보수규정 시행세칙

20  .  1.  1 제정

제 1 장  총    칙

제 1 조 (목적) 이 세칙은 보수규정(이하“규정”이라 한다) 제25조에 의하여 보수 지급에 필요          한 세부적인 사항을 정함을 목적으로 한다.    (개정 20  . 1. 1)

제 2 조 (보수의 조정) 보수의 조정은 매년 물가인상율 등을 감안하여 원장이 별도로 정한다.

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제 3 조 (비상시의 보수지급) 근로기준법 및 동법 시행령에서 규정한 □비상시□의 비용에 충당             하기 위하여 본인 또는 가족의 청구가 있을 때에는 지급일 이전이라도 그 월의 보수             범위이내에서 지급할 수 있다.

제 2 장  기  본  급

제 4 조 (본봉) ① 임원의 본봉은 별표1의 임원본봉표와 같이 지급한다.

② 직원의 본봉은 별표2의 직원본봉표와 같이 지급한다.

제 5 조 (직무급) 직원의 직무급은 별표3과 같이 지급한다.

제 3 장  수    당

제 6 조 (연·월차 휴가수당) ① 직원의 연차 및 월차휴가수당은 총일수에서 사용일수를 공제한           잔여일수에 1일분 통상임금을 곱한 금액으로 한다.

② 연월차 휴가일수는 근로기준법 및 복무규정이 정하는 바에 따른다.  (개정 20  . 1. 1)

③ 미사용 연월차 수당은 당해년도 말을 기준으로 하여 예산의 범위내에서 익년도 1월에            지급한다.

제 7 조 (초과근무수당) ① 규정 제7조(수당의 종류)에 의해 직원에게 시간 외 근무, 휴일근무에           따른 초과근무수당을 예산의 범위내에서 지급할 수 있다. (개정 20  . 1. 1)

② 시간외 근무라 함은 당직근무 종료이후의 근무를 말하며 휴일근무라 함은 복무규정의            휴일의 근무를 말한다. (개정 20  . 1. 1)

③ 잔무처리를 위한 초과근무가 필요한 직원은 별지 제1호 서식의 초과근무일지를 작성             제출하여야 한다. (개정 20  . 1. 1)

④ 초과근무에 따른 수당지급 및 세부사항은 원장이 따로 정한다. (신설 20  . 1. 1)

제 8 조 (가족수당) ① 부양가족이 있는 임직원에게 별표 4의 가족수당 지급기준표와 같이 지급           한다. (개정 20  . 1. 1)

1. (삭제 20  . 1. 1)

2. (삭제 20  . 1. 1)

3. (삭제 20  . 1. 1)

② 부양가족수당을 신청하고자 하는 직원은 별지 제2호 서식의 가족수당 지급신청서를               작성 제출하여야 한다. (개정 20  . 1. 1)

③ 부양가족수당은 그 지급사유가 발생한 날이 속하는 달부터 소명한 날이 속하는 달분             까지 지급한다.

제 8 조의 2 (중식비) 임직원에게 예산의 범위내에서 별표 5와 같이 중식비를 보조한다.

(신설 20  . 1. 1)

제 8 조의 3 (교통비) 직원에게 예산의 범위내에서 별표 5와 같이 통근 교통비를 지급한다.

(신설 20  . 1. 1)

제 9 조 (특수업무수당) ① 현금출납업무를 담당하는 직원에 대하여는 예산의 범위내에서 출납             수당을 지급할 수 있다.

② 기타 원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 특수업무 종사자에게 예산의 범위내에서              특수업무수당을 지급할 수 있다.

제 9 조의 2 (직책수당) 예산의 범위내에서 부서 및 팀(과)을 관리하는 직원에게 별표 6과 같이          직책수당을 지급할 수 있다. (신설 20  . 1. 1)

제 10 조 (삭제 20  . 1. 1)

제 11 조 (연구활동비) ① 연구센터 연구직에 종사하는 연구직원에 대하여는 예산의 범위내에서            연구활동비를 지급할 수 있다.

② 연구직원의 연구활동비는 별표 7과 같다. (개정 20  . 1. 1)

제 4 장  상   여   금

제 12 조 (상여금지급) 임·직원의 상여금은 매분기 마지막월 급여일, 설날 및 중추절에 기본급의            각 100%를 예산의 범위내에서 지급할 수 있다.   (개정 20  . 1. 1)

제 5 장  퇴  직  금

제 13 조 (퇴직금 지급기한) 퇴직금은 임·직원의 퇴직발령일을 기준으로 1개월 이내에 지급을              원칙으로 한다. 다만, 기간내에 지급할 수 없는 부득이한 사유가 발생시는 그러하지             아니하다.

제 14 조 (퇴직금 최저지급액) 보수규정 제9조에 의한 퇴직금이 근로기준법상의 최저지급액에               미달할 때에는 근로기준법상의 최저지급액을 지급한다.

제 6 장  복 리 후 생 비

제 15 조 (가계지원비) 임직원의 안정적인 가계생활을 지원하기 위하여 예산의 범위내에서 기본            급의 250%를 1월, 4월, 7월, 8월 및 11월에 각 50%씩 분할 지급할 수 있다.

(개정 20  . 1. 1)

제 16 조 (효도비) 예산의 범위내에서 임직원에게 기본급의 100%를 효도비로 5월에 지급할 수              있다. (개정 20  . 1. 1)

제 17 조 (삭제 20  . 1. 1)

제 18 조 (삭제 20  . 1. 1)

제 19 조 (삭제 20  . 1. 1)

제 20 조 (차량유지비) 자가차량을 업무용으로 하는 임원에 대해 예산의 범위내에서 차량유지비            를 지급 할 수 있다. (개정 20  . 1. 1)

제 21 조 (삭제 20  . 1. 1)

제 22 조 (실적보상) <기금연>사업을 통해 금융관리 활성화와 금융진흥 및 운영재원 확보에                기여한 부서, 팀이나 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 실적보상금을 지급할 수              있다.

제 23 조 (기타 복리후생증진) 본 장의 복리후생비용 보조외에도 예산의 범위 내에서 직원의               교육 및 복리후생 증진을 위해 학자금보조 기타 지원 제도를 시행할 수 있다.

부          칙

제 1 조 (시행일) 이 요령은 20  년 8월 1일부터 시행한다.

제 2 조 (경과규정) 이 요령 시행일 이전의 대우임용자는 제10조(대우수당)의 규정을 적용하지            아니한다.

제 3 조 (경과규정) 제5조(직무급) 및 제18조(출퇴근교통비)의 규정은 20  년 1월 1일부터 시행           한다.

부          칙

제 1 조 (시행일) 이 세칙은 20  년 1월 1일부터 시행한다.

[별표 1] (개정 20  . 1. 1)

임원 본봉표

(단위 : 천원)

직 위	본 봉	비 고
부 원 장
이 사

[별표 2] (개정 20  . 1. 1)

직원 본봉표 (20  년도)

(단위 : 천원)

구 분	1 급 (부 장)	2 급 (차 장)	3 급 (과 장)	4 급 (과장대리)	5 급 (계 장)	6 급 (주 임)	7 급 (사 원)
1 호
2 호
3 호
4 호
5 호
6 호
7 호
8 호
9 호
10 호
11 호
12 호
13 호
14 호
15 호
16 호

[별표 3] (개정 20  . 1. 1)

직 원 직 무 급 표

(단위 : 천원)

구 분	부 장	차 장	과 장	과장대리	계 장	주 임	사무원
직무급

[별표 4] (개정 20  . 1. 1)

가족수당 지급기준

구 분	내 역	비 고
지급대상범위	ㅇ 임직원의 배우자·부·모·자녀중 4인이내
	- 부모 : 부는 만 60세이상. 모는 만 55세 이상
	- 자녀 : 만 20세 이하
	ㅇ 임직원이 장남 또는 부모와 실제 동거하는 경우
지급금액	ㅇ 배우자 : 30,000/월
	ㅇ 부모 및 자녀 : 20,000/월, 1인

[별표 5] (개정 20  . 1. 1)

중식비 및 교통비 지급기준

구 분	중 식 비	교 통 비	비 고
지 급 액

[별표 6] (신설 20  . 1. 1)

직책수당 지급기준

구 분	팀(과)장 및 부서장	본 부 장	비 고
금 액

[별표 7] (개정 20  . 1. 1)

연구활동비 지급기준표

(단위:천원)

구 분	연구위원	수석연구원	책임연구원	선임연구원	주임연구원	연구원
연구활동비