일반직 교육출장 여비 공가 규정

제1조(목적)  이 규정은 OO의과대학 및 OO기독병원 일반직 직원의 교육 출장시에 지급하는 여비(일비, 교통비, 식비) 및 공가에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(교육출장의 종류)  교육출장의 종류에는 보수교육, 수련교육, 국내연수, 국외연수, 사적교육, 참관(관람, 방문포함)교육 등으로 구분한다.

제3조(종류별 정의) 1. 보수교육 : 담당업무와 관련된 자격보수교육에 관한 교육을 말한다.

2. 수련교육 : 기관의 필요에 의해서 업무숙달 및 기능습득을 위하여 타기관에 위탁교육하거나 교육기관에서 수련받는 것을 말한다.

3. 국내연수 : 국내에서 개최되는 연수교육에 업무와 관련하여 참석하는 것을 말한다.

4. 국외연수 : 국외에서 업무와 관련된 기술습득이나 세미나 등을 위하여 참석하는 경우를 말한다.

5. 사적교육 : 기관장이 인정하는 교육으로서 본인의 발전을 위하여 개인적으로 습득하는 교육을 말한다.

6. 참관(관람, 방문포함)교육 : 지식과 견문을 넓혀 업무수행에 참고하기 위하여 공공기관 또는 타병원, 기업체, 전시회, 전람회, 등에 관련부서에서 방문하는 것을 말한다.

제4조(여비지급기준) 1. 보수교육, 수련교육, 국내연수

1) 기간별 지급액은 다음과 같다.

5일이내 교육 - 여비규정적용 (단, 일비는 제외)

1주이상 교육 - 170,000원지급 (실교육일수를 기준한 정액의 80%선)

2주이상 교육 - 300,000원지급 (실교육일수를 기준한 정액의 70%선)

3주이상 교육 - 420,000원지급 (실교육일수를 기준한 정액의 60%선)

4주이상 교육 - 500,000원지급 (실교육일수를 기준한 정액의 50%선)

2) 교육비 및 필요경비(여비포함)의 부담이 주최측일 경우에는 지급하지 않는다.

3) 업무와 관련없는 자격보수 교육의 모든 비용은 개인부담으로 한다.

4) 교통비는 별도 지급하며 여비 정액표의 변동에 따라 지급액은 조정된다.

2. 국외연수 : 국외연수는 일반직 국외여행규정에 의하여 시행함을 원칙으로 하되 여비는 자부담으로 하고 연수기간은 공가로 처리한다. 특별한 경우에는 여비의 일부 또는 전부를 기관에서 부담 할 수 있다.

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3. 사적교육 : 본인의 발전을 위하여 단기간 또는 장기간 국.내외에서 교육을 원할시 소속 기관장이 필요하다고 인정할 경우에 한하되 단기간(3개월이내)은 공가로 하며 장기간 (3개월이상이며 1년을 초과할 수 없다)은 휴직처리하고 비용은 본인부담으로 한다.

4. 참관(관람, 방문) 교육 : 실비지급

제5조(출장. 공가 인정여부)

1. 보수교육 : 업무와 관련 있는 교육 - 출장(정액지급)

업무와 관련 없는 교육 - 공가

2. 수련교육 : 출장(정액지급)

3. 국내연수 : 출장(정액지급)

4. 국외연수 : 공가

5. 사적교육 : 공가 또는 휴직

6. 참관(관람, 방문) : 출장(실비지급)

제6조(교육출장 신청방법)  증빙서류를 갖추어 부서장의 결재를 득한 교육출장 신청서(별첨)를 출발일 7일전 인사과로 제출하여 승인을 받아야 하며 병원 직원은 필히 교육연구부장을 경유하여 제출토록 한다. 단, 기간이 촉박할 경우 예외로 한다.

제7조(여비지급)  여비의 지급은 교육출장 승인 후 지급토록 한다.

제8조(예    외)  기관장이 필요로 하다고 인정할 때에는 예외로 할 수 있다.

부     칙

1. 이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.