임 금 관 리 규 정

[1] 급여지급규정

[2] 재해보상보험급여규정

[3] 퇴직금지급규정

[4] 임원퇴직금지급규정

[5] 학자금지급규정

[6] 연봉제규정

[1]

급여지급규정

제1장  총 칙	6

제2장  급여계산	7

제3장  기본급	9

제4장  수 당	10

제5장  상여금	12

제6장  경조금	12

부 칙	13

급여지급규정 차례

제1장 총   칙

제1조【목적】	6

제2조【적용범위】	6

제3조【급여체계】	6

제4조【지급일】	6

제2장 급여계산

제5조【계산기간】	7

제6조【일할계산】	7

제7조【수습사원】	7

제8조【신입사원】	7

제9조【승진자】	7

제10조【휴직자】	7

제11조【상병휴직자】	7

제12조【퇴직자·사망자】	8

제13조【해고자】	8

제14조【복직자】	8

제15조【위촉자】	8

제16조【공상자】	8

제17조【대기발령자】	8

제18조【단수절상】	8

제19조【임금공제】	8

제20조【비상지불】	9

제3장 기본급

제21조【범위】	9

제22조【구분】	9

제23조【호봉】	9

제24조【승급】	9

제25조【임금표】	9

제26조【결근공제】	10

제27조【지각·조퇴 공제】	10

제28조【무단결근】	10

제4장 수   당

제29조【시간외근로수당】	10

제30조【야간근로수당】	10

제31조【휴일근로수당】	11

제32조【월차수당】	11

제33조【연차수당】	11

제34조【기타수당】	11

제5장  상 여 금

제35조【지급기준】	12

제36조【지급율 및 시기】	12

제38조【지급제한】	12

제6장  경 조 금

제39조【지급대상】	12

제40조【경조금액】	12

제41조【기타사항】	12

부    칙

제1조【시행령】	13

제1장 총 칙

제1조【목적】

이 규정은 주식회사 ○○○(이하 □회사□라 한다) 직원의 급여의 종류와 그 지급 기준 및 절차에 관한 세부사항에 대하여 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용하는 것을 원칙으로 한다. 단, 고문, 촉탁, 임시직, 일용직 등의 임금은 별도로 정한 바에 의한다.

제3조【급여체계】

① 급여는 기본급과 상여금 기타 수당 등으로 구분하며 그 종류는 다음과 같다.

1. 기본급

2. 수  당

3. 상  여

4. 퇴직금

② 퇴직금은 퇴직금규정에 따른다.

③ 연봉제사원은 연봉제규정에 따른다.

제4조【지급일】

① 급여지급은 매월 25일에 지급하며, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 필요에 따라 급여지급일을 변경할 수 있다.

제2장 급여계산

제5조【계산기간】

급여계산기간은 당월 1일부터 말일까지로 계산하여 지급한다.

제6조【일할계산】

① 급여의 일할 계산이 필요할 경우 월의 대소에 상관없이 월30일로 정하여 월액의 30분의 1로 계산한다.

제7조【수습사원】

수습사원은 수습기간중의 월정액의 기본급을 지급하며, 월30일미만의 수습일수일 경우에는 일할 계산하여 지급한다.

제8조【신입사원】

신규로 채용된 자는 당해 월분의 임금을 출근일로부터 일할 계산하여 지급한다.

제9조【승진자】

승급 및 승격된 자는 발령일을 기준으로 당해 월에 한하여 발령전후의 급여를 일할 계산하여 지급한다.

제10조【휴직자】

① 휴직발령 당해 월의 급여는 전액 지급한다.

② 휴직기간 중의 급여는 지급하지 아니한다. 단, 회사의 형편으로 휴직 명을 받은 자는 기본급여를 지급한다.

제11조【상병휴직자】

① 업무상 상병으로 인한 휴직자에 대하여는 급여전액을 지급한다.

② 업무 외 상병으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직발령 다음 월부터 기본급을 지급한다.

제12조【퇴직자·사망자】

① 회사형편에 의하여 퇴직한 자 또는 사망으로 퇴직처리된 자는 당해 월급여의 전액을 지급한다.

② 자연퇴직자의 급여는 일할 계산하여 지급한다. 단 21일 이상 근무한 자는 전액 지급한다.

제13조【해고자】

징계처분에 의하여 해고 및 퇴직한 자는 근무일수에 따라 일수 계산하여 지급한다.

제14조【복직자】

휴직만료로 복직된 자에 대한 당해 월분의 임금은 출근일로부터 일할 계산하여 지급한다.

제15조【위촉자】

위촉된 자의 급여는 당해 월분의 임금은 출근일로부터 일할 계산하여 지급한다.

제16조【공상자】

공상자의 급여는 공상기간 중 평균임금의 100분의 60을 지급한다.

제17조【대기발령자】

① 대기발령을 받은 자는 대기기간에 대하여 기본급만을 지급한다.

② 정년퇴직 해당자로서 대기발령을 받은 자는 종전 급여전액을 지급한다.

제18조【단수절상】

급여계산에서 10원 미만의 단수가 있을 때에는 이를 절상한다.

제19조【임금공제】

다음 각 호의 금액은 매월 임금에 공제하여 지급한다. 단, 필요한 경우에는 분할 공제할 수 있다.

1. 세금

2. 가불금액

3. 법령 또는 단체협약에서 정한 금액

4. 기타 지급받는 자의 저축금액

제20조【비상지불】

본인 또는 배우자나 가족으로서 다음 사항에 해당하고 종업원의 청구가 있을 경우에는 지급일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 사장의 허락을 득하여 지급할 수 있다.

1. 출산인 경우

2. 질병 또는 재해를 입었을 경우

3. 혼인 또는 사망한 경우

4. 부득이한 사유로 인하여 1주일 이상 귀향하게 되는 경우

5. 전 각 호에 준하는 경우로서 회사가 특히 필요하다고 인정한 경우

제3장 기본급

제21조【범위】

기본급은 본봉으로 인사관리규정에서 정한 정규의 근로시간에 의한 보수로서 기본급의 일할 계산은 월의 대소를 불구하고 30분의 1로 계산한다.

제22조【구분】

사무직, 관리직, 정규 생산직 등은 월급으로 하고 촉탁, 청소원, 차량운전직, 비정규 생산직 및 일용직 발령자는 일급으로 한다. 또한 통상 만기근로일수 미만일 때는 일할 계산한다.

제23조【호봉】

직원의 각 직급별 호봉은 □인사관리규정□에 따른다.

제24조【승급】

직원의 승급은 □인사관리규정□에 따른다

제25조【임금표】

각 직원의 기본급여는 인사관리규정에서 정하는 기준에 따라 작성된 임금표에서 정하는 바에 따른다.

제26조【결근공제】

직원이 사전에 결근사유서를 제출하고 결근한 경우의 기본급은 다음과 같이 지급한다. 단, 월간 통상근로일수 미만을 결근한 경우에는 지급하지 아니한다.

1. 일급자 : 결근 1일에 대하여 일급 1일분을 공제

2. 월급자 : 결근 3일에 대하여 기본급 1일분 공제

3. 전항 단서 또는 제2호의 경우 회사가 특히 필요하다고 인정되는 경우에는 예외로 할 수 있다.

제27조【지각·조퇴 공제】

① 직원이 지각·조퇴 또는 사적 용무로 외출한 경우에는 기본급의 계산상 다음과 같은 비율로 결근일수에 가산한다.

1. 2시간 이내의 경우 4분의 1일을 결근으로 한다.

2. 2시간을 초과하여 4시간 이내의 경우 1회 4분의 2일을 결근으로 한다.

3. 4시간을 초과하여 6시간 이내의 경우 1회에 4분의 3일을 결근으로 한다.

② 전 각 호의 시간에는 휴식시간을 포함하지 않는다.

제28조【무단결근】

사원이 무단 또는 허위사유서 제출에 의하여 결근한 경우에는 당해 결근일에 해당하는 기본급은 지급하지 않는다. 단, 불가항력 기타 부득이한 사정에 의하여 사후에 결근사유서를 제출한 경우에는 예외로 한다.

제4장 수 당

제29조【시간외근로수당】

① 직원이 시간외 근무를 하였을 경우에는 근무시간에 대하여 근로 1시간당 기본급의 100분의 50을 가산하여 지급한다.

② 일용직은 일용급료를 시간당 계산하여 추가하여 지급한다.

제30조【야간근로수당】

야간 근무는 당일 오후10시부터 익일 오전 6시까지 근무한 경우 근로 1일당 기본급의 100분의 50을 가산하여 지급한다.

제31조【휴일근로수당】

① 유급휴일의 근로 1일당 기본급의 100분의 50을 가산하여 지급한다.

② 무급휴일의 근로 1일당 기본급의 100분의 50을 지급한다.

제32조【월차수당】

회사는 월간통상 근로일수를 개근한 자가 □월차휴가□를 사용하지 않은 경우에는 1일분의 기본급을 추가 지급한다.

제33조【연차수당】

직원이 연차휴가를 사용하지 않은 경우에는 사용하지 않은 일수에 대하여 수당을 다음과 같이 지급한다.

1. 회사는 연간통상 근로일수를 개근한 자에게는 10일분, 9할 이상 출근자에게는 8일분의 기본급을 추가 지급한다. 단, 일부 사용일수가 있을 경우에는 그 일수 만큼을 제외하고 지급한다.

2. 연차수당지급 산정기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제34조【기타 수당】

다음의 수당은 별도로 정하는 바에 의한다.

1. 업무수당

2. 직급수당

3. 근속수당

4. 자격·면허수당

5. 가족수당

6. 현장수당

7. 기타 회사가 필요하다고 인정하는 경우

제5장 상여금

제35조【지급기준】

상여금은 전년도 회사의 영업실적에 의한 이사회 의결에 따라 년간 지급률을 결정하여 시행하며 지급액은 기본급을 기준으로 한다.

제36조【지급율 및 시기】

① 상여금의 1회 지급율 및 지급시기는 사장이 결정한다.

② 지급시기는 회사의 사정에 따라 조정할 수 있다.

제38조【지급제한】

① 상여금 지급일 이전에 퇴직한 직원에 대해서는 상여금을 지급하지 않는다.

② 일용직 및 임시직 근로자에 대해서는 상여금을 지급하지 않는다.

③ 입사 7개월 미만인 직원에 대해서는 상여금을 지급하지 않는다.

④ 업무상 상병으로 인한 휴직자는 전액 지급한다.

⑤ 징계로 인하여 휴직, 정직, 보직대기 및 보직이 해임된 자에 대하여는 상여금을 지급하지 않는다.

⑥ 전 항 외의 징계처분자에 대한 상여금 지급제한은 "인사위원회"의 결정에 따른다.

제6장 경조금

제39조【지급대상】

경조금의 지급대상은 인사관리규정의 채용규정에 의하여 채용된 자로 3개월 이상 근속한 임직원으로 하며 휴직중인 자는 제외한다.

제40조【경조금액】

회사가 사원에게 지급하는 경조금액은 인사관리규정 및 경조금지급규정에 서 정하는 바에 의한다.

제41조【기타사항】

회사에서 직원에게 지급하는 경조금 관련 세부사항은 경조금지급규정에서 정한 바에 의한다.

부 칙

제1조【시행령】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

[2]

재해보상보험급여규정

제1장  총 칙	3

제2장  요양급여	3

제3장  휴업급여	4

제4장  장해급여	5

제5장  기타보상급여	5

부 칙	6

재해보상보험급여규정 차례

제1장  총  칙

제1조【목적】	3

제2조【적용범위】	3

제2장 요양급여

제3조【요양신청】	3

제4조【요양급여】	3

제5조【지급범위】	3

제3장 휴업급여

제6조【목적】	4

제7조【지급대상】	4

제8조【급여청구】	4

제9조【지급액】	4

제4장 장해급여

제10조【장해급여대상】	5

제11조【장해등급】	5

제12조【보상금액】	5

제5장 기타보상급여

제13조【장해특별급여】	5

제14조【상병보상연금】	5

제15조【유족급여와 장의비】	6

제16조【유족보상순위】	6

부    칙

제1조【시행령】	6

제1장  총  칙

제1조【목적】

이 규정은 산업재해보상보험(이하 □산재보상□이라 한다)에 가입한 회사의 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우 근로자의 치료와 요양에 관련된 급여지급에 관하여 근로자의 보호 및 적극 협력함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

이 규정은 산업재해보상보험(이하 □산재보상□이라 한다)에 가입한 회사의 모든 근로자에게 적용한다.

제2장 요양급여

제3조【요양신청】

요양의 신청은 재해를 당한 근로자가 직접 근로복지공단에 요양신청을 해야 요양이 개시된다. 회사는 근로자의 요양신청에 적극 협력한다.

제4조【요양급여】

근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 산업재해 근로자는 근로복지공단이 설치한 직영병원 또는 지정의료기관에서 치료기관이나 치료비에 관계없이 치료를 받고, 치료비는 병원의 청구로 근로복지공단에서 당해 병원에 직접 지급한다.

제5조【지급범위】

① 산재보상보험에서 적용하는 요양비의 지급 범위는 다음과 같다.

1. 진찰, 진료비(3일내 치유되는 것, 한방치료 등 제외)

2. 약제 또는 치료재료, 의수, 의족 등의 유지, 기타 보철구의 지급비

3. 수술 및 기타 치료비

4. 입원비(산재에서 인정하는 것)

5. 개호료(간호비, 간병인비로 산재에서 인정하는 것)

6. 환자의 이송비 등

7. 기타 □산재보상법□에서 인정하는 비용

② 상기 조항 외 지급대상 부상과 질병은 산업재해보상법에서 인정하는 경우에 한한다.

제3장 휴업급여

제6조【목적】

휴업급여는 근로자가 업무상의 재해로 일시적인 노동능력이 상실되어 소득이 없어진 데 따른 보상으로 요양기간 중 근로자 가계의 생계안정을 목적으로 지급하는 급여이다.

제7조【지급대상】

휴업급여는 업무상 부상 또는 질병으로 산업재해치료로 취업할 수 없다는 □의학적진단서□를 첨부한 장해근로자의 경우에만 □산재보상보험급여□로 지급된다. 단, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 때에는 요양대상이 되지 않는 만큼 □산재보상보험급여□로 지불하지 않고 근로기준법에 의하여 회사가 직접 보상을 한다.

제8조【급여청구】

휴업급여의 청구는 근로자가 회사와 의료기관의 날인을 받아 직접 근로복지공단에 청구한다. 단, 통원치료의 경우에는 휴업급여를 지급하지 않는다.

제9조【지급액】

근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 직무에 종사하지 못하여 임금을 받지 못할 경우에는 □휴업급여□로 그 치료기간 동안 당해 근로자 평균임금의 70%에 상당하는 금액을 치료가 끝날 때(완치를 뜻하지 않는다)까지 매월 1회 근로복지공단에서 근로자에게 직접 지불한다.

제4장 장해급여

제10조【장해급여대상】

근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 치유는 되었으나 당해 부상 또는 질병과 인과관계가 있는 신체장애가 남게 되는 경우의 보험급여 대상자로 한다.

제11조【장해등급】

장해등급은 근로복지공단에서 위촉한 의사의 신체등급판정에 따르며, 그 등급은 제1급에서 제14급까지 근로복지공단에서 정한 □신체장해등급표□에 따른다.

제12조【보상금액】

장해보상급여는 근로복지공단에서 정한 장해급여표의 기준에 의하여 1~3급은 연금으로, 4~7급은 받는 자의 선택에 따라 연금 또는 일시금으로 지급받을 수 있으며, 8~14급은 일시금으로 받게 된다.

제5장 기타보상급여

제13조【장해특별급여】

보험가입회사의 과실로 업무상 재해를 입은 경우 재해근로자가 장해등급 1~3급까지 중장애를 입은 경우, 회사를 상대로 제기할 수 있는 손해배상청구를 포기하고 라이프니츠식 계산에 의거하여 전체를 잃어버린 보상을 받는 것으로, 특별장해급여는 근로복지공단이 지급하고, 공단은 회사로부터 징수하며, 급여지급에 따른 계수표와 노동력 상실률은 산재보상법에 의한다. 단, 취업의 정년은 인사관리규정의 기준에 따른다.

제14조【상병보상연금】

산업재해를 당한 근로자가 요양개시 후 2년 동안 치료를 받았는데도 완치되지 않고, 질병 및 부상의 정도가 □산재보상법□ 및 □근로복지공단□에서 정한 □페질등급□에 해당하는 경우에 근로복지공단은 신청자에게 상병보상연금을 지급한다. 장해급여를 받고 있는 자가 재발하여 재요양을 개시한 경우 2년이 지나면 상병보상연금을 신청할 수 있다. 단, 상병보상연금을 받은 자는 휴업급여를 지급하지 않는다.

제15조【유족급여와 장의비】

업무상 재해로 인하여 근로자가 사망할 경우 유가족에게 평균임금의 1300일 분에 해당하는 유족급여가 지급되며, 유족급여는 받는 사람의 선택에 따라 일시금 및 연금으로 받을 수 있다. 장의비는 120일 분의 평균임금이 실제로 장례를 치르는 사람에게 지급된다.

제16조【유족보상순위】

유족 보상은 배우자(사실상 혼인관계에 있는 자 포함) 자녀, 부모, 조부, 조모, 형제자매의 순으로 하되 양부모는 실부모에 우선한다. 유족보상의 순위는 다음과 같다.

1. 배우자      2. 자녀     3. 부모

4. 손자        5. 조부모   6. 형제자매

부    칙

제1조【시행령】

이 규정은 2003년 9월 1일부터 시행한다.

[3]

퇴직금지급규정

총   칙	3

부   칙	5

퇴직금지급규정 차례

총    칙

제1조【목적】	3

제2조【적용범위】	3

제3조【지급조건】	3

제4조【지급률】	3

제5조【평균임금의 정의】	3

제6조【근속년수계산】	4

제7조【퇴직금산정】	4

제8조【지급방법】	4

제9조【권리양도금지】	4

제10조【징계면직자에 대한 특례】	4

제11조【지급제한】	4

제12조【특별위로금】	5

제13조【근로기준법과의 관계】	5

부    칙

제1조【시행일】	5

총    칙

제1조【목적】

이 규정은 주식회사 ○○○(이하 □회사□라 한다) 직원의 퇴직금 지급에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

이 규정은 회사의 □인사관리규정□에서 정의된 정규 직원에게 적용하며, 퇴직금 지급에 관하여 다른 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 따른다.

제3조【지급조건】

이 규정은 만 1년 이상 근무한 직원으로써 다음 각 호에 해당될 때 퇴직금을 지급한다.

1. 직원이 사직원을 제출하고 사장의 승인이 있을 때

2. 재직 중 사망한 때

3. 기간의 정함이 있는 고용계약이 만료된 때

4. 부상 또는 질병으로 인하여 직무를 감당하지 못하고 퇴직할 때

5. 정년 퇴직할 때

6. 직원이 임원으로 선임되는 경우

제4조【지급률】

직원의 퇴직금 지급률은 근속년수 1년에 대하여 1개월의 평균임금의 지급률을 1로 한다.

근속연수1년(12개월) = 지급률 1

제5조【평균임금의 정의】

전조에서의 평균임금이라 함은 퇴직발령일 이전 3개월간의 급여총액을 월할로 3등분 한 금액과 퇴직발령일로부터 소급하여 1년 이내에 지급한 상여금 및 기타 고정수당 및 년월차수당을 12등분한 금액을 합한 것을 말한다.

제6조【근속년수계산】

① 근속년수는 직원 입사로부터 퇴직발령일로 한다. 다만, 일신상의 사유로 인한 휴직 및 정직기간은 근속년수에 산입하지 아니한다.

② 근속년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우는 월할계산하고 1월 미만의 기간은 1월로 계산한다.

제7조【퇴직금산정】

직원의 퇴직금은 다음과 같이 퇴직시의 평균임금에 지급률을 곱하여 계산한다.

퇴직금 = 평균임금 □ 근속년수 □ 지급률

제8조【지급방법】

① 퇴직금은 퇴직발령일로부터 14일 이내에 현금으로 지급하며 직원 사망시는 그의 유족에게 지급한다. (유족의 순위에 대한 정의는 근로기준법의 수급권자의 순위에 따른다)

② 대부금, 기타 납무의무액은 공제하고 지급한다.

제9조【권리양도금지】

퇴직금의 청구권은 양도나 담보의 목적으로 사용하지 못한다.

제10조【징계면직자에 대한 특례】

징계면직자에 대하여는 근로기준법에 규정된 최저기준액을 지급할 수 있다.

제11조【지급제한】

① 퇴직자 본인의 문책사유로 인하여 회사 재산상의 손실을 입혔거나 입힐 우려가 있다고 상당부분 인정된 때에는 퇴직금의 전부 또는 일부의 지급을 유예하거나 제한할 수 있다.

② 전항의 지급유예나 제한은 그 사유가 해소된 때에는 즉시 해제하여야 한다.

제12조【특별위로금】

이사회의 결의에 의하여 사장이 결정하여 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 규정된 기준이상의 특별위로금을 지불할 수 있다.

1. 회사의 발전에 기여한 공적이 현저한 자

2. 업무상 상병으로 퇴직하는 자 또는 순직자

3. 정년에 달하여 퇴직하는 자로서 10년 이상 근속한 자

제13조【근로기준법과의 관계】

이 규정 중 근로기준법과 배치되는 조항과 이 규정에 없는 사항은 근로기준법에 따른다.

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 2003년 9월 1일부터 시행한다.

[4]

임원퇴직금지급규정

총  칙	3

부  칙	4

임원퇴직금지급규정 차례

총   칙

제1조【목적】	3

제2조【적용범위】	3

제3조【지급대상】	3

제4조【퇴직금산정】	3

제5조【지급률】	3

제6조【재임기간계산】	3

제7조【특별위로금】	4

제8조【퇴임월 급여】	4

제9조【지급제한】	4

제10조【근로기준법과의 관계】	4

부    칙

제1조【시행일】	4

총   칙

제1조【목  적】

이 규정은 주식회사 ○○○(이하□회사□라 한다)의 이사 및 감사(이하 □임원□이라 한다)의 퇴직금 지급에 관한 시항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

① 이 규정은 이사 이상의 임원에 대하여 적용한다.

② 임원에 준하는 대우를 받는 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의하며 본 규정의 적용을 받지 않는다.

제3조【지급대상】

이 규정의 퇴직금은 임원으로 선임되어 재임기간이 만 1년 이상 된 자가 퇴직 또는 사망하였을 경우 지급한다. 다만, 계열회사로 전출하는 경우는 재임기간이 1년에 미달하였더라도 퇴직금을 지급할 수 있다.

제4조【퇴직금산정】

임원의 퇴직금은 다음과 같이 계산한다.

임원퇴직금 = 평균임금□재임년수□지급률

제5조【지급률】

임원의 퇴직금은 재임년수 1년에 대하여 다음과 같은 지급률을 적용한다.

1. 사    장 : 5개월분 지급률 5

2. 부 사 장 : 4개월분   □   4

3. 전무이사 : 3개월분   □   3

4. 상무이사 : 2개월분   □   2

5. 상근이사 : 2개월분   □   2

6. 상임감사 : 2개월분   □   2

제6조【재임기간계산】

① 재임기간은 임원이 최초로 위임발령을 받은 날로부터 해임발령을 받은 날까지의 기간을 말한다.

② 임원의 재임기간 계산에 있어서 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할계산하고 1월 미만의 기간은 1월로 계산한다.

제7조【특별위로금】

재임 중 특별한 공로가 있는 임원은 퇴직금 이외에 이사회의 결의에 의해 특별위로금을 지급할 수 있다.

제8조【퇴임월 급여】

퇴임 해당 월의 급여는 근무일수에 관계없이 해당 월 급여 전액을 지급한다.

제9조【지급제한】

임원이 본인의 귀책사유로 인하여 주주총회에서 해임결의 또는 법원의 해임판결을 받아 해임하는 경우는 이사회의 결의로 퇴직금 지급을 아니할 수 있다.

제10조【근로기준법과의 관계】

이 규정 중 근로기준법과 상치되는 조항이 있을 시에는 근로기준법을 따르며 이 규정에 없는 경우에도 근로기준법의 규정을 따른다.

부   칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

[5]

학자금지급규정

총   칙	3

부   칙	5

학자금지급규정 차례

총    칙

제1조【목  적】	3

제2조【적용범위】	3

제3조【지급대상】	3

제4조【지급제외】	3

제5조【지급시기】	3

제6조【수혜자격】	3

제7조【지급금액】	4

제8조【신청절차】	4

제9조【지원대상학교】	4

제10조【제한사항】	4

제11조【기  타】	5

부    칙

제1조【시행일】	5

(별지 제1호) 학자금신청서	6

총    칙

제1조【목  적】

이 규정은 주식회사 ○○○(이하□회사□라 한다) 임직원의 취학자녀에대한 학자금 지급에 관한 사항으로 직원의 복리후생에 기여하는데 목적이 있다.

제2조【적용범위】

이 규정은 회사의 임원 및 직원의 자녀에 대한 학자금 지급에 대하여 적용한다.

제3조【지급대상】

① 회사에 1년 이상 근무한 임직원에 한하여 지급한다.

제4조【지급제외】

① 휴직자(6주 이상 휴직자) 단, 공상휴직자는 제외

② 감봉이상의 징계를 받고 1년이 경과하지 않은 자

제5조【지급시기】

임직원 자녀에 대한 학자금의 지급 시기는 매분기초 또는 매학기초에 지급한다.

제6조【수혜자격】

① 임직원자녀학자금 지급에 관한 임직원의 자격 요건은 다음과 같다.

1. 임직원 1가정당 2자녀에 한함.

2. 정식 근로자(비상근, 임시직, 촉탁, 일용근로자는 제외)

② 임직원자녀학자금 지급에 관한 임직원자녀 자격요건

1. 중 학 교 □□□□□□□□□□□□□□□ 해당자

2. 고등학교 □□□□□□□□□□□□□□□ 해당자

3. 대 학 교  □□□□□□□□□□□□□□ 해당자

제7조【지급금액】

임직원자녀학자금 지급금액은 다음과 같다..

구 분	지급금액	지급방법	지 급 율	비 고
중 학 교	납부고지서	분기별 지급	전액지급
고등학교	□	□	□
대 학 생	□	□	20~50%	협의회에서 결정

제8조【신청절차】

임직원자녀학자금 신청절차는 매분기 15일 이내 또는 학기 시작 20일 이내에 다음의 신청 서류를 구비하여 총무부서에 제출한다.

1. 학자금 지급신청서 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 1통

2. 납입고지서 영수증 사본 □□□□□□□□□□□□□□□□ 1통

3. 주민등록등본           □□□□□□□□□□□□□□□  1부

4. 취학자녀의 재학(입학)증명서 □□□□□□□□□□□□□□□□□ 1부

제9조【지원대상학교】

임직원자녀학자금지급과 관련한 지급대상 학교의 구분은 다음과 같다.

1. 중 학 교 : 교육인적자원부장관이 인가한 국내 중등·공민학교, 기술학교를 포함한다.

2. 고등학교 : 교육인적자원부장관이 인가한 국내 고등·기술학교를 포함한다.

3. 대 학 교 : 교육인적자원부장관이 인가한 국내 대학교, 대학, 전문대학, 기타 2년제 이상의 기술 및 기능 대학을 포함한다.

제10조【제한사항】

① 신청내용이 허위일 경우에는 기 지급한 해당금액을 급여에서 변상하고 차후 일체의 학자금 지원을 중단한다.

② 기타 불미스러운 사유로 낙제, 정학, 퇴학되었을 경우 해당자녀의 학자금 지급을 중단한다.

제11조【기  타】

1. 지급된 학자금은 퇴직금 산정시 평균임금에 산입하지 아니한다.

2. 운영위원회는 협의회 위원으로 한다.

부    칙

제1조【시행일】

이 규정은 2003년 9월 1일부터 시행한다.

(별지 제1호)

학 자 금 신 청 서y

신청인		부 서		직 위		성 명
		입 사 일		근속년수	년 개월	자 녀 수
		기 본 급	원	월급총액	원	인사과확인	□
해당부서	1	성 명 (한자)		생년월일		관 계
		학 교 명	(중·고등)학교 학년재
		학자금액	일금 원정 (｀ )
	2	성 명 (한자)		생년월일		관 계
		학 교 명	(중·고등)학교 학년재
		학자금액	일금 원정 (｀ )
총 계 : 일금 원정 (｀ )

□□□□년 (  /  분기)학자금을 상기와 같이 신청합니다.

년      월      일

신 청 인 :                 □

[6]

연봉제규정

제1장　총 칙	5

제2장　연봉체계	6

제3장　연봉계산	6

제4장　연봉지급	8

제5장  수 당	10

제6장　퇴직금	10

제7장　연봉조정	11

제8장  성과급	13

제9장  부가급	13

제9장  연봉결정통보	13

부 칙	14

연봉제규정 차례

제1장　총   칙

제1조【목적】	5

제2조【적용범위】	5

제3조【연봉적용대상】	5

제4조【연봉적용 대상기간】	5

제5조【업적평가기간】	5

제6조【평가원칙】	5

제7조【비밀유지】	5

제2장　연봉체계

제8조【급여체계】	6

제9조【기본연봉】	6

제10조【월지급액】	6

제11조【성과지급】	6

제12조【직책급여】	6

제13조【법정수당】	6

제3장　연봉계산

제14조【계산기간】	6

제15조【지급일】	7

제16조【연봉전액지급】	7

제17조【가불금】	7

제18조【기본연봉 지급방법】	7

제19조【성과급 지급방법】	7

제20조【미타결연봉 지급방법】	7

제21조【연봉공제】	8

제22조【일할계산】	8

제23조【포괄연봉제】	8

제24조【통상연봉】	8

제25조【평균연봉】	8

제4장　연봉지급

제26조【일할계산 지급자】	8

제27조【승진자 연봉】	8

제28조【퇴직자 연봉】	9

제29조【사유휴직자 연봉】	9

제30조【상병휴직자 연봉】	9

제31조【육아휴직자 연봉】	9

제32조【사명휴직자 연봉】	9

제33조【산전산후 휴가자연봉】	9

제34조【공상휴직자 연봉】	9

제35조【중도채용자 연봉】	9

제36조【징계자 연봉】	9

제5장　수   당

제37조【시간외·휴일·야간근로수당】	10

제38조【연월차수당】	10

제39조【생휴수당】	10

제6장　퇴직금

제40조【지급대상】	10

제41조【계산방법】	10

제42조【지급시기】	10

제43조【퇴직보험】	11

제44조【퇴직금 중간정산】	11

제45조【특별퇴직위로금】	11

제7장　연봉조정

제46조【연봉조정원칙】	11

제47조【연봉조정종류】	11

제48조【정기조정】	11

제49조【수시조정】	11

제50조【기본연봉 조정원칙】	12

제51조【기본연봉 조정방법】	12

제52조【평가등급별 인상계수】	12

제53조【직급별 평균기본연봉 인상률】	12

제54조【기본연봉 조정효력】	12

제8장 성과급

제55조【성과급】	13

제56조【지급방법】	13

제57조【직급별 평균성과급 지급률】	13

제58조【성과급 지급효력】	13

제9장 부가급

제59조【부가급여】	13

제10장 연봉결정통보

제60조【연봉결정】	13

제61조【이의신청】	14

제62조【이의신청심의】	14

제63조【연봉재계약】	14

부   칙

제1조【시행일】	14

관련서식

(별지 1) 연봉계약서	15

(별지 2) 연봉조정증감자료	16

(별지 3) 연봉제적용동의서	17

(별지 4) 연봉결정통지서	18

제1장　총  칙

제1조【목적】

이 규정은 주식회사 ○○○(이하 □회사□라 한다)의 연봉제규정으로 연봉제직원에 대한 개인의 능력, 성과, 공헌도에 따른 공정한 대우와 동기부여, 회사의 생산성향상을 도모함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

이 규정은 연봉제 적용사원의 연봉계산·지급 등과 관련된 사항에 대하여 타 규정보다 우선적으로 적용한다. 단 본 규정에서 정하지 아니한 사항은 노동관계법령 및 타 규정에 따른다.

제3조【연봉적용대상】

이 연봉제규정은 전 사원 및 계약직사원을 적용 대상으로 한다. 다만 수습사원, 견습사원, 기타 회사가 연봉제 적용이 필요하지 않다고 인정하는 경우에는 적용하지 아니할 수 있다.

제4조【연봉적용 대상기간】

연봉 적용대상기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간으로 함을 원칙으로 한다. 단 연도중 중도입사자의 경우 입사연도에 한해 입사일로부터 익년 12월 31일까지 할 수 있다.

제5조【업적평가기간】

직원의 연봉책정을 위한 업적평가기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. 단 중도입사자의 경우 채용일로부터 12월 31일까지로 할 수 있다.

제6조【평가원칙】

회사는 직원의 연봉액을 결정하기 위하여 업적평가기준을 공정하고 합리적인 방법으로 설정하여 평가해야 한다.

제7조【비밀유지】

연봉제를 적용받는 직원 및 급여담당자는 자신 또는 다른 직원의 연봉액을 타인에게 누설하거나 의도적으로 타인의 연봉을 알려고 해서는 안된다.

제2장　연봉체계

제8조【급여체계】

연봉적용대상자에게 지급하는 급여는 기본연봉, 성과급, 직책급여, 법정수당으로 구성한다.

제9조【기본연봉】

① 연봉에서 기본연봉은 연본적용사원의 각 직급에 상응하는 기본생활지원 성격의 임금을 말하며 임금인상의 기준이 된다.

② 기본연봉은 월지급액과 고정상여금으로 나눈다.

제10조【월지급액】

기본연봉 중 월지급액은 본봉과 연장근로수당으로 구성되며 연장근로수당은 연 일정시간의 연장근로시간을 포함한다.

제11조【성과지급】

매년 회사가 경영성과를 고려하여 연봉제 적용사원의 고과, 업무달성도에 따라 차등지급할 수 있는 성과를 토대로 임금을 지급한다.

제12조【직책급여】

연봉적용직원의 책임부여 및 직책수행에 따른 임금을 지급한다.

제13조【법정수당】

노동관계법령에 의하여 법정요건 충족시 연월차수당, 연장근로수당 등의 법정수당을 연봉과 별도로 지급한다.

제3장　연봉계산

제14조【계산기간】

① 연봉액의 월지급액 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

② 연봉액계산기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제15조【지급일】

월지급일은 매월 25일로 한다. 단 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다.

제16조【연봉지급원칙】

회사는 직원에게 연봉을 전액 지급하여야 한다. 다만 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 연봉의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.

제17조【가불금】

회사는 직원이 출산, 질병, 기타 부득이하다고 인정될 경우 본인의 요청에 의해 임금지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 연봉을 지불할 수 있다.

제18조【기본연봉 지급방법】

① 급여의 지급은 기본연봉을 월할로 균등 분할하여 매월 급여지급시 지급한다.

② 회사는 기본연봉의 고정상여금에 대하여 지급시기와 지급률을 결정하여 분할 지급한다.

제19조【성과급 지급방법】

① 회사는 매년 경영성과 및 개인의 업무성과를 고려하여 성과급을 지급할 수 있다.

② 성과급은 매년 6월 31일, 12월 31일을 기준으로 2회 지급하며 개인별 평가등급에 따라 차등지급률을 결정하여 지급일 현재 재직자에 한하여 지급한다.

제20조【미타결연봉 지급방법】

회사와 직원이 연봉계약이 만료된 후 연봉조정이 안 될 경우 연봉만료일로부터 연봉조정기간까지 회사가 통보한 연봉액을 지급한다. 단, 연봉 조정확정시에는 1월 30일자로 소급하여 정산한다.

제21조【연봉공제】

연봉제 적용 직원이 결근, 휴직, 출근정지 등으로 소정일수를 근무하지 못할 경우 해당하는 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.

제22조【일할계산】

이 규정에 의하여 연봉의 일할계산 사유가 발생할 경우 기본 연봉액을 365일로 나누어 산정한다.

제23조【포괄연봉제】

회사는 직원의 직무특성상 근로형태가 예측가능하고 업무상 필요하다고 인정될 경우 본인 동의하에 시간외수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등 제 수당을 포함하는 포괄연봉을 적용할 수 있다.

제24조【통상연봉】

① 통상연봉은 기본연봉의 월급여를 말한다.

② 1일통상연봉은 다음과 같이 산정한다.

= 기본연봉 월급여액 □(8시간□226시간(월근로시간))

③ 시급통상연봉은 다음과 같이 산정한다.

= 기본연봉 중 월급여 □(1시간□226시간(월근로시간))

제25조【평균연봉】

평균연봉 산정일로부터 3개월간 이전에 지급된 급여총액으로 그 기간의 일수로 나눈 금액을 말하며 기본연봉, 성과급, 법정수당, 직책가급을 포함한다.

제4장　연봉지급

제26조【일할계산 지급자】

신규채용, 승진, 감봉, 휴직, 퇴직 등 인사발령이 있는 해당 월의 연봉은 발령일을 기준으로 일할계산한다.

제27조【승진자 연봉】

① 승진자 및 강등자의 연봉의 월지급액은 회사가 정한 직책가급을 가감하여 지급한다.

② 직책가급은 직책수행기간 중에만 지급한다.

제28조【퇴직자 연봉】

연봉 근로계약 중 퇴직한 직원은 퇴직 후 잔여연봉 기간에 대하여 연봉을 지급하지 아니한다.

제29조【사유휴직자 연봉】

개인적인 사유로 휴직하는 경우에는 그 해당기간 동안 연봉액을 지급하지 아니하는 것을 원칙으로 한다.

제30조【상병휴직자 연봉】

질병 및 상병으로 의사진단서를 첨부하여 휴직한 경우에는 3개월간 기본연봉의 70%를 지급하며 추후 2개월간은 기본연봉의 50%를 지급한다.

제31조【육아휴직자 연봉】

직원이 육아휴직을 신청하는 경우에는 그 해당기간 중 연봉액을 지급하지 아니한다. 단, 육아휴직기간 중 산전후 유급휴가가 포함된 경우 그 기간은 제외한다.

제32조【사명휴직자 연봉】

회사의 명에 의해 휴직을 받은 경우에는 회사가 정하는 바에 따른다.

제33조【산전산후 휴가자 연봉】

여자사원이 출산을 이유로 산전산후휴가일 경우에 동 기간은 통상연봉만 지급한다.

제34조【공상휴직자 연봉】

재직 중 업무상 부상, 질병, 기타 회사사유 등으로 인하여 휴직시에는 해당연봉액을 지급한다. 단 산업재해보상보험법, 자동차배상보험법에 의해 요양중인 직원으로서 해당보험에 의해 휴업보상을 받은 경우 해당기간만큼 연봉액을 지급하지 아니한다.

제35조【중도채용자 연봉】

중도에 채용한 근로자의 경우 경력, 능력 등을 고려하여 연봉액을 책정하여 당해 채용 월 지급일에 일할계산하여 지급한다.

제36조【징계자 연봉】

징계규정에 의해 징계처분된 직원의 연봉규정은 회사가 정하는 바에 따른다.

제5장　수   당

제37조【시간외·휴일·야간근로수당】

직원이 법정근로시간을 초과하거나 휴일 및 야간(22＞00~06＞00)에 근무시에는 통상임금의 50%를 가산하여 시간외·휴일·야간근로수당을 지급한다. 단, 법으로 시간외·휴일·야간근로수당이 적용배제되거나 연간 일정시간분의 시간외근로수당을 포함하여 연봉책정시에는 그 범위내에서 지급하지 아니한다.

제38조【연월차수당】

직원이 연월차휴가를 사용하지 못한 경우 미사용일수에 대하여 통상임금을 기준으로 연월차수당을 지급한다.

제39조【생리휴가수당】

여자직원이 생리휴가를 사용하지 못한 경우 미사용일수에 대하여 통상임금을 기준으로 생리휴가수당을 지급한다.

제6장　퇴직금

제40조【지급대상】

퇴직금은 1년 이상 근무한 직원에 한하여 지급한다.

제41조【계산방법】

직원이 퇴직할 경우에는 근속연수 1년에 대하여 평균연봉 30일분을 계속근로연수에 곱하여 퇴직금으로 지급한다.

제42조【지급시기】

직원이 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급한다. 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 연장할 수 있다.

제43조【퇴직보험】

회사가 직원을 피보험자로 하여 대통령이 정하는 퇴직연금보험, 기타 이에 준하는 보험에 가입하여 근로자의 퇴직시에 일시금 또는 연금으로 수령하게 하는 경우에는 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다.

제44조【퇴직금 중간정산】

회사는 직원의 요구가 있는 경우에는 제42조의 규정에도 불구하고 직원이 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제45조【특별퇴직위로금】

퇴직하는 직원 중 회사에 특별한 공로가 있거나 기타 필요하다고 인정되는 직원에 대하여는 특별퇴직위로금을 지급할 수 있다.

제7장　연봉조정

제46조【연봉조정원칙】

회사는 매년 경영성과 등을 고려하여 익년도 임금인상 재원을 결정하며 공정하고 합리적인 평가기준에 의해 개인별로 연봉조정을 한다.

제47조【연봉조정종류】

연봉조정시기는 정기조정과 수시조정으로 구분한다.

제48조【정기조정】

매년 1월 1일을 기준하여 연봉제 적용직원을 대상으로 개인의 능력 및 성과에 따라 차등 조정한다. 단 중도입사자는 예외로 할 수 있다.

제49조【수시조정】

연봉계약기간중일지라도 다음 각 호의 연봉조정 사유가 발생할 경우 회사는 수시로 연봉조정을 할 수 있다.

1. 승진, 강등 등 인사규정상 신분변동이 있을 경우

2. 복무규정에서 정한 직무능력이 현저히 저하된 경우

3. 회사의 경영상 사정에 의한 경우

4. 연봉결정사유가 허위, 부정한 방법 등으로 결정되었을 경우

5. 기타 회사가 연봉조정의 사유가 있다고 인정하는 경우

제50조【기본연봉 조정원칙】

기본연봉은 업적평가기간 중 능력 및 성과를 평가하여 평가등급에 따라 개인별 차등 조정한다.

제51조【기본연봉 조정방법】

기본연봉은 다음과 같이 조정한다.

기본연봉조정액=기본연봉□평가등급별 임금인상계수

제52조【평가등급별 인상계수】

평가등급별 인상계수는 직급별 평균기본연봉인상률에 인원 배분율의 가중치를 적용하여 결정한다.

등 급	s	a	b	c	d
인원비율	5%	15%	60%	15%	5%
인상계수	1.7□10%	1.3□10%	1.0□10%	0.7□10%	0.3□10%

□ 10% : 직급별 평균기본연봉 인상률(가정)

제53조【직급별 평균기본연봉 인상률】

직급별 평균기본연봉 인상률은 매년 총 기본연봉 인상재원을 직급별 인원수로 나누어 산정한다.

제54조【기본연봉조정 효력】

당해년도 기본연봉조정 효력은 다음년도에 누적되어 영향을 미친다.

제8장 성과급

제55조【성과급】

회사는 매년 2회에 걸쳐 경영성과와 업무달성에 따른 성과급의 지급 유무를 결정할 수 있으며 개인별 성과와 업적에 따라 차등 지급할 수 있다.

제56조【지급방법】

회사는 직원의 업무성과를 평가하여 성과급 지급액을 결정하여 지급할 수 있다.

제57조【직급별평균성과급지급률】

직급별평균성과급지급률의 계산은 총성과급지급액을 직급별 인원수로 나누어 산정한다.

제58조【성과급 지급효력】

매년 지급되는 성과급은 당해년도에 한해서만 효력을 미친다.

제9장 부가급

제59조【부가급여】

회사는 직원의 복리후생이나 직무수행에 필요한 비용은 연봉과는 별도로 식비, 피복 등의 지원을 할 수 있다.

제10장 연봉결정통보

제60조【연봉통보】

회사는 연봉평가기간 중 성과, 능력 등을 평가하여 연봉을 결정하며 직원과 연봉계약을 별도로 하지 않고 연봉통보로 대체한다.

제61조【이의신청】

직원이 회사가 책정한 연봉액에 대하여 이의가 있을 경우에는 연봉통보일로부터 7일 이내에 주관부서에 이의신청을 하여야 한다.

제62조【이의신청심의】

회사는 이의신청을 받는 즉시 연봉책정 근거를 검토하여 7일 이내에 심의결과를 직원에게 통보하여야 한다. 단 동 기간내에 심의가 어렵다고 판단될 때는 1회에 한하여 연장할 수 있다.

제63조【재계약】

직원이 연봉 이의신청기간 중 이의신청을 하지 않을 경우 회사 연봉통지에 동의하여 재계약한 것으로 간주한다.

부  칙

제1조【시행일】

이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.

(별지 1)

연 봉 계 약 서y

갑(사용자) :  주식회사 ○○○ 대표이사 □□□

을(근로자) :  주식회사 ○○○ □□부서 □□□

상기 (갑)과 (을)은 자유의사에 따라 다음과 같이 연봉에 동의하여 동계

약을 체결한다.

- 다     음 -

1. 연봉계약기간 : □□□□년 □□월 □일부터

□□□□월 □□일까지 1년간으로 한다.

2. 연봉액은 다음과 같이 구성하여 □□□□원으로 한다.

1) 기본연봉(연근로시간 2,712시간) : □□□□원

2) 업적연봉 : □□□□원

3. 연봉지급방법 :

1) 기본연봉을 균등액으로 매월 말일 지급한다.

2) 업적연봉은 균등액으로 3, 6, 9, 12월에 지급한다.

4. 결근, 휴직 등으로 근로를 제공하지 못한 경우 해당기간 중의 연봉액을 지급하지 않는다.

5. 승진 및 강등 등 신분상의 변동이나 기타 연봉조정사유가 있을 경우에는 상호동의하여 연봉을 조정할 수 있다.

6. 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.

7. 기타 연봉제에 관하여 회사에서 정한 바를 준수한다.

년   월     일

(갑) 주식회사 ○○○(사업자등록번호) 대표이사 성명□□□ (인)

(을) 주식회사 ○○○ □□부서 성명 □□□ (주민등록번호) (인)

(별지 2)

연봉조정증감자료y

1. 성  명 :                2. 소  속 :          3. 직  책 :

4. 입사일 :

전년도					금년도
평가 등급	기본 연봉	업적 연봉	합계	증감율	평가 등급	기본 연봉	업적 연봉	합계	증감율

(별지 3)

연봉제적용동의서y

주식회사 ○○○ 대표이사 귀하

본인은 회사의 임금체계가 월급제에서 연봉제로의 전환방침에 자유의사에 따라 □□□□년 □□월 □□일 임금지급일부터 적용받기로 동의합니다.연봉제와 관련한 제반사항은 회사가 정하는 바에 따르겠습니다.

년    월    일

소 속 :

직 급 :

성 명＞	(인)

(별지 4)

연봉결정통지서y

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

성 명 :           소 속 :             직 책 :

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

1. 연봉결정총액            원

1) 기본연봉             원

2) 상여연봉             원

3. 연봉적용 대상기간＞  .    .   부터   .     .     까지(1년간)

4. 연봉지급방법＞

1) 기본연봉의 총연봉을 12개월로 균등 월할하여 매월 25일에 지급한다.

2) 상여연봉을 3월, 6월, 9월 12월로 분할하여 지급한다

5. 회사의 연말경영성과에 따라 경영성과급을 지급할 수 있다.

6. 연봉 이의절차:

1) 이 연봉통지사항에 이의가 있는 경우 통보일로부터 7일 이내에 인사부에 연봉 이의제기를 하여야 한다.

2) 동기한내에 이의가 없는 경우에는 동의한 것으로 보고 동일한 내용으로 연봉계약을 체결한 것으로 간주한다.

7. 이 연봉통보서를 연봉계약으로 대체한다.

8. 본인의 연봉액을 타인에게 누설하거나 타인의 연봉액을 누설할 경우 인사상의 불이익을 감수한다.

년    월    일

주식회사 ○○○

대표이사 □□□ (인)