을 제정하고 이를 준수하도록 감독 하고 교육한다.

제18조 【 소집교육 】

"을"은 파견근로자가 근면, 성실하게 근무할 수 있고 업무수행을  충실히 할 수 있도록 하기 위하여 "갑"의 업무에 지장이 없는 범위 내에서 소집교육을 실시하며, 사전"갑"과 협의 처리한다.

제19조 【 양도금지 】

"을"은 "갑"의 동의없이 계약상의 권리와 의무를 타인에게 양도 또는 저당할 수 없다.

제20조 【 계약의 해지 】

본 계약은 다음 각 호에 해당할 때에 "갑","을" 상호 합의하에 계약을 해지할 수 있다.

1. "갑"과 "을"이 파산선고를 받았거나 신청하였을 때

2. "갑"과 "을"이 해산명령을 받았거나 해산결의를 하였을 때

3. 쌍방이 본 계약조항을 현저히 위반하였을 때

4. "갑"과 "을"이 사정에 의하여 ○개월 전에 해약통보를 하였을 때

제21조 【 기타 사항 】

1. "갑"과 "을"쌍방은 업무상 지득한 내용과 계약서 내용 및 이에 준한 보안사항을 제3자에게 서면 통보하여야 한다.

제22조 【 계약의 해석 】

본 계약 해석에 상호이견이 발생하거나 본 계약서에 정하여지지 않은 사항은 관계법령 또는 일반적 관계를 참고로 상호협의하여 처리한다.

제23조 【 계약서의 보관 】

본 계약서의 유효함과 이를 증빙하기 위하여 계약서2부를 작성하여  쌍방이 날인하고 각각 1통씩 보관한다.

20  년   월   일

(갑)	주 소 : 회 사 명 : 대 표 자 : 연 락 처 :	(인)
(을)	주 소 : 주민번호 : 성 명 : 연 락 처 :	(인)

† 계약서 작성법 및 주의사항 보기