복무규정

제 1 장   총  칙

제 1 조 (목 적)

이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무기강을 확립하고 업무수행의 효율화를 도모하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위)

이 규정은 직제 규정에서 정하는 주택관리사무소(이하 □관리사무소□라 한다.) 전직원에게 적용한다.

제 3 조 (관계규정)

직원의 채용□해직□표창□징계에 관한 사항은 인사규정으로 정한 바에 따르고, 퇴직급여 및 재해보상에 관한 사항은 취업규칙으로  정한 바에 따른다.

제 2 장  복  무

제 1 절 직원의 의무

제 4 조 (일반적 의무)

직원은 관리사무소가 정한 제규정을 준수하고, 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

제 5 조 (복종의무)

직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상급자의 직무상 명령과 지시에 복종하여야 한다.

제 6 조 (친절□공정의무)

직원은 직무를 수행함에 있어 친절하고 공정하여야 한다.

제 7 조 (청렴의무)

직원은 직무와 관련하여 사례 또는 향응을 받아서는 아니된다.

제 8 조 (품위유지의무)

직원은 관리사무소의 명예와 위신을 실추시키거나 손상시키는 행위를 하여서는 아니된다.

제 9 조 (비밀준수의무)

① 직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 업무상 비밀과 입주민(당해 공동주택의 소유자 또는 그 소유자를  대리하는 배우자나 직계존비속 및 당해 공동주택의 사용자를 말한다. 이하 같다)의 개인정보를 누설하여서는 아니 된다.

② 직원은 관리사무소장의 허락 없이 관리업무와 관련한 문서를 외부에 유출하거나 공개하여서는 아니 된다.

제 2 절  직원의 금지사항

제10조 (근무지 이탈행위의 금지)

직원은 근무시간 중 정당한 사유 또는 소속 상급자의 승인 없이 근무지를 이탈하지 못한다.

제11조 (겸직금지)

직원은 담당업무의 수행에 지장을 초래하거나 관리사무소 또는 입주민의 이익에 반하는 다른 업무를 겸할 수 없다.

제12조 (보증행위의 금지)

직원은 관리사무소에 대하여 타인의 신원인수인 또는 보증인이 되지 못한다.

제 3 장 신원보증

제13조 (신원보증)

직원은 그 신원을 보증하기 위하여 근무 시작일 전일까지 다음 각 호의 1에 해당하는 보증서류를 관리사무소장에게 제출하여야 한다.

1. 재산세 20,000원 이상을 납부하는 자 2인 이상의 재정보증서

2. 1년 분 급여 상당액 이상의 신원보증보험증권

제 4 장  근 무

제 1 절 근무시간□휴식시간 및 공휴일

제14조 (근무시간과 휴게시간)

① 직원의 근무시간은 다음 각 호와 같다.

1. 하절기(3월∼10월) : 오전 9시부터 오후 6시까지

2. 동절기(11월∼2월) : 오전 9시부터 오후 5시까지

3. 토요일(동□하절기 동일) : 오전 9시부터 오후 1시까지

② 휴게시간은 근무시간 중 1시간을 이용할 수 있되, 업무수행에 지장이 없도록 교대로 이용한다.

③ 업무 형편상 부득이 한 때에는 제1항의 규정에 불구하고 업무시간을 연장 또는 단축할 수 있다.

④ 감시□단속적 근로에 종사하는 직원의 근무시간은 제1항의 규정에 불구하고 따로 정할 수 있다.

제15조 (시간외 근로와 휴일근로)

업무 형편에 의하여 필요할 때에는 근로기준법이 정하는 범위 내에서 근무시간 외에 따로 시간외 근로 및 휴일근로를 명할 수 있다.

제16조 (휴일)

관리사무소의 유급휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 일요일

2. 법정 공휴일

3. 근로자의 날(5월 1일)

4. 관리사무소 개소 기념일

제 2 절 기타 근무

제17조 (사무인계)

직원이 전직□해직□정직 또는 휴직된 경우 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 때에는 15일 이내에 한하여 잔무처리 근무를 명할 수 있다.

제18조(당직 근무)

직원은 휴일 또는 근무시간 이후에 당직근무를 하여야 한다.

제19조 (출 장)

직원이 업무수행을 위하여 필요한 때에는 출장 명령을 받아 출장할 수 있다.

제 3 절  휴  가

제20조 (휴가의 구분)

직원의 휴가는 근로기준법으로 정하는 휴가 외에 특별휴가, 병가 및 공가, 청원휴가로 구분한다.

제21조 (특별휴가)

① 직원에게 다음 각 호의 사유가 발생하였을 때에는 다음 각 호에서 정한 기간의 특별휴가를 준다. 특별휴가는 유급으로 한다.

1. 본인의 결혼 : 6일

2. 자녀의 결혼 : 2일

3. 본인 또는 배우자의 형제자매의 결혼 : 1일

4. 부모, 처부모의 회갑 : 1일

5. 친족의 사망

ⅰ) 배우자, 본인 또는 배우자의 직계존속 : 5일

ⅱ) 자녀, 형제자매 : 3일

ⅲ) 본인 또는 배우자의 삼촌 이내 친족 : 1일

ⅳ) 본인형제의 자녀 : 1일

6. 배우자 출산 : 1일

7. 본인 주거이전 : 1일

8. 하계 휴가 : 3일

② 특별휴가 시에는 사전 또는 사후에 그 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여야 한다.

제22조 (병 가)

① 관리소장은 직원이 질병 또는 상해로 인하여 직무가 불가능할 경우에는 연 1월의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 병가일이 10일 이내인 경우는 유급으로 하고, 11일 이상 21일 미만일 경우는 통상임금의 70%를 지급하며 21일 이상인 경우는 통상임금의 50%를 지급한다.

② 제1항의 병가일이 3일 이상일 때에는 해당 진료기관의 진단서를 첨부하여야한다.

제23조 (공  가)

직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간을 공가로 허가한다.

1. 예비군 훈련□민방위교육 등 관련 법령에 의한 소집

2. 법원 기타 공공기관의 증인□참고인□피고□원고 등으로 출석할 경우

3. 예비군훈련이 야간에 실시되었을 경우, 그 다음 날 유급휴일을 준다. 단, 불참으로 인한 보충 훈련의 경우에는 그러하지 아니하다.

4. 주택관리 업무와 관련한 회의 등의 참석시

제24조 (청원휴가)

직원의 요청이 있을 경우 3일의 범위 내에서 청원휴가를 줄 수 있다. 단 청원휴가는 무급으로 한다.

제 5 장 안전과 보건

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제25조 (안전수칙 준수의무)

직원은 업무를 수행함에 있어 안전수칙 및 당해 업무의 책임자가 위해 방지를 위하여 지시하는 사항을 준수하여야 한다.

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제26조 (질환자의 근무금지)

관리사무소장은 전염성의 질병□정신병 또는 근무로 인하여 병세가 악화될 우려가 있는 질병에 걸린 직원에 대하여 근무를 금지시킬 수 있다.

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부    칙

제 1 조 (시행일) 이 규정은 ○○○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.