인사고과규정

제 1 조 【 목 적 】

이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조 【 고과의 원칙 】

인사고과는 대상자의 업무수행실적, 업무수행능력, 및 업무수행태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.

① 고과지는 고과대상자의 직무내용과 직무수행 요건을 고과기준으로 하여야 하며 직무가 상이한 타직원과 동일 기준으로 비교 평가해서는 안된다.

② 고과는 객관적으로 공정성이 있어야 하며 편견이나 개인사정, 성별, 신앙 또는 신조, 사회적 신분, 문벌, 지연 등에 좌우되어서는 아니된다.

③ 고과는 종래의 고과결과나 당해 고과기간이 이전에 있었던 실책 등에 좌우되어서는 안된다.

④ 고과는 고과자 자신이 직접 확인한 사실이나 신뢰성 있는 보고기록에 의하여야 하며 막연한 추측에 의해서는 아니된다.

⑤ 5급이상 직원을 고과할 경우 고과자는 고과요소별 고과에 있어서 가능한 한 고과근거를 기입하여야 한다.

제 3 조 【 고과자 】

① 평가대상 및 고과자는 아래와 같다.

평가대상	1차고과자	2차고과자
임 원	사 장
부장, 본부장	임 원	시 장
부장대우, 차장	차장, 부장	임 원
과 장	차장, 부장	부장, 임원
사원, 대리	과 장	부장, 차장

② 고과기준일 현재 승격기간이 60일 미만인 자는 고과자가 될 수 없다.

③ 제1,2항의 규정에 의하여 고과자가 정하여 지지 않는 경우에는 사장이 이를 지정한다.

제 4조 【 고과대상자 】

고과기준을 현재 다음 각호의 1에 해당하는 자를 제외한 모든 직원은 고과대상자가 된다.

단, 고과의 필요가 없다고 인정되는 직급에 대하여는 사장이 정하는 바에 따라 당해연도고과를 생략할 수 있다.

그러나 제1호 내지 제5호에 해당하는 자가 고과기간의 3분의 2이상을 근무하였을 때는 고과대상으로 한다.

1.휴직중인 자

2.정직중인 자

3.1개월 이상 결근중인 자

4.복직 후 1개월 이하인 자

5.국외 연수 중인 자

6.입사 또는 승격 후 2개월 이하인 자

제 5 조 【 고과의 종류 】

① 고과는 정기고과와 수시고과로 구분하여 실시한다.

② 정기고과라 함은 당해 고과대상기간 중의 모든 고과대상자에 대하여 대상기간 말일자로 고과하는 것을 말한다.

③ 수시고과라 함은 인사관리상의 필요에 의하여 인사 담당부서장이 고과기준일을 정하여 필요한 대상에 대하여 수시고과 하는 것을 말한다.

제 6 조 【 고과대상기간 및 기준일 】

정기고과는 매년 1월1일부터 12월31일까지를 대상기간으로 하고 이를 12월말 기준으로 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우에는 인사담당부서장이 동 고과기준일을 변경할 수 있다.

제 7 조 【 고과의 실시 】

인사고과는 인사담당부서장의 주관하에 실시하고 본 규정에 정하지 않는 고과실시에 관한 기타 세부사항은 별도로 인사담당부서장이 정한다.

제 8 조 【 고과대상자의 자기신고】

고과대상자는 [별표 2]의 양식에 의한 자기신고서를 작성하여 기준일로부터 7일 이내에 제 1차 고과자에게 제출해야 한다.

제 9 조 【 고과표 】

고과는 소정 인사고과표 [별지 제1호]에 의하여 실시한다.

제10조 【 고과성적 】

① 각 고과자는 고과대상자에 대한 근무성적을 각각 고과하고 이를 단순 산술평균한 것을 고과대상자의 근무성적 고과점으로 한다.

② 고과성적은 100점 만점으로 한다.

③ 성적을 계산함에 있어서 소수점 아래 둘째자리 미만은 이를 절사한다.

제11조 【 고과점수 분포 】

① 고과자는 소속 고과대상자에 대한 고과 결과가 직급별로 다음 분포비율에 맞도록 고과하되 직급별 고과대상자의 고과성적평균이 80점을 초과하지 않도록 해야 한다.

구 분	정 도	성 적 군	분포비율
수우미양가	직무가 요구되는 표준수준 초과 직무가 요구하는 표준수준 직무가 요구하는 표준수준 미달	90점이상 80점이상 ~ 90점미만 70점이상 ~ 80점미만 60점이상 ~ 70점 미만 60점미만	10% 20% 40% 20% 10%

② 가의 성적군에 해당하는 자가 없을 때에는 양의 성적군에 가산하여 고과할 수 있다.

③ 수의 성적군에 해당하는 자가 없을 때에는 우의 성적군에 가산하여 고과할 수 있다.

④ 고과대상자의 수가 분포비율에 적합하지 않을 경우에는 본조가 적용되지 않는다.

제12조 【 고과표의 재작성】

고과가 다음 각호의 1에 해당하는 경우 인사담당부서장은 그 사유를 제시하고 해당 고과자에게 고과표의 재작성을 요구해야 한다.

1. 고과방법에 있어서 제11조의 규정에 위배될 때.

2. 기타 작성상 특정 고과대상자에게 불이익을 주는 중대한 미비점이 있을 때.

제13조 【 고과의 조정】

각 고과자의 고과결과에 대하여 부서간의 균형을 고려하여 인사위원회의 결의에 따라 조정을 할 수 있다.

제14조 【 직원이동시의 고과 】

고과대상자 또는 고과자가 고과기준일전 60일내에 이동되었을 때는 종전 근무부서의 고과자 또는 종전의 고과자 (고과자가 이동되었을 경우)가 고과한다.

제15조 【 고과표의 제출 】

고과표는 최종고과자가 직접 봉하여 인비로 작성하여 기준일로부터 30일 이내에 3급이상은 사장에게, 4급이하는 인사담당부서장에게 제출하여야 한다.

제16조 【 고과결과의 보고 】

인사담당부서장은 4급이하의 고과결과를 종합 집계하여 인사위원회의 심의를 거쳐 사장에게 보고하여야 한다.

제17조 【 고과결과의 비공개 】

고과의 결과는 공개하지 아니함을 원칙으로 한다.

부 칙

제 1 조 【 시행일 】

이 규정은  20  년 ○○월  ○○일부터 시행한다.