제안제도 규정

제1조(목적) 본 규정은 OO의과대학 및 OO기독병원(이하 "본기관"이라 한다)직원의 업무에 대한 의욕을 조장하고 업무개선에 대한 유익한 창의적 제안을 장려하여 대학과 병원의 운영향상의 촉진과 직장사기의 앙양을 도모하는데 있다.

제2조(제안자격) 직원은 누구나 개인 또는 공동으로 제안할 수 있다.

제3조(제안범위) 제안범위는 직원이 스스로 창안한 구체적이고 실현 가능한 내용의 제안으로서 다음의 하나 이상의 해당하는 것으로 한다.

1. 제도 또는 운영방식의 개선에 관한 방안

2. 수입증가 또는 지출절감에 관한 방안

3. 업무능률의 증진 또는 업무처리 방법의 개선에 관한 방안

4. 업무상의 애로 타개 또는 사고방지에 관한 방안

5. 직장사기 앙양의 건설적 방안

6. 기타 대학, 병원 발전에 기여할 수 있는 방안

제4조(제안으로 취급하지 않는 것) 1. 상위직의 업무상 지시에 의하여 입안된 것

2. 이미 제안된 것과 유사한 내용의 제안

3. 제안자 자신의 창의가 아닌 것이 판명된 것

4. 제안내용에 단순한 고정 등의 표시만으로 개선의 요소가 없는 것

5. 인사상의 문제에 관한 것으로 불평, 인식공격 등의 내용이 포함된 것

제5조(제안방법) 제안은 서면에 의하여 대학장,병원장 앞으로 한다.

제6조(특정과제의 제안 모집) 대학장, 병원장은 대학, 병원운영에 있어서 개선이 필요한 특정한 과제에 대하여 제안을 모집할 수 있다. 단, 특정과제의 제안모집에는 포상조건을 제시한다.

yesform.com

제7조(주관부서) 제안업무의 주관부서는 기획관리실(기획과)로 하며 주관부서에서는 제안제도의 운영에 따르는 제반업무를 담당한다.

제8조(심사) 1. 제안제도 심사를 대학은 학사실무자회의, 병원은 부장회의에서 심의한다.

2. 사안에 따라 통합 심의회를 구성할 수 있으며, 학장 및 병원장의 협의하에 위촉하는 위원장 1인과 위원 7인으로 구성한다.

3. 심의회는 위원 과반수의 출석으로 성회한다.

4. 위원장은 심의결과를 학장, 병원장에게 보고한다.

제9조 (제안채택) 1. 제안의 채택여부는 심사결과를 참작 대학장, 병원장이 결정한다. 단, 제안이 중요한 것이거나 또는 채택 후 시행상 많은 비용이 소요되는 것은 행정책임자 회의의 승인을 얻어 결정한다.

2. 제안의 채택여부가 결정되면 그 결과를 본인에게 통보한다.

3. 제안의 채택은 그 내용의 전부 또는 일부를 할 수 있다.

제10조 (제안의 실시) 1. 채택된 제안은 소관부서에서 시달하고 적정히 시행케 한다.

2. 소관부서는 시행된 제안에 대한 실시 결과를 대학장, 병원장에 보고해야 한다.

제11조 (포상) 1. 채택된 제안에 대하여는 적절히 포상한다.

2. 포상은 상장 및 상품 또는 상금으로 한다.

3. 포상실적은 인사고과에 우선적 조건의 하나로서 반영한다.

4. 채택된 제안의 실시결과 현저한 성과를 가져왔을 경우에는 그 정도에 따라 거듭 포상할 수 있다.

부      칙

1. 본 규정에 정하지 아니한 사항은 대학장, 병원장이 정한다.

2. 본 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

yesform