제안제도규정

-------------

-------------

규정 20  -Div-(    )                                                      ○○○○주식회사

제 1 장  총  칙

-------

제 1 조 【 목  적 】

이 규정은 ○○주식회사(이하 □회사□라고 한다) 사원의 창의적이고 유익한 제안을 일정한 절차에 따라 관리하여 사원의 창의력과 연구의욕을 계발하여 업무처리방법을 개선하며 회사경영의 합리화, 효율화에 기여함을 그 목적으로 한다.

제 2 조 【 적용범위 】

제안의 제출, 심사, 포상, 사후관리 등에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 한 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 3 조 【 용어의 정의 】

이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 제 안 : 회사업무 전 분야에 걸쳐 회사경영에 기여할 수 있는 창의적인 의견 또는 방               안을 제출하는 것을 말한다.

2. 불채택제안 : 심사결과 채택되지 아니한 제안을 말한다.

3. 실 시 : 채택된 제안을 업무에 적용하는 것을 말한다.

------

------

제 2 장  제안의 제출 및 처리

제 4 조 【 제안자 】

회사의 사원이면 누구든지 자유롭게 제-안할 수 있으며 단체나 모임의 명의로도 제안할 수 있다.

제 5 조 【 제안내용 】

① 제안은 그 내용이 구체적이고 실시 가-능한 내용이어야 한다.

② 제안의 그 구체적인 내용은 다음과 같--다.

1. 작업 및 사무능률의 향상

2. 품질향상

3. 원가절감 및 경비의 절감

4. 기술 및 업무개선

5. 안전 및 작업환경의 개선

6. 복지후생 및 사기양양

7. 기타 회사발전에 기여할 수 있는 사항

제 6 조 【 제안으로 볼 수 없는 내용 】

다음 각호에 해당하는 사항은 제안에서 제외한다.

1. 국내외에서 일반적으로 공지된 사항

2. 이미 실시중인 사항

3. 실시가 불가능한 사항

4. 제안내용이 단순한 주의환기, 진정, 비판, 건의 또는 불만표시인 사항

5. 기타 제안심사위원회에서 제안으로 볼 수 없다고 판단한 것

제 7 조 【 제안의 제출 】

① 제안자는 제출하고자 하는 제안서(별지서식 제1호, 별지서식 제2호) 내용을 소속, 성명, 제안제목, 현재상황, 문제점, 제안내용, 보충설명 및 실시효과의 순서로 작성하여야 한다.

② 필요한 경우에는 도면, 실물 또는 모형을 첨부할 수 있다.

③ 제안의 제출은 소속부서장의 제안추천서(별지서식 제3호)에 첨부하여 제안관리부서에 접수하여야 한다.

제 8 조 【 제안의 접수 】

① 제안관리부서는 제안이 접수되었을 때에는 제안자에게 제안이 접수되었음을 통지하여야 한다.

② 동일 또는 유사한 제안이 접수된 경우에는 먼저 접수된 제안이 우선한다.

제 9 조 【 처리절차 】

① 제안관리부서는 제안내용을 검토하여 제안심사위원회에 부의 하거나 불채택 처리한다.

② 제안관리부서는 제안의 창의성, 경제성 및 실현성을 판단하기 위하여 필요하다고 인정되는 경우 업무주관부서 및 업무관련부서에 의견을 조회하거나 자료의 제출을 요구할 수 있다.

③ 제안관리부서는 제안검토를 위하여 제안자에게 일정한 기간을 정하여 제안서 보완을 요구할 수 있으며 이를 제출하지 않으면 불채택 처리할 수 있다.

제10조【 제안의 심사의뢰 】

제안관리부서장은 접수된 제안을 제안심사위원회에 심사 의뢰하여야 한다.

제 3 장  제안심의위원회

제11조 【 설  치 】

심사의뢰 된 제안을 심사, 평가, 채택, 실시 등에 관한 사항을 심의하기 위하여 제안심사위원회를 둔다.

제12조 【 구  성 】

① 위원회는 위원장,10인 이내의 위원 및 간사 1명으로 구성한다.

② 위원장은 부서장으로 하며 유고시에는 정해진 순서에 따라 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 각부 담당이사 및 부서장 중에서 위원장이 위촉한다.

④ 간사는 제안관리부서장이 되며 위원회의 서무를 담당한다.

제13조 【 심의사항 】

위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 제안의 채택여부에 관한 사항

2. 채택된 제안의 실시에 관한 사항

3. 포상 및 보상에 관한 사항

4. 기타 제안제도의 운영 및 개선에 관한 사항

제14조 【 의  결 】

위원회는 위원과반수의 출석으로 성립하며 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제15조 【 심사결과의 결정 】

위원회는 심사결과에 대해 업무제안 심사결과보고서 및 대장(별지서식 제4호, 별지서식 제5호)를 작성하여 사장의 결재를 받아야 하며 사장은 위원회의 심사결과에 대하여 재심을 하게 할 수 있다.

제 4 장  제안의 심사

제16조 【 심사기준 】

심사기준은 아래 각호와 같으며 필요한 경우에는 심사위원회에서 별도로 정할 수 있다.

1. 창의성

가. 대단히 새롭고 우수한 제안 : 25점

나. 상당히 새롭고 우수한 제안 : 20점

다. 비교적 우수한 제안 : 15점

라. 모방성이 인정되는 제안 : 5점

2. 효  과

가. 그 효과가 연간 ○○원 이상 또는 이에 상응하는 제안 : 25점

나. 그 효과가 연간 ○○원 이상 ○○원 미만 또는 이에 상응하는 제안 : 20점

다. 그 효과가 연간 ○○원 이상 ○○원 미만 또는 이에 상응하는 제안 : 15점

라. 그 효과가 연간 ○○원 이상 ○○원 미만 또는 이에 상응하는 제안 : 10점

3. 노력도

가. 대단히 노력한 것으로 보이는 제안 : 25점

나. 상당히 노력한 것으로 보이는 제안 : 20점

다. 조금 노력한 것으로 보이는 제안 : 15점

라. 보통의 노력으로 이루어진 것으로 보이는 제안 : 5점

4. 실현성

가. 원안대로 즉시 실시가 가능한 제안 : 25점

나. 약간 보완 후 실시가 가능한 제안 : 20점

다. 상당한 수정 후 실시가 가능한 제안 : 10점

라. 대폭적인 수정 후 실시가 가능한 제안 : 5점

5. 지속성

가. 10년 이상 : 25점

나. 5년 이상 ∼ 0년 미만 : 20점

다. 1년 이상 5년 미만 : 15점

라. 1년 미만 : 5점

제17조 【 심사등급 】

제16조의 심사기준에 따른 점수를 합하여 아래와 같이 등급을 결정한다.

1. 1등급 : 90점 이상

2. 2등급 : 80점 이상 90점 미만

3. 3등급 : 70점 이상 80점 미만

4. 4등급 : 60점 이상 70점 미만

5. 참가상 : 60점 이하

제18조 【 심사시한 】

위원회는 제안접수일로부터 ○○월 이내에 제안을 심사하여야 하며 부득이한 사유로 인하여 심사시한을 경과할 경우에는 이를 제안자에게 통보하여야 한다.

제19조 【 이의제기 】

제안자는 제안심사결과에 다하여 이의가 있을 경우에는 심사결과 통보 후 ○○일 이내에 소속부서장을 경유하여 서면으로 이의를 제기할 수 있다.

제20조 【 재  심 】

이의가 제기된 때에는 원심절차에 준하여 심사한다.

제 5 장  포상 및 보상

제21조 【 포  상 】

제17조의 규정에 의하여 등급이 확정된 제안은 심사위원회에서 별도로 정한 금액의 상금을 지급하며 그 상금액은 아래와 같이 정한다.

1. 1등급 :  ○○만원

2. 2등급 :  ○○만원

3. 3등급 :  ○○만원

4. 4등급 :   ○○만원

5. 참가상 : ○○만원

제22조 【 인사고과의 반영 】

제17조의 규정에 의하여 1등급으로 채택된 제안에 관하여는 심사위원회가 건의하여 사장이 이를 인사고과에 반영한다.

제23조 【 보  상 】

① 채택된 제안 중 제안자가 사전에 시제품, 모형 등을 제작한 경우에 위원회의 결의에 따라 ○○만원을 한도로 그 소요실비를 보상할 수 있다.

② 전항의 보상을 받고자 하는 경우에 제안자는 시제품, 모형 등의 제작비용의 산출내역서를 위원회에 제출하여야 한다

제 6 장  시행 및 사후관리

제24조 【 제안에 대한 권리 】

① 제안규정에 의해 채택된 제안의 모든 지적재산권은 접수일부터 회사에 귀속되며 제안자는 모든 권리를 회사 이외의 자에게 양도할 수 없고 제안자명의의 출원행위도 할 수 없다.

② 제1항의 경우에는 직무발명에 해당할 경우에는 직무발명규정에 따라 보상금을 지급하여야 한다.

제25조 【 제안의 실시 】

① 채택된 제안은 이를 지체 없이 시행하여야 한다.

② 시행부서장은 채택된 제안을 시행한 경우에는 그 시행결과를, 부득이한 사유로 시행하지 못한 경우에는 그 사유를 제안관리부서장에게 통보하여야 한다.

제26조 【 시범시행 】

제안심사위원회에 부의된 제안의 채택여부결정, 채택된 제안의 효과측정 또는 수정보완을 위하여 제안내용의 시행 전에 위원회의 결의로 시범 시행할 수 있다.

제27조 【 비밀의 유지 】

제안제도의 운영에 관한 업무에 종사하는 사원은 그 제안의 내용을 업무상 이외의 목적으로 이를 누설하여서는 아니 된다.

부    칙

제 1 조 【 시행일 】

이 규정은 20  년 ○○월 ○○일부터 시행한다.

------------------------------------------------------------------------------------------

【별지서식 제1호】제안서

【별지서식 제2호】업무개선제안서

【별지서식 제3호】제안추천서

【별지서식 제4호】업무제안 심사결과보고서

【별지서식 제5호】업무제안 심사결과대장

【별지서식 제1호】

제 안 서
20 년 월 일 제 목 : ( ) 에 대한 제안 제안자 소속 : 성명 : (인)
제안취지
제안분류	1. 아이디어 2. 코스트 3. 에너지 절약 4. 품 질 5. 관 리 6. 안 전 7. 작 업 8. 기 기 9. 공 구 10. 환 경 11. 설 계 12. 인테리어 13. 서비스 14. 고 객 15. 작품출원 16. 기타 ( )
현황분석 문제점
구체적인 제안내용
실시효과
제안사항 의 전개	다른 곳에 활용할 수 없는가 다른 부서에서 활용할 수 없는가
보충설명

【별지서식 제2호 】

업무개선 제안서

접 수 번 호
										제안일자 : ○○○○년 ○○월 ○○일
제 안 자 인적사항	소 속					부(실)							과(팀)	( )
	성 명					(인)		직 번						년 령
	근 속		○○○○년 ○○개월					직 책
추 천 자	직 위							성 명						(인)
1. 제안건명 : 2. 현재사항 : 3. 제안개요(구체적인 내용 별지 첨부요) 4. 문제점 :
구 분					개 선 전							개 선 후
금 액
5. 실시효과 : 6. 부서장 의견 : 7. 처리전말 :
접 수		조 사		심 사			시 상

【별지서식 제3호】

제 안 추 천 서

제 안 자	소 속		직 급
	성 명		담당직무
제안내용 (요 약)
제안규정 제7조에 의거 별첨과 같이 업무제안을 추천합니다. 20 년 월 일
제안자 : (인) 소속 부서장 : (인)
(첨 부) 1. 업무제안서 2. 기타 참고서류

【별지서식 제4호】

업무제안 심사결과 보고서
접 수 번 호		결재	담 당	과 장	부 장	이 사	사 장
제안	1. 제안건명
2. 제 안 자		부(실)		과(팀)	성 명
조사	3. 조사위원 의견 가) 예측효과
구 분	개 선 전	개 선 후
금 액
나) 기 타
○○○○년 ○○월 ○○일	조 사 위 원 ○ ○ ○ (인)
심사
상기 제안의 (채택, 보류, 각하) 를 결의함.
	등 급 금	시 상 액 원
○○○○년 ○○월 ○○일	제안심사위원장 ○ ○ ○ (인)

【별지서식 제5호】

업무제안 심사결과대장
제안건명	심사자	심 사 배 점						판 정
		투 자 효과성	독창성	제안구분	실현성	업무관리	노력도	총 점	종합등급