해 외 현 지 법 인 관 리 규 정

제1장 총 칙

제1조 (목적)

이 규정은 당사의 해외현지법인(이하"현지법인"이라 한다)에 관한 사항과 당사에서 파견한 직원(이하 "파견직원"이라 한다)에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

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제2조 (적용범위)

이 규정은 당사가 50%이상 출자하거나 실질적으로 경영권을 소유한 현지법인에 대하여 적용한다.

제2장 현지법인 관리에 관한 사항

제3조 (조직)

① 현지법인의 소관부서 및 파견직원 소속은 국제본부로 한다.

② 현지법인에는 파견직원 및 현지직원 중에서 임명된 1인의 장을 두며 현지법인의 장은 현지법인의 업무를 통할한다.

제4조 (업무처리기준)

① 현지법인의 업무는 국내 또는 현지의 관련법규에 달리 정하여 있는 경우를 제외하고는 본 규정 또는 자체내규 및 당사의 지시사항 등에 의하여 처리한다.

② 현지법인은 자체내규 등을 제정, 합리적인 업무처리 기준을 마련하여야 하며 자체내규 등 업무처리기준이 별도로 마련되어 있지 않은 경우에는 원칙적으로 동업무와 유사한 사항을 규정한 당사의 내규를 준용할 수 있다.

제5조 (업무계획 및 예산안)

① 현지법인의 장은 다음 각 호의 사항을 포함하는 업무계획서를 작성하여 당해회계년도 개시 2개월전까지 국제본부장에게 제출하여야 한다.

1. 주요업무운용계획

2. 추정 대차대조표 및 추정 손익계산서

3. 예산안

② 국제본부장은 제①항의 업무계획 및 예산안을 검토 조정하고 사장의 승인을 얻어 그 결과를 당해회계년도 개시 1개월전까지 현지법인의 장에게 통보하여야 한다.

③ 현지법인의 장은 업무계획 및 예산의 집행에 있어 여건의 변화 등으로 수정이 필요한 경우에는 그 수정안을 국제본부장에게 제출한다. 이 경우 국제본부장은 2주일이내에 이를 검토, 조정하고 사장의 승인을 얻어 그 결과를 현지법인의 장에게 통보하여야 한다.

④ 확정된 예산은 현지법인의 장이 전결하여 집행할 수 있다. 다만, 당사의 다른 규정에서 별도로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

⑤ 당해 회계년도 개시 이전까지 예산이 확정되지 아니한 경우 현지법인의 장은 전년도 예산에 준하여 예산을 집행 할 수 있으며, 예산이 확정되면 이는 당해 회계년도 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.

⑥ 당사에서 부담하는 경비인 경우에는 그 집행내역을 현지법인의 장이 국제본부장을 경유 경비 관련 소관부서장에게 제출, 보고한다.

제6조 (경영분석의 실시)

① 현지법인의 장은 기본업무계획을 중심으로 자체 경영실적 분석을 매 반기마다 실시하고 그 결과를 조속한 시일내에 국제본부장에게 제출하여야 한다.

② 국제본부장은 현지법인의 경영분석자료를 토대로 현지법인의 경영실적을 종합 분석하여 사장에게 보고한다.

제7조 (감사)

① 현지법인에 대한 감사는 정관 34조5항에 따른다.

② 현지법인의 장은 외부감독기관의 감사가 있을 경우에는 검사착수 및 종료보고를, 검사결과 수령시는 동결과서 사본과 검사 결과 내용을 2주일이내에 국제본부장에게 제출하여야 한다.

제8조 (사전협의사항)

현지법인의 장은 다음 각 호의 현지법인 사항에 대하여 당사와 사전협의하여야 한다.

1. 주주총회 및 이사회 안건에 관한 사항

2. 정관의 변경, 내규의 제정 및 개폐에 관한 사항

3. 중요 유형자산의 취득, 임대 및 처분에 관한 사항

4. 전결한도를 초과하는 여신취급 및 유가증권 투자에 관한 사항

5. 국외 근무 직원의 급여와 주택임차 등에 관한 사항

6. 현지직원의 채용, 승진, 해고에 관한 사항

제9조 (사전협의절차)

① 현지법인의 장은 서면 또는 전신에 의하여 국제본부장에게 사전협의를 요청하여야 한다. 협의사항이 업무분장 규정상 타부서의 소관업무인 경우에는 국제본부장은 해당부서에게 처리를 의뢰하여야 한다.

② 국제본부장 또는 국제본부장의 의뢰를 받은 해당부서장은 사전협의 요청내용을 검토조정하고 사장의 승인을 얻어 그 결과를 국제본부장을 경유 현지법인에 통보한다.

제10조 (사후보고)

① 현지법인의 장은 다음 각 호의 사항을 포함하는 결산보고서를 매 회계년도 종료 후 6개월이내에 국제본부장에게 제출하여야 한다.

1. 주요업무 운용실적

2. 대차대조표, 손익계산서 및 부속명세서

② 현지법인의 장은 다음 각호의 사항을 포함하는 분기보고서를 해당기간 익월 30일이내에 국제본부장에게 제출하여야 한다.

1. 여신취급실적 및 유가증권 보유명세

2. 사전 협의사항이 아닌 여신 및 유가증권투자 취급내역

3. 일반관리비 및 자본 예산 집행사항 보고서

4. 대차대조표 및 손익계산서

③ 현지법인의 장은 기타 중요하다고 인정되는 사항에 대하여 수시로 보고하여 당사가 관련업무를 상세히 파악할 수 있도록 하여야 한다.

제3장 급여 및 복지 후생에 관한 사항

제11조 (급여)

① 현지법인은 파견직원에게 본사의 급호에 따른 급여와 동일한 수준으로 지급한다. 본사의 급호에 따른 급여라 함은 동일 급호로 본사에서 근무함에 따라 지급되는 봉급과 상여금을 말한다.

② 급여에 따른 환율의 적용시 원화 대 홍콩달러, 원화 대 미달러화의 환율은 매년 초 본사에서 고시하는 전신환 매도율을 적용하고 홍콩달러 대 미달러화의 환율은 재정하여 적용한다.

③ 현지법인 근무를 위한 부임시 본사는 출국 당월까지의 급여를 일괄계산하여 지급하고 현지 법인은 본국 출국월 익월부터의 급여를 지급한다.

④ 현지법인으로부터 본사로 귀임시 본사는 현지 출국월 익월부터 기산한 급여를 지급하고 현지법인은 현지 출국당월까지의 급여를 지급한다.

③ 파견직원이 현지에서 지급받는 급여에 대한 세금은 현지법인이 부담한다.

④ 급여의 지급시기는 현지법인의 장이 정한다.

제12조 (해외근무수당)

현지법인은 파견직원에 대한 해외근무수당을 별표1과 같이 지급한다.

제13조 (년월차휴가보상금)

파견직원의 미사용 년월차휴가보상금에 대하여는 파견직원의 본사 급호를 기준으로 하여 본사가 연말에 정산 지급한다.

제14조 (주택임차)

① 현지법인은 파견직원에 대하여 주택사용권을 무상으로 제공한다.

② 파견직원의 주택임차료 한도는 별표 1과 같이 정한다.

제15조 (학자금보조)

파견직원의 2인이내의 자녀가 현지의 초·중·고·대학교에서 교육을 받을 경우 입학금, 수업료 등 학자금 전액을 현지법인이 지급한다. 단, 자녀 1인당 월한도는 HK $ 5,500으로 하며 동한도를 초과할 경우 초과액의 50%를 추가로 지급할 수 있다.

제16조 (보험)

파견직원은 현지의 사회보장보험에 가입하여야 하며 현지법인은 다음 각호에 해당하는 보험료 전액을 부담한다.

1. 파견직원 및 그 가족에 대한 현지 의료보험

2. 현지법령 등에 의하여 그 가입이 강제되어 있는 제보험

3. 현지의 전시 또는 이에 준하는 비상사태를 대비한 재해보상보험

제17조 (이주비용)

파견직원 본인과 가족의 여비 및 이사비용의 지급은 현지법인 부임시는 본사가, 본사 귀임시는 현지법인이 지급하며 그 지급기준은 아래와 같다.

① 여비

본인 배우자 및 12세 이상 자녀 12세 미만자녀	해외출장기준 3일 본인의 1/2 본인의 1/3	해외출장기준 본인의 1/2 없음	해외출장기준 본인과 동일 본인과 동일

구분	일당체재비	준비금	여객운임

② 이사비용은 택배기준으로 실비를 지급하되 직급별 이사물량은 아래의 범위 이내로 한다.

(단위:입방미터)

부임시 귀임시	18 22	16 20

구분	차장이상	과장이하

제18조 (휴가)

현지법인에서 1년이상 근무한 파견직원이 본국을 방문할 경우 년1회에 한하여 그 직원 및 가족의 왕복항공료를 현지법인이 부담하며 여객운임은 본 규정 제17조를 준용한다.

제19조 (기타)

① 국민연금 등 국가시책에 따른 사회보장제도나 신용협동조합 설립운영 등 회사의 직원에 대한 포괄적이고 지속적인 복지후생정책의 신설 또는 변경은 파견직원에 대해서도 적용한다.

② 이 규정에 규정된 이외의 사항에 대하여는 별도의 승인을 받아 시행한다.

부 칙

제1조 (시행일)

이 규정은 20    년   월   일부터 시행한다.

「별 표 1」

주택 월 임차료 한도(관리비, 세금포함) 및 해외근무수당

직급 주택 임차료 해외근무수당

현지법인 대표 월 HK$60,000 월 HK$9,000

차장 월 HK$50,000 월 HK$8,000

과장이하 월 HK$40,000 월 HK$7,000

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