인사노무 관리규정y

[1] 인사관리규정

[2] 인사위원회규정

[3] 임시직□일용직 채용규정

[4] 복무관리규정

[5] 교육훈련규정

[6] 사내능력개발규정

[7] 인사고과규정

[8] 포상규정

[9] 승진규정

[10] 징계규정

[11] 재해보상·배상규정

[12] 휴직·퇴직관리규정

[1]

인사관리규정

제1장  총    칙	6

제2장  채    용	7

제3장  보    직	10

제4장  승진·승급	11

제5장  휴직·복직	12

제6장  퇴직·해고	13

제7장  급    여	15

제8장  교육훈련	15

제9장  포상·징계	16

제10장 인사고과	16

부 칙	17

인사관리규정 차례

제1장  총    칙

제1조【목  적】	6

제2조【적용범위】	6

제3조【용어의 정의】	6

제4조【직무의 분류】	6

제5조【직급구분】	7

제6조【임용권】	7

제7조【임용절차】	7

제8조【인사위원회】	7

제2장  채    용

제9조【채용원칙】	7

제10조【고시 및 전형방법】	7

제11조【채용자격】	8

제12조【채용 결격 사유】	8

제13조【구비서류】	9

제14조【발  령】	9

제15조【채용발령 취소】	9

제16조【수  습】	9

제17조【고문, 촉탁】	9

제3장  보    직

제18조【보직원칙】	10

제19조【직무 대리 등】	10

제20조【보직 해임】	10

제21조【직무이동】	10

제22조【직무이동원칙】	10

제23조【파견근무】	11

제4장  승진·승급

제24조【원  칙】	11

제25조【승진자격요건】	11

제26조【종류 및 시기】	11

제27조【심  의】	12

제5장  휴직·복직

제28조【휴직신청】	12

제29조【휴직기간】	12

제30조【육아휴직】	12

제31조【근속기간계산】	13

제32조【휴직자의 신분】	13

제33조【복직】	13

제6장  퇴직·해고

제34조【신분보장】	13

제35조【당연퇴직】	13

제36조【정 년】	13

제37조【해 고】	14

제38조【고용조정】	14

제39조【퇴직원】	14

제40조【반납의무】	14

제41조【퇴직자의 의무】	14

제7장  급    여

제42조【월급제】	15

제43조【연봉제】	15

제44조【주식매수선택권】	15

제45조【퇴직금】	15

제8장  교육훈련

제46조【교육실시】	15

제47조【교육대상】	15

제48조【인사반영】	15

제49조【교육훈련】	15

제9장  포상·징계

제50조【포  상】	16

제51조【포상종류】	16

제52조【징  계】	16

제10장  인사고과

제53조【인사기록】	16

제54조【인사고과】	16

부    칙

제1조【시행일】	17

관련서류

(별지 1) 사령장	18

(별지 2) 통지서	19

제1장  총    칙

제1조【목  적】

이 규정은 주식회사        (이하 □회사□라 한다)에 근무하는 직원에게 적용할 인사행정의 기본기준을 확립하여 합리적이고 능률적이며, 공정한 인사관리의 운영을 도모함에 그 목적이 있다.

제2조【적용범위】

직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조【용어의 정의】

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 직원 : 직원이라 함은 취업규칙 제2장의 절차에 의하여 채용된 직원을 말한다.

2. 직위 : 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

3. 직급 : 직무수행의 권한과 책임도가 상당히 유사한 직원의 군을 말한다.

4. 보직 : 직원을 그 자격 및 적성에 따라 일정한 직위에 보하여 특정업무에 종사케 함을 말한다.

5. 전보 : 동일 직급내의 보직변경을 말한다.

6. 승진 : 하위 직급에서 상위 직급으로 진급함을 말한다.

7. 승급 : 동일 직급 내에서 호봉이 하위호봉으로부터 상위호봉으로 변경됨을 말한다.

8. 이동 : 이동이라 함은 소속을 변경함을 말한다.

9. 임용 : 신규채용, 승진, 전보, 휴직, 복직, 면직 및 해고를 말한다.

제4조【직무의 분류】

직원의 직무는 관리직, 기술직, 기능직, 별정직, 노무직, 임시직으로 구분한다.

제5조【직급구분】

직원은 직급을 다음과 같이 구분한다.

1. 1급 : 부장

2. 2급 : 차장

3. 3급 : 과장

4. 4급 : 대리

5. 5급 : 주임

6. 6급 : 대졸사원, 대졸(2년제)사원

7. 7급 : 고졸사원

제6조【임용권】

직원의 임용은 사장이 이를 행한다. 다만, 기능직, 노무직, 임시직직원은 별도 위임할 수 있다.

제7조【임용절차】

직원의 임용은 사령장으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 임용시의 절차 간소화를 위하여 발령문이나 통지로서 갈음할 수 있다.

제8조【인사위원회】

① 직원의 공정한 인사관리를 위하여 인사위원회를 둘 수 있다.

② 인사위원회의 운영은 인사위원회 규정으로 정한다.

제2장  채    용

제9조【채용원칙】

직원의 채용은 소정의 고시를 거친 일반공개 모집, 면접전형 및 특별채용방법에 의한다.

제10조【고시 및 전형방법】

① 일반 공개 모집시의 전형은 서류심사, 면접고사로 구분하여 실시한다. 다만, 필요에 따라 필기고사와 실기고사를 추가할 수 있다.

② 특별채용은 필요에 의하여 회사 부서장 이상의 추천과 인사위원회의 심의를 거쳐 사장이 결정한다.

③ 면접고사, 필기고사, 실기고사는 원칙적으로 서류전형에 합격한 자에 대하여 실시한다.

제11조【채용자격】

① 직원으로 채용될 자의 자격은 원칙적으로 다음 각 호의 자격을 갖추어야 한다.

1. 사상이 온건하고 신체 건강한 자.

2. 성품이 진실하여 장래 우수직원이 될 수 있다고 인정되는 자.

3. 당해 분야에 학식과 경험이 있는 자.

4. 기술부분에 종사할 직원은 당해 기술분야에 경력 또는 실력이 있는 자. 다만, 면허를 요하는 부분에 종사할 직원은 면허를 소지한 자.

② 직원으로 신규 채용될 자의 직급별 연령은 다음과 같이 함을 원칙으로 한다.

1. 1급 : 55세 이하

2. 2급 : 50세 이하

3. 3급 : 45세 이하

4. 4급 : 35세 이하

5. 5급 : 30세 이하

6. 6, 7급 : 28세 이하

③ 사장이 특별히 인정하는 자는 제2항의 규정에도 불구하고 예외로 인정한다.

제12조【채용 결격 사유】

다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 금치산자 및 한정치산 자.

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자.

3. 금고이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자.

4. 법률에 의하여 국민으로서의 권리가 정지 또는 박탈된 자.

5. 병역을 기피한 자 및 불명예 제대자.

6. 전직에서 부정행위로 인하여 해직된 자.

7. 신체 검사결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 판정된 자.

제13조【구비서류】

직원 채용시 구비서류는 취업규정 제10조(채용된 자의 제출서류)에 의한다.

제14조【발  령】

① 고시 또는 전형에 합격한 자 및 특별 채용키로 한 자는 제13조의 서류를 제출하고 채용발령을 받음으로써 채용이 확정된다.

② 긴급을 요할 때에는 전조의 서류를 사후에 제출케 하고 채용 발령할 수 있다.

제15조【채용발령 취소】

채용 발령된 직원이 취업할 의사가 없거나, 채용에 관한 진술 또는 제출서류에 허위의 사실이 발견되었을 때에는 그 채용 발령을 취소할 수 있다.

제16조【수  습】

① 경력직원을 제외한 신규채용직원의 경우 자격과 자질을 갖추게 하기 위하여 필요한 경우에는 3개월 이내의 수습기간을 둘 수 있다.

② 수습기간 중 근무태도가 불량하거나 능력이 없다고 인정될 때에는 해직할 수 있다.

제17조【고문, 촉탁】

① 고문 및 촉탁은 법률, 기술, 의무 등 기타 특정부분의 업무를 위하여 회사가 비상근 및 상근으로 각각 위촉하는 자를 말한다.

② 사장은 업무상 필요한 경우 약간명의 고문을 별정직으로 위촉할 수 있다.

③ 고문 및 촉탁의 위촉기간은 1년 이내로 하며 연임하여 위촉할 수 있다.

제3장  보    직

제18조【보직원칙】

① 직원의 보직은 전공, 학력, 경력, 자격, 기능, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.

② 직원의 보직기간은 동일 직무 1년 이상을 원칙으로 한다.

제19조【직무 대리 등】

① 상위 직위자의 결원이 있거나 장기간 유고시에는 차하급 직위자로 직무대리를 보할 수 있다.

② 직위 및 직무 내용이 유사하고 담당직무 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 동일 직급 내에서 겸직시킬 수 있다.

제20조【보직 해임】

① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당해 보직을 해임 또는 대기 발령할 수 있다.

1. 부정행위 또는 사내에서 불상사를 야기하였을 때

2. 신체 정신상의 장애로 직무를 수행할 수 없을 때

3. 당해 직무를 수행할 능력이 부족하다고 인정될 때

4. 기구의 축소, 개편 등으로 정원관리상 부득이할 때

② 전항의 규정에 의한 보직 해임 사유가 소멸할 때에는 지체없이 보직하여야 한다.

제21조【직무이동】

업무상 필요한 경우 또는 적재적소 배치로 인력의 효율적 활용을 위하여 필요한 경우 이동을 명할 수 있다.

제22조【직무이동원칙】

직원의 이동은 동일 직무에 1년 이상 근무한 자를 대상으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 승진, 직제개편, 정원조정, 기타 부득이한 경우에는 예외로 한다.

제23조【파견근무】

① 특수업무의 수행 또는 지원 및 공동수행 교육의 이수 등을 위하여 1개월 이상의 기간이 필요한 경우에는 타기관 또는 타부서 및 현장에 파견근무를 명할 수 있다.

② 파견 기간중의 복무에 관하여는 그 근무기관장의 지휘감독을 받아야 하며, 파견 기간 중에 근무 기강의 해이로 책임의 불완수 및 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 소속장은 원 소속장에게 징계를 요구하여야 한다.

③ 파견근무는 그 임무가 종료되면 복귀발령에 따라 지체없이 본래의 소속부서에 복귀하여야 한다.

제4장  승 진·승 급

제24조【원  칙】

① 직원의 승진 및 승급의 기준은 근무성적, 근무경력, 근무능력을 반영한 인사고과에 따라 실시한다.

② 회사기여도가 크게 인정되는 직원은 근무기간 경과규정에 예외를 둔다.

제25조【승진자격요건】

① 당해 직급에 근무한 경력이 소정의 기간을 경과하여야 한다.

② 담당업무에 대한 전문지식과 회사 전 분야에 걸친 일반지식을 소지하여 주어진 직무를 처리함에 있어 능력 및 자질이 충분하다고 인정된 자라야 한다.

③ 전 1항에 정한 소정의 기간은 별도로 한다.

제26조【종류 및 시기】

승진, 승급의 종류와 시기는 취업규정을 따른다.

제27조【심  의】

승진, 승급 후보자에 대한 심의는 인사위원회에서 하며, 심의를 위하여 필요시에는 승진시험을 실시할 수 있다.

제5장  휴직·복직

제28조【휴직신청】

사원이 다음 각 호의 사유에 해당하여 15일 이상의 계속근무를 하지 못할 경우에 휴직신청관련서류 및 사유서를 휴직 1주일전까지 제출하여 승인을 받아야 한다.

1. 직무외 상병 등으로 직무수행이 어려울 경우

2. 직무중 상병 등으로 직무수행이 어려울 경우

3. 군복무를 위하여 징집 및 소집되었을 경우

4. 형사사건으로 구속 및 기소되었을 경우

5. 개인사정으로 계속근무가 불가능할 경우

6. 직원의 연수 및 직무상의 사유로 휴직이 필요할 경우

7. 회사경영상 휴직이 필요할 경우

제29조【휴직기간】

① 회사는 직원의 휴직신청사유에 따라 소정기간의 범위내에서 휴직기간을 다음과 같이 명할 수 있다.

1. 직무외 상병의 경우 : 3개월

2. 직무중 상병의 경우 : 필요기간

3. 징집 및 소집의 경우 : 복무기간 및 소집기간

4. 직무상 또는 회사경영상의 경우 : 회사가 정한 기간

5. 개인사정의 경우 : 2개월

② 제1항의 제1호의 경우 회사는 정당한 사유가 인정될 경우에 본인의 신청에 의하여 동기간을 3개월 연장할 수 있다.

③ 통산휴직기간이 직무외 상병의 경우 18개월을 초과할 수 없으며, 개인사정의 경우에는 6개월을 초과할 수 없다.

제30조【육아휴직】

생후1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 근로기준법에서 규정한 산전·산후유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내로 휴직을 허용하며, 그 기간을 근속기간에 포함한다.

제31조【근속기간계산】

휴직기간은 근속기간에 산입한다.

제32조【휴직자의 신분】

이 규정에 의해 휴직한 사원은 사원의 신분을 유지하나 회사의 허가 없이 타사 및 직업에 종사하는 경우에는 퇴직한 것으로 간주한다.

제33조【복직】

① 사원은 휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸할 때에는 7일 이내에 소명서(진단서, 증명서 등)를 첨부하여 회사에 복직원을 제출하여야 한다.

② 사원이 복직원을 제출하지 않거나 휴직기간 만료시 휴직사유가 소멸되지 않는 경우 퇴직의사로 간주한다.

제6장  퇴직· 해고

제34조【신분보장】

사원은 이 규정에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 정당한 사유없이 해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타 불이익처분을 받지 아니한다.

제35조【당연퇴직】

사원이 다음 각 호에 해당하는 경우 당연퇴직으로 본다.

1. 사망하였을 경우

2. 정년에 해당한 경우

3. 본인이 퇴직을 원한 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 주주총회에 의해 임원에 선임된 경우

제36조【정 년】

사원의 정년은 만 55세가 해당하는 해의 말일로 한다. 다만 회사는 업무상 필요하다고 인정된 자에 대하여 촉탁으로 재고용할 수 있다.

제37조【해 고】

사원이 다음 각 호에 해당할 경우 즉시 퇴직처리 할 수 있다.

1. 금치산·한정치산·파산선고를 받은 경우

2. 금고 이상의 확정판결을 받은 경우

3. 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우

4. 연봉계약자로서 정당한 이유없이 연봉계약 만료일로부터 4개월까지 연봉타결이 되지 않는 경우

5. 계속해서 6일 이상 또는 연간 20일 이상 무단결근한 경우

6. 휴직자로서 정당한 사유없이 휴직기간 만료 후 7일 이내 복직원을 제출하지 않거나 규정된 휴직기간 만료 후 휴직사유가 있는 경우

7. 회사의 허가없이 다른 직업에 종사하는 경우

8. 기타 사회통념상 근무를 계속할 수 없다고 인정되는 경우

제38조【고용조정】

회사는 회사경영상 이유에 의한 고용조정이 필요하다고 인정될 경우 근로기준법의 관련규정에 따라 회사경영상 이유에 의한 고용조정을 실시할 수 있다.

제39조【퇴직원】

사원은 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직일 30일 전에 퇴직원을 제출하여야 하고 회사의 효율적인 업무인수인계를 위해 성실히 노력하여야 한다.

제40조【반납의무】

퇴직 또는 해고된 사원은 재직중 업무와 관련된 제반 서류 및 회사소유 소프트웨어, 비품, 대여한 금품 등을 즉시 반납하여야 한다.

제41조【퇴직자의 의무】

퇴직 또는 해고된 자는 재직중 취득한 회사의 기밀을 타인에게 누설해서는 안 된다.

제7장  급    여

제42조【월급제】

직원의 급여에 관한 사항은 급여규정이 정하는 바에 의한다.

제43조【연봉제】

직원의 급여를 연봉으로 지급하고자 할 때에는 연봉제규정이 정하는 바에 의한다.

제44조【주식매수선택권】

직원의 임금을 주식으로 지급하고자 하는 경우에는 정관에서 정하는  바에 의한다.

제45조【퇴직금】

직원의 퇴직금 지급은 퇴직금지급규정이 정하는 바에 의한다.

제8장  교육훈련

제46조【교육실시】

회사는 직무와 관련된 지식, 기술 및 능력의 배양과 자질 향상을 위하여 사내 및 사외 교육훈련을 직원에게 실시 할 수 있다.

제47조【교육대상】

회사의 모든 구성원은 교육훈련 대상이다. 사내 및 사외 교육훈련과정, 교육방법, 교육시기 등에 따라 교육대상자를 선발하여 주관부서에서 사장의 승인을 받아 시행한다.

제48조【인사반영】

회사는 직원의 교육훈련성적을 인사고과 및 관리에 반영할 수 있다.

제49조【교육훈련】

직원의 교육훈련에 관한 사항은 교육훈련규정에 의한다.

제9장  포상·징계

제50조【포  상】

이 회사의 직원의 포상에 관한 사항은 취업규정 및 기타 규정이 정하는 포상규정에 의한다.

제51조【포상종류】

포상은 특별포상, 정기포상으로 구별한다.

① 특별포상이라 함은 정기포상 이외의 포상을 말한다.

② 정기포상은 다음의 각 경우에 포상하는 것을 말한다.

1. 창립기념 행사

2. 연말연시 행사

3. 근로자의 날 행사

제52조【징  계】

직원의 징계에 관한 사항은 인사관리규정 및 징계규정에 의한다.

제10장  인사고과

제53조【인사기록】

직원의 인사에 관한 기록은 작성 및 유지와 보관은 인사부서 및 총무부서에서 한다.

제54조【인사고과】

회사는 직원의 인사고과를 실시하며, 그 세부사항은 인사고과규정에서 정하는 바에 의한다.

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.y

(별지 1)

제2003-00호

사    령    장y

성    명 :

생년월일 :

부    서 :

직    책 :

직    급 :

상기 사원은 주식회사     의  □□□□직책에  명하며, □□□급  □□호봉□에 급하며, □□□부□로 근무를 명한다.

□□□□년 □□월 □□ 일

주식회사 (회사명 입력)

대표이사　 □  □  □ 인

(별지 2)

제2003-00호

통   지   서y

성    명 :

생년월일 :

부    서 :

직    책 :

직    급 :

상기 사원은 주식회사 아이텍의 □□□급  □□호봉□에 급하며, □□□부□ □□ 으로 명한다.

□□□□년 □□월 □□ 일

주식회사 (회사명 입력)

대표이사  □□□  인

[2]

인사위원회규정

총  칙	3

부  칙	4

인사위원회규정 차례

총   칙

제1조【목  적】	3

제2조【구  성】	3

제3조【기  능】	3

제4조【심의사항 등】	3

제5조【회의 소집】	3

제6조【성원 및 결의】	4

제7조【의안설명】	4

제8조【의사록】	4

부   칙

제1조【시행일】	4

<별지 1> 인사위원회 의결록	5

총   칙

제1조【목  적】

이 규정은 주식회사        (이하□회사□라 한다) 직원의 인사관리를 위하여 인사위원회의 설치와 운영에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【구  성】

인사위원회는 다음과 같이 구성한다.

1. 위원장은 대표이사 사장으로 한다

2. 위원은 상근이사 5명이내 사장이 임명한다.

3. 간사는 인사부서장으로 사장이 임명한다.

4. 위원장의 유고시 위원장이 지명하는 위원이 대행한다.

제3조【기  능】

인사위원회는 직원의 중요 인사업무에 관한 사항을 심의 결정한다

제4조【심의사항 등】

인사위원회는 다음사항을 심의 결정한다.

1. 인사운영의 기본방침 및 인사제도의 수립에 관한 사항

2. 직원의 채용, 승진 및 승급에 관한 사항

3. 직원의 포상, 징계 등에 관한 사항

4. 직원의 급여, 상여 및 후생복지에 관한 사항

5. 직원의 교육훈련 및 해외파견 등에 관한 사항

6. 인사고과결과에 대하여 심의 결정한다

7. 기타 사장이 자문을 요구하는 사항

제5조【회의 소집】

① 인사위원회는 매회 필요에 따라 위원장이 이를 소집한다.

② 위원장은 위원 과반수의 요청시 필요에 따라 위원회를 소집할 수 있다.

③ 위원장은 회의에 부의할 안건을 3일전에 위원에게 통지하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 그러하지 아니한다.

제6조【성원 및 결의】

위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의사를 결정한다.

제7조【의안설명】

이사회에 부의된 의안설명은 담당이사가 함을 원칙으로 한다.

제8조【의사록】

의사록의 기록은 총무부서장이 담당하며 의사록에는 출석이사의 서명을 받아 보관한다.

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

<별지 1>

인사위원회 의결록y

제 목
의 결 내 용
성 명	부서	직위	직급	의결사항	비 고

상기와 같이 의결함.

년     월     일

인사위원회  위 원 장                  □

위    원                  □                                        위    원                  □

위    원                  □

위    원                  □

[3]

임시직□일용직 채용규정

제1장  총  칙	3

제2장  임시직	3

제3장  일용직	5

부 칙	6

임시직□일용직 채용규정 차례

제1장  총    칙

제1조【목  적】	3

제2조【정  의】	3

제3조【준수의무】	3

제2장  임시직

제4조【채  용】	3

제5조【해  고】	4

제6조【취업직종】	4

제7조【채용결격자】	4

제8조【보  수】	4

제9조【사내근무자의 채용】	5

제10조【신분변동】	5

제3장  일용직

제11조【채용권자】	5

제12조【채용기간】	5

제13조【구비서류】	5

제14조【채용결격자】	5

제15조【임  금】	6

제16조【보  수】	6

제17조【출근확인】	6

제18조【해  고】	6

제19조【기  타】	6

부    칙

제1조【시행일】	6

제1장  총    칙

제1조【목  적】

이 규정은 주식회사        (이하□회사□라 한다)의 임시직원 및 일용직원의 고용관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다

제2조【정  의】

이 규정에서 □임시직원□이라 함은 각 부서 및 현장 및 생산공장(이하 □각 사업장□이라 한다)의 당해 업무수행상 필요에 따라 사업기간 중 임시직으로 채용하는 직원을 말하며, □일용직원□이라 함은 회계연도마다 1년 이내의 일정기간동안 특정 업무에 취업시키기 위하여 일급제로 채용하는 자를 말한다.

제3조【준수의무】

임시직원 및 일용직원은 이 규정 및 회사의 제규정을 준수하고 상사의 지시와 명령에 따라 회사의 질서를 유지하고 서로 협력하여 그 직책을 수행할 의무를 진다.

제2장  임시직

제4조【채  용】

① 각 사업장의 책임자가 임시직원을 채용하고자 할 때에는 그 채용에 대한 승인을 신청하여야 한다.

② 총무부서는 신청받은 임시직원의 보수와 적격여부를 검토한 다음 사장의 결재를 받아 이를 승인한다.

③ 제1항의 규정에 의한 채용승인을 신청하는 경우에는 다음 서류를 구비하여 제출한다.

1. 이력서(사진 부착)

2. 주민등록 등본

3. 신원증명서

4. 추천서 및 소개장

④ 각 사업장의 장은 채용 예정자의 각 개인에 대한 신원을 추천인에게 확인하거나 신원보증을 받는 등의 방법으로 사전에 충분히 파악하여야 하며 제6조 업무에 종사할 자에 대하여는 신원보증서를 별도 첨부하여 각 사업장에 비치하여야 한다.

제5조【해  고】

임시직원의 채용과 해고에 대하여는 각 사업장의 장이 그 책임을 지며 업무계획에 따라 해고하였을 때나 기타 사유로 해고하였을 때에는 지체 없이 그 결과를 인사부서 및 총무부서에 보고하여야 한다.

제6조【취업직종】

임시 직원은 원칙적으로 다음 각 호의 직책에 취업하게 할 수 없다. 다만, 부득이한 경우에는 업무보조자에 한하여 사장의 승인으로 취업할 수 있다.

1. 현장관리자, 공장장

2. 공무관리자, 생산책임자

3. 회계관리자, 자금관리자

4. 자재관리자, 창고관리자

5. 노무관리자, 인사관리자

6. 전산책임자, 소프트웨어개발책임자

제7조【채용결격자】

인사관리규정에서 정한 채용결격자에 해당하는 자는 임시직원으로 임용할 수 없다.

제8조【보  수】

임시직원의 보수는 각자의 능력과 경력에 따라 차등 지급한다.

제9조【사내 근무자의 채용】

① 사내의 다른 사업장에서 근무한 경험이 있는 임시직원을 채용할 때에는 전임 해당 사업장의 책임자가 근무에 관한 제반기록을 첨부하여 추천 및 채용에 따른 근무기록을 통보할 의무가 있다.

② 제1항의 추천을 받아 임시직원을 채용하는 각 사업장의 책임자는 그 추천 문서의 내용에 따라 보수 및 기타 사항을 책정하고 파악하여야 한다.

제10조【신분변동】

각 사업장의 장은 임시직원의 정규직원으로의 신분 변동시에는 임시 근무 기간을 소급하여 퇴직처리 한다.

제3장  일용직

제11조【채용권자】

일용직원은 승인된 예산의 범위 내에서 소관부서의 장이 품의하여 담당이사가 임용한다. 다만, 각 현장의 일용노무직원은 현장의 장이 그 권한을 위임받아 임용한다.

제12조【채용기간】

일용직원의 채용기간은 1년 이내로 하며 회계연도 말을 경과하지 못한다.

제13조【구비서류】

일용직원의 채용에 있어서는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다. 다만, 채용기간이 6개월 미만자인 때에는 주민등록 등본만으로 이를 채용할 수 있다.

1. 주민등록 등본

2. 서약서 및 신원보증서

제14조【채용결격자】

인사관리규정에서 정한 채용결격자에 해당하는 자는 일용직원으로 임용할 수 없다.

제15조【임  금】

일용직원의 임금은 일급으로 계산하되 매월 15일과 말일에 걸쳐 2회 또는 매월 말일의 1회로 구분하여 지급한다.

제16조【보  수】

일용직의 보수는 각자 능력에 따라 차등 지급한다.

제17조【출근확인】

일용직원은 출근상황을 매일 각 사업장 담당자에게 확인을 받아야 한다.

제18조【해  고】

일용직원은 회사 업무의 만료와 동시에 자동 해고되며, 다음 각 호에 해당할 경우에는 기간 중에도 해고할 수 있다.

1. 무단 결근 3일 이상일 때

2. 정신 또는 신체상의 장애 등으로 직무수행이 어려울 때

3. 근무성적이 불량할 때

4. 업무상 부득이한 사유로 인하여 해고할 필요가 있을 때

제19조【기타】

이 규정이외의 사항은 관계법령 및 타 규정에서 정한 바에 의한다.

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

[4]

복무관리규정

제1장  총  칙	5

제2장  복무규율	5

제3장  근로시간	7

제4장  시간외 근로	8

제5장  재택근무	9

제6장  출근·결근	10

제7장  출장·이동	11

제8장  휴일·휴가	12

제9장  당  직	16

부 칙	17

복무관리규정 차례

제1장 총    칙

제1조【목적】	5

제2조【적용범위】	5

제3조【기본원칙】	5

제2장 복무규율

제4조【복무원칙】	5

제5조【명령복종】	5

제6조【직무책임】	5

제7조【품행】	6

제8조【기밀엄수】	6

제9조【겸업금지】	6

제10조【무단이탈】	6

제11조【개인사용】	6

제12조【수수금지】	6

제13조【사내질서】	6

제14조【사전승인】	6

제15조【안전·보건수칙】	6

제16조【권한남용】	6

제17조【보고의무】	7

제18조【신상변동신고】	7

제19조【파견직원】	7

제20조【사무인계】	7

제21조【손해배상】	7

제22조【회사보호협력】	7

제3장 근로시간

제23조【근로시간】	7

제24조【근로시간조정】	8

제25조【휴게시간】	8

제26조【현장휴게시간】	8

제27조【휴게시간활용】	8

제28조【출장자 근로시간】	8

제4장 시간외 근로

제29조【근로시간연장】	8

제30조【근로시간초과】	8

제31조【근로시간합의】	9

제32조【초과근로수당】	9

제5장 재택근무

제33조【재택근무제】	9

제34조【재택근로시간계산】	9

제35조【재택근무보고】	9

제36조【재택근무급여】	9

제37조【재택근무기간】	9

제6장 출근·결근

제38조【출근】	10

제39조【퇴근】	10

제41조【조퇴·외출】	10

제42조【결근】	10

제43조【출입금지】	11

제7장 출장·이동

제44조【출장명령】	11

제45조【출장보고】	11

제46조【출장수당】	11

제47조【이  동】	11

제48조【이동원칙】	11

제49조【파견근무】	11

제8장 휴일·휴가

제50조【유급휴일】	12

제51조【휴일변경】	12

제52조【휴일근무】	12

제53조【월차유급휴가】	13

제54조【연차유급휴가】	13

제55조【연·월차수당】	13

제56조【휴가변경】	13

제57조【병가신청】	13

제58조【공가신청】	13

제59조【공가·병가급여】	14

제60조【생리휴가】	14

제61조【산전·산후 휴가】	14

제62조【육아수유】	14

제63조【육아휴직】	14

제64조【특별휴가】	14

제65조【포상휴가】	15

제66조【휴가소멸】	15

제67조【출근율계산·휴가산출기간】	15

제68조【휴가사용기간】	15

제69조【근로일수의 통산】	15

제70조【휴일의 통산】	16

제71조【휴가신청】	16

제72조【출근명령】	16

부    칙

제1조【시행일】	16

제1장 총    칙

제1조【목  적】

이 규정은 주식회사      (이하 □회사□라 한다.) 직원의 근무관련 기본수칙으로 회사의 근무질서를 확립하고 직원의 근무조건을 보장하는 복무관련 세부사항에 대하여 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

회사의 모든 직원에 대한 근무 및 사무처리에 관하여 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 규정을 적용한다.

제3조【기본원칙】

① 회사는 근로기준법, 인사관리규정에서 정한 근로조건을 준수하며 직원의 인격과 자주성을 존중하여 근무토록 노력한다.

② 직원은 이 규정에서 정한 근무수칙을 성실히 준수하여 회사의 발전을 도모하며, 회사의 명예와 신뢰가 훼손될 행동을 하여서는 안된다.

제2장 복무규율

제4조【복무원칙】

직원은 회사설립 목적과 경영목표 달성에 발맞추어 적극적으로 노력하여야 한다.

제5조【명령복종】

회사와 상사의 정당한 업무상 지시와 명령에 따른 업무를 성실히 수행하고 회사의 규율을 준수하며, 회사구성원간에 서로 협력하여 회사의 직무달성과 질서유지에 최선의 노력을 하여야 한다.

제6조【직무책임】

직원은 맡은바 직무를 충실히 수행하여야 하며, 직무에 대한 책임이 있으며 업무능률 향상에 노력하여야 한다.

제7조【품행】

직원은 회사의 신용을 추락시키거나 명예를 훼손하는 행동을 하여서는 안 된다.

제8조【기밀엄수】

직원은 회사의 기밀과 비밀 및 직무상 기밀과 비밀을 누설하여서는 안되며, 누설시 이에 대한 책임을 져야 한다.

제9조【겸업금지】

회사의 사전승인 없이 회사업무이외의 다른 직무나 영리사업에 종사하여서는 안된다.

제10조【무단이탈】

회사의 승인 없이 회사를 무단 이탈 또는 결근을 하여서는 안된다.

제11조【개인사용】

회사의 제반 물품 및 시설을 사전 허락없이 사적으로 사용하여서는 안된다.

제12조【수수금지】

직무와 관련하여 사내외에서 부당한 금품 또는 향응을 받아서는 안된다.

제13조【사내질서】

회사내에서 규율 및 질서를 지키고 근무중에 주, 도박 기타 등의 문란한 행위를 하여서는 안된다.

제14조【사전승인】

문서 또는 인쇄물을 배포하거나 게시하고자 할 때에는 사전에 회사의 승인을 받아야 한다.

제15조【안전·보건수칙】

회사내의 제반 안전수칙을 준수하고 보건관리에 적극 협조하여야 한다.

제16조【권한남용】

직원은 개인의 이익을 위하여 직무상의 권한을 남용하여서는 안된다. 또한 직무상 업무를 정당한 사유없이 일방적으로 타 부서 및 하급자에게 위임하는 권한을 남용하여서도 안된다.

제17조【보고의무】

직원은 업무현황과 직무상 발생한 사건에 대하여 회사 및 상사에게 보고할 의무가 있다.

제18조【신상변동신고】

직원은 본적, 주소, 가족사항 및 기타 신상의 변동이 생긴 때에는 즉시 회사에 신고하여야 한다.

제19조【파견직원】

직원이 업무상 필요에 따라 거래처 등으로 파견근무를 하는 경우 파견회사의 복무규율 및 업무상 지시나 명령을 준수하고 품위를 유지하며,  회사의 명예를 훼손하는 행동을 하여서는 안된다.

제20조【사무인계】

직원이 퇴직, 휴직, 인사이동 등으로 사무인계사유 발생시 인계직원은 담당업무의 서류, 비품, 미결내용 등의 내용에 대한 사무인계서를 작성하여 인수자에게 인계한다.

제21조【손해배상】

직원이 고의 또는 업무상 중대한 과실로 회사의 유·무형의 재산상 손해를 끼쳤을 경우에는 손해배상을 하여야 한다.

제22조【회사보호협력】

직원은 재해 및 기타 비상시에 회사보호에 적극 협력해야 한다.

제3장 근로시간

제23조【근로시간】

직원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일에 9시간, 1주일에 52시간을 초과할 수 없다. 근로시간의 배분은 다음과 같이 실시한다.

1. 평    일 : 시업시간 09:00시, 종업시간 19:00시

2. 토 요 일 : 시업시간 09:00시, 종업시간 17:00시

3. 휴게시간 :  12:00시~13:00시 (평일, 토요일, 식사시간 포함)

제24조【근로시간조정】

시업과 종업, 휴게 시간은 회사의 업무사정 및 직종, 계절 등에 따라 알맞게 조정할 수 있다.

제25조【휴게시간】

직원의 1일 9시간 근무에 대한 휴게시간은 식사시간을 포함하여 1일 1시간으로 한다. 단, 오전 오후 10~20분 단위의 휴식시간을 둘 수 있다.

제26조【현장휴게시간】

건설 및 기타 현장, 단위사업장 등의 휴게시간은 사업장 단위별로 별도로 정하여 사용할 수 있다.

제27조【휴게시간활용】

직원은 휴게(식사)시간을 자유로이 활용할 수 있다. 단, 회사의 질서와 규율을 지켜야 하며 휴게시간을 초과하여서는 안된다.

제28조【출장자 근로시간】

근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간으로 본다. 다만 당해 근로업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 필요한 시간을 초과근로한 것으로 보아 회사는 초과근로수당을 지급하며, 출장자는 초과근로에 대한 보고서를 제출하여야 한다.

제4장 시간외 근로

제29조【근로시간연장】

업무상 필요한 경우에는 당사자의 동의로 1주일에 12시간 한도내에서 근로시간을 연장할 수 있다.

제30조【근로시간초과】

회사는 2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 1주간 52시간을 초과하지 않는 범위 안에서 특정한 주간 또는 특정한 일자에 1일에 9시간, 1주일에 52시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.

제31조【근로시간합의】

회사는 근로자와의 합의에 의하여 1월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주당 52시간의 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주, 특정한 일자에 1일에 9시간, 1주일에 52시간의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.

제32조【초과근로수당】

회사는 초과근로에 대한 수당을 지급하여야 한다.

제5장 재택근무

제33조【재택근무제】

회사는 특정의 업무에 대하여 직원과 서면합의로 재택근무제를 실시할 수 있다.

제34조【재택근로시간계산】

재택근로시간은 직원의 재량에 따라 조정할 수 있으며, 근로시간의 계산은 법정근로시간 또는 인사관리규정에서 정한 근로시간으로 한다.

제35조【재택근무보고】

재택근로직원은 매일 재택근로상황에 대하여 보고하며, 회사는 이를 출근 및 근로기간으로 산정한다. 단, 회사와 당사자간에 출근 및 근로일수 확인에 관하여 별도로 정한 경우는 제외한다.

제36조【재택근무급여】

재택근무자의 급여지급은 급여규정에 따르며, 당사자와 회사의 서면합의에 따라 가감하여 지급할 수 있다.

제37조【재택근무기간】

회사와 직원은 재택근무자의 근무기간을 서면합의하여 정하며, 재택근무기간이 끝나면 회사로 복귀하여 근무한다. 단, 특별히 정한 경우에는 그 기간을 연장 및 기타로 할 수 있다.

제6장 출근· 결근

제38조【출근】

① 직원은 출근부 또는 기타 출근카드에 본인이 직접 서명 또는 출근계기의 작동 등으로 출근시각을 기록하여야 한다.

② 직원은 시업시각 이전에 출근하여 업무수행을 위한 사전 준비를 하여야 한다.

제39조【퇴근】

① 직원은 종업시각이후 퇴근할 수 있으며 필요시 회사의 지시에 따라 퇴근기록을 하여야 한다.

② 직원은 종업시각이전에 일일 보고서류의 결재와 직무서류, 비품 등을 정리한 후 퇴근에 임해야 한다.

제40조【지각】

직원은 지각의 경우 회사 및 상사에게 그 사유를 설명하고 1시간 이상의 지각의 경우 전화 또는 기타의 방법으로 사전에 보고하여야 하며, 2시간이상 지각의 경우에는 필요시 지각에 따른 경위서를 제출하여야 한다.

제41조【조퇴·외출】

① 직원이 질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴나 외출을 할 시에는 회사의 사전승인을 받아야 한다.

② 사전승인을 받지 아니한 조퇴, 외출은 무단조퇴, 무단외출로 간주한다.

제42조【결근】

① 직원이 질병, 기타 부득이한 사유로 결근할 경우 결근에 따른 사유서를 제출하고 사전승인을 받아야 한다. 단, 부득이한 경우는 예외로 하나 사후에 결근사유서를 제출하여 사후승인을 받아야 한다.

② 상해나 질병 등으로 3일이상 계속 결근시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여 결근계를 제출하여야 한다

③ 결근계를 제출하지 않을 때에는 무단결근으로 처리한다.

제43조【출입금지】

① 관계법령 및 회사규정, 인사관리규정에 따라 징계를 받은 직원은 필요에 따라 회사출입을 금할 수 있다..

② 회사의 질서를 위반하여 회사의 구성원에게 피해를 주거나 회사의 보건관리상 해롭다고 인정되는 직원

③ 회사업무를 화기, 흉기, 불온유인물이나 서류 등으로 방해하거나 방해할 우려가 있는 직원

④ 기타 회사경영상 출입금지가 필요하다고 인정하는 직원

제7장 출장· 이동

제44조【출장명령】

회사는 업무상 직원에게 출장을 명할 수 있으며, 직원은 정당한 사유없이 출장명령을 거부하지 못한다.

제45조【출장보고】

직원은 출장 귀임 후 3일이내에 출장업무에 대한 보고서를 제출한다.

제46조【출장수당】

회사는 직원에게 출장비용을 지급하며, 출장자는 지출사항을 기록하여 제출한다.

제47조【이  동】

회사는 업무상 필요한 경우 또는 적재적소 배치로 인력의 효율적 활용을 위하여 필요한 경우 이동을 명할 수 있다.

제48조【이동원칙】

직원의 이동은 동일 직무에 1년 이상 근무한 자를 대상으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 승진, 직제개편, 정원조정, 기타 부득이한 경우에는 예외로 한다.

제49조【파견근무】

① 특수업무의 수행 또는 지원 및 공동수행 교육의 이수 등을 위하여 1개월 이상의 기간이 필요한 경우에는 타기관 또는 타부서 및 현장에 파견근무를 명할 수 있다.

② 파견 기간 중의 복무에 관하여는 그 근무기관장의 지휘감독을 받아야 하며, 파견 기간 중에 근무 기강의 해이로 책임의 불완수 및 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 소속장은 원 소속장에게 징계를 요구하여야 한다.

③ 파견근무는 그 임무가 종료되면 복귀발령에 따라 지체없이 본래의 소속부서에 복귀하여야 한다.

제8장 휴일· 휴가

제50조【유급휴일】

① 회사의 휴일은 다음의 각 호와 같으며 유급으로 한다.

1. 일요일(주휴일)

2. 근로자의 날

3. □관공서의 공휴일에 관한 규정□ 에 정한 날. 단, 동 규정이 변경될 경우 변경된 규정에 따른 날로 정한다.

4. 기타 회사가 별도로 정한 날

② 제1항 각 호의 중복되는 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.

③ 제1항 1호의 주휴일은 주간 개근한 자에게 유급으로 하며, 개근하지 아니한 자는 무급으로 한다.

제51조【휴일변경】

① 상기조항의 휴일은 회사의 업무, 기타 부득이한 사유가 있다고 인정될 때 합의하에 직원의 동의로 다른 날로 변경할 수 있다.

② 휴일을 변경하는 경우에는 2주전에 변경하는 다른 날을 지정하여 직원의 동의를 얻어 시행한다.

제52조【휴일근무】

회사는 업무상 필요한 경우에는 휴일 근로를 명할 수 있으며 직원은 정당한 사유없이 이를 거부할 수 없다. 이 경우 휴일근무자에게 대체휴일을 정하거나 휴일근무수당을 지급하여야 한다.

제53조【월차유급휴가】□ 격주휴무로 대체한다.

① 1월간 통상근로일수를 개근한 자에게는 1일의 유급휴가를 준다.

② 전항의 휴가는 직원의 자유 의사로 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할 사용할 수 있다.

③ 공민권 행사를 위한 휴일, 주휴일, 법정공휴일 및 기타의 법정 휴일은 이를 각각 제1항의 근로일수에 산입한다.

제54조【연차유급휴가】□ 격주휴무로 대체한다.

회사는 연간 소정의 근로일수를 개근한 자에게는 10일, 9할이상 출근자에게는 8일의 유급휴가를 준다. 단, 연도중 입사한 직원의 연차유급휴가는 당해 연도 근무일수에 따라 월할 계산하여 부여한다.

제55조【연·월차수당】□ 격주휴무로 대체한다.

회사 사정으로 연·월차 휴가를 주지 못한 경우에는 통상임금의 100%에 해당하는 연·월차 수당을 지급한다.

제56조【휴가변경】

① 연·월차 유급휴가는 회사업무상의 사유로 그 시기를 변경할 수 있다.

② 전항의 시기변경은 월차휴가는 10일 이내로, 연차휴가는 20일 이전까지 통보한다.

제57조【병가신청】

① 직원은 업무상 또는 기타의 부상 및 발병으로 근무를 할 수 없는 경우 병가를 신청할 수 있으며, 회사는 병가를 부여하여야 한다.

② 직원은 부상 및 발병으로 병가일수가 7일을 초과할 경우 의사의 진단서를 첨부하여 병가신청서를 제출한다.

제58조【공가신청】

직원은 공민권행사의 경우 7일이전에 관련서류를 제출하여 공가를 득하며, 상병의 경우 그 병가일수가 7일을 초과할 경우 의사의 진단서를 첨부하여 제출한다.

1. 병역 및 병사 관계로 근무를 할 수 없는 경우

2. 예비군훈련 관계로 근무를 할 수 없는 경우

3. 민방위훈련 관계로 근무를 할 수 없는 경우

4. 공민권행사로 근무를 할 수 없는 경우

5. 국가 및 지방자치단체 관련 법률에 의한 행사 및 집행으로 근무를 할 수 없는 경우

제59조【공가·병가급여】

직원의 공가와 병가에 대한 급여관련 사항은 □급여규정□에서 정한다.

제60조【생리휴가】

여직원이 생리일에 휴가를 청구한 경우에는 월 1일의 유급휴가를 준다.

제61조【산전·산후 휴가】

임신중의 여자직원에 대하여는 60일의 유급휴가를 준다. 다만, 산후에 30일 이상을 확보하여 사용하도록 한다.

제62조【육아수유】

생후 1년 미만의 유아를 가진 여자직원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분간의 유급수유시간을 준다.

제63조【육아휴직】

생후1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 근로기준법에서 규정한 산전·산후유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내로 휴직을 허용하며, 그 기간을 근속기간에 포함한다.

제64조【특별휴가】

직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 유급으로 통상임금을 지급하는 특별휴가를 준다.

1. 본인결혼 : 7일

2. 자녀결혼 : 2일

3. 형제자매결혼 : 2일

4. 본인, 배우자 부모회갑 : 2일

5. 배우자의 출산 : 2일

6. 부모, 배우자, 자녀 사망  : 7일

7. 조부모, 형제자매, 손자, 배우자부모 사망 : 4일

8. 천재, 수해, 화재, 기타 재해의 피해의 경우 : 필요시간

9. 기타 휴가가 필요하다고 회사가 인정하는 경우

제65조【포상휴가】

회사는 현저한 공로가 인정되는 직원에게 7일 이내의 포상유급휴가를 사장의 결재로 부여할 수 있다.

제66조【휴가소멸】

유급휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸한다. 다만 회사의 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 그러하지 아니한다.

제67조【출근율계산·휴가산출기간】□ 격주휴무로 대체한다.

연차유급휴가에 대한 출근율계산과 유급휴가산출기간은 다음과 같다.

1. 출   근   율 (%) = 연간출근일수□연간소정의 근로일수□100

2. 유급휴가산출기간 = 당해 연도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제68조【휴가사용기간】□ 격주휴무로 대채한다.

연차유급휴가에 대한 휴가사용은 산출해당기간의 다음 연도에 사용해야 한다. 다만, 연도 도중이라도 통상근로일수의 9할 이상을 개근하게 된 날 이후에는 8일의 유급휴가를 받을 수 있다.

제69조【근로일수의 통산】

① 직원이 업무상 상병으로 휴업한 기간에 대하여는 통산근로일수계산에 출근일수로 산입하여 계산한다.

② 산전·후의 여자직원이 인사관리규정 및 이 규정의 □월차휴가조항□에 의하여 휴업한 기간은 출근한 것으로 산입하여 계산한다.

제70조【휴일의 통산】

① 주휴일과 기타유급휴일이 겹칠 경우에는 당일만을 휴일로 한다.

② 휴가기간중의 공휴일은 휴가일수에 산입한다, 단, 연·월차휴가의 경우에는 휴가일수에 산입하지 않는다.

제71조【휴가신청】

직원의 휴가신청은 특별한 사정이 없는 경우를 제외하고는 이 규정의 당해 조항에서 정한 경우를 제외하고는 5일전까지 신청하여야 한다.

제72조【출근명령】

회사업무상 불가피한 경우에는 휴일 또는 휴가중에도 출근을 명할 수 있다.

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

[5]

교육훈련규정

제1장 총  칙	4

제2장 교육훈련	4

제3장 사외위탁교육	6

부 칙	11

교육훈련규정 차례

제1장  총    칙

제1조【목  적】	4

제2조【적용범위】	4

제3조【교육구분】	4

제2장  교육훈련

제4조【집합교육】	4

제5조【현장교육】	5

제6조【사외위탁교육】	5

제7조【해외파견교육】	5

제8조【교육계획】	5

제9조【강사선정】	5

제10조【강사료지급】	5

제11조【교육평가】	6

제12조【피교육자의무】	6

제13조【경비부담】	6

제3장 사외위탁교육

제14조【목적】	6

제15조【적용범위】	6

제16조【책임과 권한】	6

제17조【국내교육절차】	7

제18조【해외교육신청】	7

제19조【사외교육비부담】	7

제20조【교육대상자소환】	8

제21조【교육수료보고】	8

제22조【사후관리】	8

제23조【의무복무기간】	8

제24조【교육비반환】	10

제25조【교육비반환면제】	10

제26조【교육비반환감면】	10

제27조【위탁교육의 결과보고】	10

부    칙

제1조【시행일】	11

관련서식

(별지 제1호) 교육계획서	12

(별지 제2호) 교육훈련평가통지서	13

(별지 제3호) 연수보고서	14

제1장  총    칙

제1조【목  적】

이 규정은 회사임직원의 직무능력개발과 회사발전을 위하여 임직원의 직무훈련과 인성교육을 실시하는 데 목적을 둔다.

제2조【적용범위】

이 규정은 회사 전체의 임직원을 대상으로 적용한다.

제3조【교육구분】

회사의 교육훈련은 사내교육과 위탁교육, 특별교육으로 다음과 같이 구분한다.

1. 사내교육은 집합교육, 현장교육 및 특별교육으로 구분하여 실시한다.

2. 사외위탁교육은 국내위탁교육과 해외파견교육으로 구분하여 실시한다.

제2장  교육훈련

제4조【집합교육】

집합교육은 훈련부서장이 주관하여 실시하며, 교육과정과 교육대상은 다음과 같다.

1. 세미나 : 임원

2. 고급관리자교육 : 부장, 차장, 과장

3. 중견관리자교육 : 관리자

4. 직능별 전문교육 : 임직원

5. 분야별 실무교육 : 임직원

6. 여사원교육 : 여사원

7. 신입사원교육: 신입사원

8. 성희롱교육 : 임직원 전체

제5조【현장교육】

현장교육은 집합교육과 위탁교육으로 할 수 없을 시 해당부서장이 교육계획을 수립하여 수입관리자와 협의하여 실시한다.

제6조【사외위탁교육】

사외위탁교육은 사내교육으로 부족한 부분을 사원의 요청 및 교육주관부서장의 주관으로 분야별, 직능별, 통신교육, 세미나, 기타교육 등을 외부교육기관에 위탁하여 실시한다.

제7조【해외파견교육】

해외파견교육은 국내에서 취득하기 어려운 기술 및 기능과 기타 경영에 관련된 교육훈련이 필요한 사항을 교육주관부서의 연간교육훈련계획에 의하여 실시한다.

제8조【교육계획】

① 각 부서장은 매년도 4/4분기 중에 소정의 양식에 의거 다음연도 교육계획을 작성하여 수입관리자에게 제출해야 한다.

② 수입관리자는 각 부서장이 제출한 교육계획안을 종합 조정하여 다음연도 과정별 교육목표 설정과 종합계획을 수립하여 소요예산과 연간교육계획을 교육연도 1개월 전에 확정 각 과정별 세부시행 교육계획을 수립 실시한다.

제9조【강사선정】

① 사내강사는 교육주관부서의 추천으로 사장이 임명한다.

② 외부강사는 교육주관부서의 추천으로 사장의 결재를 득하여 초빙한다.

제10조【강사료지급】

① 사내강사의 강사료와 원고료는 업무의 연장으로 보아 지급하지 않는다. 단, 강연준비와 관련된 필요경비는 사내강사의 청구로 지급할 수 있으며, 근로시간 외 강의는 인사관리규정 및 급여규정 등의 기타의 수당으로 청구할 수 있다.

② 사외강사의 강사료와 원고료는 동일업종의 타사수준 및 초빙강사의 요구 수준에 따라 사장의 결재로 지급한다.

제11조【교육평가】

① 교육평가측정이 가능한 교육에 대하여 훈련부서장이 교육평가점수를 결정하여 교육평가보고서를 작성하여 수입관리자에게 통보한다.

② 인사부서장은 교육평가점수를 인사기록부에 기록하고 승진, 승급에 반영한다.

③ 교육참석자 부서장은 교육평가결과를 업무에 반영한다.

제12조【피교육자의무】

교육기간 중 피교육자는 교육훈련 책임자 및 강사의 지시와 지휘를 받을 의무가 있으며, 피교육자는 교육이수에 따른 보고서를 담당부서장에게 보고할 의무가 있다.

제13조【경비부담】

회사에서 실시하는 교육훈련 관련경비는 회사에서 부담한다.

제3장 사외위탁교육

제14조【목적】

사외교육은 회사임직원의 직무능력, 자격취득, 인성교육 등을 위하여 사내에서 실시하기 어려운 교육과정을 국내 및 해외 기관에 위탁하여 실시하며 궁극적으로는 자기개발과 회사발전에 기여하는데 목적을 둔다.

제15조【적용범위】

사외위탁교육은 회사 전 임직원을 대상으로 적용한다.

제16조【책임과 권한】

① 교육주관부서는 사외위탁교육을 위한 교육계획, 교육예산확보, 교육진행 및 이수, 결과 등의 관리에 대한 책임과 권한이 있다.

② 각 부서장은 부서원의 능력개발을 위하여 교육대상선정 및 교육과정선택에 대한 책임과 권한이 있다.

제17조【국내교육절차】

① 국내교육기관에 사외위탁교육을 할 경우 교육신청은 다음과 같은 절차를 거친다.

1. 회사지정교육의 경우 : 교육실시 2주일전에 교육주관부서장은 교육해당부서장에게 피교육생선정에 관한 내용을 통보한다. 교육해당부서장은 교육대상자를 선정하여 교육실시 1주일전에 교육주관부서장에게 교육대상자를 보고하고 교육주관부서는 교육실시 3일전에 교육해당부서장 및 교육대상자에게 사전준비 내용에 대하여 통보한다.

2. 사원신청교육의 경우 : 교육실시 3주일전에 교육의 필요성을 담당부서장에게 보고한다. 담당부서장은 교육실시 2주일전에 교육주관부서장에게 교육신청을 한다. 교육주관부서장은 1주일전에 해당부서장에게 교육참석의 가부를 결정하여 통보한다. 해당부서장은 교육실시 10일전에 이를 교육신청자에게 통보한다.

② 제1항의 교육신청 절차와 일자는 해당교육과정 및 교육기관의 사정에 따라 교육주관부서에서 조정할 수 있다.

제18조【해외교육신청】

① 해외위탁교육은 회사지정교육의 연간교육계획에 따라 실시하는 것을 원칙으로 하며 해외교육절차는 해외교육과정에 따른 해외교육기관을 선정하여 다음과 같은 절차를 거친다.

1. 교육주관부서장은 교육실시 3개월이내에 해외교육과정에 대한 교육대상자의 선발에 관한 사항을 각 부서의 장에게 통보한다.

2. 각 부서장은 교육주관부서의 해외교육신청 통보일로부터 10일이내에

부서원으로부터 해외교육신청을 받아 교육주관부서에 해외교육신청자를 보고한다.

3. 교육주관부서는 해외교육대상자를 해외교육실시 2개월이내에 선발하여 교육대상자에게 통보한다

② 해외위탁교육은 회사와 해외교육기관의 사정으로 일정 및 교육과정을 조정할 수 있다.

제19조【사외교육비부담】

사외교육비는 전액을 보조하는 것을 원칙으로 하나, 교육과정의 성격에 따라 피교육자가 부담할 경우, 이는 피교육자가 신청한 직무이외의 교육으로 한정하며 피교육자의 일부 및 전액 부담에 대한 서면 승낙에  한한다.

제20조【교육대상자소환】

위탁교육기간 중 다음 사항이 발행할 경우 소속부서장은 지체없이 총무부서장에게 통보하고 총무부서장은 사장의 승인을 득한 후 소환한다.

1. 교육기간중  회사의 명예를 훼손한 때

2. 교육 중 신상에 중요한 변동이 발생했을 때

3. 회사 인사관리규정에 위배되었을 때

4. 교육 중 위 각 항의 귀책사유로 인하여 소환당하였을 경우 제반비용은 본인이 부담한다.

제21조【교육수료보고】

교육을 이수한 직원은 수료증과 교육결과보고서를 작성하여 해당부서장의 결재후 교육주관부서에 제출한다.

제22조【사후관리】

① 교육주관부서는 교육결과보고서를 인사관리기록부에 기록한다.

② 해당교육부서장은 교육이수자의 교육결과에 대하여 평가 감독하여 이를 직무에 반영한다.

③ 교육이수자는 해당교육과정에 대한 교육내용을 분석하여 향후 직무개선 및 업무능률향상에 반영토록 노력한다.

제23조【의무복무기간】

① 국내외에서 급여와 교육비를 지급 받고, 직무에 종사하지 아니하고 위탁교육만을 받은 자는 일정기간동안 회사에 복무할 의무가 있다.

② 제1항의 교육기간 대비 의무복무기간은 다음과 같이 구분한다.

교 육 기 간	의무복무기간
1∼3개월	1년
4∼6개월	2년
7∼12개월	3년
12개월이상	교육기간□3개월

③ 재직의무기간은 교육만료일로부터 기산하고 재직의무기간만료일 이전에 재차 위탁교육을 받은 경우에는 그 재직의무기간을 합산한다.

④ 국내외에서 교육당사자가 직무에 종사하면서 1일 4시간내의 장단기 위탁교육을 받을 시에는 복무의무기간의 의무가 없다. 단, 위탁교육비용이 200만원 이상을 초과할 경우에는 다음과 같은 의무복무기간을 갖는다.

교 육 비	의무복무기간
200만원이상	1년
500만원이상	2년
1000만원이상	3년
2000만원이상	5년

제24조【교육비반환】

위탁교육이수자가 복무의무를 이행하지 아니하고 본인의 의사에 의하여 퇴직할 경우에는 다음 기준에 따라 그 비용을 변상하여야 한다.

[eqn: {(교육비／출장비／교재대)}□{의무불이행년수} over {복무의무기간}Ａ변상액]

제25조【교육비반환면제】

다음에 해당하는 자는 교육비의 반환을 면제할 수 있다.

1. 회사 사정에 의하여 퇴직하는 자

2. 정년퇴직 자

3. 본인 사망으로 퇴직처리된 자

4. 기타 면제사유가 인정되는 자.

제26조【교육비반환감면】

회사직무수행상 자격증취득목적으로 위탁교육을 한 경우에 자격증 미취득자는 회사가 지원한 교육비의 50%를 회사에 반환하여야 한다.

제27조【위탁교육의 결과보고】

① 위탁교육자는 교육이수 후 5일 이내에 교재, 출석표, 수료증을 첨부한 보고서를 소속부서장을 경유하여 교육주관부서장에게 제출하여야 한다.

② 해외파견교육 수료자는 회사의 요청시 회사원에게 전달교육을 하여야 한다.

③ 위탁교육자가 소정의 수료증과 보고서를 정당한 사유없이 기일내에 제출치 않을 시는 교육이수하지 않은 것으로 보아 교육비용을 반환하여야 하며, 위탁교육기간에 대하여 결근으로 처리한다.

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

(별지 제1호)

교  육  계  획  서y

수신 : 인사부서 (총무부서)

발신 :

일자	교육과정	교육대상자	교육인원	교육기관	교육기간	교육경비

교육훈련규정에 의하여 위와 같이 교육계획서를 제출합니다.

년      월      일

□ □ □부서장                 □

(별지 제2호)

교육훈련평가통지서y

수신 : □□□부서장

발신 : 인사부서장 (총무부서장)

	1. 교 육 명 : 2. 교육기간 :
	소 속	직 위	성 명	성 적	비 고

교육훈련규정에 의하여 위와 같이 통보합니다.

년      월      일

인사부서장(총무부서장)                 □

(별지 제3호)

연 수 보 고 서y

소속부서: □□□부서장 귀하

소 속		직 위		성 명
교육내용
교육소감
교육훈련규정 제13조 제1항에 의하여 위와 같이 보고합니다. 년 월 일 보고자 □

첨부  1. 수료증사본

2. 교육일정표 및 성적표

3. 교재표지사본

[6]

사내능력개발규정

총  칙	3

부  칙	4

사내능력개발규정 차례

총   칙

제1조【목  적】	3

제2조【적용대상】	3

제3조【적용범위】	3

제3조【적용방법】	3

제4조【검정체계】	3

제5조【자격취득자우대】	3

제6조【권장자격증】	4

부   칙

제1조【시행일】	4

(별지 1) 권장자격증	5

총   칙

제1조【목  적】

이 규정은 주식회사         (이하 □회사□라 한다) 사원의 직업능력에 대한 기본소양 및 적용능력을 배양하여 지위향상을 도모하고, 품질향상에 기여하여 회사의 경쟁력제고에 도모하는데 목적으로 한다.

제2조【적용대상】

이 규정은 회사의 전 사원을 대상으로 적용한다. 단, 필요에 따라 협력업체사원을 포함하여 적용한다.

제3조【적용범위】

이 규정은 사내능력개발의 적용범위를 다음과 같이 둔다.

1. 인사노무담당자를 중심으로 인적자원관리팀 운영한다.

2. 사원의 직업능력향상훈련을 실시한다.

3. 사업내 자격검정을 실시한다.

4. 국가기술자격검정 응시자에 대한 편의를 제공한다.

5. 자격취득사원에 대한 혜택을 부여한다.

제3조【적용방법】

사내능력개발을 다음과 같이 실시한다.

1. 인사노무담당자의 인원충원 및 정기적으로 교육을 실시한다.

2. 사원의 직업능력향상을 위해 근로시간·근로형태 등 사원의 근로조건을 감안하여 유연하게 실시한다.

3. 직업능력향상에 따른 비용과 예산을 확보하여 지원한다.

제4조【검정체계】

사내자격검정체계에 따른 검정종목, 검정기준, 검정평가 등에 관한 사항을 별도 규정으로 둘 수 있으며 사내검정체계는 별도규정에 따른다.

제5조【자격취득자우대】

회사는 자격취득사원에 대하여 별도의 우대사항을 둘 수 있다.

제6조【권장자격증】

회사에서 권장하는 분야별 권장자격증은 별지 제1호와 같다.

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 2003년 9월 1일부터 시행한다.

(별지 1)

권장자격증y

분 야	종 목
기 계	□보일러, 자동차 정비, 자동차검사, 용접, 농업기계, 배관설비 등 산업 기사 □공조냉동기계, 자동차, 굴삭기, 지게차, 용접, 배관 등 기능사
금 속	□표면처리, 금속재료, 비파괴검사 등 산업기사 □도금, 주조, 압연, 인발, 단조, 비파괴검사 등 기능사
화공 · 세라믹	□세라믹, 위험물관리 등 산업기사 □세라믹, 고분자제품제조 등 기능사
전기 · 전자 · 통신	□전기, 전자, 전자계산기, 정보통신, 사무자동화, 무선통신 등 산업기 사 □전기공사, 전자기기, 통신선로, 무선통신 등 기능사
조 선	□조선산업기사 및 선박기관정비, 선체건조 등 기능사
토 목·건 축	□토목, 측량 및 지형공간정보, 건축설비, 조적, 실내건축 등 산업기사 □석공, 콘크리트, 측량, 항공사진, 온돌, 미장, 도배, 창호, 실내건축 기능사
섬 유	□방사, 방직, 섬유디자인, 양복 등 산업기사 □방적, 직기조정, 염색, 양장, 한복, 편물 등 기능사
정 보 처 리	□정보처리, 정보기술, 전자계산기조직응용 산업기사 및 기능사
광 업 자 원	□지하수, 광산보안, 굴착 등 산업기사 □시추, 광산보안, 화약취급 등 기능사
국 토 개 발	□조경, 지적 등 산업기사 및 기능사
농 림	□임업종묘, 식물보호, 축산, 임가공등 산업기사 □버섯종균, 시설원예, 식육처리, 목재가공, 펄프제지 등 기능사
해 양	□수산양식, 수산제조, 해양조사 등 산업기사 및 어로기능사
산 업 디 자 인	□제품디자인, 시각디자인 등 산업기사 및 컴퓨터그래픽스 기능사
에너지· 안전관리	□열관리, 산업안전, 건설안전, 소방설비, 가스 등 산업기사 및 가스 기능사

환 경	□대기, 수질, 소음진동, 폐기물처리 등 산업기사 및 환경기능사
산 업 응 용	□공정관리, 품질관리, 도장, 안쇄, 승강기, 식품등 산업기사 □인쇄, 조판, 제판, 승강기, 식품가공기능사
공 예	□도자기, 귀금속, 자수 등 산업기사 □금속, 조화, 도자기공예 및 목공예, 석공예, 가구제작, 가구도장 등 기능사

[7]

인사고과규정

제1장  총 칙	4

제2장  평가방법	5

제3장  능력고과	7

제4장  업적고과	9

부 칙	11

인사고과규정 차례

제1장  총    칙

제1조【목적】	4

제2조【적용범위】	4

제3조【고과제도】	4

제4조【고과시기】	4

제5조【인사고과 평가단계】	4

제6조【평가점수배정】	4

제7조【고과관리】	5

제2장 평가방법

제8조【고과자】	5

제9조【고과자평가비중】	5

제10조【고과점수】	5

제11조【부서평가제도】	6

제12조【부서고과단계】	6

제13조【부서별 평가가중치】	6

제14조【부서별 평가등급】	7

제3장 능력고과

제15조【평가목적】	7

제16조【평가대상】	7

제17조【능력고과기간】	7

제18조【평가항목】	8

제19조【직급별 가중치】	8

제20조【평가기준】	8

제4장 업적고과

제21조【목적】	9

제22조【업적고과대상】	9

제23조【지원부서 고과항목】	9

제24조【생산·판매 고과항목】	9

제25조【매출액기준 평가기준】	10

제26조【업적고과 평가기준】	10

제27조【업적고과 시기】	10

제28조【업적고과 적용방법】	11

부   칙

제1조【시행일】	11

관련서식

(별지 제1호) 인사고과표	12

(별지 제2호) 능력고과표	13

(별지 제3호) 업적고과표	14

제1장  총    칙

제1조【목적】

이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 합리적이고 공정한 평가기준에 의해 평가하여 사원에게는 자기실현을 위한 동기를 부여하고 회사는 공정한 평가제도로 인적자원관리를 하여 궁극적으로는 사원과 회사가 발전하는데 그 목적이 있다.

제2조【적용범위】

이 규정의 인사고과대상자는 사장을 제외한 전체 임직원으로 한다.

제3조【고과제도】

회사는 사원의 인사고과 평가로 다음과 같은 고과제도의 체계를 갖는다.

1. 능력고과

2. 업적고과

제4조【고과시기】

① 인사고과시기는 다음과 같이 실시한다.

1. 능력고과 : 매년 1월 (연간 1회)

2. 업적고과 : 매년 7월, 1월 (연간 2회)

② 제1항의 시기와 횟수는 회사의 사정에 따라 변경할 수 있다.

제5조【인사고과 평가단계】

단 계	S	A	B	C	A	구 성
	탁월	우수	보통	미흡	부족
5단계	10	15	60	10	5	우수자 25% 미흡자 15%

회사의 인사고과에 반영하는 평가단계와 배분율은 다음과 같다.

제6조【평가점수배정】

인사평가제도에서 평가기준이 되는 요소별 항목의 점수 배정은 회사의 경영목표와 부분목표에 따라 설계와 설정을 평가시기에 따라 변경하여 사원에게 예고하여 시행할 수 있다.

제7조【고과관리】

① 인사고과의 모든 기록은 인사관리에 반영되어야 한다

② 인사고과기록은 기밀로 취급되어 인사과에서 관리한다.

③ 업적고과표, 능력고과표, 인사고과표 등은 사원의 퇴직후까지 법령에서 정한 기한까지 계속 관리한다.

제2장 평가방법

제8조【고과자】

회사는 직무성과에 대한 평가단계를 1차고과자, 2차고과자, 3차고과자 등으로 분류하여 독립적인 평가를 실시한다. 평가대상 및 고과자는 다음과 같다.

평가대상	1차고과자	2차고과자
임원	사장
부장, 본부장	임원	사장
부장대우, 차장	부장	임원
과장	차장, 부장	부장, 임원
사원, 대리	과장	부장, 차장

제9조【고과자평가비중】

회사는 고과자의 평가비중을 1차고과자에게 70% 2차고과자에게 30%의 평가비중을 부여한다.

제10조【고과점수】

회사는 고과자의 평가등급에 대한 점수배정을 다음과 같은 평가기준으로 점수를 부여한다.

평가등급	평가점수	비고
S	100	(탁월)
A	80∼100미만	(우수)
B	60∼80미만	(보통)
C	40∼60미만	(미흡)
D	20∼40미만	(부족)

제11조【부서평가제도】

회사는 사원의 지나친 개인주의를 배제하고 소속부서 사원간의 상호협력과 조직의 활성화를 위하여 부서평가제도를 실시한다.

제12조【부서고과단계】

각 부서의 고과단계별 고과자는 다음과 같다.

피고과자	1차 고과자	2차 고과자
부서 사원	과장(팀장)	직상위책임자(부장)

제13조【부서별 평가가중치】

회사는 각 소속부서별 평가가중치를 다음과 같이 설정한다.

관리부			사업부			기술부		생산부
총무	경리	홍보	무역	영업	신규 사업	전산	시스템	생산	자재 구매
80%	80%	80%	90%	90%	90%	100%	100%	100%	100%

제14조【부서별 평가등급】

회사는 각 소속부서의 성과에 대한 평가등급을 5단계로 구분하여 다음과 같이 설정한다.

평가등급	목표달성기준 (목표수준대비(%))	비 고
S	110이상	(탁월)
A	100∼110미만	(우수)
B	90∼100미만	(보통)
C	80∼90미만	(미흡)
D	80미만	(부족)

제3장 능력고과

제15조【평가목적】

사원이 직위와 관련된 직무를 수행하는 데 필요한 직무지식·능력·책임 등을 평가하여 승진·승급·승격·이동 등의 인사관리에 활용하기 위하여 사원의 직무수행능력을 평가하는데 목적이 있다.

제16조【평가대상】

회사에 재직중인 자로서 수습 및 휴직중인 자를 제외한 전 사원을 대상으로 한다.

제17조【능력고과기간】

능력고과 실시시기와 기간은 다음과 같다.

실시시기	대상기간
1월	1월 1일∼12월 31일

제18조【평가항목】

능력고과평가는 회사의 경영이념에 따라 갖추어야 할 기본적 소양 및 태도와 직무를 수행하는 데 필요한 평가항목으로 능력고과항목을 구분한다.

평가항목	능력고과항목
직무지식	기본적으로 직무수행에 필요한 실무지식과 전문지식 및 기능
능력요건	상황판단력, 조직통솔력, 리더십, 기획력, 조정력
업무책임	직무수행에 따른 책임

제19조【직급별 가중치】

사원의 직급별 능력에 따른 가중치는 다음과 같이 구성한다.

			(%)
직 위	업무수행목표	개인별능력개발	필요태도분석
부장·과장	80	10	10
중견	60	20	20
사원	40	20	40

제20조【평가기준】

사원의 인사고과평가기준은 직무능력에 70%, 태도와 의욕에 30%로 평가기준을 설정하여 평가요소별 항목을 구성하여 점수를 배분하여 그 기준을 설정한다. 단 필요에 따라 그 기준에 평가대상자의 적성과 인간관계 등을 추가하여 기준을 설정할 수 있다.

제4장 업적고과

제21조【목적】

회사는 사원의 업적을 객관적으로 평가하여 업적결과에 대하여 적정한 보상을 하여 사원의 업무의욕에 동기를 부여하고 회사는 업적에 따른 효율적인 목표관리와 경영활성화를 도모하는 데 목적이 있다.

제22조【업적고과대상】

회사에 재직중인 자로서 수습 및 휴직중인 자를 제외한 전사원을 대상으로 한다.

제23조【지원부서 고과항목】

회사의 생산과 판매 등을 지원하는 부서는 □업무계획목표□를 기준으로 목표대비의 업적고과를 평가하며 평가항목은 다음과 같다.

1. 경영방침, 부분계획, 업무계획

2. 실행계획

3. 업무달성목표

4. 기획, 전략, 업무개선책 제안목표

5. 납기관리목표

6. 신제품, 연구, 기술개발계획

7. 영업지원실적

8. 업무보고실적

9. 도전목표

제24조【생산·판매 고과항목】

회사의 생산과 판매 등을 담당하는 부서는 목표대비 실적을 파악하여 고과하며, 평가대상 직위의 책임과 권한 등을 고려하여 종합적으로 평가한다.

1. 매출액, 공사수주액목표

2. 영업이익목표

3. 공헌이익목표

4. 노동생산성목표

5. 시장점유율

6. 가동률

7. 비용절감률

8. 매출채권회수율

9. 신규거래선개척

제25조【매출액기준 평가기준】

회사의 매출액기준 평가등급은 다음과 같다.

항목 등급	S	A	B	C
매출액목표달성도	102%이상	99~101%	95~98%	95%미만
영업이익달성도	110%초과	106~110%	95~105%	95%미만

제26조【업적고과 평가기준】

회사의 업적목표에 대하여 사원의 실적을 평가하는 업적과의 가중치는 다음과 같다.

평가달성도	영업직	관리직	기술직	생산직
매출액달성도	40	-	-	-
예산절감도	20	20	30	30
매출채권회수도	40	-	-	-
방침,목표달성도	-	40	30	10
업무개선도	-	-	10	30
생산성향상도	-	-	10	30
합계(가중치계수)	100	100	100	100

제27조【업적고과 시기】

회사의 업적고과시기는 연 2회 다음과 같이 실시한다. 단, 필요에 따라 생산 및 판매 부서 이외의 관리직 및 기타 부서는 연 1회 실시할 수 있다.

실시시기		대상기간
1회	7월	1월 1일∼6월 30일
2회	1월	7월 1일∼12월 31일

제28조【업적고과 적용방법】

회사의 업적목표에 대하여 사원의 실적을 평가하는 업적고과의 가중치 부여는 조직의 목표, 직무, 직위의 특성을 고려하여 회사의 경영성과를 올리는데 가장 중요한 항목으로 상황의 변화에 따라 변경할 수 있다. 단, 매년 경영계획을 고려하여 평가고과항목의 가중치에 대한 타당성 검토를 각 부서별로 하여 평가기준의 가중치를 적용한다.

부   칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

(별지 제1호)

인사고과표y

성 명 :			부 서 :		직 급 :
직무능력
고과항목		평가기준				점수		1차	2차
1. 실무지식 전문지식		① 담당업무에 관한 실무지식 보유능력 ② 담당업무에 관한 최신 전문지식 보유와 습득능력				10
2. 결단력		① 상황판단, 정보분석 의사결정 능력 ② 결단시기 적절유무 ③ 대처능력 솔선유무				10
3. 지도육성력		① 부하지도 능력유무 ② 부하 등에 모범 유무 ③ 부하에 지시적절 유무				10
4. 관리통솔력		① 부하이해도와 부서의 조직적·효율적인 운영능력 ② 관련부서와의 활발한 업무연계를 통한 담당업무 수행 능력 ③ 지시 및 운영방침 전달능력				10
5. 기획력		① 목표달성을 위한 방법의 계획 입안 ② 현 상황에서 실현 가능한 계획의 유무				10
직무성과
6. 적극성/의욕		① 업무에 대한 적극성, 의욕 유무 ② 솔선수범하여 업무를 추진하는가 유무				10
7. 도전연구노력		① 업무에 관한 연구노력 유무 ② 도전정신 유무 ③ 도전을 위한 자기희생 유무				10
8. 경영의식		① 경영방침의 이해와 실천 유무 ② 경영참여의식 유무 ③ 회사이해득실의 실천적 사항 유무				10
9. 업무상성과		① 업무상 목표달성 유무 ② 목표달성을 위한 노력 유무
10. 부하지도육성		① 부하를 계획적으로 지도·육성하는지 유무 ② 업무능력이 뛰어나고 의욕있는 부하양성 유무 ③ 부하의 업무내용 상시 파악 유무				10
합 계						100

(별지 제2호)

능력고과표y

성명 :                          부서 :                   직급 :

평가기준	고과항목	가중치	1차 단계						2차 단계
			고과단계					점수	고과단계					점수
			S	A	B	C	D		S	A	B	C	D
능력 요소 (70)	1. 직무지식	5	15	12	9	6	3		15	12	9	6	3
	2. 이해력	15	10	8	6	4	2		10	8	6	4	2
	3. 응용/개선능력	10	5	4	3	2	1		5	4	3	2	1
	4. 수행력	10	10	8	6	4	2		10	8	6	4	2
	5. 판단력	5	5	4	3	2	1		5	4	3	2	1
	6. 표현력	15	10	8	6	4	2		10	8	6	4	2
	7.정보수집/분석력	10	5	4	3	2	1		5	4	3	2	1
태도 요소 (30)	8. 책임감	15	10	8	6	4	2		10	8	6	4	2
	9. 협조성	5	15	12	9	6	3		15	12	9	6	3
	10. 도전의식	10	15	12	9	6	3		15	12	9	6	3
	합계	100						점						점

(S탁월, A우수, B보통, C미흡, D부족)

년         월         일

1차 고과자
2차 고과자

(별지 제3호)

업적고과표y

성명 :                    부서 :                    직급 :

고과항목	평가기준	1차고과	2차고과
1. 업무목표달성도	목표초과달성 여부
2. 목표달성책임감	목표달성 책임감 여부
3.목표달성방법연구	목표달성을 위한 방법 연구노력 여부
4. 업무지식	담당업무지식 보유능력 여부
5. 관리력, 통솔력	조직 관리력과 통솔력 여부
6. 지도 및 육성	부하의 자질, 능력, 적성을 고려한 지도능력
7. 판단력	상황판단의 적정성 능력 여부
8. 인격 및 식견	인격 및 식견 보유능력 여부

(S탁월, A우수, B보통, C미흡, D부족)

년      월       일

1차 고과자
2차 고과자

[8]

포 상 규 정

제1장 총  칙	3

제2장 표창·포상	3

부 칙	5

포상규정 차례

제1장 총  칙

제1조【기본원칙】	3

제2조【적용범위】	3

제3조【주관부서】	3

제4조【포상심의】	3

제2장 표창·포상

제5조【포상종류】	3

제6조【포상시기】	4

제7조【포상절차】	4

제8조【포상대상과 포상내용】	4

제9조【포상금지】	5

제10조【포상기록】	5

부   칙

제1조【시행일】	5

제1장 총  칙

제1조【기본원칙】

이 규정은 주식회사          (이하 □회사□라 한다)의 인사관리규정에 의하여 임직원의 표창 및 포상에 관한 심의사항, 시행절차 등의 세부사항에 대하여 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

회사의 임직원에 대한 표창 및 포상은 타 규정에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조【주관부서】

회사의 임직원에 대한 표창 및 포상은 인사부서에서 주관한다.

제4조【포상심의】

회사의 표창 및 포상의 심의는 인사위원회(이하 □위원회□라 한다)에서 정하며 위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 표창 및 포상의 운영방침

2. 표창 및 포상의 심의기준

3. 표창 및 포상의 내용심의

4. 표창 및 포상의 대상심의

제2장 표창·포상

제5조【포상종류】

회사의 임직원에 대한 포상의 종류는 다음과 같다.

1. 상장 및 상패, 메달

2. 상금 및 부상

3. 호봉승급

4. 승진 및 특진

5. 유급휴가

6. 해외여행, 부부동반해외여행

7. 기타 표창 및 포상

제6조【포상시기】

회사의 임직원에 대한 포상시기는 다음과 같이 정한다.

1. 회사창립일

2. 매년 12월말

3. 기타 필요에 의하여 사장이 정한다

제7조【포상절차】

회사의 포상은 분기별로 분기말에 정기적으로 실시하며, 필요에 따라 수시로 상신할 수 있으며 다음과 같은 절차를 거쳐 시행한다

1. 포상의 상신은 각 부서의 장이 주관부서의 장에게 상신서를 첨부하여 제출한다.

2. 주관부서의 장은 추천상신서를 심의평가서를 첨부하여 인사위원회를 소집하여 심의를 한다.

3. 인사위원회는 포상자를 심의하여 사장의 결재로 포상자를 선정한다.

4. 사장은 포상자와 포상시기, 포상내용에 대하여 사내에 게시하도록 지시한다.

제8조【포상대상과 포상내용】

① 회사의 업무활동, 영업활동, 원가절감에 현저한 공로가 인정되는 자는 다음과 같이 시상한다.

1. 상패

2. 포상금 (50~200만원)

3. 호봉승급 (2호봉)

4. 해외여행 (부부동반 5~15일)

② 3년 또는 10년이상 근속자로 업무수행성적이 우수한 자는 다음과 같이 시상한다

1. 상장 및 부상

2. 호봉승급 (1호봉)

3. 유급휴가 (5~10일)

③ 국가 및 정부로부터 표창을 받아 회사의 명예를 높인 자에 대하여 부상을 수여한다.

1. 장관상 및 동등하다고 인정되는 포상

2. 국무총리상 및 동등하다고 인장되는 포상

3. 대통령상

4. 포장

5. 훈장

④ 기술 및 연구 결과가 뛰어나 회사의 성과를 높인 자

⑤ 직무능률이 우수한 자

⑥ 재해의 미연방지 또는 비상사태 하에 공로가 있는 자

⑦ 기타 표창이 필요하다고 인정되는 자

제9조【포상금지】

포상자로 선정된 자가 그 공적이 허위이거나 과대평가 되었다고 인정될 때에는 사장의 명으로 포상금지 및 포상회수를 한다.

제10조【포상기록】

인사관련부서는 포상자에 대하여 인사기록과 포상대장에 포상에 따른 내용을 기록한다.

부   칙

제1조【시행일】

이 규정은 2003년 9월 1일부터 시행한다.

[9]

승 진 규 정

제1장  총  칙	3

제2장 승진기준	3

제3장 승진관리	5

부 칙	6

승진규정 차례

제1장  총  칙

제1조【목적】	3

제2조【적용범위】	3

제3조【승진시기】	3

제4조【승진원칙】	3

제5조【주관부서】	3

제2장 승진기준

제6조【승진기준】	3

제7조【승진연한】	4

제8조【승진연한산정】	4

제9조【승진평가항목】	4

제10조【승진시험】	4

제11조【승진대상】	5

제12조【승진점수】	5

제13조【근무성적반영】	5

제14조【승진제한】	5

제3장 승진관리

제15조【급여책정】	5

제16조【승진자료】	6

제17조【승진발령】	6

제18조【특례규정】	6

부  칙

제1조【시행일】	6

제1장  총  칙

제1조【목적】

이 규정은 주식회사        (이하□회사□라 한다□) 직원의 승진에 대한 기준을 규정하는데 그 목적을 둔다.

제2조【적용범위】

이 규정은 임원을 제외한 전 사원을 대상으로 적용한다.

제3조【승진시기】

회사의 승진은 정기승진과 특별승진으로 구분하여 실시하며 그 시기는 다음과 같다.

1. 정기승진은 매년 1월 1일부로 실시한다.

2. 특별승진은 사장이 결정하며, 비정기적으로 필요에 따라 그 시기를 사장이 정한다.

제4조【승진원칙】

회사의 직원에 대한 승진은 공정성과 객관성을 원칙으로 기회균등의 원칙에 입각하여 승진자의 상위업무능력을 갖춘 자로서 합리적으로 결정한다.

제5조【주관부서】

회사의 승진업무부서는 인사부서에서 주관한다.

제2장 승진기준

제6조【승진기준】

사원의 승진은 직무능력과 회사기여도 및 회사재직연한을 기준으로 인사고과규정에서 정한 일정등급 이상의 사원을 대상으로 인사위원회 심의를 거쳐 사장이 상위직급으로 승진시키며 승진기준 기본요건은 다음과 같다.

1. 승진연한을 경과한 자

2. 승진시험에 합격한 자

3. 근무성적이 우수한 자

4. 기타 회사경영상 필요한 자

제7조【승진연한】

사원의 승진연한의 기준은 다음과 같다.

1. 고졸사원 (7급)  □  주임 : 6년 (또는 4년)

2. 전문대졸 (6급)  □  주임 : 4년 (또는 3년)

3. 대졸사원 (6급)  □  주임 : 2년

4. 주    임 (5급)  □  대리 : 2년

5. 대    리 (4급)  □  과장 : 4년

6. 과    장 (3급)  □  차장 : 5년

7. 차    장 (2급)  □  부장 : 7년 (또는 5년)

8. 부    장 (1급)  □  이사 : 이사회결정

제8조【승진연한산정】

① 사원의 승진연한은 입사일과 승진일을 기준으로 산정한다. 단, 경력인정의 경우는 경력인정일을 기준으로 산정한다.

② 개인의 사유, 신병으로 인한 휴직기간은 승진연한산정에서 제외한다. 단, 산재 및 공상으로 인한 휴직기간은 포함한다.

제9조【승진평가항목】

승진평가항목은 인사고과규정에서 정한 평가항목에 따른다.

제10조【승진시험】

① 승진시험은 매년 정기승진 전에 1회 실시하며, 당해 연도의 승진심사에 한정하여 적용한다.

② 직군별 승진시험 출제과목은 다음과 같다.

1. 사무직 : 영어, 사무관리, 회사규정

2. 생산직 : 영어, 생산관리, 회사규정

3. 영업직 : 영어, 영업관리, 회사규정

4. 기술직 : 영어, 기술관리, 회사규정

5. 연구직 : 영어, 연구현황, 회사규정

제11조【승진대상】

회사는 승진소요연한을 충족하고 상위직급의 업무능력을 갖춘 자를 승진심사대상자로 선정하여 심의한다.

제12조【승진점수】

회사의 승진고과에 반영되는 인사고과등급별 승진반영 점수는 다음과 같다.

직군구분	평가등급	평가점수	비고
승 진	S	100	탁월
	A	80∼100미만	우수
	B	60∼80미만	보통
재 심	C	40∼60미만	미흡
보 류	D	20∼40미만	부족

제13조【근무성적반영】

사원의 승진고과의 반영에는 인사고과규정에서 정하는 근무성적의 평가등급을 반영한다.

제14조【승진제한】

징계 처분을 받은 자는 처분일로부터 1년간 승진 대상에서 제외한다.

제3장 승진관리

제15조【급여책정】

승진자의 급여책정은 승진직급의 초임급여로 조정하며, 현 급여가 승진 초임급여보다 높을 경우 급여의 수평이동을 원칙으로 한다.

제16조【승진자료】

인사주관부서는 승진자의 관련자료를 5년이상 보관하여야 한다.

제17조【승진발령】

회사는 승진대상자로 결정된 사원에 대하여 승진예정일 10일전까지 승진직위, 근무장소, 근무부서. 승진일자 등을 통보하여 발령대기하도록 한다.

제18조【특례규정】

승진에 관한 세부기준 및 구체적 시행사항은 매년 사장의 재가를 얻어 별도로 정할 수 있다.

부  칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

[10]

징 계 규 정

제1장 총 칙	4

제2장 징계대상	4

제3장 징계종류	6

제4장 징계관리	7

부 칙	8

징계규정 차례

제1장  총   칙

제1조【목적】	4

제2조【적용범위】	4

제3조【징계원칙】	4

제4조【징계위원회】	4

제5조【징계권자】	4

제6조【주관부서】	4

제2장 징계대상

제7조【보고의무】	4

제8조【부정입사】	5

제9조【기밀누설】	5

제10조【회사손상】	5

제11조【명령불복종】	5

제12조【징계반복】	5

제13조【업무방해】	5

제14조【무단반출】	5

제15조【직무이용 부당행위】	5

제16조【복무규정위반】	5

제17조【성희롱】	6

제18조【기타징계대상】	6

제3장 징계종류

제19조【징계구분】	6

제20조【훈계】	6

제21조【경고】	6

제22조【견책】	6

제23조【감봉】	7

제24조【출근정지】	7

제25조【강등】	7

제26조【해고】	7

제4장 징계관리

제27조【징계절차】	7

제28조【징계통보】	7

제29조【징계결정】	8

제30조【재심절차】	8

제31조【해고예고】	8

제32조【예고제외】	8

제33조【징계기록】	8

제34조【효력발생】	8

부   칙

제1조【시행일】	8

제1장  총   칙

제1조【목적】

이 규정은 주식회사      (이하□회사□라 한다.)의 인사관리규정에서 규정한 징계에 대하여 그 절차와 징계항목에 대하여 구체적으로 규정하여 징계결정에 신중을 기함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

이 규정은 회사의 전 사원을 대상으로 한다.

제3조【징계원칙】

사원의 징계는 징계내용의 확실성, 공정성, 객관성의 원칙에 입각하여

사원의 직무수행 및 기타에 관련한 내용으로 징계결정에 신중함을 원칙으로 하여야 하며, 징계는 징계위원회의 심의로 사장이 결정한다.

제4조【징계위원회】

사원의 징계에 대한 사항은 징계위원회에서 결정하며 징계위원회의 구성은 인사위원회가 대신한다.

제5조【징계권자】

사원에 대한 징계권은 사장이 행사한다.

제6조【주관부서】

징계업무에 대한 주관부서는 인사부서로 한다.

제2장 징계대상

제7조【보고의무】

회사의 각 부서장은 소속사원의 징계사유 발생즉시, 인사관리부서에 보고하며, 인사부서의 장은 징계사유가 중한 경우 징계유무에 관계없이 사장에게 즉시 보고한다.

제8조【부정입사】

부정 및 허위 기타 등의 방법으로 채용된 자는 징계대상자로 징계위원회의 결정에 따라 사장의 결정으로 해고 및 기타 징계한다.

제9조【기밀누설】

업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 회사에 피해를 입힌 자는 징계대상자로 소속부서장은 인사위원회에 보고하여 징계위원회에 회부한다.

제10조【회사손상】

직무상 회사의 명예 또는 신용에 손상을 입힌 자는 징계대상자로 사안의 중대성에 따라 인사부서와 징계위원회의 징계를 받을 수 있다.

제11조【명령불복종】

회사의 규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자는 인사부서와 징계위원회의 징계를 받을 수 있다.

제12조【징계반복】

견책 이상의 징계를 1월에 1회 이상 받은 자로 징계가 반복되는 자는 인사부서에서 징계위원회에 징계사안을 회부하여 징계를 결정한다.

제13조【업무방해】

고의로 업무능률을 저해하거나 업무수행을 방해한 자는 소속부서장이 경고조치하고 즉시 인사부 및 징계위원회에 회부하여 징계결정을 한다.

제14조【무단반출】

정당한 사유 없이 회사의 물품 및 금품을 무단으로 반출한 자는 소속부서장이 원상회복조치와 경고조치를 해야 하며 이를 즉시 인사위원회에 보고하여 징계위원회에 회부하여야 한다.

제15조【직무이용 부당행위】

직무를 이용하여 부당하게 이익을 취한 자는 인사부 및 징계위원회에 회부하여 징계조치한다.

제16조【복무규정위반】

회사가 정한 복무규정을 위반한 자는 소속부서장이 경고 및 인사부서가 징계조치를 한다.

제17조【성희롱】

회사내에서 성희롱을 한 자는 징계위원회에 회부하여 징계조치를 한다.

제18조【기타징계대상】

기타 징계가 필요하다고 인정되는 자는 소속부서장이 경고조치하고, 인사부서는 징계사안의 경중에 따라 징계위원회에 회부한다.

제3장 징계종류

제19조【징계구분】

회사는 징계사안에 따라 소속부서장, 인사부서, 징계위원회, 사장의 결정으로 징계를 결정하며, 징계구분은 7단계로 다음과 같이 구분한다.

1. 훈계

2. 경고

3. 견책

4. 감봉

5. 정직

6. 강등

7. 해고

제20조【훈계】

사유가 경미한 자에 대하여 소속부서장 및 인사부서장이 구두로 통보한다.

제21조【경고】

훈계반복자 또는 직무상 징계사유 발생자에 대하여 소속부서장은 당해 사원에게 경고를 구두로 통보하고 업무일지에 □경고□를 기록하며, 인사부서장의 경고가 필요한 경우 내부경고장을 발송한다.

제22조【견책】

경고반복자 또는 징계사유 발생자에 대하여 소속부서장과 인사부서장은 징계사유에 따른 시말서를 청구한다.

제23조【감봉】

견책반복자 또는 징계사유 발생자에 대하여 인사부서장은 징계위원회에 회부하여 감봉조치를 한다. 단 감봉 1회의 금액은 월임금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위에서 감봉한다.

제24조【출근정지】

감봉반복자 또는 중대징계사유 발생자에 대하여 인사부서장은 징계위원회에 회부하여 3개월이내 출근정지 및 정직기간 중 무급으로 징계조치한다.

제25조【강등】

정직사유 반복해당자 또는 중대징계사유 발생자에 대하여 인사부서장은 징계위원회에 회부하여 1직급 이내 하위직으로 강등시킨다.

제26조【해고】

회사경영상 또는 중대한 징계사유로 근무가 어렵다고 판단되는 자로 제한하며 징계위원회의 결의를 통하여 사장의 결재로 권고사직 처리한다.

제4장 징계관리

제27조【징계절차】

① 각 부서의 장은 징계 해당사유가 발생할 경우에는 일차적으로 사건경위서를 징구하고 관계서류를 첨부하여 인사부서에 제출한다.

② 인사부서는 징계사유가 발생하면 관계부서와 협의하여 관련서류를 첨부하여 징계회부사항을 징계위원회에 회부하고 그 결정에 따라 조치한다.

제28조【징계통보】

① 회사는 징계안건을 심의하고자 할 때는 징계대상자에게 징계위원회의 참석을 4일 전에 통보하여야 한다.

② 징계대상자는 징계위원회에 참석하여 진술 또는 서면으로 소명할 수 있다.

제29조【징계결정】

회사는 징계대상자의 근무성적, 공적, 과거징계사항, 징계사유, 소명자료 등을 참작하여 공정성과 객관성의 원칙에 따라 징계를 결정하여야 한다.

제30조【재심절차】

징계처분을 받은 사원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 징계 재심신청을 하여야 한다.

제31조【해고예고】

회사는 사원을 해고 및 징계해고 하고자 할 때에는 30일 전에 해고 및 징계예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다. 단, 회사의 재산상의 피해가 계속될 경우 등은 제외한다.

제32조【예고제외】

다음 각 호의 해당자는 해고예고에서 제외한다.

1. 월급근로자로서 6월이 되지 못한 자

2. 일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 자

3. 2월의 기간을 정하여 사용된 자

4. 수습기간중인 사원

제33조【징계기록】

경고 및 견책 이상의 징계처분사항은 징계대장, 인사기록대장에 기록관리한다.

제34조【효력발생】

징계처분의 효력발생시기는 징계확정에 따른 사장의 결재를 득한 후 인사명령을 발한 일자부터 효력을 발생한다.

부   칙

제1조【시행일】

이 규정은 20   년   월   일부터 시행한다.

[11]

재해보상□배상규정

제1장  총  칙	4

제2장  보험보상	4

제3장  자체보상	5

제4장  배  상	7

제5장  보상·배상위원회	9

제6장  보  칙	11

부 칙	11

재해보상□배상규정 차례

제1장  총    칙

제1조【목  적】	4

제2조【용어의 정의】	4

제2장  보험보상

제3조【산재보험성립신고 등】	4

제4조【재해발생보고】	5

제5조【보험급여청구】	5

제6조【휴업보상】	5

제7조【산재법령의 적용】	5

제3장  자체보상

제8조【자체보상신청】	5

제9조【보상의 종류】	6

제10조【요양보상】	6

제11조【입원실 등급】	6

제12조【간  병】	6

제13조【이송비용】	6

제14조【보상수준 등】	7

제15조【수급권의 보호】	7

제16조【해외사무소 근무직원에 대한 특례】	7

제17조【근로기준법령의 적용】	7

제4장  배    상

제18조【배상신청】	7

제19조【배상기준】	8

제20조【과실상계】	8

제21조【합의배상】	8

제22조【합의서】	8

제23조【구  상】	9

제24조【문  책】	9

제25조【타 규정적용】	9

제5장  보상□배상위원회

제26조【설치 및 구성】	9

제27조【위원장 등】	9

제28조【위원장의 직무 등】	9

제29조【운  영】	10

제30조【기  능】	10

제31조【보  고】	10

제6장  보    칙

제32조【주의의무】	11

제33조【서류의 보존】	11

제34조【위임사항】	11

제35조【산재법과의 관계】	11

부    칙

제1조【시행일】	11

관련서식

(별지 제1호) 공상(순직)인정신청서	12

(별지 제2호) 보상금 및 배상금 지급친청서	13

(별지 제3호)	14

제1장  총    칙

제1조【목  적】

이 규정은 주식회사      (이하 □당사□라 한다)에 근무하는 임직원, 청원경찰, 임시직 및 일용인부 등의 업무상 재해에 대한 보상과 제3자의 신체 및 재산상 피해에 관한 배상을 신속·공정하게 행할 수 있도록 규정함을 목적으로 한다.

제2조【용어의 정의】

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. □업무상 재해□라 함은 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다.

2. □공상□이라 함은 업무상 재해로 부상이나 질병 또는 신체장애가 발생한 것을 말한다.

3. □순직□이라 함은 업무상 재해로 사망한 것을 말한다.

4. □보험보상□이라 함은 산업재해보상보험법(이하 □산재법□이라 한다)에 따라 노동부지방노동청 또는 사무소(이하 □노동관서□라 한다)가 지급하는 보험급여를 말한다.

5. □자체보상□이라 함은 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 재해를 입은 직원 등 산재법에 따라 보험보상을 청구할 수 없는 직원의 재해에 대하여 당사 보상·배상위원회(이하 □위원회□라 한다)가 제30조 제1호에 의한 심의·의결을 거쳐 당해 직원 또는 그 유가족에게 지급하는 보상을 말한다.

제2장  보험보상

제3조【산재보험성립신고 등】

① 산재법적용의 대상이 되는 기관은 관할 노동관서에 산재보험성립신고와 당해 기관장을 대리인으로 하는 산재보험대리인 선임신고를 하여야 한다.

② 기관장이 변경된 경우에도 산재보험대리인 선임(해임)신고를 하여야 한다.

제4조【재해발생보고】

보험보상의 사유가 되는 재해가 발생한 기관장은 그 재해의 원인과 내용 및 피재해 직원에 관한 사항을 관할 노동관서에 지체없이 보고하여야 한다.

제5조【보험급여청구】

① 보험보상을 청구할 수 있는 직원이 공상을 입었을 때에는 당해 직원은 관할 노동관서에 산재법이 규정한 각종 보험급여를 청구하여야 하며, 순직의 경우에는 당해 기관장이 그 유가족에게 각종의 보험급여를 청구하도록 조치하여야 한다.

② 업무상 재해를 입은 직원 또는 그 유가족이 제1항의 보험급여를 청구하는 때에는 당해 기관장은 이에 필요한 협조를 하여야 한다.

제6조【휴업보상】

보험보상 중 휴업보상금은 당사가 선급하고 관할 노동관서로부터 수급하여 정산할 수 있다.

제7조【산재법령의 적용】

본 장에서 특별히 규정하지 아니한 아래 사항에 대하여는 산재법, 동법 시행령 및 동법 시행규칙이 정하는 바에 따른다.

1. 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 상병보상연금, 장해특별보상 및 유족특별보상

2. 산재보험료 납부에 관한 사항

3. 기타 본 장과 관계있는 사항

제3장  자체보상

제8조【자체보상신청】

자체보상(이하 □보상□이라 한다)을 위한 공상 또는 순직의 보상을 받고자 하는 직원 또는 그 유가족은 재해 발생일로부터 3월 이내에 다음의 서류를 소속 위원회에 제출하여야 한다.

1. 공상(순직) 인정신청서

2. 보상금 지급신청서

3. 사고경위서(사고설명도면 및 사진 포함)

4. 목격자 진술서

5. 진단서(소견서) 또는 사망진단서(사체검안서)

6. 근무상황카드 및 특근명령서(작업일지)

7. 기타 참고서류

제9조【보상의 종류】

보상의 종류는 다음과 같다.

1. 요양보상

2. 휴업보상

3. 장해보상

4. 유족보상

5. 장의보상

제10조【요양보상】

직원에게 공상이 발생한 경우에는 필요한 요양을 행한다. 다만, 부득이한 경우에는 필요한 요양비를 지급할 수 있다.

제11조【입원실 등급】

공상요양자가 사용할 입원실의 등급은 담당의사의 소견에 따라 결정한다.

제12조【간병】

① 간병에 대한 인정은 담당의사의 소견에 따라 결정한다.

② 간병인은 1인으로 간병인에 대한 보수는 노동관서에서 통상 지급하고 있는 금액으로 한다. 다만, 요양상황에 따라 간병인을 2인까지 할 수 있다.

제13조【이송비용】

공상자와 간병인의 이송에 필요한 교통비, 숙박료 및 식비는 실비로 지급한다.

제14조【보상수준 등】

① 제9조 제2호 내지 제5호에 규정된 보상의 수준과 신체장해등급은 산재법에 따르며, 각각 일시금으로 한다.

② 제1항에서 휴업보상은 매월 1회 급여 지급일에 지급함을 원칙으로 한다.

제15조【수급권의 보호】

① 보상을 받을 권리는 퇴직을 이유로 소멸하지 아니한다.

② 보상을 받을 권리는 양도할 수 없으며, 특별한 사유가 있을 때에는 보상금의 수령을 대리인에게 위임할 수 있다.

제16조【해외사무소 근무직원에 대한 특례】

해외사무소에 근무하는 직원이 당사의 예산으로 주재국법령에 따라 업무상 재해에 관한 주재국보험에 가입하였을 경우에는 위원회에서 공상 또는 순직의 인정을 받았다 하더라도 본 장의 보상을 지급하지 아니할 수 있다.

제17조【근로기준법령의 적용】

본 장에서 특별히 규정하지 아니한 사항에 대하여는 근로기준법 및 동법 시행령이 정하는 바에 따른다.

제4장  배    상

제18조【배상신청】

당사 공작물의 설치 및 보존 등의 하자 또는 직원의 업무상 사무집행으로 인하여 발생한 재해로 손해를 입은 피해자 또는 그 유가족이 배상을 원하는 경우에는 피해자 또는 그 유가족으로부터 공작물의 소재지 또는 가해자가 소속되어 있는 위원회에 다음의 서류를 제출하도록 하여야 한다.

1. 배상금 지급신청서

2. 진단서(소견서) 또는 사망진단서(사체검안서)

3. 장해정도 및 노동력 상실에 대한 의사소견서

4. 사고경위서(사고설명 도면 및 사진 포함)

5. 호적등본

6. 인감증명서

7. 치료비 청구서 및 일일치료비 명세서

8. 관계기관의 사실증명서

9. 기타 참고자료

제19조【배상기준】

피해자 또는 그 유가족에 대한 배상기준은 국가배상법 및 동법 시행령의 규정에 따름을 원칙으로 한다.

제20조【과실상계】

① 배상액을 산정함에 있어 배상사고가 쌍방 과실에 기인한 경우에는 그 과실 비율에 따라 상계하여야 한다.

② 제1항의 과실비율은 유사사건의 판례 또는 건전한 상식에 따라 판정하되 그 비율의 판정이 곤란한 경우에는 피해자의 과실이 경과실일 경우에는 3할 이내, 피해자의 과실이 중과실일 경우에는 5할 이내를 배상금 산정 금액에서 과실 상계한다.

제21조【합의배상】

① 손해배상이 불가피한 배상사고가 발생한 경우에는 합의배상을 할 수 있다.

② 피해자가 사고관계자로부터 배상금을 수령하였을 때에는 합의할 배상액에서 그 금액을 공제하여야 한다.

③ 위원회의 위원장은 부득이한 사유가 있거나 유리한 합의 배상을 위하여 배상금의 일부를 합의 전에 지급할 수 있다.

제22조【합의서】

① 배상금을 지급할 때에는 손해배상합의서를 작성하여야 한다.

② 제1항의 손해배상합의서에는 공증을 받아야 한다.

제23조【구  상】

직원의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 배상금을 지급할 경우에는 그 직원에게 구상할 수 있다.

제24조【문  책】

배상사고가 직원의 고의 또는 중대한 과실로 일어난 경우에는 사고관계자를 문책할 수 있다.

제25조【타 규정적용】

① 다른 규정에 의하여 피해자가 먼저 배상을 받거나 피해물이 보수된 경우에는 본 장에 의한 배상을 하지 아니한다.

② 다른 규정에 의하여 자동차보험에 가입된 당사차량으로 야기된 배상에 있어서는 그 자동차보험금으로 배상·종결하여야 한다.

제5장  보상□배상위원회

제26조【설치 및 구성】

① 적절하고 합리적인 보상 및 배상사항을 심의하기 위하여 본사 및 현장에 위원회를 둔다.

② 위원회의 구성은 위원장 및 부위원장을 포함하여 5인 이상 위원으로 구성한다.

제27조【위원장 등】

① 위원회에 위원장, 부위원장 및 간사 각 1인을 둔다.

② 본사는 기획실장을, 현장은 현장소장을 위원장으로 한다.

③ 부위원장, 위원 및 간사는 위원장이 지명하는 자로 한다.

제28조【위원장의 직무 등】

① 위원장은 위원회의 업무를 총괄하고 그 의장이 된다.

② 위원장의 유고시에는 부위원장이 위원장의 직무를 대행하고 위원장과 부위원장이 모두 유고시에는 위원장이 지명하는 자가 그 직무를 대행한다.

제29조【운  영】

① 위원장은 필요시 간사의 건의에 의하여 위원회를 소집하며, 간사는 의안을 회의 개최 3일전까지 각 위원에게 통보하여야 한다.

② 위원회는 의원 과반수의 출석으로 성립되며 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원회는 의안을 심의함에 있어 필요시에는 고문변호사, 공인노무사 등 전문인의 자문을 받을 수 있으며, 보상과 관계 있는 직원 또는 제23조 및 제24조에 규정된 사항과 이해 관계가 있는 직원에게는 의견을 진술하게 할 수 있다. 이러한 경우에는 직원이 소속된 기관에 대응하는 대표의 의견을 참조한다.

제30조【기  능】

위원회는 다음 사항을 심의·의결한다.

1. 보상에 관한 사항

가. 공상 또는 순직의 인정여부

나. 보상의 종류와 금액

다. 기타 보상에 관하여 필요한 사항

2. 배상에 관한 사항

가. 배상의 종류와 금액

나. 관계직원에 대한 구상권 행사의 여부

다. 기타 배상에 관하여 필요한 사항

제31조【보  고】

각급 기관장은 보상·배상절차가 종결된 날로부터 1월 이내에 다음 각 호의 사항이 포함된 심의·의결된 결과를 사장에게 보고하여야 한다.

1. 심의일시 및 장소

2. 심의원명

3. 보상 또는 신청의 내용, 산출내역 및 지급액

4. 기타 참고사항

제6장  보    칙

제32조【주의의무】

직원은 각자가 업무상 재해나 공사의 배상책임이 발생하기 않도록 노력하여야 한다.

제33조【서류의 보존】

재해보상·배상에 관한 관계서류는 완결된 날로부터 5년간 보존하여야 한다.

제34조【위임사항】

이 규정에서 특별히 정하지 아니한 기타 필요한 사항에 대하여는 사장이 따로 정한다.

제35조【산재법과의 관계】

이 규정이 산재법에 배치될 때에는 산재법이 우선한다.

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

(별지 제1호)

공상(순직) 인정 신청서y

신청인	본 적
	주 소
	성 명	(한자)	주민등록번호
	소 속 기 관		직 급·직 렬
사고개요	발 생 일 시
	발 생 장 소
	사 고 경 위	□별첨할 수 있음
기타참고사항	□다수인일 때에는 별지 첨부할 것

년      월      일

신청인 :                □

주식회사 (회사명 입력) 보상·배상위원회 귀중

(별지 제2호)

보상금 및 배상금 지급신청서y

신청인	본 적
	주 소
	성 명	(한자)	주민등록번호
	소 속 기 관		직급 · 직렬
사고개요	발 생 일 시
	발 생 장 소
	사 고 경 위	□별첨할 수 있음
보상 및 배상신청 내 역 및 금 액
기타참고사항	□다수인일 때에는 별지 첨부할 것

년      월      일

신청인 :                □

주식회사 (회사명 입력) 보상·배상위원회 귀중

(별지 제3호)

손 해 배 상 합 의 서y

1. 당사자

(갑) 가. 주  소 :	성  명 :	□

나. 주  소 :	성  명 :	□

다. 주  소 :	성  명 :	□

라. 주  소 :	성  명 :	□

(을)  주식회사 (회사명 입력)

보상·배상위원회 위원장                     □

2. 배상금 :

3. 피해자

가. 주  소 :

나. 성  명 :

□□에서 발생한 사고로 위 피해자가 부상(사망, 재산피해)을 당한 것에 대하여 □갑□과 □을□은 상호 공정하고 자유로운 입장에서 아래와 같이 합의하고 이를 증명하기 위하여 본 합의서 3통을 작성, 공증을 받은 후, 갑과 을은 각각 1통씩 보관하기로 한다.y

- 아      래 -

"을"은 "갑"에서 위 사고로 인한 손해배상금 일체를 위 배상금으로 지급하고 "갑"은 "을"을 상

대로 하는 민사상의 모든 배상청구권을 포기한다.

년     월      일

[12]

휴직□퇴직관리규정

제1장 총  칙	4

제2장 휴  직	5

제3장 복  직	6

제4장 퇴  직	7

제5장 해  고	8

부 칙	10

휴직□퇴직관리규정 차례

제1장  총  칙

제1조【목적】	4

제2조【적용범위】	4

제3조【용어의 정의】	4

제4조【법령적용】	4

제5조【신분보장】	4

제2장  휴  직

제6조【휴직신청】	5

제7조【상병·부상】	5

제8조【징집·소집】	5

제9조【구속·기소】	5

제10조【가사휴직】	5

제11조【연수교육】	5

제12조【기타휴직】	5

제13조【휴직기간】	6

제3장  복  직

제14조【복직신청】	6

제15조【복직불가】	6

제16조【근속기간】	6

제17조【신분유지】	6

제4장  퇴  직

제18조【퇴직원칙】	7

제19조【사망퇴직】	7

제20조【정년퇴직】	7

제21조【희망퇴직】	7

제22조【계약퇴직】	7

제23조【계약퇴직】	7

제24조【퇴직원】	7

제25조【책임·의무】	7

제5장  해  고

제26조【해고원칙】	8

제27조【형사처분자】	8

제28조【직무불능자】	8

제29조【연봉미계약자】	8

제30조【무단결근자】	8

제31조【휴직자】	8

제32조【겸업자】	8

제33조【공금횡령자】	8

제34조【규정위반자】	9

제35조【전염병 보균자】	9

제36조【부당채용자】	9

제37조【기타해고】	9

제38조【해고예고】	9

제39조【해고예고제외】	9

제40조【해고의 제한】	9

제41조【고용조정】	9

부    칙

제1조【시행일】	10

관련서식

(별지 제1호) 복직원	11

(별지 제2호) 휴직원	12

(별지 제3호) 사직원	13

제1장  총  칙

제1조【목적】

이 규정은 주식회사       (이하 □회사□라 한다)의 취업규칙의 세부사항으로 휴직과 퇴직과 관련하여 사원은 정당한 사유없이 불이익 처분을 받지 아니하며, 회사는 정당하고 공정한 인사관리로 회사경영을 도모하는데 그 목적이 있다.

제2조【적용범위】

회사의 취업규정에 따른 채용절차를 거쳐 복무하는 회사의 전 사원이 적용대상이다.

제3조【용어의 정의】

① □휴직□ 이라 함은 소정의 사유로 일정기간 동안 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 않은 상태를 말한다.

② □복직□ 이라 함은 휴직사유가 소멸되고 휴직기간이 종료되어 다시 직무에 종사하게 됨을 말한다.

③ □퇴직□ 이라 함은 법령 및 취업규칙의 규정사항에 따라 직원의 신분이 자연 및 강제 소멸됨을 말한다.

④ □해고□ 라 함은 사원이 법령 및 취업규칙의 규정사항을 위반하여 회사에서 직원의 신분이 강제소멸 함을 말한다.

제4조【법령적용】

사원의 휴직 및 퇴직에 관하여는 적용순서는 근로기준법 및 기타의 법령을 다음과 같이 우선 적용한다.

1차 적용 : 헌법, 근로기준법, 기타 법령

2차 적용 : 인사관리규정

3차 적용 : 휴직 및 퇴직관리 규정

4차 적용 : 기타 규정

제5조【신분보장】

사원은 법령, 인사관리규정과 이 규정에서 정하는 규정에 의하지 아니하고는 정당한 사유 없이 휴직, 복직, 퇴직, 해고, 기타 등에 따른 불이익처분을 받지 아니한다.

제2장  휴  직

제6조【휴직신청】

사원은 휴직사유가 발생하면 휴직신청관련 증빙서류를 휴직하기 1주일전까지 제출하여 회사의 승인을 받아야 한다.

제7조【상병·부상】

① 사원이 업무외의 상병, 부상 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우에는 3월 이내의 휴직기간을 신청할 수 있으며, 정당한 사유가 인정될 경우에 한하여 휴직기간을 연장신청 할 수 있다.

② 사원이 업무중에 상병 또는 부상 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우에는 요양에 필요한 기간에 대하여 휴직을 신청할 수 있다.

제8조【징집·소집】

사원이 병역법, 전시동원근로법, 기타법령에 의해 징집 및 소집되었을 경우에는 소집기간동안에 대하여 휴직을 신청할 수 있다.

제9조【구속·기소】

사원이 형사사건으로 구속 및 기소되었을 경우에는 3월 이내의 휴직신청을 할 수 있다.

제10조【가사휴직】

사원이 가사 및 기타 사유로 직무수행이 어렵다고 회사가 인정할 경우에 는 3월 이내의 휴직을 신청할 수 있다.

제11조【연수교육】

회사는 사원이 연수교육을 필요로 할 경우에는 회사가 인정하는 연수교육기간 동안을 휴직처리 할 수 있다.

제12조【기타휴직】

회사의 경영상의 사유로 당해 사원의 휴직이 필요하다고 인정될 때에는 회사가 인정하는 기간을 휴직처리 할 수 있다.

제13조【휴직기간】

휴직기간의 처리는 당해 휴직사유에 따라 다르게 적용할 수 있다.

제3장  복  직

제14조【복직신청】

사원은 휴직기간만료 또는 휴직사유가 소멸 할 때에는 7일 이내에 다음의 서류를 첨부하여 복직원을 제출하여야 한다.

1. 휴직기간만료, 휴직사유소멸 서류

2. 진단서

3. 증명서

4. 복직신청서

5. 기타 필요서류

제15조【복직불가】

① 사원이 복직원을 제출하지 않거나 휴직기간 만료시까지 휴직사유가 소멸되지 않는 경우 퇴직의사로 간주한다.

② 사원이 회사의 허가 없이 타 직업에 종사한 경우에는 퇴직한 것으로 간주한다.

제16조【근속기간】

휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만, 사원이 형사사건으로 구속 및 기소되었을 경우에는 퇴직금 계산시 근속기간에 산입하지 아니한다.

제17조【신분유지】

휴직자는 인사관리규정 및 이 규정에 의하여 사원의 신분을 유지한다.

제4장  퇴  직

제18조【퇴직원칙】

회사는 법령, 취업규칙과 이 규정에서 정하는 규정에 의하지 아니하고는 정당한 사유 없이 사원을 퇴직처리 할 수 없다.

제19조【사망퇴직】

회사는 사원이 사망하였을 경우에 경우 당연 퇴직으로 처리한다.

제20조【정년퇴직】

회사는 사원이 인사관리규정에서 정한 만 55세가 해당하는 해의 말 일까지를 정년으로 하며, 그 이후를 당연 퇴직으로 처리한다.

제21조【희망퇴직】

회사는 사원이 퇴직을 희망하여 사직서를 제출할 경우, 퇴직의 정당한 사유가 인정될 경우에는 당연 퇴직으로 처리한다.

제22조【계약퇴직】

회사는 당해 사원과의 근로계약기간이 만료된 경우에는 당연 퇴직으로 처리한다.

제23조【계약퇴직】

회사는 사원이 주주총회에 의하여 임원으로 선임된 경우에는 당연 퇴직으로 처리한다.

제24조【퇴직원】

사원은 퇴직을 희망할 경우에 퇴직일 30일 전에 퇴직원을 제출하여 승인을 받아야 한다.

제25조【책임·의무】

① 퇴직자는 재직중에 행한 자기의 책무에 대하여 책임을 면할 수 있다.

② 퇴직자는 재직 중 취득한 회사의 기밀을 타인에게 누설해서는 안 된다.

제5장  해  고

제26조【해고원칙】

회사는 법령, 인사관리규정과 이 규정에서 정하는 규정에 의하지 아니하고는 정당한 사유 없이 사원을 해고처리 할 수 없다.

제27조【형사처분자】

① 금치산·한정치산 선고를 받은 경우에 해고할 수 있다.

② 가산파산선고를 받은 경우에 해고할 수 있다.

③ 사원이 금고 이상의 형사유죄 확정판결을 받은 경우에 해고할 수 있다.

제28조【직무불능자】

사원이 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우에 해고할 수 있다.

제29조【연봉미계약자】

연봉계약자로서 정당한 이유없이 연봉계약 만료일로부터 4개월까지 연봉타결이 되지 않는 경우에 해고할 수 있다.

제30조【무단결근자】

사원이 계속해서 6일 이상 또는 연간 20일 이상 무단결근한 경우에 해고 할 수 있다.

제31조【휴직자】

휴직자로서 정당한 사유없이 휴직기간 만료 후 7일 이내 복직원을 제출하지 않거나 규정된 휴직기간 만료 후 휴직사유가 있는 경우에 해고할 수 있다.

제32조【겸업자】

회사의 허가없이 사원이 다른 직업에 종사하는 경우에 해고할 수 있다.

제33조【공금횡령자】

회사의 공금을 횡령 또는 착복하거나 배임한 사원은 해고할 수 있다.

제34조【규정위반자】

회사규정을 반복적으로 위반하여 회사와 동료에게 피해를 주는 사원은 해고할 수 있다.

제35조【전염병 보균자】

전염병 등 질병의 보균자로 사회통념상 근무가 불가능한 경우에는 해고 할 수 있다.

제36조【부당채용자】

부당한 방법으로 채용된 사원은 해고할 수 있다.

제37조【기타해고】

① 회사에 중대한 경영상의 피해를 준 사원은 해고할 수 있다.

② 기타 사회통념상 근무를 계속할 수 없다고 인정되는 경우

제38조【해고예고】

사원을 해고하고자 할 때에는 30일전에 예고한다.

제39조【해고예고제외】

다음 각 호에 해당하는 자는 해고예고를 하지 아니하고 해고할 수 있다.

1. 일용근로자로서 3개월 미만 근로자

2. 12개월 이내의 기간을 정하여 고용된 자(촉탁)

3. 일급 및 월급제 근로자로서 6개월 미만자

4. 수습사원으로 근무 중인 자

제40조【해고의 제한】

회사는 사원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴직기간과 그 후 30일간 또는 산전산후의 여자가 이 규칙에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.

제41조【고용조정】

회사는 경영상의 이유에 의한 고용조정이 필요하다고 인정될 경우 근로기준법의 규정에 따라 경영상의 이유에 의한 고용조정을 실시할 수 있다.

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년   월   일부터 시행한다.

<별지 제1호>

복  직  원y

본    적 :

주    소 :

생년월일 :    년    월    일생

성    명 :

휴직전 부서 및 직급:

휴직사유 :

휴직기간 :

본인은       년      월      일부로 휴직기간이 종료되었으므로 복직하고자 하오니 허하여

주시기 바랍니다.

년      월      일

원인                   □

주식회사 (회사명 입력) 대표이사 귀하

(별지 제2호)

휴    직    원y

본    적 :

주    소 :

생년월일 :     년      월      일생

성    명 :

부서 및 직급 :

휴직사유 :

휴직기간 :

본인이       년      월      일부로 휴직코자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

년      월      일

원인                    □

주식회사 (회사명 입력) 대표이사 귀하

(별지 제3호)

사   직   원y

소    속 :

직    위 :

성    명 :

일신상의 사정에 의하여 사직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

년      월      일

원  인                  □

주식회사 (회사명 입력) 대표이사  귀하	(인)