직무기술서

직무번호		직 무 명		소 속
직 군		직 종		등 급
직무개요

■ 수행 요건

일반 요건	남녀별적성			최적연령범위
	기초학력			특수자격
	전공계열			전공학과
	필요 숙련기간			전환 가능부서/직무
	기 타
소요능력	지 식	종 류	세 부 내 용 및 소 요 정 도
	학술적지식
	실무적지식

■ 수행 업무

직무내용	직 무 절 차 및 방 법

직무기술서(例)

직무번호		직 무 명	교육 기획	소 속	관리부인력개발팀
직 군	경영관리	직 종	인 사	등 급	3, 4, 5 등급
직무개요	기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히 고려하여 등급별, 직능별효과적인 교육프로그램을 기획하고 진행하며 정확한 교육 평가를 통한 더욱 발전적인 사내,외 교육을개발한다.

■ 수행 요건

일반 요건	남녀별적성	공 통		최적연령범위	300세 - 50세
	기초학력	대졸정도		특수자격
	전공계열	임문계열		전공학과	철학, 사학, 교육학
	필요 숙련기간			전환 가능부서/직무
	기 타
소요능력	지 식	종 류	세 부 내 용 및 소 요 정 도
	학술적지식	교 육 학 경 영 학	♠ 산업 교육학, 교육심리, 교육공학, 교육철학 ♠ 조직관리, 목표관리, 인사행정
	실무적지식	교육훈련 규정 상 벌 규 정 조직,인사규정 교육관련 상식	♠ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신교육 규정 ♠ 교육훈련 실시 및 결과에 따른 상벌 규정 ♠ 전사적 조직구조의 정확한 이해 ♠ 타사사례의 정통한 지식, 교육 관련 시사 상식

■ 수행 업무

직무내용	직 무 절 차 및 방 법
교육프로그램 기 획	♠ 설문조사 및 직접 Interview를 통한 사원들의 교육 Needs를 정확히 조사한다 ♠ 교육 Needs를 최대한 충족할수 있는 교육 프로그램 기획을 위하여 관련 자료를 수집하여조사하고 분석한다. ♠ 사내.외 교육관련 담당자 및 전문가와의 직접 Interview를 통하여 최종 교육 프로그램 Concept을 설정한다. ♠ 효율적인 교육성과를 위한 적정한 교재 및 강사를 선정하여 Contact한다 ♠ 교육프로그램의 일련의 과정을 최종 확정하여 해당 결재권자의 결재를 득한후 시행한다
교육프로그램 진 행	♠ 교육대상자 및 강사에게 일시, 장소, 교육내용등의 자세한 안내문을 작성하여 발송한다 ♠ 효과적인 교육을 위한 신뢰성있는 강사소개 및 탄력있는 교육진행을 한다
교육 결과 평가	♠ 교육평가의 기초자료로 활용하기 위하여 교육내용 및 강의진행관련 적정한 설문서를 작성한다 ♠ 설문대상자별로 설문서를 배포, 취합하여 교육결과 기초자료로 활용을 위해 분석한다 ♠ 관련자료의 최종 평가 및 진행자의 교육내용 및 효과에 대한 분석내용 및 개선안을 마련하여 보고한다