파 견 근 로 계 약 서

주식회사         (이하 □갑□이라 한다.)와 근로자                (이하 □을□이라 한다.)는 파견근로자보호등에 관한 법률에 의거 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제 1 조  (의   무)

□을□은 □갑□의 종업원으로서 □갑□의 사규에 따른 제규정 및 취업규칙에 정해진 근          로조건을 승인하고 파견근로를 성실히 이행할 의무를 진다.

제 2 조  (파견근로기간)

1. 200  년     월    일부터      200   년      월     일까지

2. 근로기간은 1년을 원칙으로 하며, 근로기간이 만료되고 계속근무의 필요가 있             을때에는 □갑□,□을□ 및 사용업체와 합의하에 1년의 범위내에서 연장할 수 있다.

제 3 조  (근무장소 및 대상업무)

1. □을□은 □갑□이 지정하는 근무지                                  에 근무하며,            □을□은 이에 동의한다. 단, □갑□의 사정으로 인하여 인사이동이 필요시 명령에              의하여 근무지를 변경할 수 있다.   이때 정당한 사유없이 인사명령을 불복할              때에는 근무의사가 없는 것으로 보아 사직하는 것으로 처리한다.

2.  대상업무

가.                          업무

나. 기타 관리자의 지시업무

제 4 조  (임   금)

1. 급    여 : \                   (기본급, 성과급 및 기타 제수당 포함)

2. 상 여 금 : \

3. 월차수당 : \

4. 연차수당 : \

5. 중 식 비 : \

6. 기타수당 : \

7. 월 급 료 : \

8. 지급시기 : 가. 매월        일

나. 상기 금액은 각종 분담금 및 세금공제전 금액임

제 5 조  (수습기간)

1.회사의 규정에 준하여 신규로 채용된 자는 3개월간의 수습기간을 적용하며, 업무            수행에 부적합하다고 판단시는 예고없이 해고 할 수 있다.

2.수습기간의 급여는 임금계약과 동일하게 지급한다.

제 6 조  (근로시간)

근로기준법과 근무지의 근로시간에 준하되, 사용사업주가 연장근로의 승인을 하였          을 때는 그에 따른다.

제 7 조  (퇴직금)

□갑□은 □을□의 1년이상 계속근로에 대하여 퇴직전 3개월 평균임금의 30일분을 퇴직

금으로 지급한다.(단, 별도로 지급되는 수당은 퇴직금 계산에서 제외된다.)

제 8 조  (휴일 및 휴가)

□을□의 휴일과 휴가는 근로자파견계약의 내용에 따라 결정되며, 휴일이나 휴가를            사용치 못하는 경우에는 수당으로 대체할 수 있다.

제 9 조  (지휘감독 및 근로조건)

□을□은 □갑□의 소속 근로자로서 사용사업주의 지휘감독을 받으며, □갑□의 취업규칙           및 근무지의 제규정을 준수하여야 한다.

제 10 조  (귀책사유)

□을□이 다음 각호에 해당하는 경우 □갑□은 □을□을 징계 또는 해고할 수 있다.

1. 직무상의 의무를 위반하거나 근무에 태만하였을 때

2. □갑□ 및 사용사업주의 이미지를 크게 손상하거나 재산상의 피해를 주었을 때

3. 사용사업주의 업무수행 중 취득한 비밀누설 및 폭행, 파업, 등 규율과질서를               문란케 하였을 때

4. 취업기간 중 형사상 유죄판결을 받았을 때

5. 채용조건에 구비된 각종문서가 위조 또는 변조, 허위사실 등이 기재되었을 때

6. 사용사업주의 허가없이  3일이상 결근하였을 때

7. 무단지각, 조퇴, 외출을 월 3회이상  하였을 때

8. 신원조회 결과 전과사실이 있거나 폭행, 절도, 사기, 업무상 횡령 등이 있다고              밝혀졌을 때

9. 사용사업주로부터 □을□의 귀책사유로 교체요청이 있을 때

10. 신체 및 정신상의 결함으로 업무를 수행할 수 없을 때

제 11 조 (손해배상)

□을□의 귀책사유로 □갑□ 및 사용사업주에게 재산상의 손해를 끼쳤을 경우에는 전            적으로 □을□이 책임지며, 이를 지키지 않은 경우에는 □갑□은 □을□ 또는 □을□의             보증인에게 손해배상을 청구할 수 있다.

제 12 조  (재정보증)

□을□은 2명의 재정보증인을 설정 신고하거나 □갑□이 요구하는 금액의 신용보증보            험에 가입하여야 한다.

제 13 조  (안전 및 보건에 관한 사항)

1. □갑□은 근로자의 안전 및 보건에 관하여 관계 법령이 정하는 바에 따라 필요한               조치를 강구한다.

2. □을□은 신규입사시 즉시 채용신체검사서를 제출하여야 하며, 정기 건강진단을               관련법령에 의거 □갑□의 책임하에 실시하고 □을□은 이에 반드시 응해야 한다.

3. □을□은 제반법규 및 □갑□이 정한 제반안전 교육사항 및 안전수칙을 준수하여야               하며, □을□이 이를 위반하거나 부주의 또는 과실근무로 인한 재해발생시는                □을□의 귀책사유로서 □갑□에게 이의를 제기할 수 없다.

제 14 조  (취업전 고지)

□을□은 본 근로계약의 내용과 근로자파견계약을 취업전 충분히 숙지했고 이를 성            실히 이행한다.

제 15 조  (파견근로계약 및 동의)

□을□은 본 파견근로계약의 내용에 이의를 제기하지 아니하며 □을□의 근로조건은            □갑□과 사용사업주간에 체결한 근로자파견계약 범위내에서 결정되는 것에 동의한            다.

제 16 조  (퇴   직)

□을□은 본인의 사정으로 인하여 퇴직의 사유가 발생한 때에는 □갑□에게 30일 이전            에 통보후 사직원을 제출하여야 한다.

제 17 조  (지급품의 반납)

퇴직시에는 □을□은 □갑□으로부터 지급받은 의료보험카드, 장비, 피복, 기타 이에           준하는 지급품은 필히 반납하여야 하며 반납치 않을시에는 급료에서 공제한다.

제 18 조  (근로기준법의 적용)

본 계약에 명시되지 않은 사항은 회사의 취업규칙 및 근로기준법의 해석에 준하여           따른다.

제 19 조  (계약의 유지)

1. □갑□과 □을□은 제2조의 계약기간을 원칙으로 하며 □을□은 이에 동의한다.

2. □갑□과 □을□은 위 계약내용이 당사자의 자유로운 의사에 의하여 원만히 체결되               었음을 상호 확인하고 각 1 통씩 보관한다.

제 20 조  (기 타 사 항)

20   년     월      일

□갑□   주       소 :

주 식 회 사 :

대 표 이 사 :                     (인)

□을□   주        소 :

주민등록번호 :

성        명 :                    (인)