보수 규정

제 1 장   총    칙

제 1 조 【 목  적 】

이 규정은 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 【 적용범위 】

보수에 관한 사항은 정관 및 다른 규정에서 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

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제 3 조 【 보수의 종류 】

보수는 기본급, 제수당, 상여금, 퇴직금, 복리후생비로 구분한다.

제 2 장  보수의 계산 및 지급

제 4 조 【 지급일】

① 보수는 매월 21일에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 지급일이 휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 퇴직자등 원장이 필요하다고 인정하는 경우 수시로 지급할 수 있다.

제 5 조 【 보수계산】

① 보수의 계산기간은 매월 초일부터 말일까지 1개월로 한다.

② 보수계산에 있어서 10원미만의 단수는 이를 계산하지 아니한다.

③ 승진, 승급, 복직, 감봉 등 어떠한 경우의 임용에 있어서도 규정에 달리 정하여져 있지 않는한 당해월의 보수는 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

제 3 장  기  본  급

제 6 조 【 기본급 】

① 기본급이라함은 본봉과 직무급을 말한다.

② 본봉은 직급별 호봉급을 말한다.

③ 직무급은 직무에 곤란성, 책임도에 따라 지급하는 급여를 말한다.

제 4 장  수    당

제 7 조 【 수당의 종류 】

① 수당은 연·월차 휴가수당, 초과근무수당, 가족수당, 연구활동비, 특수업무수당, 직책수당, 중식비, 교통비 등을 말한다.

② 제1항의 규정에 의한 수당의 지급에 관하여는 별도의 시행세칙에서 정하는 바에 의한다.

제 5 장  상  여  금

제 8 조 【 상여금 지급 】

임직원에 대하여 매년 4회이상 상여금을 지급할 수  있다.

제 6 장  퇴  직  금

제 9 조 【 퇴직금 지급 】

1년이상 재직한 임·직원이 퇴직한 경우에 평균임금을 기준으로 별표1의  근속년수에 따른 지급율을 곱한 금액을 지급하되 국민연금법 제75조의 규정에 의하여 퇴직금 전환금으로 전환된 금액에 대해서는 퇴직금 지급시 정산한 후 지급한다.

제 9 조의 2【명예퇴직금】

인사규정 제41조의 2에 의해 인사위원회에서 명예퇴직이 승인된자에게 는 퇴직금 이외에 별도의 명예퇴직금을 가산하여 지급 할 수 있다.

제10조 【 평균임금】

평균임금이란 평균임금산출이 필요한 시점 이전 3개월간 지급된 기본급 및 매월 지급되는 제 수당을 합산하여 3등분한 금액과 이전 1년간 지급된 상여금 및 상여금 성격의 복리후생비, 연월차수당을 12등분한 금액을 합산한 것으로 한다.

제11조 【 근속년수계산 】

① 근속년수는 입사일로부터 퇴직일까지의 월력에 의하여 계산한다.

② 근속년수 1년미만의 단수가 있을 때에는 퇴직 당해년도에 가산되는 지급기준율을 월할 계산 적용하며 1개월 미만의 단수는 1개월로 한다.

③ 퇴직금 산정에 따른 근속년수에 휴직 또는 정직기간은 산입하지 아니한다. 다만, 업무상 부상이나 질병으로 인한 휴직의 경우에 그러하지 아니하다.

④ 직위해제기간은 그기간의 2분의1을 감한다.

제12조 【 특  례 】

① 임직원이 재직중 특별히 공로가 있는 경우에는 제9조에 의한 퇴직금 이외에 특별공로금을 지급 할 수 있다.

② 업무상 부상, 또는 질병으로 인하여 퇴직한 자와 순직으로 퇴직한 자에 대하여는 제9조 퇴직금외에 다음 각호의 1에 해당하는 범위내에서 특별 퇴직금을 지급할 수 있다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 계속 근무가 불가능하다고 인사 위원회에서 인정하여       퇴직한 자 : 퇴직당시 기본급의 1년분.

2. 순직자 : 퇴직당시 기본급의 2년분

③ 순직 이외의 사망으로 인한 퇴직의 경우에는 근속년수가 10년 미만인 자에게는 퇴직당시 기본급의 3월분, 10년이상인자에게는 기본급의 5월분에 해당하는 특별퇴직금을 지급할 수 있다.

제 7 장  복 리 후 생 비

제13조 【 종  류 】

직원에 예산의 범위내에서 다음 각호의 복리후생비를 지급할 수 있다.

1. 가계지원비

2. 효도비

3. 차량유지비

4. 실적보상금

5. 기타 복리후생비

제 8 장  휴직자등의 보수

제14조 【 신규직원 】

① 수습기간중인 직원의 월보수는 기본급 및 제수당 전액을 지급한다. 다만, 입사당해월은 발령일을 기준으로 일할계산하여 지급한다.

② 수습기간중인 직원의 상여금은 정기상여금만을 지급하며 지급대상기간 총일수대비 실제로 근무한 기간의 일수로 일할 계산하여 지급한다. 다만, 지급대상기간중 15일 이상 근무한 자에 한한다.

제15조 【 휴직자 】

① 휴직자의 당해월분 보수는 다음 각호와 같다.

1. 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 휴직한 경우 휴직기간 동안은 보수전액을 지급한       다.

2. 업무외 부상 또는 질병으로 인하여 휴직한 경우 휴직 당해월에 15일이상 근무한때에      는 통상임금전액을 지급하며 휴직발령일로부터 3월에 한하여 기본급과 가족수당만을      지급한다.

3. 제1호 및 제2호 이외의 휴직자에 대하여는 휴직기간의 보수를 지급하지 아니한다.

② 휴직중에는 상여금을 지급하지 아니하며 휴직기간이 시작되는 당해월 해당분에 대하여는 전액을 지급한다. 다만, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직인 경우에는 상여금 전액을 지급한다.

제16조 【 복직자 】

① 복직한 직원의 보수는 복직 발령일을 기준으로 당해월의 보수를 일할계산 하여 지급한다.

② 상여금은 지급대상 기간중 15일이상 근무한자에 한하여 일할계산하여 지급한다.

제17조 【 퇴직자 】

① 퇴직자의 퇴직당해월의 보수는 발령일을 기준으로 일할계산하여 지급하며, 만 3년이상 재직한 직원이 퇴직할 경우에는 징계로 인한 면직자를 제외하고는 퇴직 당해월의 보수전액과 정기 상여금 및 년월차 휴가수당을 월할계산한 금액을 합산 지급한다.

② 인사규정 제35조(당연면직)제4호에 의거 퇴직하는 경우의 평균임금 산정기준 시점은 대기발령일 전일로 한다.

제18조 【 겸직·파견자의 보수】

① 본직이외의 타직을 겸임하였을 때에는 본직에 대한 보수를 지급한다. 다만, 예산의 범위안에서 겸직에 따른 수당을 지급할 수 있다.

② 파견자에 대하여는 예산의 범위안에서 별도의 수당을 지급할 수 있다.

제19조 【 직무대리】

인사규정 제16조의 2에 의하여 직무대리 발령을 받은 직원에게는 발령일을 기준으로 직무대리의 직무급을 지급한다.

제19조의 2 【 대외직명 부여자의 보수】

직제규정 제13조에 의해 상위직급의 대외직명을 부여받은 직원의 보수는 별도로 정하는 바에 의한다.

제20조 【 결근자 】

① 무단결근자의 결근일수에 대하여서는 보수를 지급하지 아니한다.

② 유계결근자 결근일수에 대하여는 다음 각호와 같이 보수를 지급한다.

1. 연·월차 휴가일수를 초과한 휴가 및 결근일수에 대하여는 보수를 지급하지 아니한       다.

2. 유급휴가기간에는 보수전액을 지급한다.

제21조 【 징계처분자 】

① 징계로 인한 면직자의 보수는 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급하며, 퇴직금은 근로기준법상의 최저지급액을 지급한다.

② 정직처분기간 동안은 본봉의 1/2만을 지급한다.

③ 감봉처분기간 동안은 본봉의 1/10을 감한다.

④ 직위해제기간 동안은 본봉과 가족수당만을 지급한다.

제22조 【 징계처분이 취소된 직원의 보수 】

직원에게 행한 징계처분이 재심이나 법원의 판결등으로 인하여 무효 또는 취소된 경우에는 동처분등으로 인하여 지급하지 아니하였거나 감액된 보수는 소급하여 이를 전액 지급한다.

제23조 【 계약직원의 보수 및 퇴직금 】

계약직원의 보수 및 퇴직금은 계약서 및 근로기준법에 준하여 처리한다.

제24조 【 준용규정】

① 이 규정에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 및 기타 관계법령의 규정과 통상관례에 준하여 처리한다.

② 이 규정중 임원에 적용할 수 있는 조항은 임원에 대하여 준용한다.

제 9 장  보  칙

제25조 【 세칙등 】

이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 시행세칙등 에서 정하는 바에 의한다.

부          칙

제 1 조【 시행일 】

이 규정은  20   년 ○○월 ○○일부터 시행한다.

[별표1] 보수규정 제9조

임·직원 퇴직금 지급률

1. 임원 퇴직금 지급율

근속년수 직위별지급율	1년	2년	3년	비 고
부 원 장	3.5	7	10.5
상 무	3	6	9
이 사	2.5	5	7.5

※ 3 년이상 초과시에는 매1년에 직위별 지급률을 가산한다.

2. 직원 퇴직금 지급율

근속년수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
지급율	1	2	3	4.5	6	7.5	9.5	11.5	13.5	15.5

※ 10년이상 초과시에는 매1년에 2월씩 가산한다.

* 지급기준 : 평균임금

* 적용시기 : □20  년 ○○월 ○○일 이후부터 적용

[별표2] 보수규정 부칙 제2조

임·직원 퇴직금 지급률

1. 임원 퇴직금 지급률

가. 지 급 율 : 부원장 - 3.5월, 이사 - 2.5월

나. 기    준 : 평균임금

다. 적    용 : 20   년 ○○월 ○○일부터

2. 직원 퇴직금 지급율

가. 지급율 (1)

근속년수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
지급률	1	2	3	5	7	9	12	15	18	21

- 기    준 : 기 본 급

- 적    용 :   년  월  일 이전까지

- 10년이상 초과 매1년에 3월씩 가산

나. 지급율 (2)

근속년수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
지급률	1	2	3	5	7	9	11.5	14	16.5	19

- 기    준 : 평균임금(년월차 수당 제외)

- 적    용 :   년  월  일부터 ∼ 20  년 7월 31일까지

- 10년이상 초과 매1년에 2.5월씩 가산