복 리 후 생 규 정

제1장 총 칙

제 1 조 【 목  적 】

이 규정은 임직원 및 그 가족의 보건향상과 복리증진에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 【 적용대상】

이 규정은 당사에 상시 근무하는 임직원에 대하여 적용한다.

제2장 건강관리

제 3 조 【 부속의무실】

① 임직원 및 그 가족의 건강관리와 응급 및 간이치료의 편의를 도모하기 위하여 부속의무실을 설치 ·운용할수 있다.

② 부속의무실의 설치운용에 관한 사항은 사장이 별도로 정한다.

제 4 조 【건강진단】

① 임직원에 대하여는 연1회 이상 정기적으로 지정병원에서 건강진단을 실시하며 신규직원에 대하여는 채용전 신체검사를 받도록 한다.

② 건강진단 결과 전염의 우려가 있거나 휴양할 필요가 있다고 인정되는 직원에 대하여는 사장이 휴직 기타 적절한 조치를 취한다.

제 5 조 【 치  료 】

① 임직원 및 그 가족의 치료에 관한 사항은 의료보험법 등 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제3장 보 건 후 생

제 6 조 【 체  육 】

① 임직원의 체력단련을 위하여 필요한 경우에는 체육시설을 설치 또는 임차하여 운영할 수 있다.

② 임직원의 체육 및 취미 ·교양활동을 위하여 소요되는 제경비는 회사가 부담할 수 있다.

제 7 조 【 단련비 】

직원의 보건향상을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사장이 정하는 바에 따라 단련비를 지급할 수 있다.

제 8 조 【 중식비】

출근직원에 대하여 사장이 정하는 범위내에서 중식비를 지급한다.

제 9 조 【 출퇴근차량운행】

① 회사는 직원의 출퇴근 편의를 도모하기 위하여 차량을 운행하거나 이에 상응하는 교통비를 지급할 수 있다.

② 전항의 출퇴근차량 운행 또는 교통비 지급에 관한 사항은 사장이 별도로 정한다.

제10조 【 휴양시설】

회사는 임직원의 후생복지를 위하여 휴양시설을 설치, 운영할 수 있다.

제11조 【 피복제공】

① 회사는 임직원에 대하여 업무수행에 적합한 피복을 대여 또는 비치하여 착용하게 할 수 있다.

② 피복의 사용기간은 1년을 원칙으로 하며, 피복의 수선 및 세탁은 착용자 부담으로 한다.

제4장  복  지

제12조 【 장학금 】

① 회사는 임직원의 자녀에 대하여 장학금을 지급할 수 있다.

② 전항의 장학금 지급기준은 다음과 같다. ( 20   년 ○○월 ○○일 )

1. 지원대상

가. 국내학교 : 당사에 근무중인 임직원 직계자녀로서 교육법 제81조에서 정하는 중          학교, 고등학교, 초급대학교 (전문대학교 포함),대학교에 입학 또는 재학중인           자녀로 한다.

나. 국외학교 : 사장이 인정하는 지역의 대학교에 입학 또는 재학중인 자녀로 한다.

2. 지원범위

가. 국내학교 : 등록금의100%

나. 등록금이라 함은 입학금, 수업료, 육성회비, 실험실습비, 자율적 경비 및 이에          준하는 것으로 매기별로 정례적, 규칙적으로 납부하는 금액을 말한다.

다. 국외학교 : 현지 대학교 등록금의 실제 납입액으로 하되, 국내대학교의 동일 또         는 유사계열학과 등록금의 평균금액 범위내에서 지원하여야 한다.

③ 장학금을 지급받고자 하는 자는 신청서에 다음 서류를 첨부하여 인사담당부서장에게 제출한다.

1. 등록금 납입고지서 또는 납부필 영수증

2. 주민등록등본 또는 호적등본 【최초지급시】

3. 국외일 경우 입학증명서 또는 재학증명서 【최초지급시】

제13조 【 경조금 】

임직원 및 그 가족에게 경조사항이 발생하였을 경우에는 [별표1]의 경조금을 지급할 수 있다.

제14조 【 재해부조금】

임직원이 수해, 화재, 기타 비상재해로 인하여 재산상의 손해를 받았을 때에는 [별표2]의 재해부조금을 지급할 수 있다.

제15조 【 치료비 보조 】

① 회사는 임직원 및 그 의료보험법상 피부양자로서 배우자 및 직계존비속이 부상 또는 질병으로 인하여 치료를 받은 경우에는 다음과 같이 치료비를 보조한다.

1. 치료비 보조금은 본인 및 가족에게 100%를 보조하되, 건당 20,000원을 초과하는 경       우 및 동일질병의 계속 치료시 1개월 이내의 치료비가 50,000원 이상인 경우 지급       한다.

2. 치료비가 다음 각호1에 해당할 때에는 이를 보조하지 아니한다.

가. 치료로 간주할 수 없는 성형수술, 치아교정, 한방치료. 단, 의료보험으로 처리된         한방치료는 예의로 한다.

나. 군에 징소집 또는 징용기간 중의 치료비

다. 질병 및 부상의 원인이 쟁투, 명정 및 이에 준하는 난행으로 인하여 발생한 경우         의 치료비

라. 치료의 필요성이 희박하고 직접 보건상 무관한 것으로 인정되는 치료비

마. 간접치료제인 영양제의 값

3. 입원치료의 경우, 입원실의 등급 기준은 2인용을 한도로 하며, 초과이용시 그 차액      은 당해 직원이 부담한다.

4. 동일신청인에 대한 치료비 보조금은 업무상 부상 또는 질병 및 사장이 인정하는 경      우를 제외하고 연간3,000,000원을 초과하지 않는 범위 내에서 지급한다.

5. 치과치료비는 본인에 한하여 연간300,000원 범위 내에서 지원하며, 초과금액은 의료      보험으로 처리된 경우에 한한다.

제5장  재 해 보 상

제16조 【 요양보상 및 휴업보상】

① 임직원이 업무상 부상 또는 질병【결핵성폐질환,경견완장애 포함】에 걸린 경우에는 그 치료비의 전액을 부담하며, 요양기간 중에는 통상임금에 해당하는 휴업보상을 행한다.

제17조 【 장해보상】

임직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸려 완치 후 신체에 장해가 있는 경우에는 그 장해정도에 응하여 평균 임금에 근로기준법에서 정한 일수를 승하여 얻은 금액의 장해보상을 실시한다.

제18조 【 유족보상 및 장례비】

임직원이 업무상 사망하였을 경우 그 유족에 대하여 평균임금이 1,000일분에 해당하는 유족보상을 행하는 동시, 평균임금의 150일분에 해당하는 장례비를 지급한다.

제19조 【 관례법령준용 】

이 규정에서 규정하지 아니한 재해보상에 관한 사항은 관계법령이 정하는 바에 따른다.

부  칙

제 1 조 【시행일】

이 규정은 20   년 ○○월 ○○일부터 시행한다.