일반직 국외여행 규정

제1조(목적) 이 규정은 일반직 인사규정 제60조에 의거 일반직의 교육, 연수, 업무협의, 견학 등을 위한 해외여행에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(여행허가) 본기관에 최소 3년이상 계속 근무한자로서 다음 각 호의 목적에 한하여 해외여행을 허가한다.

1. 공무출장 또는 본 기관장이 업무상 필요하다고 인정하는 교육, 연수 등

2. 업무와 관련된 학회 참석, 견학 등

3. 기타 본기관 발전에 공헌할 수 있는 자로서 본 기관장이 필요하다고 인정하는 경우

제3조(대상자의 결정과 심의) 해외여행 대상자의 결정과 심의는 일반직 인사위원회의 심의로 결정한다.

제4조(허가기간) 1. 여행 허가기간은 여행목적 수행에 필요한 기간으로 하되, 제2조 제2항의 경우에는 연간 15일을 초과할 수 없다.

2. 여행기간은 일반직 교육 출장 공가규정에 따른다.

3. 정당한 이유없이 허가된 여행기간을 초과할 경우에는 결근으로 간주한다. 다만, 기타 천재지변 또는 질병 불가피한 사정으로 허가기간을 초과할 경우 소정의 증빙자료와 함께 사유서를 제출받아 공가 또는 본인의 휴가로 가름하여 처리할 수 있다.

4. 여행기간은 여권상의 출입국일자로 산정한다.

제5조(급여 및 여비의 지급) 급여 및 여비의 지급은 다음 각호의 기준에 의한다.

1. 급여는 공무여행이 실시된 기간은 정상 근무한 것으로 보아 전액 지급한다.

2. 여비는 일반직 교육 출장 공가 규정에 따른다. 다만, 특수한 공무여행으로 기타 비용이 필요한 때에는 제3조의 위원회의 심의 결과 본 기관장의 승인을 얻어 지급할 수 있다.

3. 초청자 또는 다른 기관에서 여비의 지원이 있는 경우에는 그에 상당하는 금액만큼 공제하고 지급한다.

4. 여비를 지급받은 후 해외여행이 취소되었을 경우에는 이미 지급받은 여비의 총액을 즉시 반환하여야 한다.

제6조(의무) 1. 전조의 규정에 의하여 여비를 지급받은 자는 귀국후 여행기간의 2배이상 복무하여야 한다.

2. 전항의 규정을 이행하지 아니한 경우에는 해외여행기간중 지급된 급여 및 여비의 전액을 반환하여야 한다.

제7조(준수사항) 1. 해외여행의 신청은 소정서식에 기입하여 주무부서에 제출한다.

2. 귀국후에는 즉시 소정서식에 의하여 귀국신고를 하여야 한다.

제8조(경과조치) 본 규정 제정 이전에 여행 허가된 자는 본 규정의 적용을 받지 아니한다.

부   칙

1. 이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

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